ສ້າງຊຸດຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ
ເນື້ອຫາ
- ເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການກ່ອນ
- ເລືອກຕົວເລືອກຜົນປະໂຫຍດແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ລາຄາຖືກ
- ມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດທາງການເງິນ
- ລົງທຶນໃສ່ຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງປະຊາຊົນຂອງທ່ານ
- ໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ
ຄຳ ຖາມໃຫຍ່ກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງຜູ້ຈັດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຊົດເຊີຍຫຼາຍແມ່ນວິທີການສ້າງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເຊິ່ງຈະດຶງດູດຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຊ່ວຍຮັກສາພະນັກງານໃຫ້ໄດ້ຫຼາຍ? ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ມັນແມ່ນຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແນ່ນອນ? ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກ, ນອກ ເໜືອ ຈາກເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແລະຊື່ສຽງໃນອຸດສະຫະ ກຳ, ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດ.
ຄຳ ຖາມລົງມາເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການແລະເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ປະກອບເປັນ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເປັນ Millennials ພຽງແຕ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານ, ຫຼືຄົນລຸ້ນ Generation X ທີ່ ກຳ ລັງລ້ຽງດູຄອບຄົວ, ຫລື Baby Boomers ທີ່ ກຳ ລັງກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານ - ຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານເລືອກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິຖີຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການພັດທະນາໂປແກຼມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນສູງເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊິ່ງສະ ໜອງ“ ຄ່າຕອບແທນທີ່ດີ”.
ເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການກ່ອນ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຮັກສາສຸຂະພາບບາງຢ່າງ, ສະນັ້ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບວຽກງານນີ້ແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນີ້ແລະສ້າງຂື້ນ. ເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນຕ່ ຳ, ເຊັ່ນວ່າການຮັກສາທາງການແພດທີ່ປ້ອງກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບທັງ ໝົດ ແລະການເບິ່ງແຍງດູແລເດັກ. ຈາກນັ້ນ ສຳ ຫຼວດຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບອື່ນໆທີ່ສະ ເໜີ ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບໃນລະດັບຕໍ່ໄປ.
ເລືອກຕົວເລືອກຜົນປະໂຫຍດແບບສະ ໝັກ ໃຈທີ່ລາຄາຖືກ
ໃນ ກຳ ລັງແຮງງານຫລາຍລຸ້ນຄົນໃນທຸກມື້ນີ້, ບໍ່ມີແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສາມາດເປັນ ໜຶ່ງ ດຽວກັບທຸກຂະ ໜາດ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນຕ້ອງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເລືອກເອົາແຜນການທີ່ ເໝາະ ກັບວິຖີຊີວິດທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບນາຍ ໜ້າ ປະກັນໄພເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດລາຄາຕ່ ຳ, ແບບສະ ໝັກ ໃຈ.ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເບິ່ງແຍງໂຣກມະເລັງ, ແຜນເງິນສົດໃນໂຮງ ໝໍ, ການປະກັນໄພສັດລ້ຽງ, ປະກັນຊີວິດເພີ່ມເຕີມ, ແລະປະກັນໄພພິການ.
ມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດທາງການເງິນ
ສິ່ງທີ່ດຶງດູດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນແມ່ນແຜນການ ບຳ ນານທີ່ເຂັ້ມແຂງບວກກັບເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງການເງິນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ຈາກລາຍໄດ້. ເພາະສະນັ້ນ, ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການແຂ່ງຂັນຂອງທ່ານຕ້ອງການການປະຫຍັດເງິນກະສຽນວຽກກັບເງິນບໍລິສັດທີ່ຈັບຄູ່ກັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼືບັນຊີປະຫຍັດສຸຂະພາບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຍືດເງີນກ່ອນອາກອນຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບລາຍການທີ່ປະກັນໄພອາດຈະບໍ່ກວມເອົາ. ໃຫ້ພະລັງງານຊື້ຫຼາຍຂື້ນໂດຍຜ່ານບັນດາໂປແກຼມຫຼຸດລາຄາຂອງບໍລິສັດແລະຜ່ານແຮງຈູງໃຈຫຼັກຊັບ.
ລົງທຶນໃສ່ຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງປະຊາຊົນຂອງທ່ານ
ຕື່ມຊັ້ນທີ່ມີຄຸນຄ່າອີກໃນແຜນການຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍການລົງທືນໃນທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ສ້າງຕັ້ງສູນການຮຽນຮູ້ຂອງບໍລິສັດແລະສະ ເໜີ ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາຫ້ອງຮຽນເປັນປົກກະຕິທີ່ສອນໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນຫລືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອຸດສາຫະ ກຳ. ຈ່າຍສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄ່າຮຽນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ກັບໄປຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຫລືເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຢັ້ງຢືນ. ສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານໃສ່ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາ, ສະ ເໜີ ການຍົກສູງເພື່ອການບັນລຸລະດັບສູງໃນອຸດສະຫະ ກຳ.
ໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ
ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ ກຳ ລັງຊອກຫາແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການມີຊີວິດຢູ່ນອກຫ້ອງການ. ໂຄງການການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ແຂງແຮງອາດລວມເຖິງການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພວກເຮົາ (ການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງ, ການອອກ ກຳ ລັງກາຍ, ໂຮງອາຫານ), ພ້ອມທັງການ ກຳ ນົດເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພໍ່ແມ່ແລະຜູ້ດູແລຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຍັງເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ແລະມີຄວາມສາມາດໃນການ ນຳ ເອົາສັດລ້ຽງແລະເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນກໍ່ງາມເຊັ່ນກັນ. ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລູກຈ້າງທຸກຄົນ.
ໂດຍປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂ້າງເທິງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະກາຍເປັນການແຂ່ງຂັນສູງແລະຂໍອຸທອນກັບພະນັກງານ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຊີວິດທ່ານງ່າຍຂື້ນ.
