ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານຖືກກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນທາງເພດ
ເນື້ອຫາ
- ຮ່ວມມືກັບການສືບສວນ
- ສາລະພາບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດ
- ຂໍໂທດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ
- ຈ້າງທະນາຍຄວາມ
- ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການສືບສວນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ?
ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດສາມາດກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາຕົວຈິງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຂົ່ມເຫັງທາງເພດມາບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຮູບແບບຂອງ quid pro quo (ຖ້າທ່ານນອນກັບຂ້ອຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການໂຄສະນາ), ແຕ່ໃນຮູບແບບຕະຫລົກທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ຮູບພາບລາມົກໃນຄອມພິວເຕີ້ຫ້ອງການ, ແລະການ ສຳ ຜັດກັບຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ ສຳ ຜັດ, ດ້ວຍວິທີທາງເພດຫຼື ຄຳ ແນະ ນຳ.
ເມື່ອພະນັກງານລາຍງານການຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນທາງເພດ, ບໍລິສັດມີພັນທະໃນການສືບສວນ. ໂດຍປົກກະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບນັ້ນຕົກຢູ່ໃນບ່າຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຕ່ການສືບສວນສາມາດປະຕິບັດໂດຍບຸກຄົນພາຍນອກ, ທະນາຍຄວາມເລື້ອຍໆ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີພະແນກ HR ຫຼືບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ອຸທິດຕົນ.
ບາງບໍລິສັດຈະເລືອກເອົາທີ່ປຶກສາຫຼືທະນາຍຄວາມ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອສືບສວນການຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວຍ້ອນມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ ລຳ ອຽງ. ນີ້ຍັງເປັນມາດຕະຖານທີ່ຍຸຕິ ທຳ ຖ້າຜູ້ຖືກກ່າວຫາເປັນຜູ້ຈັດການຂັ້ນສູງຍ້ອນວ່າຜູ້ຈັດການພາຍໃນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການ ດຳ ເນີນການສືບສວນຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ອີງຕາມຄວາມຈິງຂອງຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ ໜັກ ໜ່ວງ, ບໍລິສັດອາດຈະໂຈະຜູ້ຖືກກ່າວຫາອອກຈາກວຽກຈົນກວ່າການສືບສວນຈະ ສຳ ເລັດ.
ທຸກໆການກະ ທຳ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລະວິທີການສືບສວນຄວນ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ. ການກະ ທຳ ທີ່ດີທີ່ສຸດຖ້າທ່ານມີຄວາມຜິດໃນການຂົ່ມເຫັງທາງເພດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຄືການສາລະພາບ, ຂໍໂທດ, ສັນຍາວ່າຈະບໍ່ເຮັດອີກ, ແລະຫວັງວ່າທ່ານຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກ.
ແຕ່, ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຜິດ? ຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເກີດຂື້ນແລະມັນອາດຈະເປັນສອງທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຈິງ. ຖ້າທ່ານຖືກກ່າວຫາຜິດ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ.
ຮ່ວມມືກັບການສືບສວນ
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ປະຕິກິລິຍາ ທຳ ອິດຂອງທ່ານອາດຈະເປັນການຊຸກດັນໃຫ້ມີການສືບສວນຄືນ. ມັນອາດຈະແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ກ່າວຫາທ່ານແມ່ນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະ ທຳ ລາຍອາຊີບຂອງທ່ານເພາະວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຫາວຽກຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາອາດຈະຊອກຫາການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຫຼືບໍ່ມີຊື່ສຽງ. ໃນຂະນະທີ່ບັນຫາເຫລົ່ານີ້ເປັນໄປໄດ້, ທ່ານຍັງຄວນຮ່ວມມືກັບການສືບສວນ
ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືເພາະວ່າພວກເຂົາຈະສືບສວນກັບທ່ານຫຼືບໍ່ມີທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຝ່າຍຂອງທ່ານຢູ່ໃນບົດບັນທຶກແລະທ່ານຕ້ອງການລຶບຊື່ຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຫ້ລາຍຊື່ພະຍານຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຜູ້ກ່າວຫາຂອງທ່ານດູຖູກທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ບັນຊີພະຍານປະກອບມີສັດຕູຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການລາຍຊື່ພະຍານເພື່ອໃສ່ຊື່ຂອງ ໝູ່ ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສາມາດ ສຳ ຮອງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານໄດ້.
ສາລະພາບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດ
ບາງ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນທາງເພດເກີດຂື້ນພາຍຫຼັງການແບ່ງແຍກສິ່ງທີ່ເປັນການພົວພັນທາງເພດ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີນະໂຍບາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງວັນທີທີ່ພະນັກງານລາຍງານຂ່າວຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຮ່ວມກັນແລະທ່ານມີຄວາມ ສຳ ພັນທາງເພດກັບຜູ້ກ່າວຫາຂອງທ່ານ, ຢ່າຕົວະ. ໃນທີ່ສຸດ, ການບໍລິຫານຈະຊອກຮູ້ສະນັ້ນພຽງແຕ່ສາລະພາບວ່າທ່ານໄດ້ລົງວັນທີແລະອະທິບາຍເປັນເວລາດົນປານໃດ.
ພວກເຂົາຍັງຈະໄລ່ທ່ານຍ້ອນລະເມີດກົດລະບຽບບໍ? ບາງທີ, ແຕ່ວ່າທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຄວາມສໍາພັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຊື່ຂອງທ່ານຖືກລົບລ້າງ - ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຖືກຍິງຍ້ອນການລະເມີດກົດລະບຽບໃນເວລານັ້ນ ສຳ ລັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.
ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຍ່າງຜ່ານ cubicle ຂອງທ່ານແລະໄດ້ເຫັນແມ່ຍິງ naked ໃນຫນ້າຈໍຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະແມ່ນພະແນກໄອທີຮູ້ກ່ຽວກັບມັນດັ່ງນັ້ນການເວົ້າຕົວະຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານໄດ້
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາອາດຈະມີໄອທີເບິ່ງແລ້ວໃນເລື່ອງນີ້ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະລົມກັບທ່ານ. ສິ່ງ ສຳ ຄັນຢູ່ນີ້ແມ່ນການສາລະພາບໃນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຜິດ. “ ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍໄດ້ເບິ່ງຮູບພາບລາມົກຢູ່ໃນຄອມພິວເຕີໂນດບຸກຂອງບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດມັນຢູ່ເຮືອນເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງຕາຕະລາງເວລາ, ທ່ານຈະເຫັນວ່າສິ່ງທີ່ Jane ກຳ ລັງຈົ່ມວ່າບໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.”
ຂໍໂທດ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ
ເລື່ອງຕະຫລົກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ; ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ເປັນຜິວ ໜັງ ທີ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອວ່າມັນແມ່ນ. ຖ້າເປັນແນວນີ້ກໍ່ຂໍໂທດຂໍອະໄພ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກຫາຢູ່ບ່ອນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກຕາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມຂໍໂທດ. ຍ້ອນຫຍັງ? ເພາະວ່າກົດ ໝາຍ ກໍ່ກວນທາງເພດ ກຳ ນົດເລື່ອງນີ້.
ມັນບໍ່ໄດ້ເວົ້າ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າຕະຫລົກທີ່ເປິະເປື້ອນ, ຊັກຊວນຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ, ຫລືຮ່ວມເພດກັບຜູ້ຊ່ວຍຂອງທ່ານ. ສິ່ງທີ່ມັນເວົ້າແມ່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການແລະຄົນນັ້ນກໍ່ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ແລະຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນກໍ່ຈະຜິດຫວັງ. ສຳ ລັບພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຖືວ່າເປັນການລົບກວນທາງເພດ, ພຶດຕິ ກຳ ຕ້ອງສະແດງທັງສາມເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວ.
ບັນຫາແມ່ນ, ທ່ານບໍ່ຮູ້ສະເຫມີສິ່ງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຈົນກວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດພຶດຕິ ກຳ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຂໍອະໄພແລະເຮັດບົດບັນທຶກທາງຈິດວ່າບຸກຄົນນີ້ມີຄວາມອ່ອນໄຫວກວ່າທີ່ທ່ານເຄີຍຄິດມາກ່ອນ. ໃຫ້ສິ່ງນັ້ນແນະ ນຳ ການໂຕ້ຕອບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ຈ້າງທະນາຍຄວາມ
ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງ ຈຳ ເປັນສະ ເໝີ ໄປ. ເວລາສ່ວນໃຫຍ່, ຄວາມຈິງຈະອອກມາຢ່າງໄວວາ, ແລະການສືບສວນຈະແຈ້ງຄ່າບໍລິການຕ່າງໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ແລະຖ້າການກ່າວຫາມີຄວາມຮຸນແຮງ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍ ໜ້າ ທີ່ແລະຊື່ສຽງຂອງທ່ານຕໍ່ຂໍ້ກ່າວຫານີ້.
ເມື່ອພະແນກ HR ສືບສວນການຮຽກຮ້ອງ, ພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນອີງຕາມກົດລະບຽບຂອງສານອາຍາ. ບໍ່ມີຜູ້ພິພາກສາທີ່ບໍ່ຍຸຕິ ທຳ ຫລືຜູ້ພິພາກສາທີ່ຕັດສິນກ່ຽວກັບຫຼັກຖານທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຫຼືຍອມຮັບໄດ້. ພວກເຂົາມີພັນທະທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການສືບສວນທີ່ເປັນ ທຳ ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ດຳ ເນີນການທີ່ສົມບູນແບບ.
ຖ້າການກ່າວຫາແມ່ນຮ້າຍແຮງພຽງພໍທີ່ທ່ານສາມາດສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຈ້າງທະນາຍຄວາມ. ຖ້າທ່ານເຮັດ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ທະນາຍຄວາມແມ່ນຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ສຸມໃສ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມສາມາດເຮັດໄດ້.
ຕົວເລືອກນີ້ຕ້ອງເສຍເງິນ, ແນ່ນອນ, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງຈ່າຍອອກຈາກກະເປົາຂອງທ່ານເອງ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຈະຮູ້ກົດ ໝາຍ ສະເພາະໃນລັດຫລືປະເທດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຈະ ນຳ ພາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ການສືບສວນໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ?
ຖ້າການສືບສວນພົບວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂທດບາງຢ່າງ. ການລົງໂທດສາມາດຕັ້ງແຕ່ຫົວແຂງ, "ຢ່າເຮັດອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ," ຈົນເຖິງການຢຸດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການຢຸດເຊົາແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ແລະບໍ່ມີເຫດຜົນ, ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານເຈລະຈາກັບທາງອອກຈາກບໍລິສັດ.
ມັນເປັນໄປໄດ້ຖ້າວ່າທ່ານຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດໃນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດທີ່ທ່ານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຊຸດຜ່ອນຜັນແລະເຮັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ພວກເຂົາຈະສະ ໜອງ ການອ້າງອີງເປັນກາງ.
ຖ້າການສືບສວນພົບວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ຜູ້ກ່າວຫາສາມາດໄດ້ຮັບຫຍັງຈາກ "ພວກເຮົາຂໍອະໄພກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານປະສົບບໍ່ແມ່ນການລົບກວນທາງເພດ," ຕໍ່ກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ "ຢ່າເຮັດແນວນີ້ອີກ." ຖ້າເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດ, ຂໍ້ກ່າວຫາແມ່ນແຕ່ສາມາດຊອກວຽກເຮັດຂອງພວກເຂົາຖືກຢຸດ. ແມ່ນແລ້ວ, ບໍລິສັດສາມາດຍິງທ່ານໃນການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ຖ້າທ່ານທັງສອງຍັງຢູ່ບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເຮັດວຽກໃກ້ຄົນນີ້. ທ່ານແນ່ນອນສາມາດຂໍການໂອນຍ້າຍ, ແຕ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະບອກທ່ານໃຫ້ເຮັດຄືກັບຜູ້ໃຫຍ່ແລະຈັດການກັບສະຖານະການນີ້.
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຄວາມໃກ້ຊິດນີ້ມັນຍາກເກີນໄປ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະຈັດການ, ໂດຍວິທີການທັງ ໝົດ, ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ແລະອອກຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການແມ່ນ ສຳ ລັບຄ່າບໍລິການກໍ່ກວນທາງເພດນີ້ເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານຕະຫຼອດຊີວິດ. ການກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເປັນຝ່າຍທີ່ບໍ່ມີຄວາມຈິງ, ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ແມ່ນທາງອອກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ.
