ທ່ານຕ້ອງການເລກປະກັນສັງຄົມຂອງຂ້ອຍໃນໃບສະ ໝັກ ວຽກບໍ?

ເນື້ອຫາ

• ການໂຕ້ຖຽງທີ່ ສຳ ຄັນມີຢູ່ອ້ອມຂ້າງການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງບາງຄົນ
• ນັກຄົ້ນຄວ້າວຽກມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ
• ການຂໍເອົາເລກປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ບໍ?
• ຜູ້ສະ ໝັກ ມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການສະ ໜອງ SSN ຂອງພວກເຂົາ
• ການຂໍປະຫວັດສາດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ, ແລະຫຼັກຖານເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ
• ບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຊອກຫາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃນການສະ ໝັກ ວຽກ

ຄຳ ຮຽກຮ້ອງບາງຢ່າງທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານປະກາດໃນ ໜ້າ ວຽກສາມາດມີການໂຕ້ຖຽງກັນ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພວກເຂົາຮູ້ວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຄີຍຖືກເຊີນເຂົ້າ ສຳ ພາດວຽກ. ນາຍຈ້າງມີທາງເລືອກຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກບໍ່ປະຕິບັດຕາມທິດທາງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສະ ໝັກ ວຽກ, ບໍ່ປະຕິເສດການສະ ໝັກ.

ການໂຕ້ຖຽງທີ່ ສຳ ຄັນມີຢູ່ອ້ອມຂ້າງການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງບາງຄົນ

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໄດ້ກວາດຕ້ອນນາຍຈ້າງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະຫັດປະກັນສັງຄົມ (SSN) ກ່ຽວກັບການສະ ໝັກ ວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນເມື່ອຂຽນໃບສະ ໝັກ ວຽກ, ແລະປະຫວັດເງິນເດືອນຫຼືຫຼັກຖານສະແດງເງິນເດືອນໃນຈຸດເວລາໃດ ໜຶ່ງ ໃນການສະ ໝັກ ແລະຂະບວນການ ສຳ ພາດ. (ໃຫ້ສັງເກດວ່າບາງລັດແລະເຂດ ອຳ ນາດຕັດສິນ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນບາງສ່ວນນີ້ຜິດກົດ ໝາຍ - ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ກົດ ໝາຍ ໃນລັດແລະເຂດທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.)

ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈການສະ ໝັກ ວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ເພື່ອຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງໃບສະ ໝັກ, ຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກຕ້ອງປະຕິບັດທຸກ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງ.

ນັກຄົ້ນຄວ້າວຽກມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ

ຜູ້ຄົ້ນຫາມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າທັງໃນເອກະສານແລະການສະ ໝັກ ວຽກທາງອິນເຕີເນັດທີ່ມີການຕື່ມແລະເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານະການສັບສົນຕື່ມອີກ, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ຜ່ານອິນເຕີເນັດຈະບໍ່ປະຢັດແລະໃສ່ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງຜູ້ຊອກວຽກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທຸກຊ່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະເຕັມໄປ. ມີ ໜ້ອຍ ທີ່ຈະສ້າງວິທີການໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ອອນລາຍສາມາດເຂົ້າຫາພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ແນ່ນອນເມື່ອແລະຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ກາຍເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ.

ການຂັດແຍ້ງຍັງມີກ່ຽວກັບເວລາແລະຂໍ້ມູນຫຼາຍປານໃດທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນການຮຽກຮ້ອງເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມມຸ້ງ ໝັ້ນ ຕໍ່ຜູ້ຊອກວຽກ.

ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂື້ນ, ໃນຍຸກແຫ່ງການບຸກລຸກຄວາມເປັນສ່ວນຕົວນີ້ໂດຍຜ່ານພວກແຮັກເກີ້, ເຕັກໂນໂລຢີ ໃໝ່ ແລະການລັກຂໍ້ມູນ, ຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທີ່ ເໝາະ ສົມຈາກພະນັກງານແລະຜູ້ຊອກວຽກ. ໃນຂອບເຂດສິດ ອຳ ນາດນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນ, ລະບຽບກົດ ໝາຍ ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວແລະເປັນຄວາມລັບ.

ການຂໍເອົາເລກປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ບໍ?

ການຖົກຖຽງກັນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຂໍເອົາເລກປະກັນສັງຄົມຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມຫຼືບໍ່. ການຂໍເອົາເລກປະກັນສັງຄົມໃນໃບສະ ໝັກ ແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ໃນລັດສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດ. (ບາງລັດຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງເອກະຊົນເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນນີ້ເພາະຢ້ານການລັກເອກະລັກ.)

ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ໃນການສະ ໝັກ ວຽກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນຫຼາຍໆ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານ ກຳ ລັງລົງນາມເພື່ອໃຫ້ການອະນຸຍາດກວດກາເອກະສານອ້າງອີງ, ກວດກາປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບບັນທຶກຄະດີອາຍາ, ແລະຢືນຢັນວ່າຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານໃຫ້ໃນໃບສະ ໝັກ ແມ່ນຄວາມຈິງ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ສະ ໜອງ ເລກປະກັນສັງຄົມໃນໃບສະ ໝັກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເດີນທາງໄປຫາບໍລິສັດເພື່ອຕື່ມໃສ່, ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ. (ຢ່າສົ່ງອີເມວຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມລະອຽດດັ່ງກ່າວ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິການໄປສະນີສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດໃນການສົ່ງຂໍ້ມູນ.)

ດ້ວຍກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ສະ ໝັກ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານຂໍຂໍ້ມູນນີ້ຈົນກວ່າຈະມີຄົນຈ້າງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການຫລືຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາຂໍ້ມູນນີ້ ສຳ ລັບປີທີ່ມັນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນແຟ້ມເອກະສານ.

ຜູ້ສະ ໝັກ ມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການສະ ໜອງ SSN ຂອງພວກເຂົາ

ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເພີ່ມຂື້ນແມ່ນຄັດຄ້ານການມອບ ໝາຍ ເລກປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນຄວາມສະຫວ່າງນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີໂອກາດໃນການຈ້າງງານ, ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາຊອກວຽກເພີ່ມຂື້ນແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຂຽນ“ SSN ມີຕາມການສະ ເໜີ ວຽກ” ໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ.

ນາຍຈ້າງອ້າງວ່າການມີ ຈຳ ນວນນີ້ສູງຂື້ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງຂະບວນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາໄດ້. ແຕ່ວ່າ, ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນປະຕິເສດທີ່ຈະສະ ໜອງ SSN ຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄົນຈະບໍ່ຂຽນໃບສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ໃຫ້ທາງເລືອກໃນການປະຕິເສດຕໍ່ການສົມມຸດຖານວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ໃນຂະນະທີ່ສົງຄາມ ສຳ ລັບຄວາມສາມາດເພີ່ມຂື້ນ, ນີ້ຈະກາຍເປັນບັນຫາໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ.

ເມື່ອນາຍຈ້າງເຊື້ອເຊີນຜູ້ຊອກວຽກມາ ສຳ ພາດແລະໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ, ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່ານາຍຈ້າງຈະຕ້ອງການເລກ SSN ເພື່ອກວດກາພື້ນຫລັງ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ເຊັ່ນກັນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ກຳ ລັງເຊັນໃບສະ ໝັກ ເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງກວດກາເອກະສານອ້າງອີງ, ກວດກາປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບບັນທຶກຄະດີອາຍາ, ແລະຢືນຢັນວ່າທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ສະ ເໜີ ໃນໃບສະ ໝັກ ແມ່ນຄວາມຈິງ.

ການຂໍປະຫວັດສາດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ, ແລະຫຼັກຖານເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ

ບໍ່ມີການຖົກຖຽງກັນຄືກັບຕົວເລກປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີການໂຕ້ຖຽງກັນ, ທັງປະຫວັດເງິນເດືອນແລະການຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເງິນເດືອນຈາກນາຍຈ້າງກໍ່ຍັງລົບກວນຜູ້ຊອກວຽກ. ຜູ້ຄົ້ນຫາວຽກຖືວ່າການຮ້ອງຂໍປະຫວັດເງິນເດືອນແມ່ນການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.

ພວກເຂົາຍັງເຊື່ອວ່າໂດຍການໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກກະຍະພາບ, ພວກເຂົາຍັງໄດ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ສູງສຸດໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນຕໍ່ໆໄປ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົງກັນຂ້າມຂອງທັງສອງໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ.

ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ ໜັກ ແໜ້ນ ກັບການບຸກລຸກຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເປັນການຮ້ອງຂໍປະຫວັດເງິນເດືອນ, ການສະ ໜອງ ຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຍັງຖືກເບິ່ງວ່າເປັນການໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນ. ຜູ້ສະ ໝັກ ສ່ວນໃຫຍ່ ກຳ ລັງຊອກຫາການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເມື່ອປ່ຽນວຽກ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຫາເງິນເພີ່ມເຕີມອາດເປັນເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາປ່ຽນວຽກ. ຫຼັກຖານຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປະຕິບັດການຮຽກຮ້ອງປະຫວັດເງິນເດືອນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາຄວາມຜິດຂອງຊ່ອງຫວ່າງຄ່າແຮງງານເພດຍິງເນື່ອງຈາກວ່າແມ່ຍິງມັກຈະໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນ.

ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນແມ່ນເປັນການສະແດງແລະເປັນບັນຫາ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກຫຼາຍຄົນ. ການຮ້ອງຂໍປະຫວັດເງິນເດືອນແລະເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ຊ້ ຳ ຊ້ອນເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ມີທ່າແຮງໃນເວລາທີ່ທ່ານສາມາດເອົາຂໍ້ມູນນີ້ເຂົ້າໃນການກວດເອກະສານອ້າງອີງໂດຍການອະນຸຍາດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ.

ບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຊອກຫາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃນການສະ ໝັກ ວຽກ

ຍ້ອນວ່າຜູ້ຄົ້ນຫາມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດແລະມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງເວລາແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນປະເພດນີ້. ທ່ານອາດຈະສູນເສຍຜູ້ສະ ໝັກ ພິເສດທີ່ ກຳ ລັງລົງຄະແນນສຽງດ້ວຍຕີນຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງປະສົບກັບຄວາມກັງວົນໃຈແລະຄວາມວິຕົກກັງວົນທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ ທຳ ລາຍຊື່ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ.

ນາຍຈ້າງກໍ່ປະເຊີນກັບປັນຫາເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຂໍຂໍ້ມູນນີ້ແລະຜູ້ສະ ໝັກ ສ່ວນໃຫຍ່ສະ ໜອງ ມັນ, ທ່ານຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວໃດ? ເປົ້າ ໝາຍ ໃນການຈ້າງພະນັກງານແມ່ນວຽກການແຂ່ງຂັນ“ ເຕັ້ນມ່ວນຊື່ນ,” ດັ່ງນັ້ນເປັນຫຍັງຈຶ່ງປ່ອຍໃຫ້ຂະບວນການຂອງທ່ານປິດຄວາມຫວັງຂອງທ່ານ?

ປະຕິເສດ:ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.