12 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂໍເວລາຈາກການເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
1. ວາງແຜນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຖາມເຈົ້າຂອງເຈົ້າ. ເວລາແມ່ນທຸກຢ່າງ. ຢ່າຂໍເວລາພັກຜ່ອນໃນໄລຍະວິກິດການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືໃນຮອບວຽນທຸລະກິດທີ່ມີປະລິມານສູງ. ວາງແຜນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນເວລາພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບທີ່ສຸດ. ຫລີກລ້ຽງເວລາທີ່ມີຄວາມກົດດັນຂອງມື້, ອາທິດ, ຫລືເດືອນ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການເວລາ, ການແຈ້ງໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານທີ່ຈະອະນຸມັດມັນ:
- ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫຼືສົ່ງອີເມວຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
- ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການນັດ ໝາຍ ກອງປະຊຸມສັ້ນໆເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນທາງການ.
ມັນອາດຈະມີແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ສຳ ລັບການຂໍເວລາ. ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ຖ້າມີລະບົບຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
2. ຂໍເວລາທີ່ດີ ສຳ ລັບບໍລິສັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມແລະຄຸ້ມຄອງໄດ້ດີໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂໍເວລາພັກຜ່ອນຫລັງຈາກໂຄງການຫລືເຫດການໃດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ຖ້າທ່ານມີວຽກເຮັດງານ ທຳ, ຕົວຢ່າງ, ບ່ອນທີ່ທ່ານມີເວລາຫວ່າງ, ເຊັ່ນວ່າ ໝົດ ປີຫລືວັນ ກຳ ນົດພາສີ, ພະຍາຍາມເຮັດວຽກຮອບວັນທີ່ຫຍຸ້ງຫລາຍ. ຖ້າທ່ານມີແຜນການທີ່ຂັດແຍ້ງກັບຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖາມເມື່ອທ່ານເອົາໃຈໃສ່ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ:
- "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເດືອນມິຖຸນາແມ່ນ ໝົດ ປີ, ແຕ່ເອື້ອຍຂອງຂ້ອຍແຕ່ງງານໃນວັນທີ 15 ມິຖຸນາ
ແລະຂ້ອຍກໍ່ຊື່ນຊົມທີ່ສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນປະມານ
ງານແຕ່ງດອງ. "
3. ຈັດຕາຕະລາງເວລາຂອງທ່ານລ່ວງ ໜ້າ ທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມີແຜນການປະ ຈຳ ປີສາມາດຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຂອງທ່ານແລະລວມເວລາພັກຜ່ອນເຂົ້າໃນການວາງແຜນໂຄງການຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນໂດຍແຈ້ງການສັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຖືກຈັບ. ມັນຈະງ່າຍກວ່າທີ່ຈະແກ້ໄຂຄະດີຖ້າທ່ານຢູ່ ໜ້າ ວຽກ, ແລະຖ້າທ່ານບໍ່ມີໂຄງການທີ່ເລັ່ງດ່ວນໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ເວລາພັກຜ່ອນໃນວັນພັກຜ່ອນ, ເຊິ່ງເປັນເວລາທີ່ສູງສຸດ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນ.
4. ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ. ການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນທີ່ແນ່ນອນຫຼືຢືນທີ່ຈະສູນເສຍມັນຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ວິທີການອະນຸມັດສະດວກສະບາຍ. ນາຍຈ້າງໃນລັດສ່ວນໃຫຍ່ສາມາດ ກຳ ນົດວັນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນຫຼືສູນເສຍມັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຈິງໃຈເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນ.
5. ຢ່າຖາມໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສູງສຸດ. ພິຈາລະນາ ebbs ແລະກະແສການເຄື່ອນໄຫວໃນພະແນກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານວາງແຜນ ກຳ ນົດເວລາຂອງການຂໍວັນພັກ. ຊີ້ ນຳ ໃຫ້ຫ່າງຈາກຈຸດສູງສຸດໃນເວລາທີ່ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການມືທຸກດ້ານເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຫຼືປະຕິບັດຕາມ ກຳ ນົດເວລາ. ຖ້າບົດລາຍງານປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານຮອດວັນທີ 1 ມິຖຸນາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນບໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະຂໍເວລາໃນອາທິດທັນທີກ່ອນ ກຳ ນົດເວລານັ້ນ.
6. ຂໍເວລາເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຂຽນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ສະນັ້ນຕ້ອງມີເອກະສານເມື່ອເວລາມາເຖິງເພື່ອໃຊ້ເວລາ. ອີເມວຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຄວນຈະມີພຽງພໍ, ພ້ອມດ້ວຍ ສຳ ເນົາໃຫ້ຜູ້ອື່ນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍ.
ຫົວຂໍ້: Katherine Ryan - ຄຳ ຂໍລາພັກຜ່ອນ
ສະບາຍດີຊູຊານ,
ຂ້ອຍຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ ໜຶ່ງ ອາທິດໃນເວລາພັກຜ່ອນພາກຮຽນ spring ຂອງລູກຂ້ອຍ. ວັນທີແມ່ນ 15 - 19 ເມສາ.
ຖ້າມັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຂ້ອຍຈະສາມາດຕິດຕາມໂຄງການທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງເຮັດຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ແລະຂ້ອຍສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກທີ່ລະອຽດອ່ອນໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມເນື່ອງຈາກຂ້ອຍກັບມາ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆ ສຳ ລັບການພິຈາລະນາຂອງທ່ານ.
ກາຕາ
7. ຖາມ, ຢ່າບອກ. ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາພັກຜ່ອນຄວນເປັນພຽງແຕ່ການຮ້ອງຂໍເທົ່ານັ້ນ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການ. ຫລີກລ້ຽງການລະບຸແຜນການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຮັດກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ.
- ທ່ານເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຢາກໃຊ້ເວລາສອງອາທິດສຸດທ້າຍຂອງເດືອນສິງຫາໃນ Cape Cod. ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?"
- ຢ່າເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ຈອງການເດີນທາງໄປ Cancun ໃນອາທິດສຸດທ້າຍໃນເດືອນມິຖຸນາແລະຕ້ອງການໃຊ້ເວລາໃນວັນຢຸດພັກຜ່ອນ."
8. ຊ່ວຍໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກ. ນຳ ສະ ເໜີ ແຜນ ສຳ ລັບວິທີການຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນການຂາດຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ:
- "Steve ແລະ Sadie ຈະມາຢູ່ທີ່ນີ້ໃນອາທິດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການຢູ່ຫ່າງແລະໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈັດການກັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນກັບລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍ."
9. ຖືກຈັບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ໃຫ້ໃສ່ຊົ່ວໂມງພິເສດບາງຢ່າງເພື່ອ ນຳ ໄປໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ຂອງທ່ານຮັບຜິດຊອບຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກັບວຽກຫຼາຍໆເພາະວ່າທ່ານບໍ່ທັນພ້ອມກັບມັນເມື່ອທ່ານອອກໄປ.
10. ແບ່ງປັນວຽກຂອງທ່ານ. ພົບປະກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຮ່ວມມືແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຫຼືຊ້ ຳ ຊ້ອນກັນ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໄປພັກຜ່ອນ, ຖ້າທ່ານສາມາດຊ່ວຍມັນໄດ້, ແລະກັບມາເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະບາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໃນເວລາທີ່ທ່ານຂາດເມື່ອການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກອະນຸມັດ.
11. ແຈ້ງທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງຮູ້. ຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຮ້ອງທຸກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຫາຍໄປ. ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ປະກອບການທີ່ ສຳ ຄັນເຊັ່ນລູກຄ້າແລະລູກຄ້າຮູ້ວ່າທ່ານຈະຢູ່ຫ່າງໄກ, ແລະແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າແມ່ນໃຜຈະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ມີ. ການວາງແຜນໃຫ້ດີ ສຳ ລັບການບໍ່ຢູ່ຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງໄດ້ຖືກປົກຄຸມຈະເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການໃຊ້ເວລາໃນຊ່ວງເວລາຕໍ່ໄປ.
12. ຫຼິ້ນຍຸດຕິ ທຳ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການແບ່ງປັນໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການພັກ, ສະນັ້ນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຍັງຄົງເປັນບວກ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮ້ອງທຸກ. ທຸກໆຄົນມີພັນທະສ່ວນບຸກຄົນແລະຄອບຄົວແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນມັນອາດຈະງ່າຍທີ່ຈະເຮັດຕາຕະລາງເວລາທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການເວລາຫວ່າງຈາກວຽກ ໃໝ່
ແຕ່ຈະວ່າແນວໃດຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນຈ້າງ ໃໝ່? ມັນເປັນການຍາກກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທັນທີ, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຫາກໍ່ເລີ່ມວຽກ ໃໝ່ ກໍ່ຕາມທ່ານອາດຈະສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ສອງສາມມື້. ລອງເບິ່ງອີກ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຜ່ານມາ, ແລະທົບທວນ ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ກ່ຽວກັບວິທີການຂໍເວລາ
ວຽກ ໃໝ່
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາການສະ ເໜີ ວຽກແລະມີການວາງແຜນການພັກຜ່ອນຫລືຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການການພັກຜ່ອນອື່ນໆຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາກັບມັນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດການຊົດເຊີຍ.
ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຖາມ
ບໍ່ວ່າສະພາບການຈະເປັນແນວໃດ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຂໍເວລາ. ທຸກໆຄົນຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ, ແລະການໄປພັກຜ່ອນສາມາດເປັນວິທີທີ່ ໜ້າ ຢ້ານທີ່ຈະຟື້ນຟູແລະເຮັດໃຫ້ສະ ໝອງ ສົດຊື່ນ.
