ການປະເມີນເງິນ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານມີການຄິດໄລ່ແນວໃດ?
ເນື້ອຫາ
ເງິນກະສຽນວຽກແມ່ນຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປຂອງການສົນທະນາລະຫວ່າງພະນັກງານລັດ. ເຄື່ອງຈັບເວລາເກົ່າເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເຮັດໃນສອງສາມປີທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ. ຄົນງານ ໃໝ່ ຈິນຕະນາການກ່ຽວກັບມື້ນັ້ນທີ່ພວກເຂົາຈະເປັນຄົນອວດອ້າງກ່ຽວກັບການອອກໄປຂອງພວກເຂົາ.
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດທຸກຄົນຄວນເກັບຮັກສາອາຍຸກະສຽນ 3 ດ້ານໃນການ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານ, ໃນແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງການລະດົມທຶນ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານລັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເງິນປະກັນໄພທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍລະບົບ ບຳ ນານ. ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍທັງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດຈ່າຍເງິນ ບຳ ນານແລະຊີວິດປະເພດໃດທີ່ພະນັກງານຈະອາໄສຢູ່ໃນ ບຳ ນານ.
ມີຄົນ ຈຳ ນວນບໍ່ ໜ້ອຍ ທີ່ສາມາດອອກ ບຳ ນານໃນວັນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານ. ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິເຮັດວຽກເກີນວັນ ກຳ ນົດການເຂົ້າ ບຳ ນານແລະ ກຳ ນົດວັນທີອອກ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາຕາມ ຈຳ ນວນເງິນຈ່າຍປະ ຈຳ ເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
ສອງຕົວແປແລະ ໜຶ່ງ ຄົງທີ່
ໃນລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່, ສອງຕົວແປ ກຳ ນົດວ່າເງິນອຸດ ໜູນ ຂອງພະນັກງານຈະຫຼາຍເທົ່າໃດ: ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະປີຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ອາຍຸແມ່ນປັດໃຈ ໜຶ່ງ ໃນການ ກຳ ນົດການມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານ, ມັນບໍ່ຄ່ອຍຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີ.
ລະບົບ ບຳ ນານຕ້ອງມີເລກເງິນເດືອນ ໜຶ່ງ ເພື່ອຕິດເຂົ້າສູດຂອງພວກເຂົາເພື່ອ ກຳ ນົດເງິນ ບຳ ນານຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາໃຊ້ເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ໃນປີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ສຸດ. ລະບົບສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ລະຫວ່າງສາມຫາຫ້າປີໃນການຄິດໄລ່ນີ້. ພວກເຂົາສະເລ່ຍເງິນເດືອນເພື່ອຈະໄດ້ຮັບເລກເງິນເດືອນດຽວ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນສາມປີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານຄົນນັ້ນ. ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ $ 61,000, 62,000 ໂດລາ, ແລະ 66,000 ໂດລາໃນສາມປີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ສຸດ. ສາມຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສະເລ່ຍໃນການ ກຳ ນົດເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານ. ເພື່ອຈຸດປະສົງຄິດໄລ່ເງິນ ບຳ ນານຂອງພະນັກງານຄົນນີ້, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນ 63,000 ໂດລາ:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
ປີການຮັບໃຊ້ແມ່ນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະ ກຳ ນົດກ່ວາ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນດຽວ. ຈຳ ນວນນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ ຈຳ ນວນເວລາທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານ. ແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານຈະໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອການບໍລິການພະນັກງານເທົ່າກັບ ຈຳ ນວນເວລາໃນໄລຍະເວລາຈ່າຍເງິນເດືອນ.
ມີປັດໃຈ ໜຶ່ງ ອີກໃນການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີ. ມັນແມ່ນເປີເຊັນທີ່ ນຳ ໃຊ້ເຊິ່ງໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວບອກວ່າ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ເທົ່າໃດຈະສະແດງໃນ ຈຳ ນວນເງິນປະ ຈຳ ປີ ສຳ ລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ. ນັ້ນແມ່ນ ຄຳ ອະທິບາຍທີ່ຍາວນານແລະອາດຈະສັບສົນ, ແຕ່ມັນມີຄວາມ ໝາຍ ໃນຕົວຢ່າງ.
ການ ນຳ ໃຊ້ເງິນເດືອນ 63,000 ໂດລາໃນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາຂ້າງເທິງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານມີການບໍລິການ 30 ປີໃນລະບົບ ບຳ ນານ. ໃຫ້ເວົ້າອີກວ່າ ສຳ ລັບແຕ່ລະປີການບໍລິການແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບ 2.0% ຂອງ ຈຳ ນວນເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ທີ່ສະແດງອອກເປັນສູດຄະນິດສາດ:
ເປີເຊັນເງິນເດືອນ X ປີ X ເປີເຊັນ = ປະ ຈຳ ປີ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາທີ່ ນຳ ໃຊ້ກັບສູດ:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = 37,800 $
ພະນັກງານຄົນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນມີລາຍໄດ້ປະມານ 63,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ແຕ່ດຽວນີ້ພະນັກງານຄົນນີ້ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ຈາກລັດຖະບານ ໜ້ອຍ ຫຼາຍ. $ 38,800 ຈ່າຍໃນງວດປະ ຈຳ ເດືອນ 3,150 ໂດລາ. ຫວັງວ່າ, ພະນັກງານມີເງິນຝາກປະຢັດ ບຳ ນານແລະລາຍໄດ້ປະກັນສັງຄົມພຽງພໍເພື່ອຊົດເຊີຍການຫຼຸດຜ່ອນ.
ບັດນີ້, ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານດຽວກັນເຮັດວຽກ 40 ປີແທນທີ່ຈະພັກຜ່ອນຫລັງຈາກ 30. ນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ ໃໝ່:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = 50,400 $
ໂດຍການເລື່ອນເວລາອອກ ບຳ ນານເປັນເວລາ 10 ປີ, ພະນັກງານໃນຕົວຢ່າງນີ້ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ ບຳ ນານຂອງລາວເຖິງ 12,600 ໂດລາຕໍ່ປີ. ມັນແປເປັນພິເສດ 1,050 ໂດລາຕໍ່ເດືອນ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເງິນໃຫ້ລະບົບ ບຳ ນານເປັນເວລາ 10 ປີອີກໃນຂະນະທີ່ຈ່າຍເງີນປະ ຈຳ ປີ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ 10 ປີ.
COLAs
ເງິນປະກັນ ບຳ ນານແມ່ນກະແສລາຍໄດ້ຄົງທີ່. ການຂັດຂວາງສະພາບການທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ຈຳ ນວນເງິນປະ ຈຳ ປີທີ່ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານແມ່ນເງິນປະ ຈຳ ປີທີ່ພະນັກງານເກັບໄວ້ຕະຫຼອດຊີວິດ. ເງິນປະ ຈຳ ປີສາມາດເພີ່ມຂື້ນດ້ວຍການດັດປັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດ.
ລະບົບ ບຳ ນານໄດ້ໃຫ້ COLA ໃນ ໜຶ່ງ ທາງສອງທາງ. ວິທີ ທຳ ອິດແມ່ນ ສຳ ລັບລະບົບທີ່ຈະໃຫ້ COLAs ອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ມີຈຸດປະສົງເຊັ່ນດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ສຳ ລັບວັນທີທີ່ ກຳ ນົດໄວ້. ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ສຳ ລັບຄະນະ ກຳ ມະການບໍລິຫານຂອງລະບົບ ບຳ ນານຫລືຕິດຕາມກວດກາອົງການນິຕິບັນຍັດເພື່ອໃຫ້ COLA ໂດຍການລົງຄະແນນສຽງ. ໃນເວລາທີ່ COLAs ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເມືອງ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ່າງໆແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ມີຈຸດປະສົງແຕ່ສາມາດປັບປຸງຜ່ານຂະບວນການນິຕິ ກຳ.
