ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກັບຄືນສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ເນື້ອຫາ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກັບຄືນສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
- ກັບມາໃຊ້ໃນເກມແລະເຄືອຂ່າຍ
- ຝຶກຊ້ອມແລະເຮັດທັກສະກ່ຽວກັບທັກສະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
- ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມແຕກໂຕນດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ
- ວິທີການຈັດການຄວາມແຕກໂຕນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
- ຍື່ນຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມທີ່ສະແດງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານ
- ກ່າວເຖິງຊ່ອງຫວ່າງໃນການ ສຳ ພາດ
- ວິທີການເຮັດໃຫ້ຜົນຕອບແທນຂອງທ່ານກັບວຽກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ລູກນ້ອຍຂອງທ່ານຂຶ້ນລົດເມໂຮງຮຽນ ສຳ ລັບອະນຸບານ. ຫຼືໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າໂຮງຮຽນປານກາງ, ຫຼືບາງທີແມ່ນແຕ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ. ໃນບາງຈຸດ, ເຖິງວ່າ - ຖ້າທ່ານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນ ຈຳ ນວນ 11 ລ້ານພໍ່ແມ່ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນຈາກເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈະເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນ - ສ່ວນຫຼາຍທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຕົວເອງສົງໄສວ່າ ເວລາທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ ກຳ ລັງແຮງງານ. ແລະດ້ວຍຄວາມຄິດນັ້ນຈະມີ ຄຳ ຖາມຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດເພື່ອກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການຫັນປ່ຽນນີ້.
ອີງຕາມການສຶກສາຂອງສູນຄົ້ນຄ້ວາ Pew 2016, ອັດຕາສ່ວນຂອງພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະພັກຢູ່ເຮືອນກັບເດັກນ້ອຍຍັງຄົງຢູ່ໃນລະຫວ່າງປີ 1989 ແລະ 2016, ຢູ່ທີ່ 18%. ສິ່ງທີ່ໄດ້ປ່ຽນແປງແມ່ນອັດຕາສ່ວນຂອງພໍ່ທີ່ຕັດສິນໃຈກ້າວຈາກອາຊີບຂອງພວກເຂົາເພື່ອເອົາໃຈໃສ່ຄອບຄົວ; ຈຳ ນວນພໍ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4% ຫາ 7%, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນໄດ້ຫຼຸດລົງເລັກ ໜ້ອຍ, ຈາກ 28% ຫາ 27%.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກັບຄືນສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນຫຼືພໍ່ຢູ່ເຮືອນ, ຖ້າທ່ານຄິດຫາການກັບຄືນສູ່ ກຳ ລັງແຮງງານ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊອກຫາອາຊີບຂອງທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ກັບມາໃຊ້ໃນເກມແລະເຄືອຂ່າຍ
ໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານກວ່າທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາຈາກ ກຳ ລັງແຮງງານ, ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກວ່ານັ້ນກໍ່ຄືທ່ານໄດ້ຮູ້ຈັກກັບອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງທ່ານ ໃໝ່, ວິເຄາະຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນປະຈຸບັນ, ແລະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ຄືນ ໃໝ່ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບອື່ນໆ.
ໜຶ່ງ ໃນຊັບພະຍາກອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນຂັ້ນຕອນຂອງການກະກຽມນີ້ແມ່ນເວບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສື່ສັງຄົມມືອາຊີບ, LinkedIn. LinkedIn ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດສ້າງເຄືອຂ່າຍໄດ້, ແຕ່ມັນຍັງເປັນແຫລ່ງທີ່ດີ ສຳ ລັບການວັດແທກຕະຫລາດວຽກແລະການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການພັດທະນາອຸດສາຫະ ກຳ ໃໝ່.
ຖ້າທ່ານມີບັນຊີ LinkedIn ແລ້ວ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ທ່ານເຄີຍແບ່ງປັນກໍ່ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສຍ້ອນການຕົກແຕ່ງ, ໂດຍສະເພາະຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ (ເຊິ່ງອາດຈະຕ້ອງມີການອອກແບບ ໃໝ່ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼຸດລົງແລະເວົ້າດີກວ່າໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເພີ່ມຂື້ນ). ຖ້າທ່ານບໍ່ມີບັນຊີ LinkedIn, ດຽວນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະສ້າງບັນຊີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພັດທະນາເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດແລະກັບກຸ່ມມືອາຊີບທີ່ທ່ານເຄີຍເປັນເຈົ້າຂອງເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງກັບມາຫຼີ້ນເກມແລະພ້ອມ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ.
ທ່ານຍັງຄວນເຂົ້າຫານາຍໃຫຍ່ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງທ່ານ, ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ອອກຈາກອົງກອນຂອງພວກເຂົາໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.
ເຊີນພວກເຂົາມາພົບກັບທ່ານຢ່າງເປັນທາງການ ສຳ ລັບກາເຟຫລືອາຫານທ່ຽງ, ໂດຍອະທິບາຍວ່າທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ທ່ານຫັນກັບມາໃຊ້ ກຳ ລັງແຮງງານ. ນີ້ຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕິດຕາມຂ່າວສານຂອງບໍລິສັດ, ໄດ້ຮັບການປັບປຸງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃນອຸດສະຫະ ກຳ, ແລະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມການຈ້າງໃນປະຈຸບັນທີ່ທ່ານອາດຈະສົນໃຈ.
ຝຶກຊ້ອມແລະເຮັດທັກສະກ່ຽວກັບທັກສະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ໃນເວລາທີ່ ກຳ ລັງກ້າວເຂົ້າສູ່ ກຳ ລັງແຮງງານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນວ່າ, ເຖິງວ່າທ່ານຈະມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຈ້າງງານ, ທ່ານກໍ່ຍັງມີທັກສະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການ.
ຍົກລະດັບທັກສະຂອງທ່ານ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຮັບຮູ້ພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປັບປຸງຕາມທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຫຼືແມ້ກະທັ້ງພັດທະນາຄົນ ໃໝ່ (ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງປະກອບອາຊີບໃນເຕັກໂນໂລຢີຫຼືຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງອາຊີບທີ່ສົມບູນ ກັບອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ).
ກວດກາເບິ່ງການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ວິທີ ໜຶ່ງ ໃນການ ກຳ ນົດພື້ນທີ່ ສຳ ລັບການປັບປຸງແມ່ນການທົບທວນການປະກາດວຽກທີ່ທ່ານສົນໃຈໃນເວັບໄຊຊອກວຽກອາຊີບເຊັ່ນ: ຈິງ.comຫຼື Glassdoor.com. ວິເຄາະ“ ຄຸນສົມບັດຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ” ແລະ“ ຄຸນນະວຸດທິທີ່ຕ້ອງການ” ທີ່ໄດ້ຄົ້ນຫາໃນການໂຄສະນາເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າຄວາມຮູ້, ທັກສະທີ່ຍາກ, ແລະທັກສະຂອງທ່ານເອງເປັນແນວໃດ.
ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ຖ້າຫາກວ່າມີທັກສະທີ່ຖືກຮຽກຮ້ອງທົ່ວໄປທີ່ທ່ານບໍ່ມີຫຼືຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ຖືກເຊືອກໃນໄລຍະເວລາຂອງທ່ານຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ພິຈາລະນາສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້.
ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມແຕກໂຕນດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງກັບຄືນສູ່ຄວາມໄວ, ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສ້າງທັກສະໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄືນ ໃໝ່ ແມ່ນການຊອກຫາວຽກອິດສະຫຼະຫລືເຮັດສັນຍາ. ໃນສະພາບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ມີບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເປີດໃຈແນວຄວາມຄິດຂອງພະນັກງານສັນຍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການໃຫຍ່ຫຼືເພື່ອຊ່ວຍໃນການລິເລີ່ມ ໃໝ່.
ຮັບເຮັດວຽກງານສັນຍາບາງຢ່າງຫລືເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດສົດຊື່ນກັບຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະໃຫ້ວຽກເຕັມເວລາກາຍເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຕັມເວລາ.
ລາຍຊື່ການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາ. ການສາມາດອະທິບາຍການຝຶກອົບຮົມທັກສະທີ່ຜ່ານມາແລະ / ຫຼືປະສົບການບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຕ້ານກັບ "ທຸງແດງ" ທີ່ຖືກຍົກຂຶ້ນມາໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຫັນຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ອາສາສະ ໝັກ ນັບວ່າເປັນວຽກ. ທ່ານຍັງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ວຽກອາສາສະ ໝັກ ເພື່ອຊ່ວຍຕື່ມຊ່ອງຫວ່າງດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ລະອຽດຂອງໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບໂຮງຮຽນ PTA ຂອງທ່ານ, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລະດົມທຶນຂອງໂຮງຮຽນ, ໂບດຂອງທ່ານ, ຫຼືອົງການການກຸສົນຕ່າງໆ. ເຮັດບົດບັນທຶກພິເສດຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບົດບາດເປັນຜູ້ ນຳ ຄືກັບເຫດການໃຫຍ່ຫລືໂຄງການໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການຊົດເຊີຍຊ່ອງຫວ່າງດ້ານວິຊາຊີບ. ນີ້ແມ່ນວິທີການລວມເອົາວຽກອາສາສະ ໝັກ ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ວິທີການຈັດການຄວາມແຕກໂຕນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
ຮູບແບບແບບກົງກັນຂ້າມທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ ສຳ ຄັນມັກຈະບໍ່ແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາຊີວະປະຫວັດຫຼັງຈາກການຂາດວຽກຈາກ ກຳ ລັງແຮງງານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານໃນພາສາທີ່ຫຍາບຄາຍເຊັ່ນ“ CEO ຄອບຄົວ Jones.”
ຢ່າພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ການເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ເປັນປະສົບການ“ ມືອາຊີບ”.
ເລີ່ມຕົ້ນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານດ້ວຍບົດສະຫຼຸບ. ແທນທີ່ຈະລວມເອົາລາຍຊື່ປະຫວັດຫຍໍ້ກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເລີ່ມຕົ້ນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານດ້ວຍບົດສະຫຼຸບຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານຊອກຫາ.
ຖ້າທ່ານມີລະດັບປະລິນຍາຕີຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາໃນສາຂາວິຊາຊີບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ວາງພາກນີ້ຫຼັງຈາກຂໍ້ມູນດ້ານຄຸນວຸດທິ (ສະ ໜອງ ວັນທີ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມໃນມໍ່ໆນີ້ແຕ່ວ່າການຍົກເລີກວັນທີຮຽນຈົບວິທະຍາໄລກ່ອນໄວຮຽນ).
ຍົກໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນຮູບແບບຊີວະປະຫວັດທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼື - ດີກວ່າເກົ່າ - ຊີວະປະຫວັດລວມ, ເນັ້ນກິດຈະ ກຳ ແລະທັກສະທັງຈາກປະຫວັດອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແລະຈາກເວລາຂອງທ່ານທີ່ຢູ່ຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກໃນຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ (ຕົວຢ່າງລວມມີ“ ລູກຄ້າ ປະສົບການການບໍລິການ” ຫຼື“ ປະສົບການການປະສານງານເຫດການ” ຫຼື“ ປະສົບການການສື່ສານ”).
ໃຊ້ຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ. ສຸດທ້າຍ, ໃນຕອນທ້າຍຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍປະຫວັດການຈ້າງງານຕົວຈິງຂອງທ່ານ, ໃນ ຄຳ ສັ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ chronological (ຖ້າປະສົບການນີ້ເກີດຂື້ນຫຼາຍກວ່າສິບປີກ່ອນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປ່ຽນວັນທີຂອງການຈ້າງງານກັບຄວາມຍາວຂອງການຈ້າງງານ - "ຫ້າປີ" ແທນທີ່ຈະ “ ປີ 1990 ເຖິງປີ 1995”).
ທົບທວນຕົວຢ່າງຂອງຊີວະປະຫວັດ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍື່ນຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມທີ່ສະແດງວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກບ້ານຂອງທ່ານ
ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ຂອງທ່ານຄວນຖືກອອກແບບມາເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຊັກຊວນພວກເຂົາໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ. ມັນຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີຄ່າ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາກັບມາເຮັດວຽກອີກຄັ້ງເພາະມັນເປີດໂອກາດໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ສຸມໃສ່ນາຍຈ້າງແລະວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ນາຍຈ້າງ - ຢ່າພະຍາຍາມໃຫ້ການປ້ອງກັນຍາວນານກ່ຽວກັບການບໍ່ຢູ່ຂອງທ່ານຈາກ ກຳ ລັງແຮງງານ. ແທນທີ່, ທ່ານຕ້ອງການເນັ້ນ ໜັກ ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານມີທັກສະຫຍັງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ອົງກອນຂອງພວກເຂົາປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະຜົນ ສຳ ເລັດສະເພາະຂອງທ່ານ.
ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດ ໝາຍ ປົກຂອງທ່ານຢູ່ເທິງສຸດ. ກວດແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກວດຄືນໄວຍາກອນແລະການສະກົດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະຍາຍາມຊອກຫາຊື່ຂອງຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫລືຜູ້ຈັດການ HR ເພື່ອເປັນສ່ວນຕົວຂອງຈົດ ໝາຍ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ລິເລີ່ມໃນການຄົ້ນຄວ້າການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ.
ເວົ້າສັ້ນໆກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນອາໄສຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນຈົດ ໝາຍ ປົກຂອງທ່ານ, ມັນເປັນຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າເຖິງມັນສັ້ນໆ, ເພາະວ່າການຈ້າງຜູ້ຈັດການຈະຮູ້ສຶກ, ຈາກຮູບແບບຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຫຼຸດລົງວັນທີການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຮັກສາການເວົ້າເຖິງຂອງທ່ານໃຫ້ລຽບງ່າຍແລະກົງໄປກົງມາ: ໃນວັກສຸດທ້າຍຂອງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຂຽນ ຄຳ ຖະແຫຼງເຊັ່ນ:
ໂດຍໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການຈ້າງງານເຕັມເວລາເພື່ອເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ, ຕອນນີ້ຂ້ອຍມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະກັບຄືນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກະຕຸ້ນແລະໃຫ້ລາງວັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າສະ ເໜີ.
ກ່າວເຖິງຊ່ອງຫວ່າງໃນການ ສຳ ພາດ
ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດທາງໂທລະສັບແລະການ ສຳ ພາດເຊິ່ງ ໜ້າ, ຄວນໃຫ້ຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນ, ຮັບຮູ້ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນລັກສະນະດຽວກັນນີ້. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
ທ່ານອາດຈະໄດ້ສັງເກດເຫັນຊ່ອງຫວ່າງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ. ຫລັງຈາກເກີດລູກຜູ້ທີສອງຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈຢູ່ເຮືອນກັບລູກຂ້ອຍ. ຂ້ອຍແມ່ນປະເພດຂອງຄົນທີ່ວາງ 150% ເຂົ້າໃນທຸກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຮັດ. ໃນຈຸດນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຄວາມພະຍາຍາມເຫລົ່ານັ້ນແມ່ນສຸມໃສ່ຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າດີທີ່ສຸດ. ດຽວນີ້ລູກຂອງຂ້ອຍໃຫຍ່ຂື້ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຢູ່ຈຸດທີ່ຂ້ອຍສາມາດສັນຍາກັບນາຍຈ້າງອີກ 150%. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກປຶກສາຫາລືບາງຜົນ ສຳ ເລັດແລະຜົນງານທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍ, ທັງຈາກປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາແລະເວລາຂອງຂ້ອຍອອກຈາກ ກຳ ລັງແຮງງານ.
ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນເວລາກ່າວ ຄຳ ເຫຼົ່ານີ້ແລະຜູ້ ສຳ ພາດກໍ່ຈະມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວທ່ານເຊັ່ນກັນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ຢູ່ເຮືອນ, ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຂອງການອຸທິດສ່ວນຕົວແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໂອນໄປສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຢ່າງສວຍງາມ.
ວິທີການເຮັດໃຫ້ຜົນຕອບແທນຂອງທ່ານກັບວຽກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ເລີ່ມຕົ້ນເຄືອຂ່າຍ: ເຊື່ອມຕໍ່ກັບອະດີດນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະເລີ່ມຕົ້ນຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານໃນເວັບໄຊສື່ສັງຄົມເຊັ່ນ LinkedIn.
ແບ່ງປັນທັກສະວຽກຂອງທ່ານ: ລະບຸວ່າທັກສະການເຮັດວຽກໃດຂອງທ່ານບໍ່ມີຄວາມອິດສາແລະສະແຫວງຫາການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂັ້ມແຂງ.
ຈະເປັນຄວາມລັບແລະເປັນຕົວແທນ: ນາຍຈ້າງຜູ້ໃດທີ່ມີຄ່າຄວນທີ່ຈະເຮັດວຽກເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າຊີວິດເກີດຂື້ນແລະບາງຄັ້ງຄອບຄົວກໍ່ຕ້ອງມາກ່ອນ. ເມື່ອທ່ານຂຽນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຂຽນທຸກທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດສະ ເໜີ ບໍລິສັດໄດ້. ນີ້ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປດ້ວຍຄວາມຕື່ນເຕັ້ນນີ້.
