ກາຍມາເປັນພະນັກງານກອງທັບອາກາດ

ເນື້ອຫາ

• ທັດສະນະຂອງ ໜ້າ ທີ່ ສຳ ລັບຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
• ດ້ານການເງິນກ່ຽວກັບການຮັບສະ ໝັກ ວຽກ
• ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານ
• ເປົ້າ ໝາຍ (ໂກຕ້າ)
• ມີສິດໄດ້ຮັບ
• ວິທີການຄັດເລືອກ
• ຮັບສະ ໝັກ ໂຮງຮຽນ

ການກາຍເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຂອງກອງທັບອາກາດສາມາດເປັນວຽກທີ່ທ້າທາຍແລະເຮັດໃຫ້ພໍໃຈທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຈະມີ. ມີພຽງແຕ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນທີ່ສະ ໝັກ ໄດ້. ການພັດທະນາແລະຮັກສາໂຄງປະກອບການປ້ອງກັນຊາດຂອງພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊາຍ ໜຸ່ມ ຍິງ - ຊາຍທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງແລະມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກງານທີ່ ຈຳ ເປັນໃນກອງທັບອາກາດມື້ນີ້ແລະມື້ອື່ນ.

ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຮັບຜິດຊອບ ຈຳ ນວນແລະຄຸນນະພາບຂອງຊາຍ ໜຸ່ມ ແລະແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ສະ ໝັກ ແລະເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ໃນກອງທັບອາກາດມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ທ້າທາຍ, ພໍໃຈແລະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດໃນວຽກງານຂອງກອງທັບອາກາດ. ປະກອບອາຊີບທີ່ ສຳ ຄັນກວ່າບໍ່ມີຢູ່ໃນກອງທັບອາກາດສະຫະລັດອາເມລິກາ.

ບຸກຄະລາກອນຊັ້ນສູງທີ່ມາຈາກຫລາຍໆຂົງເຂດອາຊີບຖືກຄັດເລືອກເພື່ອຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນສະມາຊິກຂອງກອງທັບອາກາດເຊິ່ງມີແຮງຈູງໃຈຢ່າງຈິງໃຈທີ່ຈະເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບເອົາພື້ນທີ່ທາງພູມສາດໃດໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນແມ່ນແຮງຈູງໃຈຕົ້ນຕໍໂດຍຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະຮັບໃຊ້ໃນຂົງເຂດພູມສາດສະເພາະຫຼືຍ້ອນຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບພື້ນທີ່ທີ່ພວກເຂົາຮັບໃຊ້ໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມມັກທາງດ້ານພູມສາດແມ່ນເງື່ອນໄຂ ທຳ ອິດທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນການຈັດການແຂ່ງຂັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ຖ້າບໍ່ມີອາສາສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມ, ສະນັ້ນຜູ້ທີ່ບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈອາສາສະ ໝັກ ສ່ວນຫຼາຍຈະຖືກຄັດເລືອກຕາມມາດຖານການຄັດເລືອກຂອງ AFPC.

ທັດສະນະຂອງ ໜ້າ ທີ່ ສຳ ລັບຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ

ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນທັດສະນະຄວບຄຸມ 3 ປີ. ພາຍໃຕ້ໂຄງການຂະຫຍາຍຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ສະ ໝັກ ມີທາງເລືອກທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸ 1 ປີຕໍ່ຄັ້ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖຽນລະພາບແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາຄຸນລັກສະນະທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ສຸດຂອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

• ເມື່ອຖືກຈັດໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານະພາບທີ່ມີສະຖຽນລະພາບ, ບຸກຄົນທົ່ວໄປຈະຍັງຄົງຢູ່ໃນສະຖານະພາບນັ້ນຈົນກວ່າຈະ ສຳ ເລັດການທ່ອງທ່ຽວທັງ ໝົດ.
• ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະພາບທີ່ມີສະຖຽນລະພາບ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ແມ່ນບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະອາສາສະ ໝັກ ເພື່ອໄປມອບ ໝາຍ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ການເຝິກຊ້ອມ, ໂຮງຮຽນເຕັກນິກ, ແລະອື່ນໆ, ຍົກເວັ້ນເວລາທີ່ການສະ ໝັກ ໄປກົງກັບການ ໝູນ ວຽນຕາມ ກຳ ນົດ.
• ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ງານບໍ່ໄດ້ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ອອກຈາກການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະ ສຳ ເລັດການທ່ອງທ່ຽວຍົກເວັ້ນການຈັດສັນມະນຸດສະ ທຳ, ການປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ຫຼືການອອກ ບຳ ນານ.

ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ສາມາດຍ້າຍຈາກສະຖານທີ່ ໜຶ່ງ ໄປບ່ອນອື່ນພາຍໃນບໍລິການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຍ້ອນການປ່ຽນແປງໂຄງການ, ການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່, ແລະການມອບ ໝາຍ ໃຫ້ແກ່ການເປີດກວ້າງອາຊີບຫລື ຕຳ ແໜ່ງ ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກ. ການປ່ຽນແປງສະຖານີ (PCS) ແບບຖາວອນຫລືການປ່ຽນແປງແບບຖາວອນຂອງ ຄຳ ແນະ ນຳ (PCA) ແມ່ນ ນຳ ໃຊ້.

ດ້ານການເງິນກ່ຽວກັບການຮັບສະ ໝັກ ວຽກ

ການ ດຳ ລົງຊີວິດຢູ່ໃນຊຸມຊົນພົນລະເຮືອນບ່ອນທີ່ຄະນະ ກຳ ມະການ, ການແລກປ່ຽນ, ການແພດ, ແລະສະຖານທີ່ລັດຖະບານອື່ນໆທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ແມ່ນມີລາຄາແພງກ່ວາທີ່ຈະໄປຢູ່ໃກ້ຫຼືໃກ້ກັບຖານທັບອາກາດ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນຄ່າແຮງງານພິເສດ (SDAP - $ 375.00 ຕໍ່ເດືອນ). ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງີນເດືອນນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊົດເຊີຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢູ່ອາໃສທີ່ຢູ່ອາໃສ. SDAP ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາ NCOs ເຂົ້າໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອອກຈາກກະເປົauthorizedາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານການຮັບສະ ໝັກ ແມ່ນສາມາດຈ່າຍຄືນໄດ້ເຖິງຂອບເຂດ ຈຳ ກັດບາງອັນ. ການຈ້າງງານນອກ ໜ້າ ວຽກ ສຳ ລັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ຫ້ອງການຮັບສະ ໝັກ ງານໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ສາມາດຫາເງີນທາງທະຫານໄດ້. ຖ້າທ່ານປະສົບບັນຫາດ້ານການເງິນໃນຕອນນີ້, ໜ້າ ທີ່ການຮັບສະ ໝັກ ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຈະທົດລອງແລະຟື້ນຕົວ.

ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານ

ເນື່ອງຈາກວ່າການຮັບສະ ໝັກ ເປັນອາຊີບການຂາຍ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງປັບແຕ່ງກິດຈະ ກຳ ປະ ຈຳ ວັນໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຜູ້ມີອິດທິພົນໃນຊຸມຊົນ. ມັນມັກຈະຕ້ອງມີຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີແລະບາງໄລຍະເວລາຂອງ TDY ຢູ່ຫ່າງຈາກເຮືອນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມາເຮືອນຂອງພວກເຂົາເພື່ອ ນຳ ສະ ເໜີ. ພໍ່ແມ່ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະຕ້ອງການໄດ້ຍິນຂໍ້ມູນແລະຖ້າ 8:30 p.m. ແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄາດວ່າຈະຮອງຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນກໍ່ຈະມີໃນວັນເສົາອາທິດເທົ່ານັ້ນ, ແລະທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງມີໃນຕອນນັ້ນເຊັ່ນກັນ.

ກວມເອົາພື້ນທີ່ທາງພູມສາດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ແມ່ນເປັນເວລາດູດຊືມອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ອານາເຂດທີ່ປົກຄຸມມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຈົນວ່າ TDY ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ ສຳ ນັກງານການເດີນທາງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກອງທັບອາກາດ, ທ່ານຕ້ອງເຕັມໃຈທີ່ຈະ ດຳ ລົງຊີວິດຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງ“ ບໍລິການກ່ອນຕົນເອງ” ຕະຫຼອດເວລາ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ປາຍຂອງດາບເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫວັງວ່າຈະພົວພັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງພົນລະເມືອງແລະຊຸມຊົນ, ສ້າງຕັ້ງການພົວພັນກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໂຮງຮຽນ, ແລະຊີ້ ນຳ ແຜນການຢ້ຽມຢາມໂຮງຮຽນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ບາງກິດຈະ ກຳ ທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນອື່ນໆລວມມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຫ່ຂະບວນແລະເຫດການພິເສດອື່ນໆ, ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຊຸມຊົນ, ແລະຂໍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກສື່ທ້ອງຖິ່ນໃນການສົ່ງເສີມກອງທັບອາກາດ.

ເປົ້າ ໝາຍ (ໂກຕ້າ)

ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ການຮັບສະ ໝັກ ປະ ຈຳ ເດືອນແມ່ນ ສຳ ຄັນຕໍ່ພາລະກິດຂອງກອງທັບອາກາດ. ເງິນຫຼາຍລ້ານໂດລາໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຕໍ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມດ້ານການທະຫານແລະເຕັກນິກຂັ້ນພື້ນຖານໃນກອງທັບອາກາດ. ການໄດ້ຮັບການທົດແທນທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງທັບອາກາດສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ການແຂ່ງຂັນຈາກການບໍລິການປະກອບອາວຸດອື່ນໆແລະພາກເອກະຊົນແມ່ນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ແລະຜູ້ຄັດເລືອກຕ້ອງເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ການຮັບສະ ໝັກ ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງຮັບສະ ໝັກ ເຂົ້າໃຈລະບົບເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອປ້ອງກັນການສົມມຸດຕິຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄວາມຕ້ອງການດ້ານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງທັບອາກາດແມ່ນໃຫ້ແກ່ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານໃນຮູບແບບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງໂຄງການ ສຳ ລັບການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ (EA), ພະນັກງານສາຍ (ໂຮງຮຽນພະນັກງານ) ທຶນການສຶກສາ (AFROTC) ແລະອື່ນໆຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບຄັດເລືອກແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ໄຕມາດແລະປີໃນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າແຜນງານເຫຼົ່ານີ້. ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ, ແລະຄຸນນະພາບທາງຈິດ, ຮ່າງກາຍແລະຄຸນສົມບັດສິນ ທຳ ແມ່ນສູງ, ໂດຍສະເພາະໃນໂຄງການເຂົ້າເຖິງທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໃໝ່ ທຸກຄົນເລີ່ມຕົ້ນ.

ເປົ້າ ໝາຍ ການຜະລິດແມ່ນອີງໃສ່ການວິເຄາະຕະຫຼາດທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບພື້ນທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ຂອງຜູ້ຄັດເລືອກແລະມີຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ແລະສະ ເໝີ ພາບເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຜົນຜະລິດປະ ຈຳ ເດືອນແມ່ນຖືກວິເຄາະແລະປະເມີນຜົນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ນັກສະ ໝັກ ທຸກຄົນມີຕະຫຼາດທີ່ພຽງພໍເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຕົນໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຫຼືເກີນເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຕາມເປົ້າ ໝາຍ ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນຖືກປະເມີນເພື່ອ ກຳ ນົດເຫດຜົນແລະຈາກນັ້ນກໍ່ໄດ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຕາມຄວາມ ຈຳ ເປັນ.

ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ, ບົດລາຍງານຜົນການສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຄັດເລືອກ (EPR's) ບໍ່ໄດ້ຂື້ນກັບການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ເທົ່ານັ້ນ. ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຫຼາຍກວ່າການມອບ ໝາຍ ຄືນ ໃໝ່ ແລະໄດ້ຮັບການທົດແທນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການປະເມີນຜົນການຜະລິດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຍ້ອນຂາດຄວາມພະຍາຍາມ, ການປະຕິບັດການບັນເທົາທຸກທີ່ ເໝາະ ສົມກໍ່ອາດຈະຖືກປະຕິບັດ. ລະບົບການມອບ ໝາຍ ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ໃຊ້ໂດຍຜູ້ຈັດການຮັບສະ ໝັກ ແມ່ນມີການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດກວ່າລະບົບການຈັດສັນວຽກທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນວຽກພິເສດອື່ນໆຂອງກອງທັບອາກາດ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເນັ້ນ ໜັກ ເປົ້າ ໝາຍ ນີ້ກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີວຽກອື່ນໆຂອງກອງທັບອາກາດທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດສ້າງຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງພວກເຂົາໃນການແຂ່ງຂັນກັບ NCOs ອື່ນໆ.

ມັນແມ່ນປະສົບການທີ່ທ້າທາຍແລະສົດຊື່ນແທ້ໆ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ມີແຜນເຮັດວຽກ, ແລະຈາກນັ້ນກໍ່ເຮັດແຜນການ - ການຊີ້ ນຳ ໂດຍກົງແມ່ນ ຈຳ ກັດຫຼາຍ.

ມີສິດໄດ້ຮັບ

ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງ:

• ເປັນ SRA ເຖິງ MSgt ແລະມີເວລາ 17 ປີຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່າໃນການບໍລິການ (TIS). ຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນລະຫັດພິເສດຂອງ Air Force (AFSC) ຫຼືສະຖານະການມອບ ໝາຍ.
• ມີຄຸນວຸດທິໃນ AFSC ຂອງລາວ. ບໍ່ຕ້ອງມີ "3" (ຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່າ) ບົດລາຍງານການປະຕິບັດ (EPRs) ທີ່ຖືກບັນຈຸພາຍໃນສາມໄລຍະການລາຍງານສຸດທ້າຍ.
• ມີເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມໃນສະຖານີ (TOS) ກ່ອນສະ ໝັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການມອບ ໝາຍ CONUS. ສະມາຊິກຕ່າງປະເທດຕ້ອງຢູ່ພາຍໃນ ໜຶ່ງ ປີຂອງການສ້າງຕັ້ງ DEROS ເພື່ອສະ ໝັກ.
• ມີຂໍ້ມູນທາງດ້ານຮ່າງກາຍຕ່ ຳ ສຸດ 2-2-2-2-2-1 ແລະການຈັດປະເພດແຂ້ວຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງ II. ການຍົກເວັ້ນໃດໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍແລະເປັນເອກະສານຄົບຖ້ວນ.
• ມີຄວາມໂດດເດັ່ນທາງດ້ານການສະແດງ, ການທະຫານ, ການປະພຶດແລະຜົນງານທີ່ຜ່ານມາ. ການຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບເງື່ອນໄຂຕ່າງໆທີ່ເຮັດໃຫ້ເສີຍຫາຍຈາກລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ການຍົກເວັ້ນການໂກນ, ແລະອື່ນໆ, ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ. ການຍົກເວັ້ນການວັດແທກໄຂມັນໃນຮ່າງກາຍ (BFM) ຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນແຕ່ລະບຸກຄົນ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານການບິນຕ້ອງໄດ້ບັນລຸຫຼືເກີນມາດຕະຖານ AFI 36-2903.
• ມີໃບຂັບຂີ່ລັດທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ວິທີການຄັດເລືອກ

ຜູ້ຄັດເລືອກແມ່ນຖືກຄັດເລືອກຈາກສອງແຫຼ່ງ, ອາສາສະ ໝັກ ແລະຜູ້ເລືອກ. ອາສາສະ ໝັກ ແມ່ນວິທີການເລືອກທີ່ຕ້ອງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຂໍ້ ກຳ ນົດໃດ ໜຶ່ງ ຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ, ຂະບວນການຄັດເລືອກພະນັກງານ ກຳ ນົດໃຫ້ AFPC ເລືອກສະມາຊິກທີ່ມີເງື່ອນໄຂສູງສຸດເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້. ຖ້າທ່ານຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບທີ່ອ້າງອີງໃນພາກຂ້າງເທິງແລະທ່ານໄດ້ປະ ຈຳ ການເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 8 ປີ, ທ່ານຈະສ່ຽງຕໍ່ການ“ ຄັດເລືອກ” ໂດຍ AFPC.

ທີມງານຄັດເລືອກພະນັກງານຄັດເລືອກທຸກ ຄຳ ຮ້ອງເພື່ອຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ຂະບວນການຄັດເລືອກນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງທີ່ເຂັ້ມງວດແລະກວ້າງຂວາງ, ຖືກອອກແບບເພື່ອຮັບປະກັນການແຂ່ງຂັນກັບຄົນ / ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດໃນຖານະເປັນພະນັກງານກອງທັບອາກາດ. ຂະບວນການນີ້ປະກອບມີການທົບທວນ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ປະຫວັດ EPR, ການກວດສອບສິນເຊື່ອ, ການກວດສອບ AMJAM, ການກວດສອບບັນທຶກທາງການແພດຂອງສະມາຊິກ / ຄອບຄົວ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະຂອງຫົວ ໜ້າ ໜ່ວຍ ງານ, ແລະຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ / ການປະເມີນຜົນຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດງານ Emotional Quotient Inventory ແລະ Emotional Quotient Interview ເຊິ່ງຈະຖືກໃຫ້ຄະແນນຕໍ່ກັບຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ຄັດເລືອກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການ ກຳ ນົດການແຂ່ງຂັນທັກສະທີ່ມີທ່າແຮງ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ວຽກ.

ທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມຈະຈັດວາງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຄັດເລືອກໃນເຂດທີ່ຕົນຕ້ອງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນອາສາສະ ໝັກ, ທ່ານຈະບໍ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ຢູ່ສະຖານທີ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກທ່ານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມບໍ່ຄວນມີການວາງແຜນ PCS ຈົນກວ່າຈະມີການແຈ້ງການກ່ຽວກັບການມອບ ໝາຍ ຢ່າງເປັນທາງການໂດຍ AFPC.

ຮັບສະ ໝັກ ໂຮງຮຽນ

ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຄັດເລືອກ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜ່ານ MPF ຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອປະກອບ ຄຳ ສັ່ງ ສຳ ລັບ TDY ໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນທີ່ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ 7 ອາທິດທີ່ Lackland AFB, Texas. ເມື່ອປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ໃໝ່, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ໃໝ່ ຈະກັບໄປສະຖານີຮັບຜິດຊອບແລະ ດຳ ເນີນການເຄື່ອນໄຫວຕາມປົກກະຕິຂອງ PCS.

ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບໂຮງຮຽນຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ເຂົ້າໄປທີ່ເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາທີ່ http://www.rs.af.mil/ ຫຼັກສູດການຮັບສະ ໝັກ ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຫຼັກສູດທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດໃນກອງທັບອາກາດແລະຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມພິເສດແລະຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈິງໃຈ. ມາດຕະຖານທີ່ໂຮງຮຽນຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນສູງ. ໄລຍະເວລາຂອງການຮຽນແມ່ນ 7 ອາທິດ (8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ).

ມີວຽກບ້ານແລະການຮຽນຫຼາຍ. ການສິດສອນລວມມີຜົນປະໂຫຍດແລະສິດທິຂອງກອງທັບອາກາດ, ເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກໂຄງການ, ການໂຄສະນາແລະການສົ່ງເສີມ, ການພົວພັນກັບຊຸມຊົນ, ການປາກເວົ້າແລະການຂາຍ. ມີການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ມີການຈັດອັນດັບຫລາຍຢ່າງ, ລວມທັງການສອບເສັງຂຽນ, ການເວົ້າແລະການ ນຳ ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການຂາຍ. ການ ນຳ ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການຂາຍແມ່ນ ກຳ ນົດເວລາ, ສະຖານະການທີ່ ຈຳ ລອງເຊິ່ງນັກຮຽນເປັນຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ແລະຜູ້ສອນແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ. ການປາກເວົ້າແມ່ນເວລາ 8 ຫາ 12 ນາທີແລະເປັນການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ເປັນຕາດຶງດູດທີ່ແນໃສ່ຜູ້ຊົມແບບ ຈຳ ລອງ, ເຊັ່ນກຸ່ມພົນລະເມືອງແລະນັກຮຽນມັດທະຍົມ.