ການ ຈຳ ແນກໃນທຸກແງ່ຂອງການຈ້າງງານແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ
ເນື້ອຫາ
- ປະເພດຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ການ ຈຳ ແນກແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼືຖືກປິດບັງໃນການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານ ທຳ
- ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການ ຈຳ ແນກ
- ການເບິ່ງແຍງການ ຈຳ ແນກວຽກເຮັດງານ ທຳ
ການ ຈຳ ແນກໃນດ້ານໃດ ໜຶ່ງ ຂອງການຈ້າງງານແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ບໍ?
ຄຳ ຕອບສັ້ນໆບໍ? ການ ຈຳ ແນກຢູ່ຕະຫຼອດເວລາແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ, ແມ່ນແຕ່ການ ຈຳ ແນກແບບບໍ່ຮູ້ຕົວແລະບໍ່ມີສະຕິ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນທຸກໆນະໂຍບາຍ, ຂັ້ນຕອນແລະການປະຕິບັດທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈັດການກັບພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງ, ໃນປະຈຸບັນ, ຫຼືໃນອະດີດ, ທ່ານບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກໃນແງ່ມຸມໃດໆຂອງການເຮັດວຽກກ່ອນ, ການຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ, ຫຼືການກະ ທຳ ແລະການຕັດສິນໃຈຫຼັງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ການ ຈຳ ແນກແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ວຽກທີ່ບໍ່ດີຂອງພະນັກງານຫຼືລູກຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງທີ່ອີງໃສ່ຊັ້ນຮຽນທີ່ຖືກປົກປ້ອງຫລືປະເພດທີ່ພະນັກງານເປັນສະມາຊິກ. ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການຮັກສາການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຄວາມດີຂອງບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງແມ່ນວິທີທີ່ນາຍຈ້າງຄວນຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.
ໃນການຈ້າງງານ, ການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດຫລືເຊື້ອຊາດ, ແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ ອີງຕາມຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເຮືອນປີ 1964.
ປະເພດຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
ການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຫ້າມໂດຍກົດ ໝາຍ ບົນພື້ນຖານຂອງລັກສະນະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ໃນຂະນະທີ່ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດອາດມີຄວາມແຕກຕ່າງ - ຕິດຕາມການ ກຳ ນົດລັດຂອງທ່ານ - ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມການ ຈຳ ແນກໃນການຈ້າງງານ ສຳ ລັບ:
- ອາຍຸ
- ເຊື້ອຊາດ / ສີ
- ເພດຫຼືເພດ
- ການຈ່າຍ / ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເທົ່າທຽມກັນ
- ຄວາມພິການ
- ກໍ່ກວນ
- ສາສະ ໜາ
- ຊາດ ກຳ ເນີດ
- ສີ
- ການຖືພາ
- ຂໍ້ມູນພັນທຸ ກຳ
- ການແກ້ແຄ້ນ
- ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ
- ແນວທາງເພດ
ການ ຈຳ ແນກແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼືຖືກປິດບັງໃນການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານ ທຳ
ການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ຖືວ່າເປັນການ ຈຳ ແນກປະກອບມີພຶດຕິ ກຳ ທີ່ມີອະຄະຕິໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານ, ການຈ້າງ, ການມອບ ໝາຍ ວຽກ, ການຊົດເຊີຍ, ການເລື່ອນຊັ້ນ, ການຢຸດວຽກ, ການ ກຳ ນົດຄ່າແຮງງານແລະການຊົດເຊີຍ, ການທົດສອບ, ການຝຶກ, ການຝຶກຫັດ, ການຝຶກງານ, ການແກ້ແຄ້ນ, ແລະການລົບກວນປະເພດຕ່າງໆທີ່ມີ ອີງຕາມການຈັດປະເພດທີ່ຖືກປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້.
ການ ຈຳ ແນກສາມາດເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຫລືມັນສາມາດປິດບັງ. ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນການປະຕິເສດຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນ ໜຶ່ງ ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີມງານຈ້າງຂອງທ່ານເພາະວ່າປະສົບການຂອງທ່ານອາເມລິກາໃນອາຟຣິກາແມ່ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ. ເພື່ອນຮ່ວມງານທຸກຄົນຂອງທ່ານ, ເມື່ອພວກເຂົາຕື່ນຕົກໃຈ, ພວກເຂົາຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານກ່າວຫາ ຄຳ ເວົ້າທີ່ຈະແຈ້ງ, ກະທັດຮັດແລະ ຈຳ ແນກດັ່ງກ່າວ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອການ ຈຳ ແນກຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີດຂື້ນຢ່າງງຽບໆໃນຄວາມເຊື່ອ, ທັດສະນະຄະຕິ, ແລະຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບຜູ້ສະ ໝັກ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຄີຍເວົ້າອອກສຽງດັງວ່າໃນປະສົບການຂອງທ່ານ, ຊາວອາຟຣິກາອາເມລິກາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ເທົ່າກັບຄົນຜິວຂາວ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານຄິດແນວນີ້ແລະເຊື່ອເລື່ອງນີ້, ທ່ານຈະພົບກັບວິທີອື່ນທີ່ບໍ່ມີການ ຈຳ ແນກທີ່ຈະປະຕິເສດຜູ້ສະ ໝັກ.
ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນທຸກໆມື້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໂລກແລະທ່ານບໍ່ສາມາດເນັ້ນ ໜັກ ຢ່າງພຽງພໍວ່າໃນຖານະຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ ນຳ ດ້ານ HR, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຫລີກລ້ຽງການປະຕິບັດນີ້. ມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນລະດັບຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຄວາມ ລຳ ອຽງໃດໆທີ່ທ່ານຖືເປັນສ່ວນຕົວສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານໃນສະພາບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.
ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການ ຈຳ ແນກ
ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມມີຕໍ່ຕ້ານການ ຈຳ ແນກພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ການປົກປ້ອງຈາກການ ຈຳ ແນກປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.
- ການຖືກລົບກວນໃນການ ກຳ ນົດການຈ້າງງານຂອງຄົນໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດ, ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ, ຄວາມພິການ, ຫຼືຂໍ້ມູນທາງພັນທຸ ກຳ ແມ່ນຖືກຫ້າມ.
- ການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ບຸກຄົນ ສຳ ລັບການຍື່ນຂໍ້ກ່າວຫາຕໍ່ການ ຈຳ ແນກ, ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສືບສວນກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກທີ່ຖືກກ່າວຫາ, ຫຼືຄັດຄ້ານການປະຕິບັດການ ຈຳ ແນກຕ່າງໆແມ່ນຖືກຫ້າມ.
- ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ແນວຄິດທີ່ສົມມຸດຕິຖານຫຼືຂໍ້ສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນການຈັດປະເພດໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນຖືກຫ້າມ.
- ໂອກາດການຈ້າງງານອາດຈະບໍ່ຖືກປະຕິເສດຕໍ່ບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຫຼືສະມາຄົມກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ການຈັດປະເພດເຫຼົ່ານີ້.
ການເບິ່ງແຍງການ ຈຳ ແນກວຽກເຮັດງານ ທຳ
ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ (EEOC). EEOC ຍັງສະ ໜອງ ການກວດກາ, ແນວທາງ, ແລະການປະສານງານຂອງລະບຽບການໃຫ້ໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັບລັດຖະບານກາງ, ການປະຕິບັດແລະນະໂຍບາຍ.
ໃນຕົວຢ່າງຂອງການຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ໂດຍຕົວຢ່າງ, ໂດຍພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກການໃຊ້ຈ່າຍເກີນ ກຳ ນົດເວລາພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA), ທ່ານຈະປະສົບກັບການຮ້ອງຟ້ອງ EEOC ເລື້ອຍໆໃນເວລາດຽວກັນ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍ ສຳ ລັບພະນັກງານຫຼືອະດີດພະນັກງານທີ່ຈະອ້າງວ່າການຈັດປະເພດການປົກປ້ອງແບບ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງແມ່ນຖືກລະເມີດໂດຍສົມທົບກັບຄະດີອື່ນ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ທ່ານຕ້ອງການເອກະສານທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ລະອຽດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈໃດໆທີ່ທ່ານເຮັດກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກແລະພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດຂອງທ່ານໃນຂົງເຂດຕ່າງໆທີ່ລະບຸໄວ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງທີ່ແກ້ໄຂການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
