ຄົ້ນຄ້ວາວິທີການປະໂຫຍດຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ

ເນື້ອຫາ

ຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກ - ຊີວິດ
ພະນັກງານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດຫຍັງໃນຊີວິດການເປັນຢູ່?
ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ

ຄາຣິນລິນ Lewis

ໃນເດືອນມີນາປີ 2009, CEB (ທີ່ຮູ້ກັນຢ່າງເປັນທາງການວ່າຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດ) ໄດ້ອອກການສຶກສາທີ່ມັນ ດຳ ເນີນການກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກ.ທຸກລິງທີ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າໃນການສຶກສານີ້ໄດ້ຖືກລຶບອອກແລ້ວແຕ່ມັນຍັງມີຫລາຍບົດຂຽນທີ່ຂຽນກ່ຽວກັບມັນ (ລວມທັງຫົວຂໍ້ນີ້). ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານ Katherine Lewis ອະດີດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບການສຶກສານີ້:

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະຂັດຂວາງພວກເຂົາຈາກການເລີກວຽກຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດ.

ກົງກັນຂ້າມກັບສະຕິປັນຍາ ທຳ ມະດາ, ຊາຍແລະຍິງມີທັດສະນະຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຄະນະໄດ້ພົບເຫັນໃນການ ສຳ ຫຼວດກ່ຽວກັບແຮງງານທົ່ວໂລກ 50,000 ຄົນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານດາວໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນເກືອບເທົ່າກັບຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຄືກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆແລະມີຄວາມມັກໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຄ້າຍຄືກັນ.

ບົດລາຍງານພົບວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກ

ເຮັດວຽກ ໜັກ 21%
ມີ 33% ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະວາງແຜນທີ່ຈະຢູ່ທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງນັ້ນ

ຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກ - ຊີວິດ

ບົດລາຍງານພົບວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນອາດຈະດີກວ່າ. ມີພຽງແຕ່ 16% ຂອງພະນັກງານທີ່ພໍໃຈກັບການ ດຳ ເນີນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງອົງກອນຂອງພວກເຂົາ. ເກືອບ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງ ກຳ ມະກອນ ກຳ ລັງສະມັກວຽກເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາສ່ວນຕົວ.

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາຊົນບໍ່ຮູ້ວ່າມີຫຍັງແດ່ທີ່ມີຢູ່ກັບພວກເຂົາ. ມີ ໜ້ອຍ ກວ່າ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງພະນັກງານຮູ້ເຖິງການສະ ເໜີ ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກອາດຈະປະກອບມີການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ຊົ່ວໂມງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ແລະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫລືການດູແລເດັກທີ່ໄດ້ຮັບການອຸດ ໜູນ.

ໃນ ຈຳ ນວນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ພຽງແຕ່ 25% ກ່າວວ່າການສະ ເໜີ ເຫລົ່ານັ້ນກົງກັບຄວາມມັກຂອງພວກເຂົາ. ແລະຫຼາຍກ່ວາເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງພະນັກງານບໍ່ເຄີຍ ນຳ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກ.

ພະນັກງານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດຫຍັງໃນຊີວິດການເປັນຢູ່?

ພະນັກງານມັກຜົນປະໂຫຍດໃນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈັດການກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາມັກຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ຈຳ ນວນເວລາເຮັດວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມແລະເວລາເຮັດວຽກທີ່ຄາດເດົາໄດ້.

ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຫ້າການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດ,

63% ຂອງພະນັກງານປະກອບມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້
62% ກ່າວເຖິງວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ
13% ແມ່ນສະເລ່ຍ ສຳ ລັບທຸກໆການປະຕິບັດໃນຊີວິດການເຮັດວຽກອື່ນໆ.

ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ

ບໍລິສັດຄວນປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດດ້ານຊີວິດການເຮັດວຽກແລະສື່ສານກັບພະນັກງານ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ "ພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ວິທີ ດຳ ເນີນຊີວິດໃນການເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງຜົນຕອບແທນໃນທາງບວກໃຫ້ກັບອົງກອນ," "ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ ໜ້ອຍ ກວ່າການບໍລິໂພກມັນ."

ປັດໃຈທີ່ມີພະລັງທີ່ສຸດທີ່ເພີ່ມທະວີການປູກຈິດ ສຳ ນຶກແລະການ ນຳ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນ: