ວິທີການລະບົບ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານ ກຳ ນົດການມີສິດໄດ້ຮັບ
ເນື້ອຫາ
ທ່ານເຄີຍສົງໃສບໍ່ວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານລັດຈິ່ງເບິ່ງຄືວ່າຈະອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານຕອນຍັງນ້ອຍເຊັ່ນນັ້ນ? ດີ, ເຫດຜົນແມ່ນວ່າລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານມັກຈະມີກົດລະບຽບການມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານໃຫ້ຜູ້ຄົນເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ມັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນດັ່ງກ່າວທີ່ພະນັກງານລັດ ຈຳ ນວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢູ່ນອກພາກລັດຫລືແມ່ນແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍນອກພາຍໃນລະບົບ ບຳ ນານຂອງຕົນເອງ.
ລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານໂດຍອີງໃສ່ສອງປັດໃຈ: ອາຍຸແລະປີການບໍລິການ. ສຳ ລັບເກືອບທຸກໆລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານມີບາງຕົວເລກທີ່ສະແດງເຖິງຍອດລວມຂອງອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະປີຂອງການບໍລິການເຊິ່ງເມື່ອບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານ.
ກົດລະບຽບຂອງ 80
ຫລາຍລະບົບໃຊ້ກົດເກນ 80. ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເມື່ອອາຍຸຂອງພະນັກງານແລະປີຂອງການບໍລິການທັງ ໝົດ 80 ຄົນ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ. ພະນັກງານເລີ່ມເຮັດວຽກໃຫ້ອົງການລັດຖະບານເມື່ອອາຍຸ 27 ປີ. ລະບົບ ບຳ ນານຂອງອົງກອນ ດຳ ເນີນງານພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບ 80. ຍ້ອນອາຍຸຂອງພະນັກງານຄົນນີ້ແລະກົດລະບຽບ 80, ພະນັກງານຈະມີສິດທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານໃນອາຍຸ 53 ປີ 1/2 ຫລັງຈາກ 26 1 / ບໍລິການ 2 ປີ.
Double-Dipping
ອາຍຸການເກສີຍນນານກ່ອນໄວອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີເວລາຫລາຍປີທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອສືບຕໍ່ອາຊີບທີ່ສອງຫລືກັບມາໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະອີກສອງຄັ້ງ. ການເລື່ອນຂັ້ນສອງຄັ້ງແມ່ນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ອອກ ບຳ ນານແລະ ກຳ ລັງຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ແຕ່ກໍ່ຍັງເຮັດວຽກແລະຫາເງິນເດືອນໃນອົງກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບ ບຳ ນານຄືກັນ.
ລະບົບ ບຳ ນານມັກຈະມີຂໍ້ ກຳ ນົດ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນບໍລິການສາທາລະນະຊ້າໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ລະບົບຕ່າງໆອາດຈະຮັບຮອງເອົາອາຍຸກະສຽນອາຍຸທີ່ປະຊາຊົນສາມາດອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ບັນລຸລະບຽບ 80. ຫລາຍລະບົບອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 65 ປີອອກ ບຳ ນານໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງປີທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັບໃຊ້. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ເລັກໆນ້ອຍໆຍ້ອນວ່າສອງສາມປີຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນລະບົບ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 80 ປີກ່ອນຈະອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານ.
ການເພີ່ມກົດເກນ 80
ເພື່ອເພີ່ມ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບແລະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ຈຳ ນວນຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານຈາກມັນ, ບາງລະບົບ ບຳ ນານໄດ້ເພີ່ມຂື້ນຈາກກົດລະບຽບ 80 ມາເປັນກົດລະບຽບ 85 ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 90. ເມື່ອເກີດເຫດການແບບນີ້, ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ກໍ່ມັກຈະຖືກຫລໍ່ຫລອມ ກົດລະບຽບເກົ່າ, ແລະພະນັກງານ ໃໝ່ ຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ກັບຂໍ້ ກຳ ນົດ ໃໝ່.
ການເປັນພໍ່ຕູ້
Grandfathering ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງລະບົບເງິນກະສຽນວຽກໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ພະນັກງານຮູ້ສຶກຕົກຕະລຶງ, ຖືກກຽດຊັງແລະຫຼອກລວງເມື່ອກົດລະບຽບຂອງລະບົບ ບຳ ນານມີການປ່ຽນແປງ. ພະນັກງານໃນອະນາຄົດບໍ່ມີໃຜເວົ້າໃນເລື່ອງນີ້ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າແມ່ນໃຜ.
ໃນຂະນະທີ່ປູ່ຍ່າຕາຍາຍເຮັດໃຫ້ການຂາຍງ່າຍຂື້ນ, ມັນສ້າງພາລະດ້ານການບໍລິຫານ. ລະບົບ ບຳ ນານຕ້ອງຮັກສາສອງລະບຽບຫຼືຫຼາຍກວ່າຊຸດ, ແບບຟອມ, ເອກະສານຊ່ວຍເຫຼືອແລະອື່ນໆ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ບຳ ລຸງຮັກສາເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈົນກ່ວາພະນັກງານ ບຳ ນານພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບເກົ່າ ກຳ ນົດຈະ ໝົດ ໄປ.
ກົດລະບຽບຂອງ 90
ເວົ້າວ່າພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 27 ປີໃນຕົວຢ່າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນລະບົບ ບຳ ນານທີ່ ດຳ ເນີນການກັບກົດເກນ 90 ແທນກົດລະບຽບ 80. ຍ້ອນວ່າມີການປ່ຽນແປງຄັ້ງດຽວ, ພະນັກງານຄົນນີ້ຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານໃນອາຍຸ 58 1/2 ກັບ 31 1/2 ປີຂອງການບໍລິການ.
ລະບົບ ບຳ ນານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບການໂອນເຄດິດການບໍລິການຈາກລະບົບ ບຳ ນານໄປຫາອີກລະບົບ ໜຶ່ງ. ເມື່ອພະນັກງານຍ້າຍລະຫວ່າງວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບົບ ບຳ ນານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາອາດຈະສູນເສຍເຄດິດການບໍລິການ. ພະນັກງານລັດຄວນສືບສວນຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ເມື່ອພິຈາລະນາຮັບສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່.
ເມື່ອສິນເຊື່ອການບໍລິການບໍ່ໂອນ, ພະນັກງານອາດຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະປ່ອຍສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ໃນລະບົບ ບຳ ນານເກົ່າຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່ ໃນລະບົບ ໃໝ່. ພະນັກງານສາມາດລົມກັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສອງລະບົບຫລືຫຼາຍລະບົບ. ຈາກນັ້ນ, ວັນພັກຜ່ອນແມ່ນພຽງແຕ່ວັນທີທີ່ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງການເງິນ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເລີ່ມເຂົ້າເບິ່ງທຸກໆປີຂອງພວກເຂົາໃນເວລາດຽວກັນ.
