ນາຍຈ້າງທີ່ມີທັກສະທາງດ້ານສະຕິປັນຍາຊອກຫາຢູ່ໃນພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
- ທັກສະດ້ານສະຕິປັນຍາແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
- ອຸປະກອນການອ່ານ Digest
- ແຕ້ມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຮູບແບບຂອງເຫດການ
- ວິເຄາະບັນຫາແລະການປະເມີນທາງເລືອກ
- ວິທີແກ້ໄຂສະຫມອງ
- ສຸມໃສ່ການເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ
- ສັງເກດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້
- ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ
ວຽກເກືອບທັງ ໝົດ - ແມ່ນແຕ່ວຽກທີ່ຕົ້ນຕໍກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານດ້ວຍມື - ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ທັກສະໃນການຮັບຮູ້ - ຄວາມສາມາດໃນການຄິດຂອງພວກເຂົາ, ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທຸກຄົນໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ວ່າ“ ທັກສະໃນການຮັບຮູ້” ໃນການພັນລະນາວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີທັກສະດ້ານສະຕິປັນຍາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ.
ທັກສະດ້ານສະຕິປັນຍາແມ່ນຫຍັງ?
ທັກສະໃນການຮັບຮູ້ລວມມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້, ການປຸງແຕ່ງແລະການ ນຳ ໃຊ້ຄວາມຮູ້, ການວິເຄາະແລະເຫດຜົນ, ແລະການປະເມີນແລະການຕັດສິນໃຈ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກມັນອີງໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເກີດມາ, ໃນບາງຄົນສາມາດພັດທະນາຄວາມສາມາດທີ່ຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ບໍ່ແມ່ນໂດຍບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ແລະຍັງມີທັກສະດ້ານສະຕິປັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການພັດທະນາແລະປະຕິບັດເພື່ອບັນລຸຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານ, ມີວຽກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ.
ຕົວຢ່າງຂອງທັກສະໃນການເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊອກຫາທັກສະທາງສະ ໝອງ ໃນແບບຟອມທີ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້. ນັ້ນແມ່ນ, ບໍ່ມີໃຜຖາມໃນການ ສຳ ພາດ, "ທ່ານຄິດໄດ້ບໍ?" ແຕ່ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະຖາມວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດເຮັດວຽກສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີແນວຄິດ.
ດັ່ງນັ້ນຕໍ່ໄປນີ້, ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ບາງສ່ວນຂອງທັກສະໃນການໃຊ້ສະຫມອງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອາດຈະສະແດງຢູ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ໃນເວລາທີ່ກຽມຕົວ ສຳ ພາດ, ສຳ ລັບແຕ່ລະ ໜ້າ ວຽກທີ່ທ່ານປາດຖະ ໜາ, ທ່ານຕ້ອງກຽມຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງບາງຄັ້ງໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກນັ້ນໃນສະພາບການທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ຢ່າຄາດຫວັງວ່າຜູ້ ສຳ ພາດຈະເອົາ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າ ສຳ ລັບມັນທີ່ເຈົ້າມີທັກສະທີ່ແນ່ນອນ.
ອຸປະກອນການອ່ານ Digest
ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າການອ່ານແລະເຂົ້າໃຈຂໍ້ຄວາມ, ຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ຫຼືວິເຄາະມັນ. ການຄົ້ນຄວ້າເລື່ອງວັນນະຄະດີຕາມຄວາມ ໝາຍ ຂອງນັກວິຊາການແມ່ນຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ. ການອ່ານຄູ່ມືແລະຈາກນັ້ນປັບຂະບວນການຕ່າງໆທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນສະຖານະການ ໃໝ່ ແມ່ນອີກ.
ແຕ້ມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຮູບແບບຂອງເຫດການ
ຖ້າເຄື່ອງ ສຳ ເນົາພັກຜ່ອນທຸກໆວັນສຸກ, ສິ່ງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດປັນຫາ? ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນຍ້ອນວ່າຮູບແບບດັ່ງກ່າວຄົງຈະບໍ່ເກີດຂື້ນໂດຍບັງເອີນ. ຖ້າທ່ານສາມາດສັງເກດເຫັນຮູບແບບແລະ ກຳ ນົດແລະແກ້ໄຂບັນຫາ, ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເວລາ, ເງິນແລະຄວາມອຸກອັ່ງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ການຫາເຫດຜົນແບບນີ້ສາມາດມີຄ່າຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ວິເຄາະບັນຫາແລະການປະເມີນທາງເລືອກ
ທຸກໆຄົນສາມາດ ນຳ ໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂບັນຫາມາດຕະຖານ. ແຕ່ວ່າ, ການຕັດສິນໃຈວ່າຈະແກ້ໄຂບັນຫາໃດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ ເໝາະ ສົມຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຄິດທີ່ແທ້ຈິງ. ການກະ ທຳ ທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າບັນຫາໃດທີ່ຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂກ່ອນ.
ວິທີແກ້ໄຂສະຫມອງ
ການ ໝູນ ໃຊ້ສະ ໝອງ ໝາຍ ເຖິງການຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ຍາວນານໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢຸດການວິເຄາະວ່າວິທີໃດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າການວິເຄາະຕົວເອງແມ່ນທັກສະທີ່ດີແລະ ຈຳ ເປັນ, ແຕ່ການທີ່ຈະໂຈະຊົ່ວຄາວມັນກໍ່ ສຳ ຄັນ. ການ ບຳ ລຸງສະ ໝອງ ນຳ ໄປສູ່ການແກ້ໄຂບັນຫາແລະມັກຈະມາພ້ອມກັບຄວາມຄິດເຊັ່ນ: ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການສ້າງທີມ.
ສຸມໃສ່ການເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ
ການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ໄປແມ່ນທັກສະທີ່ບໍ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ທຸກຄົນບໍ່ມີ. ສຳ ລັບບາງຄົນ, ການຕັ້ງໃຈເອົາໃຈໃສ່ ໝາຍ ເຖິງການເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານດຽວໃນແຕ່ລະຄັ້ງ. ຄົນອື່ນໄດ້ຮັບຜົນດີຂື້ນໂດຍການຂູດກຸ່ມວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະຍ້ອນວ່າທັງ ໝົດ ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງແລະຮຽກຮ້ອງເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນບາງທາງ, ຫຼືຍ້ອນວ່າການຂີ່ລົດຖີບຢ່າງໄວວາໃນບັນດາວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມເບື່ອ ໜ່າຍ. ບໍ່ວ່າໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິພາບຈົນກວ່າຈະ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ຫລືວຽກງານ.
ສັງເກດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້
ການສັງເກດແມ່ນອີກທັກສະທີ່ບໍ່ມີຄຸນຄ່າ. ບາງຮູບແບບການສັງເກດການທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານສາມາດຮຽນຮູ້ໄດ້ເຊັ່ນການເຮັດຕາມຫຼັກການທາງວິທະຍາສາດຫລືການໃຊ້ກ້ອງສ່ອງທາງໄກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັກສະໃນການສັງເກດການ ໝາຍ ເຖິງການສາມາດສັງເກດບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ມັນ. ເລື້ອຍໆ, ການສັງເກດແມ່ນງ່າຍກວ່າຖ້າທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບປະກົດການທີ່ຢູ່ໃນ ຄຳ ຖາມ. ຕົວຢ່າງ, ຕົ້ນໄມ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມມັກຈະສາມາດນັບ ຈຳ ນວນຊະນິດນົກທີ່ຮ້ອງໃນບົດເພງ, ເຖິງແມ່ນວ່າສາຍພັນດັ່ງກ່າວບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ບ່ອນທີ່ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຍິນພຽງແຕ່ສຽງທີ່ບໍ່ມີສຽງ.
ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ
ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ, ໃຊ້ເວລາເພື່ອຄົ້ນພົບທັກສະດ້ານສະຕິປັນຍາທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ທ່ານຈະເຫັນພວກມັນເປັນ“ ປະໂຫຍກ ຄຳ ຫລັກ” ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້“ ຄຸນນະວຸດທິທີ່ຕ້ອງການ” ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ອ້າງອີງເຖິງທັກສະທີ່ທ່ານມີທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມ, ແລະໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກ.
ສະແກນລາຍຊື່ຂ້າງເທິງເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຊອກຮູ້ຄວາມສາມາດທີ່ມີປະມານໃກ້ຄຽງກັບຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ມີຄວາມຄາດຫວັງ. ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຊ້ລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍອັດຕະໂນມັດເພື່ອໃຫ້ຄະແນນຊີວະປະຫວັດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ, ພະຍາຍາມກ່າວເຖິງທັກສະດ້ານສະຕິປັນຍາ "ຄຳ ຫລັກ" ຈຳ ນວນຫຼາຍເຫຼົ່ານີ້ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຕາມທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
