ວິທີການເຮັດວຽກຂອງ Flextime ແລະໂທລະຄົມມະນາຄົມຫັນປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ບັນຍາກາດການເຮັດທຸລະກິດໂລກ
- ການອຸທອນດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ໜຸ່ມ
- ຄຸນຄ່າຂອງການເຮັດວຽກ / ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດ
ເກືອບ 4,3 ລ້ານພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຢ່າງ ໜ້ອຍ ພາກສ່ວນໃນຊ່ວງປີ 2018, ອີງຕາມ GlobalWorkplaceAnalytics. ນັ້ນແມ່ນການເພີ່ມຂື້ນຂອງ 140% ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2005. ມີຫລາຍລ້ານຄົນເຮັດວຽກໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສາມາດໃຫ້ກູ້ຢືມຕົວເອງໄດ້ງ່າຍໃນການບິນແລະໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຄາດຄະເນມາດົນນານວ່າການເກີດຂື້ນຂອງເຕັກໂນໂລຢີມືຖືໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງຄົນ, ແລະເວລານັ້ນໄດ້ມາເຖິງແລ້ວ. EMarketer ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃຫຍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າສາມຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຕໍ່ມື້ໃນໂທລະສັບສະຫຼາດມືຖືຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2018, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກດິນຈີ່ແລະປູນ, ແລະຄາດວ່າພວກເຂົາຈະໃຊ້ເວລາເບິ່ງໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກ່ວາໂທລະພາບ ຈໍພາບໃນປີ 2019.
ນັ້ນແມ່ນການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫຼາຍ, ການທ່ອງທ່ຽວທາງອິນເຕີເນັດ, ແລະການຮ່ວມມື ນຳ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີມືຖື, ທັງໃນຫ້ອງການແລະການເດີນທາງ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ບໍລິການດ້ານການບິນແລະໂທລະຄົມມະນາຄົມຫຼາຍຂື້ນເພື່ອໃຫ້ທັນກັບທ່າອ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ແລະຄວາມມັກຂອງພະນັກງານ.
ບັນຍາກາດການເຮັດທຸລະກິດໂລກ
ບັນດາບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມຂະຫຍາຍທົ່ວໂລກ. ທີມງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ນັ່ງຢູ່ຫ້ອງການດຽວກັນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງໃນລັດຫລືປະເທດດຽວກັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຮອງຮັບສະມາຊິກທີມງານໃນເຂດເວລາອື່ນແລະສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນການ ກຳ ນົດເວລາ.
ພະນັກງານເດີນທາງສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຖະ ໜົນ ຫົນທາງກັບພວກເຂົາເພື່ອປັບປຸງລະດັບການຜະລິດຂອງພວກເຂົາ, ແລະບໍລິສັດສາມາດເອົາວຽກງານໄປຫາຜູ້ຮັບ ເໝົາ ໃນຂົງເຂດອື່ນໄດ້ຢ່າງປອດໄພ.
ການອຸທອນດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ໜຸ່ມ
ໂທລະຄົມມະນາຄົມແລະການອຸທອນເວລາບິນໄປໃຫ້ຄົນຮຸ່ນ ໜຸ່ມ ນ້ອຍແລະມີ ກຳ ລັງແຮງງານເຕັກໂນໂລຢີຫລາຍຂື້ນ. ຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງໄດ້ແລະທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານຫວັງທີ່ຈະດຶງດູດແລະເລືອກເອົາພອນສະຫວັນທີ່ ໜຸ່ມ ທີ່ສຸດ.
ສະຫັດສະຫວັດປະຈຸບັນແມ່ນປະຊາກອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພຽງແຕ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ ກຳ ລັງອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານແລະອອກເດີນທາງໄປ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກຕາຕະລາງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສຸມໃສ່ວຽກຫຼາຍຂື້ນເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ, ແລະພວກເຂົາໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ເຫຼືອ.
ຄາດວ່າ 75% ຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຈະປະກອບເປັນຫຼາຍພັນປີພາຍໃນປີ 2025, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຍືດຍຸ່ນແລະຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍຂື້ນ.
ຄຸນຄ່າຂອງການເຮັດວຽກ / ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດ
ຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ / ຊີວິດເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄຸນຄ່າ ໃໝ່ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍມີເວລາເຮັດວຽກທາງໄກແລະໄລຍະໄກ. ການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ 2015 ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າໃນຂະນະທີ່ "67% ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຮູ້ສຶກວ່າແຮງງານມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ, 45% ຂອງພະນັກງານບໍ່ເຫັນດີ ນຳ."
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ“ ຄົນຮຸ່ນ Sandwich” - ພວກເຂົາເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ທີ່ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະນະທີ່ລ້ຽງດູລູກຂອງພວກເຂົາເອງ. ການ ກຳ ນົດເວລາແລະການສື່ສານທາງໂທລະສັບທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດໃຊ້ເວລາໃຫ້ດີທີ່ສຸດໂດຍບໍ່ເສຍສະລະອາຊີບຫລືຊີວິດສ່ວນຕົວ.
ຂ່າວດີແມ່ນບໍລິສັດ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນບາດກ້າວຕ່າງໆເພື່ອສະ ໜອງ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ໃຫ້ກຽດແກ່ຄວາມຍືດຍຸ່ນສູງກວ່າແລະທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຕາມຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ການສຶກສາກ່ຽວກັບ Workplace Trends ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຈັດໃນ 10 ຂອງຜູ້ຈັດການ HR ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນເປັນບູລິມະສິດ, ແລະ 87% ຂອງອົງກອນໄດ້ປະສົບກັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. ປະມານ 71% ໄດ້ເຫັນການເພີ່ມຂື້ນຂອງຜະລິດຕະພັນ.
