ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມຫລັງການຕອບແທນ
ເນື້ອຫາ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈື່ງກ້າຫານ?
- ແມ່ນ Demotion ແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມໂລບມາກມາຍບໍ?
- ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເປັນເພື່ອນຮ່ວມກັບຄົນທີ່ທ່ານເຄີຍຄຸ້ມຄອງ?
- ທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປເບິ່ງແຍງດູແລບໍ?
- ທ່ານ ກຳ ລັງຈະຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ບໍ?
ບໍ່ວ່າການຖ່າຍທອດອາສາສະ ໝັກ ແມ່ນບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈຫຼືບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈກໍ່ຕາມ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຢາກຮູ້ວ່າມີຫຍັງເກີດຂື້ນກັບການເສີຍຫາຍ. ຖ້າທ່ານຖືກປົດປ່ອຍ, ແນ່ນອນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຈະບໍ່ຖາມທ່ານກ່ຽວກັບການປົດປ່ອຍ.
ບາງ ຄຳ ຖາມອາດຈະບໍ່ ເໝາະ ສົມສູງ, ແຕ່ທ່ານຈະຕອບແບບ ໜຶ່ງ ຫຼືວິທີອື່ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມຂອງພວກເຂົາ, ສຽງ, ການເລືອກ ຄຳ ສັບແລະພາສາຮ່າງກາຍທີ່ໃຊ້ໃນການປະຕິເສດກໍ່ສາມາດເວົ້າເຖິງປະລິມານຂອງທັດສະນະຂອງທ່ານຕໍ່ເຫດການຕ່າງໆ. ຖ້າທ່ານອຸກໃຈ, ທ່ານຈະສະແດງມັນບໍ່ວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມຮັກສາ ໜ້າ ໂປpokກເກີເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ.
ແທນທີ່ຈະປະຕິເສດ, ທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າແມ່ນການຕອບ ຄຳ ຖາມດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງວາງບັດທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານໃສ່ໂຕະ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມໂປ່ງໃສເທົ່າທີ່ສະພາບການໄດ້ອະນຸຍາດ. ລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ ທຳ ຮ້າຍຜູ້ໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົດປ່ອຍ. ມັນຈະກາຍເປັນການນິນທາຂອງຫ້ອງການ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບແລະບາງ ຄຳ ຕອບທີ່ເປັນຕົວຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ ຄຳ ຕອບເຫຼົ່ານີ້ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ ສຳ ລັບ ຄຳ ຕອບທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ຖ້າທ່ານຄວນຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບການຍອມ ຈຳ ນົນຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຈື່ງກ້າຫານ?
ຄຳ ຕອບທີ 1: ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ ກຳ ລັງຫລຸດພົ້ນອອກຈາກ whack. ຂ້ອຍພົບວ່າຕົວເອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈົນເຖິງຂະ ໜາດ ທີ່ຂ້ອຍຂາດສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍເຊັ່ນເຫດການໃນໂຮງຮຽນ, ວຽກອາສາສະ ໝັກ ແລະເວລາຫວ່າງທີ່ຕ້ອງການຫລາຍ. ຂ້ອຍຈະມີຄວາມສຸກຫລາຍຂື້ນໃນບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງຂ້ອຍເພາະວ່າຂ້ອຍຈະມີເວລາເຮັດສິ່ງຕ່າງໆທີ່ຂ້ອຍຢາກເຮັດຫຼັງຈາກເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ.
ຄຳ ຕອບທີ 2: ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງຂ້າພະເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບບົດບາດເກົ່າຂອງຂ້າພະເຈົ້າຄືກັບຂ້າພະເຈົ້າໃນບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຈະດີຂື້ນ ສຳ ລັບອົງກອນໃນບົດບາດນີ້, ແລະນັ້ນກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຫລາຍກວ່າການເຮັດວຽກທີ່ສູງກວ່າບໍ່ໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດວຽກເພື່ອເປົ້າ ໝາຍ ດຽວກັນ, ແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຄຳ ຕອບທີ 3: ກ່ອນ ໜ້າ ວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍກໍ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນນີ້. ເມື່ອຂ້ອຍມີວຽກນີ້ມາກ່ອນ, ມັນມ່ວນຫຼາຍ. ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມມ່ວນທີ່ຂ້ອຍເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະຫວນຄືນເຖິງຄວາມສຸກນັ້ນ.
ຄຳ ຕອບທີ 4: ຂ້ອຍກໍ່ຄຽດເກີນໄປໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກສະ ເໝີ ວ່າຂ້ອຍຢູ່ເບື້ອງຫລັງ. ຂ້ອຍເລີ່ມມີບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າຂ້ອຍມີພຽງພໍ. ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບຂະຫຍາຍ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາໃນວຽກຂອງຂ້ອຍກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະ ທຳ ລາຍສຸຂະພາບຂອງຂ້ອຍຫລາຍຂື້ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ຢ່າງເປັນມືອາຊີບ. ບາງຄົນແຂງແຮງໃນຄວາມກົດດັນນັ້ນ, ແລະບາງຄົນກໍ່ປ່ອຍໃຫ້ມັນຂ້າພວກເຂົາ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນ ສຳ ລັບຂ້ອຍ.
ແມ່ນ Demotion ແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານ?
ຄຳ ຕອບທີ 1: ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແຫວງຫາການປົດປ່ອຍ. ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ເຈົ້ານາຍແລະອົງການຈັດຕັ້ງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຂ້ອຍ. ປະສົບການນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຂ້ອຍຢູ່. ໃນທີ່ສຸດ, ຄົນທີ່ວາງ ຕຳ ແໜ່ງ ຕ້ອງເປັນເພື່ອການປັບປຸງອົງກອນ. ຂ້ອຍມີຄວາມຍິນດີໃນການບໍລິຫານຈັດການໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ການຈັດຕັ້ງແລະຂ້ອຍ.
ຄຳ ຕອບທີ 2: ບໍ່, ມັນບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດເຫັນວ່າການເຄື່ອນໄຫວນີ້ຈະມີຜົນດີແນວໃດຕໍ່ອົງກອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ມີການຄ້າຂາຍບາງຢ່າງ, ແຕ່ໂດຍລວມ, ຂ້ອຍຄິດວ່ານີ້ຈະເປັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ. ຂ້ອຍ ກຳ ລັງພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ເທົ່າທີ່ຂ້ອຍຈະສາມາດຜ່ານສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດນີ້.
ຄຳ ຕອບທີ 3: ທັງຜູ້ຈັດການຂ້ອຍແລະຂ້ອຍກໍ່ມີຄວາມຄິດຄືກັນຕ່າງຫາກ. ຂ້ອຍເອົາມັນຂຶ້ນມາຫານາງ, ແລະນາງເວົ້າວ່ານາງໄດ້ຄິດຢູ່ໃນເສັ້ນດຽວກັນ. ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫົວຂອງພວກເຮົາຮ່ວມກັນເພື່ອມາຫາວິທີທາງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍໂຊກດີທີ່ມີຜູ້ຈັດການທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເປີດຕົວກັບຂ້ອຍແລະໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈໃນຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈ.
ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມໂລບມາກມາຍບໍ?
ຄຳ ຕອບທີ 1: ບໍ່ແມ່ນແທ້. ແນ່ນອນ, ມັນມີຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການປ່ຽນແປງນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະດີກວ່າ ສຳ ລັບຂ້ອຍທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຖືກສະແດງບົດບາດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍ.
ຄຳ ຕອບທີ 2: ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຍອມຮັບວ່າຂ້າພະເຈົ້າຖືກ ທຳ ລາຍໃນຄັ້ງ ທຳ ອິດ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄວາມເຈັບປວດທາງດ້ານອາລົມຂອງມັນແລ້ວ, ແລະຂ້ອຍພ້ອມທີ່ຈະໄດ້ຜົນຜະລິດ. ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ອົງກອນຄິດວ່າຕົນເອງພຽງພໍທີ່ຈະຮັກສາຂ້ອຍແລະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນຖານະທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຄຳ ຕອບທີ 3: ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະຮັບມັນ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການເວລາ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ໃນການປຸງແຕ່ງທຸກຢ່າງແລະເບິ່ງວ່າຂ້ອຍຈະ ເໝາະ ສົມກັບບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງຂ້ອຍແນວໃດ.
ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເປັນເພື່ອນຮ່ວມກັບຄົນທີ່ທ່ານເຄີຍຄຸ້ມຄອງ?
ຄຳ ຕອບທີ 1: ຂ້ອຍດີໃຈທີ່ໄດ້ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມທີ່ດີເລີດ. ຂ້ອຍມັກການ ນຳ ທີມ, ແຕ່ດຽວນີ້ຂ້ອຍພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະມີບົດບາດອື່ນ.
ຄຳ ຕອບທີ 2: ມັນຈະເປັນການດັດປັບ ສຳ ລັບພວກເຮົາທຸກຄົນ, ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບທີມຫຼາຍກວ່າທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດໃນຖານະຜູ້ຈັດການ. ນະໂຍບາຍດ້ານທີມຈະປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າພວກເຮົາຈະພົບຄວາມສົມດຸນຂອງພວກເຮົາອີກຄັ້ງ. ພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການປ່ຽນແປງຂອງພະນັກງານໃນອະດີດ, ແລະພວກເຮົາໄດ້ຜ່ານການປັບ ໄໝ ເຫລົ່ານັ້ນ.
ທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປເບິ່ງແຍງດູແລບໍ?
ຄຳ ຕອບທີ 1: ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງຂ້ອຍ. ການເບິ່ງແຍງແມ່ນມີຜົນດີຫລາຍ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດໃນບາງຄັ້ງ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະສຸມໃສ່ວຽກງານຂອງຕົນເອງ. ຂ້ອຍອາດຈະກັບໄປເບິ່ງແຍງໃນມື້ ໜຶ່ງ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະສຸມໃສ່ເຮັດວຽກນີ້ໃຫ້ດີ.
ຄຳ ຕອບທີ 2: ບໍ່, ການຄວບຄຸມແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນພາກສ່ວນທີ່ຂ້ອຍມັກທີ່ສຸດຂອງວຽກ. ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າວ່າຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ. ໃນຈຸດນີ້ໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກ ເໝາະ ສົມກັບບົດບາດຂອງຜູ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍກ່ວາຜູ້ດູແລເບິ່ງແຍງ. ສິ່ງນັ້ນອາດຈະປ່ຽນແປງໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ ສຳ ລັບດຽວນີ້, ຂ້ອຍມີຄວາມສຸກ, ບໍ່ໄດ້ຄວບຄຸມ.
ທ່ານ ກຳ ລັງຈະຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ບໍ?
ຄຳ ຕອບທີ 1: ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍຈະໄປເບິ່ງຮອບໆ, ແຕ່ຂ້ອຍມັກຈະເບິ່ງອ້ອມຮອບພຽງແຕ່ເບິ່ງວ່າຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ກຳ ລັງເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນອົງກອນຂອງພວກເຮົາແລະໃນຄົນອື່ນ. ສະພາບການນີ້ບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງວິທີທີ່ຂ້ອຍຕິດຕາມຕະຫລາດວຽກ.
ຄຳ ຕອບທີ 2: ບໍ່, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດແນວນັ້ນ. ຂ້ອຍດີໃຈກັບບົດບາດ ໃໝ່ ນີ້.
ຄຳ ຕອບທີ 3: ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້. ຂ້ອຍຈະສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກ ໃໝ່ ນີ້ໃຫ້ດີ. ຫລັງຈາກສອງສາມເດືອນ, ຂ້ອຍຈະຕີລາຄາຄືນບົດບາດ, ວິທີທີ່ຂ້ອຍ ເໝາະ ສົມກັບມັນແລະບ່ອນທີ່ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ອາຊີບຂອງຂ້ອຍໄປ.
