ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
- ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
- ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານ
- ກອງປະຊຸມ ສຳ ລັບການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
- Webinars ສຳ ລັບການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
- ຫຼັກສູດ Online ຫລື MOOCs ຊ່ວຍໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານ
- ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານຕະຫຼອດຊີວິດ
- ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແລະການສອນຕະຫຼອດຊີວິດ
- ການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການມີບົດບາດໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
- ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດນອກທຸລະກິດ
ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບົດບາດ ສຳ ຄັນທີ່ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດມີບົດບາດໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນມື້ ທຳ ອິດທີ່ກຽມເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ມີວຽກ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດເທົ່າກັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງສາມເດືອນ, ໃຫ້ປີດຽວ. ເຖິງແມ່ນວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ຈະບໍ່ປ່ຽນແປງ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພະນັກງານບໍ່ຍິນດີທີ່ຈະເຮັດແບບດຽວກັນນີ້, ຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກ.
ທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະພະນັກງານຕ້ອງການແລະຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ. ແຕ່ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາເທົ່ານັ້ນ - ພະນັກງານຕ້ອງການຢາກຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ.
ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ຄູສອນຂອງທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມສອນທ່ານສິ່ງ ໃໝ່ ທຸກໆມື້. ໃນຖານະເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ບໍ່ມີໃຜ ກຳ ລັງຢືນຢູ່ ເໜືອ ທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່. ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຍອມຮັບວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ເລື້ອຍໆແລະການສຶກສາແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ.
ດ້ວຍການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ, ທ່ານຈະພັດທະນາທັກສະ ໃໝ່, ເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດ ໃໝ່ໆ, ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບໂລກທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຍັງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຄົນອື່ນຄິດແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ. ການເຂົ້າໃຈວິທີທີ່ຄົນຄິດອາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ (ຫຼືແນວຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ), ແຕ່ເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈຈຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຄວນສະ ເໜີ ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຢ່າງເປັນທາງການພາຍໃນບໍລິສັດ. ການຝຶກອົບຮົມນີ້ຄວນພົວພັນໂດຍກົງກັບວຽກ, ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແລະທິດທາງໃນການ ນຳ ບໍລິສັດ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກແລະສະພາບອາກາດທຸລະກິດທົ່ວໄປແລະການພັດທະນາວັດທະນະ ທຳ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສົ່ງຜູ້ຈັດການ HR ໄປປະຊຸມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງ HR. ທ່ານອາດຈະ ນຳ ເອົາຜູ້ເວົ້າມາລົມກັບພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ HR ກ່ຽວກັບວ່າກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ບໍລິສັດ.
ການຝຶກອົບຮົມແບບເປັນທາງການ, ບໍ່ແມ່ນໂອກາດດຽວທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຫຼືຄວນໃຫ້. ມີໂອກາດການຮຽນຮູ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກາຍເປັນຄົນທີ່ດີກວ່າທີ່ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ວຽກພິເສດເທົ່ານັ້ນ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຕ່າງໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮຽນຮູ້ເມື່ອພວກເຂົາໄປຕະຫຼອດຊີວິດ.
ກອງປະຊຸມ ສຳ ລັບການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຊຸມສາມາດແພງກັບຄ່າຮຽນ, ການເດີນທາງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຈະມີເຫດຜົນທີ່ດີໃນການສົ່ງພະນັກງານ. ແຕ່ການປະຊຸມໂດຍອີງໃສ່ອຸດສາຫະ ກຳ ຫລືການເຮັດວຽກສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນ ໃໝ່ໆ ທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນ Niagara Falls ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ.
ລັກສະນະໃນແງ່ບວກຂອງການປະຊຸມແມ່ນວ່າການ ນຳ ສະ ເໜີ ແລະການເປີດກອງປະຊຸມຫຼາຍໆຄັ້ງເຊິ່ງອາດຈະເວົ້າເຖິງຫົວຂໍ້ທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດກັບມາຈາກກອງປະຊຸມທີ່ດີກວ່າສາມາດໂຈມຕີບັນຫາຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ. ພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ.
Webinars ສຳ ລັບການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
Webinars ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນການຮຽນ ໜຶ່ງ ຄັ້ງເຊິ່ງແນໃສ່ພື້ນທີ່ສະເພາະຂອງການຮຽນ. ກອງປະຊຸມ ສຳ ມະນາແມ່ນການ ສຳ ມະນາທາງອິນເຕີເນັດທີ່ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດ ໜຶ່ງ.
ໂດຍທົ່ວໄປພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບຕ່າງໆທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການການຮຽນຂອງພວກເຂົາ. Webinars ມັກຈະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະທົບທວນທັກສະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືໄດ້ຮັບການແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງອຸດສາຫະ ກຳ. ປົກກະຕິແລ້ວພວກມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ ຳ ຫລືບໍ່ເສຍຄ່າແລະພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດ ນຳ ພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ຄອມພິວເຕີໃດໆ.
ຫຼັກສູດ Online ຫລື MOOCs ຊ່ວຍໃຫ້ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານ
ບໍ່ຄືກັບ webinar, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນການ ສຳ ມະນາ ໜຶ່ງ ຄັ້ງ, ຫລັກສູດ online ແມ່ນສາມາດຮຽນແບບຫລັກສູດລະດັບວິທະຍາໄລ. MOOCs, ເຊິ່ງ ໝາຍ ເຖິງ“ Massive Open Online Course” ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນຫຼາຍອາທິດຫຼືຫຼາຍເດືອນ. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນວິທີການທີ່ດີ, ມີຕົ້ນທຶນຕ່ ຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີທັກສະແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ ໃໝ່.
ຖ້າຕົວຢ່າງທ່ານມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານທີ່ດີເລີດ, ແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດ, ຫຼັກສູດທາງອິນເຕີເນັດອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວຮຽນຮູ້ທັກສະ ໃໝ່ໆ ເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍຈາກການເຮັດວຽກແລະຢູ່ເຮືອນ.
ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານຕະຫຼອດຊີວິດ
ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້ (ຫລືອາຫານທ່ຽງຂອງກະເປົາສີນ້ ຳ ຕານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຖືກເອີ້ນເລື້ອຍໆ) ແມ່ນສະ ໜອງ ໃຫ້ໃນສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ. ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານປະຈຸບັນ ນຳ ພາພວກເຂົາ, ຫຼືທ່ານສາມາດ ນຳ ເອົາຊ່ຽວຊານມາ ນຳ.
ທ່ານສາມາດໃຊ້ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້ເພື່ອອະທິບາຍການປ່ຽນແປງໃນຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານຫຼືເວົ້າກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງຂອງໂລກທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບຫົວຂໍ້ ສຳ ລັບອາຫານທ່ຽງຂອງກະເປົາສີນ້ ຳ ຕານຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດຄືກັບຈິນຕະນາການຂອງທ່ານ. ຈື່ໄວ້ວ່າວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແມ່ນການຖາມພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຮຽນຫຍັງ. ແຕ່ງຕັ້ງທີມງານເພື່ອ ກຳ ນົດແລະ ນຳ ພາໂອກາດໃນການຮຽນກ່ຽວກັບກະເປົາ.
ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດແລະການສອນຕະຫຼອດຊີວິດ
ແນວຄວາມຄິດຂ້າງເທິງທັງ ໝົດ ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ນັ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນແລະຮຽນຮູ້, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດພິຈາລະນາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພວກເຂົາໂດຍການສອນ webinar ຫຼື ນຳ ອາຫານທ່ຽງແລະຮຽນຮູ້. ພະນັກງານຄົນອື່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຫົວຂໍ້ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ດີຍິ່ງຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສັ່ງສອນມັນ.
ມັນຍັງດີ PR ສຳ ລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຖ້າຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານສະ ເໜີ ການ ສຳ ມະນາໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກ່ຽວກັບ FMLA ໃຫ້ຜູ້ຈັດການ HR ຄົນອື່ນ. ນີ້ສ້າງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຍີ່ຫໍ້ທາງເລືອກ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ພິຈາລະນານີ້ເປັນທາງເລືອກໃນເວລາທີ່ທ່ານພັດທະນາວັດທະນະ ທຳ ຂອງການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ.
ການສຶກສາຢ່າງເປັນທາງການມີບົດບາດໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ
ມີຫລາຍບໍລິສັດທີ່ຄິດໄປຂ້າງ ໜ້າ ທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງພະນັກງານສະ ໜອງ ໂຄງການຊົດເຊີຍຄ່າຮຽນເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃບປະລິນຍາຫຼືໃບຢັ້ງຢືນ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຈາກພະນັກງານແລະສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ. ພວກເຂົາເປັນທາງເລືອກທີ່ແພງທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊ່ວຍຈ່າຍຄ່ານີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍໃຫ້ກັບຊັ້ນຮຽນທີດີແລະເພື່ອຮັກສາໄວ້.
ຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດນອກທຸລະກິດ
ໃນຂະນະທີ່ຈຸດສຸມຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນທຸລະກິດສະ ເໝີ ໄປ, ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຊີວິດທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. ການສົ່ງເສີມການຮຽນຮູ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກແລະເຕັມໄປດ້ວຍຫຼາຍ. ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສ່ວນຫຼຸດ ສຳ ລັບຫໍພິພິທະພັນທ້ອງຖິ່ນຫລືໂຮງລະຄອນແລະໂອກາດການຮຽນຮູ້ອື່ນໆ. ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສະໂມສອນປື້ມບັນທຶກອາຫານທ່ຽງປະ ຈຳ ເດືອນ. ຂະຫຍາຍອາຫານທ່ຽງຂອງທ່ານແລະຮຽນຮູ້ ສຳ ລັບຫົວຂໍ້ທີ່ສົນໃຈໃດໆ. ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ແລະສິ່ງທ້າທາຍ ໃໝ່ ແມ່ນເປັນສິ່ງທີ່ດີ ສຳ ລັບພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບທຸລະກິດ.
