13 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການເລືອກເອກະສານອ້າງອີງວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເນື້ອຫາ
- 1. ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ໃຫ້ລະວັງ
- 2. ເວລາທີ່ຈະຖາມຜູ້ອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
- 3. ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານ
- 4. ໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍສະບັບ
- 5. ໄດ້ຮັບທັງເຄືອຂ່າຍແລະເອກະສານອ້າງອີງວຽກ
- 6. ຮູ້ສິ່ງທີ່ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ
- 7. ເຮັດໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານສຸມໃສ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ
- 8. ກົງກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກ
- 9. ເລືອກແລະເລືອກຂື້ນກັບວຽກ
- 10. ການອ້າງອີງພາຍໃນມີຜົນກະທົບສູງຕໍ່ການວ່າຈ້າງ
- 11. ປັບປຸງຕົວເລືອກການອ້າງອີງຂອງທ່ານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ
- 12. ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະທີ່ຢູ່ນອກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໄດ້ຈ່າຍ
- 13. ນັກຮຽນຈົບ ໃໝ່ ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງຄະນະວິຊາ
- ໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື
ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງເພາະວ່າທ່ານສາມາດສົ່ງເສີມຕົວທ່ານເອງທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນຈົດ ໝາຍ ປົກປ້ອງ, ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼືຫຼັກຊັບ, ແຕ່ທ່ານມີເອກະລາດ ໜ້ອຍ ກວ່າການອ້າງອິງຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມສິ່ງທີ່ທ່ານອ້າງອິງເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມຜູ້ທີ່ທ່ານເລືອກເປັນຜູ້ອ້າງອີງ. ແລະ, ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດ, ດ້ວຍຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ການຊອກວຽກຂອງທ່ານ.
ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ທ່ານບອກແມ່ນເປັນທາງເລືອກທີ່ ສຳ ຄັນໃນເວລາທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານ. ຄຳ ເວົ້າທີ່ຜິດພາດ ໜຶ່ງ ຈາກ ຄຳ ອ້າງອິງທີ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ກະຕືລືລົ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກໄລ່ອອກຈາກລາຍຊື່ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງນາຍຈ້າງ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຮັບຮອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກການອ້າງອິງທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ.
1. ຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ໃຫ້ລະວັງ
ໃນໂລກທີ່ ເໝາະ ສົມ, ຜູ້ຈັດການໂດຍກົງຫລືຜູ້ຄຸມງານຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໂດດເດັ່ນໃນບົດບາດຂອງທ່ານແລະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບທີມ, ພະແນກຫຼືບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ. ການບໍ່ມີຜູ້ຄວບຄຸມໃນກຸ່ມຜູ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຈະເຂົ້າໃຈຖ້າທ່ານອອກຈາກຜູ້ຄຸມງານຄົນປັດຈຸບັນເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະ ທຳ ລາຍວຽກທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າເອກະສານອ້າງອີງຈາກຜູ້ຄວບຄຸມປັດຈຸບັນສາມາດສະ ໜອງ ໄດ້ຖ້າການສະ ເໜີ ຍັງລໍຖ້າຢູ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະລວມເອົາເຈົ້ານາຍໃນອະດີດ.
2. ເວລາທີ່ຈະຖາມຜູ້ອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານມີບັນຫາຫຍັງກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນລວມເອົາບັນຫາເຫລົ່ານັ້ນ. "ປະເດັນ" ໝາຍ ເຖິງສິ່ງໃດທີ່ຮຸນແຮງ, ນັ້ນແມ່ນ. ທຸກໆຄົນເຮັດຜິດພາດເລັກນ້ອຍໃນບາງຄັ້ງ, ແຕ່ວ່າຖ້າມີບາງກໍລະນີໃນໄລຍະເຮັດວຽກທີ່ທ່ານເຄີຍຖືກຕີສອນຫຼືໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕັກເຕືອນ - ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ໄດ້ຍິນ - ຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ຄວນຖາມຜູ້ໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງນັ້ນ ສະຖານະການ, ຜູ້ຈັດການຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເພື່ອເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
3. ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານ
ການອ້າງອິງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກພາຍໃຕ້. ທ່ານຍັງສາມາດຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ທ່ານມີຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີກັບການເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນ ໜຶ່ງ ໃນເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ເພື່ອນໃນການອ້າງອີງຖ້າພວກເຂົາສາມາດຢັ້ງຢືນຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວຽກນີ້.
4. ໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍສະບັບ
ພະຍາຍາມລວບລວມກຸ່ມເອກະສານອ້າງອີງທີ່ອາດມີຫຼາຍກຸ່ມ, ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກ ໜຶ່ງ ດຽວ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຄ່ອຍຈະຮຽກຮ້ອງເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍກ່ວາສາມຢ່າງ, ແຕ່ວ່າມີສະລອຍນ້ ຳ ທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງທາງຍຸດທະສາດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງແຕ່ລະວຽກ.
5. ໄດ້ຮັບທັງເຄືອຂ່າຍແລະເອກະສານອ້າງອີງວຽກ
ຈຳ ແນກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເອກະສານອ້າງອີງ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ວຽກແລະການອ້າງອີງເພື່ອຈຸດປະສົງໃນເຄືອຂ່າຍ. ການອ້າງອິງເຄືອຂ່າຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈດຽວກັນກັບທ່ານທີ່ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຜົນຜະລິດເພື່ອແນະ ນຳ ບາງຢ່າງຫລືຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາພິຈາລະນາເບິ່ງໃນໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນປະເຊີນ ໜ້າ ກັບການອ້າງອິງເຄືອຂ່າຍແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເວົ້າກ່ຽວກັບທັກສະສ່ວນຕົວແລະການສື່ສານຂອງທ່ານຖ້າເຮັດການສົ່ງຕໍ່.
6. ຮູ້ສິ່ງທີ່ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ
ສະເຫມີເລືອກເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນທາງບວກ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນການອ້າງອິງທາງລົບ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການອ້າງອິງຂອງທ່ານທີ່ຈະຮັບຮອງທ່ານ. ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ຂໍໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ເປັນລາຍລັກອັກສອນລ່ວງ ໜ້າ ການສົ່ງຊື່ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ສະນັ້ນທ່ານມີຄວາມຮູ້ທີ່ຈະແຈ້ງວ່າພວກເຂົາຈະເປັນຕົວແທນຂອງທ່ານແນວໃດ.
ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະຂອງ LinkedIn ໃຫ້ໂອກາດທີ່ດີໃນການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່ອນ. ລອງຂຽນບົດ ໜຶ່ງ ໃຫ້ພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບ LinkedIn. ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສຸດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການອ້າງອິງໄດ້ຕົກລົງດ້ວຍວາຈາເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນທາງບວກ.
7. ເຮັດໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານສຸມໃສ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ
ເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການກະກຽມແລະສົ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ສະເພາະເຈາະຈົງມັກຈະເປັນພະລັງທີ່ສຸດ. ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະສາມາດເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາແລະສັ້ນໆກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ແລະຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ວຽກ, ໃນຫ້ອງຮຽນ, ຫຼືຊຸມຊົນຂອງທ່ານ.
8. ກົງກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກ
ຖາມຕົວທ່ານເອງວ່າເອກະສານອ້າງອີງໃດຂອງທ່ານສາມາດສະແດງຫຼັກຖານທີ່ແຮງກ້າທີ່ສຸດວ່າທ່ານມີຊັບສິນທີ່ດີເລີດໃນ ໜ້າ ວຽກທີ່ທ່ານສະ ໝັກ.
9. ເລືອກແລະເລືອກຂື້ນກັບວຽກ
ຄິດເຖິງການເລືອກຂອງທ່ານເປັນກຸ່ມ. ເອກະສານອ້າງອີງ ໜຶ່ງ ອາດຈະເວົ້າເຖິງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ ສຳ ຄັນເຊັ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາໃນຂະນະທີ່ອີກຂໍ້ ໜຶ່ງ ອາດຈະສາມາດຮັບຮອງຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ເຊັ່ນທັກສະການ ນຳ ສະ ເໜີ. ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາຍຊື່ການອ້າງອີງຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວຽກງານສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ສາມາດກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການວຽກທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້.
10. ການອ້າງອີງພາຍໃນມີຜົນກະທົບສູງຕໍ່ການວ່າຈ້າງ
ຖ້າທ່ານມີການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຄິດວ່າຈະສາມາດເວົ້າກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຖາມແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຢືນເປັນ ໜຶ່ງ ໃນເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ມີປະຫວັດການເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງ 3 ຢ່າງອີກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນຂອງທ່ານ "chime in" ຢ່າງເປັນທາງການໃນນາມຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານ ວຽກເຮັດງານທໍາ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຮ້ອງຂໍການສົ່ງຕໍ່ ສຳ ລັບວຽກ.
11. ປັບປຸງຕົວເລືອກການອ້າງອີງຂອງທ່ານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ
ເພີ່ມຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃໝ່ ແລະຍ້າຍບຸກຄົນອອກຈາກລາຍຊື່ຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າ ໜ້ອຍ ກວ່າຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ຫຼືຖ້າເວລາຫຼາຍໄດ້ຜ່ານໄປຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ. ໃຊ້ເວລາໃນການຕິດຕາມເພື່ອໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຮູ້ສະຖານະຂອງການຊອກວຽກຂອງທ່ານ, ແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ພວກເຂົາເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່.
12. ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະທີ່ຢູ່ນອກ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໄດ້ຈ່າຍ
ຖ້າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສືບຕໍ່ການສຶກສາ, ອາສາສະ ໝັກ ຫລືການເຮັດວຽກໃນຊຸມຊົນ, ຜູ້ຄຸມງານຫລືມິດສະຫາຍໃນບົດບາດເຫຼົ່ານັ້ນກໍ່ຈະສາມາດສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງເຊັ່ນກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ຫລີກລ້ຽງການໃຊ້ຄົນທີ່ຮູ້ຈັກຫຼື ໝູ່ ເພື່ອນໃນຄອບຄົວທີ່ບໍ່ມີຄວາມ ສຳ ພັນກັບທ່ານໃນສະຖານທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
13. ນັກຮຽນຈົບ ໃໝ່ ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງຄະນະວິຊາ
ຄະນະວິຊາສາມາດສ້າງຂົວທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບອະດີດນັກສຶກສາເຊິ່ງມັກຈະມີຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ດີຂອງອາຈານແລະຄວາມເຄົາລົບນັບຖືຢ່າງສູງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ.
ໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື
ໃຫ້ເພື່ອເຮັດວຽກໄດ້ດີເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາເອກະສານອ້າງອີງການຈ້າງງານ. ໃຊ້ເວລາໃນການສະ ເໜີ ເພື່ອສະ ເໜີ ເອກະສານອ້າງອີງເຖິງຄົນທີ່ ກຳ ລັງໃຫ້ທ່ານ. ແມ່ນແຕ່ນາຍຈ້າງກໍ່ສາມາດໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີຈາກພະນັກງານ. ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກໍ່ຈະຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ການສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ.
