ພະນັກງານລັດຖະບານສາມາດເລືອກອອກຈາກລະບົບ ບຳ ນານບໍ?
ເນື້ອຫາ
ພະນັກງານລັດບໍ່ສາມາດເລືອກອອກຈາກລະບົບ ບຳ ນານ. ການມີສ່ວນຮ່ວມແບບບັງຄັບແມ່ນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການ ກຳ ນົດເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານ. ແລະພະນັກງານລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນດີກັບສິ່ງນັ້ນ.
ພະນັກງານຂອງລັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດ
ເມື່ອບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ເຮັດວຽກກັບອົງການຕ່າງໆຂອງລັດຖະບານ, ຄົນນັ້ນຈະຖືກລົງທະບຽນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານຂອງນາຍຈ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກຳ ມະກອນທີ່ອົງການລັດຖະບານກາງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼື FERS. ສິດ ອຳ ນາດຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນມີລະບົບຄ້າຍຄືກັນ. ໃນຂະນະທີ່ລະບົບເຫລົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວປະເທດ, ພວກມັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນໃນວິທີການຂອງພະນັກງານປະກອບສ່ວນ, ເງິນອຸດ ໜູນ, ເງິນອຸດ ໜູນ, ວິທີການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ແລະວິທີການ ກຳ ນົດການມີສິດ ບຳ ນານ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ຄວນເບິ່ງແຍງໃຫ້ນາຍຈ້າງບັງຄັບໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນແຜນເງິນກະສຽນວຽກທີ່ໃຊ້ຈ່າຍເງິນໂດຍກົງຈາກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ການເຮັດແນວນັ້ນແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບລະບົບ ບຳ ນານທີ່ແຂງແຮງເຊິ່ງຈະຢູ່ໄດ້ເປັນປົກກະຕິ. ເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສອງຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍ: ເພື່ອລົງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນໃນອະນາຄົດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານແລະຈ່າຍເງິນ ບຳ ນານໃນຕົວຈິງໃນປະຈຸບັນ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ການໃຊ້ສອງຢ່າງນີ້ອາດຈະບໍ່ຖືກປະຕິບັດ ສຳ ລັບການຂາດແຄນເງິນທຶນພຽງພໍ.
ບາງຄົນເບິ່ງການຈັດການນີ້ແລະປຽບທຽບມັນກັບ ຄຳ ເວົ້າທີ່ກ່ຽວກັບການລັກໂລບເພື່ອເອົາເງິນໃຫ້ໂປໂລ. ໃນຂອບເຂດໃດ ໜຶ່ງ, ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານໃນມື້ນີ້ແມ່ນຢ່າງ ໜ້ອຍ ສ່ວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານແກ່ຜູ້ທີ່ອອກ ບຳ ນານໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານ ໝູນ ວຽນໂມງ, ພະນັກງານໃນມື້ນີ້ຈະກາຍເປັນ ບຳ ນານໃນມື້ອື່ນ, ແລະພະນັກງານລຸ້ນ ໃໝ່ ສ່ວນ ໜຶ່ງ ແມ່ນໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານໃນບາງສ່ວນ. ຕາບໃດທີ່ມີພະນັກງານ, ການລົງທືນທີ່ສະຫລາດ, ແລະກອງທຶນ ສຳ ຮອງ, ລະບົບ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານເຫລົ່ານີ້ຖືເປັນໄລຍະ.
ກໍລະນີ ໜຶ່ງ ທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ປະກອບສ່ວນ
ເວລາດຽວທີ່ແຮງງານທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຂົາຈະກັບໄປເຮັດວຽກທີ່ອອກ ບຳ ນານກັບຜູ້ທີ່ແຕ້ມປະ ຈຳ ປີຈາກລະບົບ ບຳ ນານ. ມັນບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງຫຼາຍ ສຳ ລັບຜູ້ອອກ ບຳ ນານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານເມື່ອຜູ້ນັ້ນໄດ້ຮັບເງີນ ບຳ ນານແລ້ວ. ລະບົບ ບຳ ນານບາງຄົນຄິດຄ່າບໍລິການໃຫ້ ໜ່ວຍ ງານທີ່ເກັບຄ່າ ທຳ ນຽມເພາະວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ ບຳ ນານຈະກັບມາເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນດັ່ງນັ້ນ ຈຳ ນວນຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼຸດລົງ. ຄ່າ ທຳ ນຽມດັ່ງກ່າວຊ່ວຍຊົດເຊີຍຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ລະບົບ ບຳ ນານ.
ຜູ້ທີ່ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານຈາກລະບົບ ບຳ ນານອື່ນແຕ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກໃຫ້ອົງກອນທີ່ຂຶ້ນກັບອົງກອນອື່ນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບຂອງນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ອອກ ບຳ ນານຈະກັບໄປເຮັດວຽກກໍ່ຄົງຈະຖອນການປະກອບສ່ວນກ່ອນທີ່ຈະຮອດປີການບໍລິການທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂປະ ຈຳ ປີ, ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເພາະວ່າລະບົບ ບຳ ນານບໍ່ມີທາງທີ່ຈະຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຈະເປັນຜູ້ໃດຫລືຈະບໍ່ແຕ້ມລາຍຈ່າຍປະ ຈຳ ປີໃນທີ່ສຸດ. .
ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວ, ພະນັກງານລັດບໍ່ສົນໃຈເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບ ບຳ ນານ. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ການວາງແຜນ ບຳ ນານງ່າຍຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານພາກເອກະຊົນຕ້ອງເຮັດ. ສຳ ລັບພະນັກງານລັດທີ່ອອກ ບຳ ນານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ລະບົບເງິນ ບຳ ນານແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ສົມທົບກັບສິ່ງດັ່ງກ່າວກັບປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການປະຫຍັດສ່ວນຕົວບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຍຸດທະສາດ ບຳ ນານ ສຳ ລັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ວິຖີຊີວິດຂອງລາວ. ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຢັດດ້ວຍຕົນເອງ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງດ້ານການລົງທຶນທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ໄຂ່ຮັງຂອງພວກເຂົາ. ສຳ ລັບຄົນສ່ວນໃຫຍ່, ອາຈົມສາມຂາໃນການພັກຜ່ອນຂອງລັດຖະບານແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສົມດຸນ.
