ນອກເຫນືອຈາກເປົ້າ ໝາຍ SMART ແບບດັ້ງເດີມ

ເນື້ອຫາ

ຂຽນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານລົງ
ຄຳ ວ່າ SMART ແມ່ນ ກຳ ນົດ ໃໝ່ ສຳ ລັບການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ
ການປ່ຽນແປງໄວຕ້ອງການທິດທາງ: ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ
ຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ

ຄັ້ງ ໜຶ່ງ, ໃນໂລກການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຫ່າງໄກຫຼາຍກັບທຸກໆມື້ທີ່ຜ່ານໄປ, ເປົ້າ ໝາຍ SMART (ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ສາມາດບັນລຸໄດ້, ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະເວລາໄດ້ພຽງພໍ) ເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທຸລະກິດ. ບໍ່ມີອີກແລ້ວ.

ຄືກັນກັບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານປະ ຈຳ ປີ, ຕິດພັນກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງປີແລະການຍົກສູງປະ ຈຳ ປີ, ແມ່ນໄດໂນເສົາ, ສະນັ້ນເປົ້າ ໝາຍ SMART ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດຕາມປະເພນີໃນການອອກ ກຳ ລັງກາຍເປົ້າ ໝາຍ. ດຽວນີ້, ຢ່າເຂົ້າໃຈຜິດ.

ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນ ສຳ ຄັນທັງຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງສ່ວນຕົວແລະໃນການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນປັດໃຈທີ່ ສຳ ຄັນໃນຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທຸລະກິດ. ການ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໂດດຂື້ນສູ່ພາລະກິດແລະວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດແລະມັນສະ ໜອງ ຈຸດປະສົງແລະທິດທາງ.

ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນພື້ນຖານ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດສ່ວນຕົວແລະທຸລະກິດ. ແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ, ການເລືອກຫົວຂໍ້ ສຳ ລັບປີຂອງທ່ານ, ການປະຕິບັດຕໍ່ມະຕິຂອງປີ ໃໝ່, ແລະເລືອກເອົາ ໜຶ່ງ ພື້ນທີ່ຂອງຊີວິດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຕະຫຼອດປີໃຫ້ທິດທາງ ສຳ ລັບວິທີທີ່ທ່ານໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ.

ທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ສອນກ່ຽວກັບສິນລະປະໃນການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ແລະຄວາມຝັນຂອງທ່ານແມ່ນຜູ້ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງໃນການເລືອກຫົວຂໍ້ ສຳ ລັບປີຂອງນາງໃນແຕ່ລະປີ. ນາງມີປີແຫ່ງຈິນຕະນາການ, ປີແຫ່ງການຈັດລຽນ, ປີແຫ່ງຄວາມຮຸ່ງເຮືອງ, ແລະປີແຫ່ງຄວາມຮຸ່ງເຮືອງ. ນາງເຮັດແຜນປະ ຈຳ ປີຂອງນາງອ້ອມຫົວຂໍ້ຂອງນາງ.

ການປະຕິບັດໃດໆຂອງປະເພດນີ້ສ່ອງແສງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ. ໃນເວລາທີ່ກິດຈະກໍາຫຼາຍໂທຫາທ່ານຕະຫຼອດມື້, ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານຈະຄວບຄຸມບ່ອນທີ່ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາແລະ ກຳ ລັງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາບອກທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການເຮັດຫຍັງກ່ອນ. ພວກເຂົາຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບໂດຍ ຄຳ ຖະແຫຼງວິໄສທັດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ທົດລອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບການຈັດ ລຳ ດັບຄວາມ ສຳ ຄັນຈົນກວ່າທ່ານຈະຊອກຫາວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.

ຂຽນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານລົງ

ແມ່ນແລ້ວ, ເປົ້າ ໝາຍ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຄືກັນກັບກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ມີຢູ່ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນມີບາງນາທີ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈແນໃສ່ເປົ້າ ໝາຍ ແລະມະຕິຕົກລົງຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຂຽນລົງໄວ້. ການກະ ທຳ ອອກຈາກເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນວິທີທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານອາດຈະແປກໃຈຕົວເອງເຊັ່ນກັນ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງນ້ອຍ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຂຽນເປົ້າ ໝາຍ ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າມີນິໄສປະ ຈຳ ປີຂອງການຂຽນປະໂຫຍກທີ່ອະທິບາຍເຖິງສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດໃນດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້, ອາຊີບ, ສຸຂະພາບແລະການກິນອາຫານ. ການເຮັດຄວາມສະອາດຂອງລິ້ນຊັກສອງສາມປີຕໍ່ມາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນບັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະມີຜົນ ສຳ ເລັດຫລາຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດທຸກເລື່ອງຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ເຈົ້າສາມາດເຊັ່ນກັນ.

ນອກ ເໜືອ ຈາກການຂຽນເປົ້າ ໝາຍ, ເລື່ອງປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານ, ຫຼືມະຕິຕົກລົງຂອງທ່ານ, ທີ່ທ່ານມັກ, ມັນແມ່ນເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມ ໝາຍ ຂອງ SMART ເປົ້າ ໝາຍ.

ແລະບາງທີ, ຄຳ ສັບ ໜຶ່ງ ຕໍ່ຈົດ ໝາຍ ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະ ກຳ ນົດ ຄຳ ສັບທີ່ມີປະໂຫຍດອີກຕໍ່ໄປ. ຍືດຈິນຕະນາການຂອງທ່ານກັບຂ້ອຍແລະຖີ້ມ ຄຳ ເວົ້າທີ່ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ.

ຄຳ ວ່າ SMART ແມ່ນ ກຳ ນົດ ໃໝ່ ສຳ ລັບການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ

S ໝາຍ ຄວາມວ່ານອກ ເໜືອ ໄປຈາກສະເພາະແລ້ວ, ທ່ານຍັງບໍ່ເຫັນບໍວ່າການຍືດເຍື້ອ, ເປັນລະບົບ, ມີການປະສານງານ, ສຳ ຄັນ, ແລະຍ້າຍຮອບດ້ານ?
M ຫມາຍຄວາມວ່າສາມາດວັດແທກໄດ້, ແຕ່ຂ້ອຍຍັງແນະນໍາໃຫ້ມີຄວາມຫມາຍ, ຫນ້າຈົດຈໍາ, ກະຕຸ້ນແລະແມ້ແຕ່, ເວດມົນ.
A ແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໄດ້ແຕ່ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຢືນແຜນປະຕິບັດງານ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະການຕົກລົງກັນ.
R ໝາຍ ຄວາມວ່າມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ແຕ່ມັນຍັງ ໝາຍ ເຖິງຄວາມເປັນຈິງ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ສ້າງຄວາມສົນໃຈ, ຜົນໄດ້ຮັບ, ຮັດກຸມ, ມີລາງວັນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຊື່ອຖືໄດ້, ມີຮາກຖານໃນຂໍ້ເທັດຈິງ, ແລະໂດດເດັ່ນ.
T ໝາຍ ຄວາມວ່າເວລາແລະມັນຍັງສະແດງໃຫ້ທັນເວລາ, ຊັດເຈນແລະມີຄວາມຄິດ.

ການປ່ຽນແປງໄວຕ້ອງການທິດທາງ: ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ

ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຖິ້ມ SMART ເປົ້າ ໝາຍ ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນບໍ? ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ແຕ່ວ່າ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍຄວາມ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາແນ່ນອນຖ້າວ່າ ຄຳ ສັບທີ່ຖືກ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ, SMART ແມ່ນເພື່ອຮັບໃຊ້ທ່ານໃຫ້ດີໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນແລະ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງ ສຳ ລັບການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ.

ເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ກຳ ລັງເຄື່ອນຍ້າຍໄວຂື້ນແລະໄວຂື້ນ. ເພື່ອຈະມີການແຂ່ງຂັນ, ທ່ານຕ້ອງປ່ຽນທິດທາງ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ບາງຄັ້ງເປັນລາຍວັນ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຢືດຢຸ່ນຄືກັນ.

ໃນລະບົບການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານທົບທວນເປົ້າ ໝາຍ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ, ປະ ຈຳ ໄຕມາດ. ຫວັງກ່ຽວກັບ SMART ເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ທີ່ໃຊ້ໃນການຝຶກອົບຮົມເພາະວ່າ, ດັ່ງທີ່ Alice ໄດ້ກ່າວກັບ proverbial Cheshire Cat:

"'ເຈົ້າບອກຂ້ອຍບໍ, ຂ້ອຍຄວນໄປທາງໃດຈາກບ່ອນນີ້?'
ແມວກ່າວວ່າ "ມັນຂື້ນຢູ່ກັບການຕົກລົງທີ່ດີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄປຫາ."
ອາລີເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈຫຼາຍປານໃດ."
ແມວເວົ້າວ່າ 'ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າເຈົ້າຈະໄປທາງໃດ.

ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທຸລະກິດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນກັນໃນປະຈຸບັນ, ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າທ່ານຈະໄປທາງໃດ. ເປົ້າ ໝາຍ SMART ທີ່ ກຳ ນົດ ໃໝ່ ສຳ ລັບການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄປທີ່ນັ້ນ.

"ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຄ່ອຍມີເວລາ; ດັ່ງນັ້ນມົດ. ຄຳ ຖາມກໍ່ຄືວ່າ: ເຮົາຫຍຸ້ງຢູ່ໃສ?" --ເຮັນຣີ David Thoreau

ທ່ານວາງແຜນຫຍັງທີ່ຈະຫຍຸ້ງກັບປີນີ້? ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ SMART ຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ແລະຄວາມຝັນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະຍົກລະດັບໃຫ້ທ່ານໃນລະດັບທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຄີຍຝັນມາກ່ອນ. ຄວາມປາດຖະ ໜາ ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການເດີນທາງທີ່ມີ ກຳ ໄລທີ່ມີຄວາມສຸກ.