ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນພິເສດ ສຳ ລັບເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນບໍ?
ເນື້ອຫາ
- ເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ
- ເງິນພັກຜ່ອນແມ່ນຫຍັງ?
- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນ
- ວຽກລ່ວງເວລາແລະວັນພັກຜ່ອນ
- ເມື່ອວັນຢຸດພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດ
- ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ
- ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຫຼືຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ
- Key Takeaways
ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ - ແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມບໍ? ພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຈະຖາມວ່າພວກເຂົາຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ ກຳ ມະກອນຫຼາຍຄົນໄດ້ໄປພັກຜ່ອນຫຼືບໍ່, ແລະພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາບໍ່ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກວັນພັກ.
ເມື່ອເວົ້າເຖິງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນແລະຄ່າຈ້າງວັນພັກ, ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບຫຍັງທີ່ກວມເອົາ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ. ພະນັກງານບາງຄົນຈະໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ່າຍຫຼືບໍ່ຈ່າຍ), ຄົນອື່ນຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນເປັນປົກກະຕິ, ແລະພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນພິເສດ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ.
ເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນແມ່ນຂື້ນກັບຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກຄຸ້ມຄອງຕາມສັນຍາສະຫະພັນ, ແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບວັນພັກຜ່ອນ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ລັດຖະບານກາງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ 10 ວັນພັກຜ່ອນໃນແຕ່ລະປີລວມທັງວັນປີ ໃໝ່, ວັນເກີດຂອງ Martin Luther King, Jr. , ວັນເກີດຂອງ Washington (ຍັງເອີ້ນວ່າວັນປະທານປະເທດ), ວັນ Memorial Day, ວັນເອກະລາດ (ວັນທີ 4 ກໍລະກົດ) ), ວັນ ກຳ ມະກອນ, ວັນ Columbus, ວັນນັກຮົບເກົ່າ, ວັນ Thanksgiving, ແລະວັນ Christmas. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ວໍຊິງຕັນ, D.C. ຍັງມີມື້ພັກຜ່ອນໃນໄລຍະ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ປະທານາທິບໍດີ.
ນາຍຈ້າງເອກະຊົນຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນດຽວກັນແລະຍັງສະ ໜອງ ວັນພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ. ຄົນອື່ນສະ ເໜີ ບາງວັນພັກຜ່ອນນີ້ຫລືສະ ເໜີ ໃຫ້ຈ່າຍວັນພັກຜ່ອນໃນວັນພັກຜ່ອນບາງຢ່າງເທົ່ານັ້ນ.
ພະນັກງານລັດເຮັດວຽກເຕັມເວລາຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໃນເວລາທີ່ວັນພັກຜ່ອນໃນມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນມື້ເຮັດວຽກເຊັ່ນວັນເສົາຫຼືວັນອາທິດ. ນາຍຈ້າງເອກະຊົນກໍ່ອາດຈະໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ວັນພັກຜ່ອນຈະຖືກຮັບຮູ້ໃນວັນເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນມື້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າວັນສຸກຫຼືວັນຈັນ, ຍົກຕົວຢ່າງ.
ບໍລິສັດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ທ່ານພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກຫຼືຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າການພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກຜ່ອນ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນການຈັດແຈງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານຫຼືຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຂອງພະນັກງານເຊັ່ນສະຫະພັນຫຼືຕົວແທນຕໍ່ລອງການລວບລວມອື່ນໆ.
ເງິນພັກຜ່ອນແມ່ນຫຍັງ?
ເງິນເດືອນພັກຜ່ອນແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ກັບວັນພັກຜ່ອນ, ເຊັ່ນວັນຄຣິສມາດ, ຫຼືເວລາອື່ນເຮັດວຽກເມື່ອທຸລະກິດຖືກປິດຫຼືພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ.
ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນພິເສດ (ເກີນແລະສູງກວ່າອັດຕາປົກກະຕິຂອງທ່ານ) ສຳ ລັບເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສັນຍາທີ່ ກຳ ນົດຄ່າຈ້າງວັນພັກ. ບໍລິສັດບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ ນຳ ທ່ານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ອອກແຮງງານເງິນເດືອນ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພິເສດຫລືເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນ. ພະນັກງານໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂາຍຍ່ອຍແລະໂຮງ ໝໍ ມັກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບອັດຕາວັນພັກຜ່ອນພິເສດ, ເພາະວ່າວັນພັກແລະທ້າຍອາທິດແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.
ນາຍຈ້າງບາງຄົນໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນຫລືຈ່າຍພິເສດ ສຳ ລັບເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດທີ່ ກຳ ນົດໃຫ້ບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທ່ານ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນຫຼືຈ່າຍເງິນພິເສດໃຫ້ທ່ານ (ເກີນແລະສູງກວ່າອັດຕາຊົ່ວໂມງ ທຳ ມະດາຂອງທ່ານ) ສຳ ລັບເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນຖ້າທ່ານມີສັນຍາທີ່ ກຳ ນົດຄ່າຈ້າງວັນພັກ.
ບໍລິສັດເອກະຊົນມີເສັ້ນທາງໄກຫຼາຍໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ພວກເຂົາໃຫ້ແລະອາດຈະສະ ເໜີ ແຮງຈູງໃຈທາງການເງິນໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນຜູ້ທີ່ຈະເລືອກເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ.
ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະແລະຜູ້ອອກແຮງງານອິດສະຫຼະມີຄວາມສາມາດໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແລະສາມາດ ກຳ ນົດອັດຕາພິເສດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ເຮັດໃນວັນພັກກັບບັນດາບໍລິສັດທີ່ຈ້າງບໍລິການຂອງພວກເຂົາ.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນພິເສດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຕໍ່ລອງແບບລວມ ໝູ່, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ລັດຖະກອນ, ຫຼືເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ເງິນລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນວັນພັກຜ່ອນ.
ໃນບາງກໍລະນີທີ່ Davis-Bacon ແລະກິດຈະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານໃຫ້ບາງວັນພັກຜ່ອນໂດຍອີງຕາມການແບ່ງປະເພດແລະສັນຍາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສັນຍາຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນສັນຍາບໍລິການ McNamara O’Hara (SCA) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ສັນຍາເກີນ $ 2500.
ວຽກລ່ວງເວລາແລະວັນພັກຜ່ອນ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໂດຍການເຮັດວຽກວັນພັກຜ່ອນ, ແລະມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຕາມອັດຕາສ່ວນລ່ວງເວລາ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານຄວນປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຈ່າຍວັນພັກກັບຜູ້ຄຸມງານຫລືຕົວແທນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກປ່ຽນວັນພັກຜ່ອນ.
ເມື່ອວັນຢຸດພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດ
ໄລຍະເວລາຂອງເວລາທີ່ວັນພັກຖືກສັງເກດເຫັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນ. ໃນເວລາທີ່ວັນພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກທີ່ຫຼຸດລົງໃນວັນອາທິດຈະຖືກສັງເກດເຫັນໃນວັນຈັນ, ໃນຂະນະທີ່ວັນພັກຜ່ອນໃນວັນເສົາແມ່ນຖືກສັງເກດໂດຍທົ່ວໄປໃນວັນສຸກກ່ອນ.
ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ
ໂດຍປົກກະຕິບໍລິສັດເຜີຍແຜ່ລາຍຊື່ວັນພັກຜ່ອນທີ່ພວກເຂົາສັງເກດເຫັນໃນຕົ້ນປີ. ກວດສອບກັບຜູ້ຈັດການຫລືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງ ສຳ ລັບປີປັດຈຸບັນຫລື ສຳ ລັບປີ ໜ້າ.
ຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຕາຕະລາງຫຼືຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຫຼືການຈ່າຍເງິນວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ຫຼືຕ້ອງການຂໍວັນພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບຜູ້ຈັດການຫລືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ແຈ້ງການຫຼາຍທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍເພື່ອພະຍາຍາມເຮັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
Key Takeaways
ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງສະ ໜອງ ວັນພັກຜ່ອນຫຼືເງິນຄ່າພັກຜ່ອນ: ເພື່ອ ກຳ ນົດຕາຕະລາງວັນພັກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືຂອງບໍລິສັດຫຼື HR.
ພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີສິດໄດ້ຮັບ 10 ວັນພັກຜ່ອນ: ມື້ແຫ່ງການ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ປະທານາທິບໍດີກໍ່ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນລັດຖະບານກາງ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ: ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິ, ພຽງແຕ່ຖ້າເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດ ໜ້າ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
