ພະນັກງານທ່ານສາມາດເຈລະຈາໃນຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບເພີ່ມເຕີມຫລືໂບນັດສູງຂື້ນ
- ເວລາພັກຜ່ອນພິເສດ
- ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້
- ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ
- ການທົບທວນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈລະຈາການສະ ເໜີ ວຽກ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຕິດກັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ທ່ານຈ່າຍເທົ່ານັ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຂື້ນກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ທ່ານເກັບໄວ້ໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະເດືອນ.
ສິ່ງດັ່ງກ່າວເວົ້າວ່າ, ລາຍການທີ່ມີປີ້ໃຫຍ່ຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້: ທ່ານອາດຈະເລືອກແຜນປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງ, ຈາກບັນດາຕົວເລືອກ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ກ່ອນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ບໍ່ມີ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈະຍົວະໃຫ້ທ່ານມີແຜນການທີ່ສະ ເໜີ ການຈ່າຍລ່ວງ ໜ້າ ຫລືຄ່າຫັກລົບສູນ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນໃຈແລ້ວກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະສະ ເໜີ ພະນັກງານໃນ ໜ້າ ນັ້ນ. ສິ່ງດຽວກັນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຮັກສາແຂ້ວ, ວິໄສທັດ, ການແຂ່ງຂັນ 401 (k), ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸກໆການປະຫຍັດເງິນ, ກຳ ໄລທີ່ຫາ ກຳ ໄລໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກ້ອນຫີນ. ມີຄວາມຮູ້ສຶກພະນັກງານຫຼາຍຢ່າງທີ່ອາດຈະຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ແລະສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງລຸ່ມ.
ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບເພີ່ມເຕີມຫລືໂບນັດສູງຂື້ນ
ເມື່ອງົບປະມານເງິນສົດຖືກປິດ, ຜູ້ບໍລິຫານການຈ້າງບາງຄັ້ງກໍ່ຍັງມີຫ້ອງຫວັ່ນໄຫວເລັກນ້ອຍເພື່ອຍົກລະດັບການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານໃນທາງອື່ນ. ສອງຄວາມເປັນໄປໄດ້: ທາງເລືອກຫຸ້ນຫຼາຍກວ່າຫລືມີເງິນທີ່ດີກວ່າ.
ນີ້ແມ່ນການຂາຍງ່າຍກ່ວາເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າເພາະວ່າບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຄ່າຈ້າງຖານຂອງທ່ານ, ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າອະນາຄົດຂອງທ່ານຈະບໍ່ສູງຂື້ນຍ້ອນເຫດຜົນນັ້ນ. ພວກເຂົາຍັງມີຄວາມສ່ຽງເລັກນ້ອຍ ສຳ ລັບທ່ານ, ພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງ, ເພາະວ່າພວກມັນຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງທ່ານ, ຄືກັບຕະຫຼາດເມື່ອບໍລິສັດຂອງທ່ານໄປຂາຍ / ຂາຍໃນກໍລະນີຫຸ້ນຫລືຄວາມ ສຳ ເລັດດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃນປີໃນກໍລະນີ ໂບນັດ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດມີຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ໜຶ່ງ ໃນຕົວເລືອກເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຫາເງິນໄດ້. ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານບໍ່ຊື້ເງິນເດືອນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາ.
ເວລາພັກຜ່ອນພິເສດ
ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາຈາກກຸ່ມ Harris ພົບວ່າ ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ ມັກໃຊ້ຈ່າຍເງິນໃນປະສົບການຫຼາຍກວ່າສິ່ງຕ່າງໆ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ດີແລະດີ, ແຕ່ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນໃນສອງສາມວັນຕໍ່ປີ, ທ່ານຈະບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການເຫລົ່ານັ້ນ.
ສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນ, ການເພີ່ມເວລາໃນການພັກຜ່ອນແມ່ນການຂາຍງ່າຍ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບອກທ່ານແບບສັ້ນໆວ່າຂ້ອຍຮູ້ຈັກຫລາຍໆຄົນທີ່ໄດ້ເຈລະຈາກັນເປັນເວລາຫລາຍກວ່າ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເງິນຫລາຍກ່ອນແລະເກີດຂື້ນກັບຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານເທິງຂອງງົບປະມານຂອງຜູ້ວ່າຈ້າງ.
ຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້
ມັນຮູ້ສຶກບໍ່ວ່າທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານອອກຈາກເຮືອນ, $ 20 ຮອຍຕີນຂອງມັນອອກຈາກກະເປົາຂອງທ່ານແລະລອກອອກຈາກຂອບຟ້າ, ບໍ່ເຄີຍໄດ້ເຫັນອີກບໍ? ການເດີນທາງແມ່ນລາຄາແພງ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າໂດຍສານອາຍແກັສຫລືລົດເມ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ທ່ານເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານຈາກເຮືອນໄປຫາຫ້ອງການ - ການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງ, ກາເຟ, ອາຫານທ່ຽງ - ເພີ່ມຂື້ນເລື້ອຍໆ.
ພວກເຮົາໄດ້ອ່ານ ຄຳ ແນະ ນຳ ທັງ ໝົດ ທີ່ເລັ່ງດ່ວນທີ່ຈະເປັນຜູ້ທ້ອນເງິນເພື່ອຕັດກາເຟທີ່ລຶກລັບແລະປະຫຍັດເງິນຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາຕໍ່ປີ. ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນມື້ ໜຶ່ງ ຫລືສອງອາທິດ, ທ່ານສາມາດຮັກສາກາເຟທີ່ ໜ້າ ຮັກຂອງທ່ານ, ເຮັດຕົວທ່ານເອງແລະດື່ມໃນຊຸດນອນຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ບາງເວລາ, ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ມັກທີ່ສຸດ. 77 ເປີເຊັນຂອງແຮງງານທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດໂດຍບໍລິສັດພະນັກງານ Robert Half ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາວຽກຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ບາງເວລາ.
Flextime ແມ່ນອີກອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກົດດັນຕ່ ຳ, ເພາະວ່າເຊັ່ນດຽວກັບເວລາພັກຜ່ອນ, ມັນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດເງິນແລະອາດຈະປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ.
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້, ສຳ ລັບສ່ວນໃຫຍ່ - ທ່ານຈະບໍ່ຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈ່າຍຄ່າ MBA ຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາມີໂຄງການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າຮຽນ. ແຕ່ປະລິນຍາບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານສ້າງອາຊີບຂອງທ່ານໄດ້.
ບັນດາໂຄງການຮຽນຮູ້ທາງອິນເຕີເນັດເຊັ່ນ Lynda ແລະ Team Treehouse ເປີດໂອກາດທີ່ຈະທົບທວນທັກສະດ້ານວິຊາການຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເວລາໃນການຮຽນ. ມີຫລາຍບໍລິສັດມີບັນຊີຂອງບໍລິສັດເຂົ້າໃນບັນດາໂປແກຼມຕ່າງໆເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາມີຄວາມທັນສະ ໄໝ. ມັນສົມຄວນທີ່ຈະຖາມວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງຂອງທ່ານໄດ້ສະ ໝັກ ແລ້ວ - ຫຼືຈະພິຈາລະນາເຮັດແນວນັ້ນ.
ການທົບທວນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້
ເມື່ອປຽບທຽບກັບບາງວິທີການອື່ນໆໃນບັນຊີລາຍຊື່ນີ້, ການທົບທວນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຟັງແລ້ວ ໜ້າ ເບື່ອແທ້ໆ. ແຕ່ຢ່າປະຖິ້ມມັນອອກຈາກມື. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານສາມາດເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ມີການທົບທວນຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງທ່ານໃນຫົກເດືອນແທນທີ່ຈະເປັນປີ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເລັ່ງການລ້ຽງແລະ / ຫຼືໂບນັດ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ. ພ້ອມກັນນີ້, ທ່ານຍັງຈະຮູ້ວ່າການປະເມີນເປົ້າ ໝາຍ ແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານກົງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຂອງທ່ານເພື່ອອະນາຄົດທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຫຼືສືບຕໍ່ປະເມີນໂອກາດຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
