ວິທີການເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງກີດຂວາງໃນການເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄອບຄົວ
- ຈຳ ແນກຄວາມຕ້ອງການກົດ
- ປຽບທຽບເອກະສານອະທິບາຍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ (EOB)
- ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ
- ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ຕ້ອງການ
- ລົງທະບຽນກ່ອນໄວອັນຄວນ
ດ້ວຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ເພີ່ມຂື້ນແລະແຜນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມນາຍຈ້າງທີ່ສະ ເໜີ ໜ້ອຍ ໃນແງ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງຕົວຈິງ, ຜູ້ບໍລິໂພກຫຼາຍຄົນພົບວ່າຕົນເອງຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄອບຄົວ. ທ່ານຄວນຍອມຮັບເອົາຜົນປະໂຫຍດກຸ່ມທີ່ນາຍຈ້າງຈ້າງສະ ເໜີ, ຫຼືທ່ານອາດຈະດີກວ່າເລືອກແຜນການທີ່ສະ ເໜີ ໂດຍຕະຫຼາດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກລັດເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການປະຢັດອາກອນແລະເງິນອຸດ ໜູນ ຈາກລັດຖະບານ?
ສິ່ງກີດຂວາງໃນການເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄອບຄົວ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ (ACA) ໄດ້ຖືກຄາດວ່າຈະຊ່ວຍຄອບຄົວໃຫ້ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບແລະການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບລາຄາຖືກໃນຂະນະທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການດູແລສຸຂະພາບໃນໄລຍະຍາວ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຫຼາຍໆຄອບຄົວໄດ້ພົບວ່າພວກເຂົາປະເຊີນກັບຄ່າປະກັນໄພທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເມື່ອພວກເຂົາພະຍາຍາມຊອກຫາການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ.
ໃບບິນຄ່າປິ່ນປົວທີ່ ໜ້າ ແປກໃຈໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາເພາະວ່າຜູ້ບໍລິໂພກອາດຈະເຂົ້າໃຈຍາກໃນແຜນການ. ການ ສຳ ຫຼວດ Kaiser Family Foundation ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ "ເກືອບ 7 ໃນ 10 ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີໃບບິນຄ່າປິ່ນປົວນອກເຄືອຂ່າຍທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້ບໍ່ຮູ້ວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບບໍ່ຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍຂອງແຜນການຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການດູແລ."
ແມ່ນແລ້ວ, ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນງານຢູ່ໃນຂະນະທີ່ການປະຕິຮູບການດູແລສຸຂະພາບປ່ຽນແປງພູມສັນຖານຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລົມກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງລະບົບ HR ຂອງທ່ານເພື່ອຈັດຮຽງບັນຫາຕ່າງໆເຫຼົ່ານີ້. ການເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການປະສານງານຜົນປະໂຫຍດສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ດັ່ງທີ່ສາມາດປະຕິບັດຕາມແນວທາງບາງຢ່າງ.
ຈຳ ແນກຄວາມຕ້ອງການກົດ
ຈຳ ແນກສິ່ງທີ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຫຼືເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານຕ້ອງແກ້ໄຂໃນປີນີ້. ຄອບຄົວຂອງທ່ານຄວນມີແນວຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈກ່ອນເວລາທີ່ຈະເປີດເຂົ້າຮຽນ.
ບາງເປົ້າ ໝາຍ ດ້ານສຸຂະພາບຄວນໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສຸມໃສ່ການດູແລຮັກສາ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າການຖືພາແລະການເຈັບເປັນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຕ້ອງມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມເຕີມ.
ປຽບທຽບເອກະສານອະທິບາຍກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ (EOB)
ທົບທວນແລະປຽບທຽບເອກະສານ EOB ຂອງແຜນທັງ ໝົດ ຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນອາດຈະມີຂໍ້ມູນຫຼາຍໂຕນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ານໄປ, ແຕ່ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນການລວບລວມເອກະສານທີ່ລົງບັນຊີຂໍ້ມູນຜົນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບແຕ່ລະແຜນການ.
ເອົາສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຈາກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງຜົວ / ເມຍທັງສອງຖ້າທ່ານແຕ່ງງານແລ້ວ, ໃຫ້ຂ້າມຜ່ານພວກເຂົາເພື່ອ ກຳ ນົດແລະປຽບທຽບຄ່າປະກັນໄພຂອງແຜນ, ຄ່າຫັກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນກະເປົາ ສຳ ລັບການໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການ, ການໄປຢ້ຽມຢາມ ER ແລະໃບສັ່ງຢາ.
ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງລັດ
ໄປໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນການສອບຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງການຕະຫລາດຂອງລັດ. ຫັນ ໜ້າ ໄປຫາເວບໄຊທ໌ການປະຕິຮູບການດູແລສຸຂະພາບແລະຊອກຫາຕະຫລາດສຸຂະພາບຂອງລັດຂອງທ່ານ. ເຂົ້າສູ່ລະບົບແລະລົງປະຊາກອນ ສຳ ລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ລວມທັງລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານ, ແລະສະມາຊິກຄອບຄົວທຸກຄົນໃນຄົວເຮືອນຂອງທ່ານຈະຖືກຄອບຄຸມ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ເວົ້າຫຼາຍສະບັບ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ທົບທວນ EOBs ນີ້ພ້ອມກັບສິ່ງທີ່ທ່ານມີຢູ່ແລ້ວ.
ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ຕ້ອງການ
ເລືອກແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ສະ ເໜີ ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ຕ້ອງການໃນອັດຕາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໄປກັບແຜນການທີ່ສະ ເໜີ ຈຳ ນວນອັດຕາສ່ວນອັດຕາສ່ວນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະອອກຈາກກະເປົandາແລະການຫັກລົບ, ແລະສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
ບາງແຜນບາງຢ່າງອາດຈະສະ ເໜີ ຈຳ ນວນການຄຸ້ມຄອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ວ່າຄ່າງວດປະ ຈຳ ເດືອນຈະແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບແຜນການທີ່ເທົ່າກັບຫຼືດີກ່ວາສິ່ງທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານສະ ໜອງ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໜ້ອຍ ໃຫ້ແກ່ທ່ານຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການອຸດ ໜູນ ຈາກລັດຖະບານ.
ລົງທະບຽນກ່ອນໄວອັນຄວນ
ລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການຈັດຫາການປະຢັດສຸຂະພາບທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຖ້າມີໃຫ້ທ່ານ. ເຮັດແນວນັ້ນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ເລືອກແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າມັນເປັນແຜນການທີ່ສາມາດຫັກເອົາໄດ້ສູງ. ທ່ານສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້ໂດຍການຊື້ໃບສັ່ງແພດຕ່າງໆແລະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍໃຊ້ເງິນໂດລາກ່ອນອາກອນ.
