ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ການຕັດສິນໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະ Imbibe ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມເຫດການ
- ຫລີກລ້ຽງການດື່ມເຄື່ອງດື່ມລ່ວງ ໜ້າ
- ວິທີການດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກເບິ່ງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR
- ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເຫຼົ້າທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດ
- ຮູ້ຄວາມສ່ຽງ
ການດື່ມຫລືບໍ່ດື່ມໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ເກືອບວ່າພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງໄຕ່ຕອງກ່ຽວກັບໂອກາດ ໜຶ່ງ ຫຼືອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ. ບໍ່ວ່າໂອກາດທຸລະກິດແມ່ນທ່ຽງໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ, ງານລ້ຽງວັນພັກຜ່ອນຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືເຫດການເຄືອຂ່າຍພະນັກງານໃນຕອນບ່າຍວັນສຸກ, ເຫຼົ້າມັກຈະເປັນທາງເລືອກ ໜຶ່ງ.
ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕັດສິນໃຈຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການບໍ່ໃສ່ເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະບັນຫາທາງກົດ ໝາຍ ອື່ນໆ, ເຫຼົ້າມັກຈະເປັນທາງເລືອກ ໜຶ່ງ. ພະນັກງານຕ້ອງຕັດສິນໃຈຢ່າງສຸຂຸມວ່າຈະດື່ມເຫຼົ້າໃນງານລ້ຽງ - ແລະຖ້າດື່ມຫຼາຍປານໃດ.
ການຕັດສິນໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະ Imbibe ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມເຫດການ
ເຮັດການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນດື່ມແລະດື່ມຫຼາຍປານໃດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຕົວເລືອກຕ່າງໆໃນເຫດການ. ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງທ່ານກ່ອນເຫດການ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງໃຫ້ປ່ຽນໃຈຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ມັນງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຖືກຈັບໃນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈທົ່ວໄປແລະການສະຫຼອງແລະດື່ມ (ແລະກິນ ສຳ ລັບເລື່ອງນັ້ນ) ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈໄວ້.
ຫລີກລ້ຽງການດື່ມເຄື່ອງດື່ມລ່ວງ ໜ້າ
ບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນ ສຳ ລັບເຫດການໃດ ໜຶ່ງ ໂດຍການດື່ມເຫຼົ້າຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ tavern ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນກັບເຄື່ອງດື່ມຢູ່ເຮືອນ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ຈະ ທຳ ລາຍຈຸດສຸມຂອງທ່ານຕໍ່ເຫດການບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມ່ວນຊື່ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງເຫຼົ້າແວງສອງແກ້ວຫລືສອງເບຍໃນເວລາແລງ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປນີ້ເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານແລະບໍ່ມີນໍ້າໃຈ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າສິ່ງໃດຈະເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ.
ວິທີການດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກເບິ່ງໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR
ໃນການ ສຳ ຫຼວດທີ່ ດຳ ເນີນໂດຍສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM), ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 501 ຄົນໄດ້ຖືກຖາມວ່າຈະມີການດື່ມເຫຼົ້າແບບໃດໃນອົງກອນຂອງພວກເຂົາໃນຫລາຍໆກິດຈະ ກຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ໄດ້ລາຍງານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າພົບວ່າການດື່ມແມ່ນຍອມຮັບໄດ້:
- 70% ໃນງານລ້ຽງວັນພັກ
- 40% ໃນງານລ້ຽງກັບລູກຄ້າຫລືລູກຄ້າ
- 32% ໃນງານລ້ຽງພັກຜ່ອນ
- 28% ໃນການສະຫລອງວັນ ສຳ ຄັນຂອງບໍລິສັດ
- 22% ໃນງານລ້ຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- 4% ໃນຄາບອາຫານໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກ
- 14% ກ່າວວ່າການດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ເຄີຍຍອມຮັບໄດ້.
ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮູ້ວັດທະນະ ທຳ ການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງແລະວິທີການທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຈະດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດຫຼືບໍ່.
ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເຫຼົ້າທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດ
ພິຈາລະນາປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນການພິຈາລະນາເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການດື່ມເຫຼົ້າໃນງານສັງສັນຫຼືກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານຮູ້ຕົວທ່ານເອງແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານດີທີ່ສຸດດັ່ງນັ້ນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາ.
ເອົາ ຄຳ ເວົ້າ ທຳ ອິດຈາກວັດທະນະ ທຳ ບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະພຶດຕິ ກຳ ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ພະນັກງານ, ຜູ້ບໍລິຫານແລະຜູ້ບໍລິຫານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຈະດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ການມີເຄື່ອງດື່ມ 2 ຄູ່ກໍ່ເປັນການດີ. ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດພັດທະນາໂປແກຼມໂປຼແກຼມ ໜຶ່ງ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມສຸກໃນອາທິດໃນວັນສຸກແມ່ນຖືກເອີ້ນໂດຍເຈດຕະນາ 2Beer Friday ເພື່ອສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ ສຳ ຄັນວ່າການດື່ມຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະໃນເວລາຂັບລົດ.
ເອົາຫຼັກສອງຂອງທ່ານຈາກຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະຜົນກະທົບຂອງເຫຼົ້າກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ຂອງທ່ານ. ເຄື່ອງດື່ມ ໜຶ່ງ ດຽວເຮັດໃຫ້ທ່ານອວດອົ່ງບໍ? ສອງເຄື່ອງດື່ມເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເວົ້າ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າຫລືເຮັດໃຫ້ເຈົ້າກອງແລະສົນທະນາຫລາຍເກີນໄປບໍ? ເຫຼົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຫຼືຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າເປັນໂຣກອ້ວນບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງສົມບູນແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈການສົນທະນາໃດໆໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອໃຫ້ມີພຽງ ໜຶ່ງ ດຽວ.
ຮູ້ຄວາມສ່ຽງ
ຖ້າທ່ານບໍ່ສະບາຍໃຈໃນການເຂົ້າຮ່ວມເຫດການ, ດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ກະລຸນາຢ່າໃຊ້ເຫຼົ້າເພື່ອຫຼຸດຄວາມກັງວົນໃຈຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ສຳ ລັບໄພພິບັດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍດື່ມເຫຼົ້າ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະເອົານ້ ຳ ຫລືເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີໃນຈອກຂອງທ່ານໃນງານລ້ຽງແລະບໍ່ມີໃຜຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະບອກພວກເຂົາ - ບໍ່ແມ່ນວ່າມັນແມ່ນທຸລະກິດຂອງຜູ້ໃດແຕ່ແມ່ນຂອງທ່ານເອງ. ຄຳ ຖາມນີ້ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຈາກຜູ້ອ່ານ, ໂດຍທາງ. ປະຊາຊົນສົງໄສວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ດີກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ດື່ມເຫຼົ້າໃນເຫດການບໍລິສັດ. ຄຳ ຕອບແມ່ນຂື້ນກັບຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນ, ພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການດື່ມສິ່ງມຶນເມົາຫລາຍເກີນໄປຕໍ່ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຊື່ສຽງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ເລື່ອງຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງທ່ານ, ໂຮງງານນິນທາຂອງຫ້ອງການ, ແລະທັດສະນະຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເປັນຄົນທີ່ທຸກຄົນເວົ້າເຖິງມື້ຫຼັງຈາກງານລ້ຽງ. ແລະ, ຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າມີຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ຍາວນານ. ທ່ານຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບ gaffes ທີ່ທ່ານເຮັດຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກແລະເປັນເວລາຫລາຍປີ.
ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງທ່ານແລະຕິດກັບຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ທ່ານຕັ້ງໄວ້. ຢ່າສ່ຽງຕໍ່ຊື່ສຽງມືອາຊີບຂອງທ່ານ ສຳ ລັບເຄື່ອງດື່ມທີ່ສາມຫລືສີ່ໃນງານສັງສັນຂອງບໍລິສັດ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຈົດ ຈຳ ຈາກການກະ ທຳ ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານດື່ມເຫຼົ້າຫຼາຍໃນເຫດການບໍລິສັດ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈົດ ຈຳ ໃນຖານະເປັນນັກວິຊາສະເພາະທີ່ມີຄວາມ ເໝາະ ສົມແລະປະກອບສ່ວນສະ ເໝີ.
