ເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນຮັກສາຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຢ່າງສັດຊື່
ເນື້ອຫາ
ຖ້າທ່ານໄດ້ຊອກວຽກມາເປັນເວລາດົນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ຫຼາຍທ່ານອາດຈະຖືກຊັກຊວນໃຫ້ນອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີສະເຫມີໄປ. ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະບໍ່ສັດຊື່ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກຈັບ, ແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນແນວໃດ? ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະຫຍາຍຄວາມຈິງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃນສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ມັນອາດຈະກັບມາ ທຳ ຮ້າຍທ່ານອີກ. ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະຖືກຈັບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນເວລາກວດກາພື້ນຫລັງ, ຫຼືປີທີ່ລົງມາ, ແລະທ່ານຈະສູນເສຍຂໍ້ສະ ເໜີ ຫລືວຽກ. ມັນບໍ່ ໜ້າ ຈະເປັນໄປໄດ້: ປະຫວັດສາດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍກໍລະນີຂອງຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເຊິ່ງອາຊີບຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດຍ້ອນວຽກງານການສຶກສາທີ່ປອມແປງ
ມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ສູນເສຍແລະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການປະດັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເລືອກເຂົ້າ ສຳ ພາດ.
ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຖືກຈັບ, ການນອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານກໍ່ສາມາດທໍາລາຍອາຊີບຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍນິ້ວ. ສຳ ລັບສິ່ງ ໜຶ່ງ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທ່ານໃນວຽກນັ້ນຫວັງວ່າຈະບໍ່ມີໃຜພົບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະກັນການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຂໍ້ອ້າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດໃນການເຮັດວຽກແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຮັບເອົາຂໍ້ມູນຄວາມຈິງ
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະກ້າວກະໂດດລົງແລະຕັດສິນໃຈວ່າມັນຄຸ້ມຄ່າກັບຄວາມຈິງແລະມີໂອກາດທີ່ຈະຖືກຈັບໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານໃສ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ສຳ ພາດກັບຜູ້ສະ ໝັກ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ບໍ່ດີເມື່ອເວົ້າເຖິງປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຫລືຜູ້ທີ່ໄດ້ປອມແປງລາຍລະອຽດຫຼາຍກ່ວາສອງສາມຂໍ້. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ ສຳ ລັບພວກເຂົາ, ມັນພຽງແຕ່ຕ້ອງໄດ້ກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງດ່ວນເພື່ອຢືນຢັນວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ມັນກໍ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ເທັດຈິງກົງໄປກົງມາ. ເມື່ອທ່ານລົງລາຍຊື່ຜົນໄດ້ຮັບ - ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸ, ຕົວເລກການຂາຍທີ່ທ່ານໄດ້ຕັ້ງໄວ້, ແມ່ນຫຍັງທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານບອກຜູ້ ສຳ ພາດແມ່ນກົງກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຊື່ສັດ, ມັນຈະເປັນປັນຫາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງແລະຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແລະຈື່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ໃສ່ໄວ້ໃນເອກະສານສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືກຕ້ອງຄົບຖ້ວນແລະຖືກຕ້ອງແລະຍັງມີຂໍ້ຜິດພາດກ່ຽວກັບວັນ ກຳ ນົດການເຮັດວຽກຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ສິບປີທີ່ຜ່ານມາ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ເຮັດບາງຢ່າງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຊີວະປະຫວັດແລະໃບປະກາດ. ກວດສອບວັນທີກັບການບໍລິຫານປະກັນສັງຄົມ, ບໍລິການເກັບລາຍຮັບພາຍໃນ, ແລະນາຍຈ້າງເກົ່າເພື່ອໃຫ້ທ່ານ ໝັ້ນ ໃຈໄດ້ 100 ເປີເຊັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເຮັດການກວດສອບປະຫວັດການຈ້າງງານບາງປະເພດ; ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຕົວະໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າຄວາມຈິງ.
ດ້ວຍເຫດຜົນດຽວກັນນີ້, ມັນກໍ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນເທົ່າທຽມກັນໃນການເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງປະຫວັດສາດແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຂຽນເອກະສານອ້າງອີງແລະ / ຫຼືຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະ. ຢ່າເຊື່ອວ່າຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄືກັນກັບທ່ານ.
ວິທີການຊື່ສັດຕໍ່ກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໄດ້ວຽກ
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງນອນເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ. ດ້ວຍຄວາມສັດທາທີ່ຊື່ສັດ, ປະສົບການແລະທັກສະຕົວຈິງຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ. David Adams, ຮອງປະທານກຸ່ມການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາຂອງກຸ່ມ Adecco ອາເມລິກາ ເໜືອ, ສະ ເໜີ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້:
ຊື່ສັດ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຊີວະປະຫວັດ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນການຊອກຫາກ່ຽວກັບທັກສະຫຼືຜົນທີ່ໄດ້ຮັບ. ການເວົ້າເກີນຄວາມຈິງຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງທຸງສີແດງທີ່ອາດຈະກັບຄືນມາຫາທ່ານໃນເວລາ ສຳ ພາດ - ຫຼືລົບລ້າງໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຮັບການ ສຳ ພາດເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດ.
ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຊື່ສັດ; ເຖິງແມ່ນວ່າການປະດັບປະດາຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ມັນກາຍເປັນນາຍຈ້າງຫລືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ທ່ານ ກຳ ລັງຕັ້ງຕົວທ່ານເອງ ສຳ ລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໂດຍການເວົ້າຕົວເອງແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ຄິດໄລ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ລວມມີ ຈຳ ນວນເງິນໂດລາ. ຖ້າທ່ານບໍລິຫານງົບປະມານທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ພໍສົມຄວນຫຼືຂຽນເປັນລາຍການໃຫຍ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກ່າວເຖິງເລື່ອງນີ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ແລະຕົວເລກແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ຮູ້ຕົວເລກ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ທ່ານຈັດການຫຼື ຈຳ ນວນໂປຼແກຼມທີ່ທ່ານພັດທະນາມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ຂໍ້ມູນນັ້ນ. ການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃຫ້ດີໃນວຽກອື່ນຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເບິ່ງເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອພວກເຂົາ.
ຢ່າຝັງກົ່ວ. ດ້ວຍປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼາຍຮ້ອຍເລື່ອງທີ່ຈະຕ້ອງຜ່ານໄປ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການ ຈຳ ກັດແຕ່ລະຄັ້ງ. ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານໄປພ້ອມໆກັນແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຢູ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຖືກລະບຸໄວ້ກ່ອນຫຼືຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນແບບທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນໂດດເດັ່ນ.
ກ່າວເຖິງປະສົບການ“ ວຽກນອກງານ”. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນທັກສະ, ການສຶກສາ, ການເຮັດວຽກຂອງຊຸມຊົນ / ອາສາສະ ໝັກ ແລະການຮຽນເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນທີ່ວຽກງານສະເພາະຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະຖືວ່າເປັນຊັບສິນ. ປະກອບມີຜົນ ສຳ ເລັດແລະລາງວັນວິຊາຊີບຫລືການຮັບຮູ້ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ວິຊາຊີບແມ່ນກຸນແຈ. ລວມທັງຮູບຖ່າຍ, ວຽກອະດິເລກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ຫລືຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນ.
