ການຍົກລະດັບສະເລ່ຍໃນອາເມລິກາມີເທົ່າໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ປະເພດຂອງເງີນເດືອນຈ່າຍ
- ການປ່ຽນວຽກເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງທ່ານເພີ່ມຂື້ນ
- ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການວາງ ຕຳ ແໜ່ງ ຕົວທ່ານເອງ ສຳ ລັບການຍົກລະດັບສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ
- ລະບຸວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າ
- ເຊື່ອມຕໍ່ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມ
- ໃຫ້ການປັບປຸງກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ
- ສ້າງແຜນພັດທະນາວິຊາຊີບ
- ເຮັດວຽກຕໍ່ການສົ່ງເສີມ
- ສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ
- ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຕະຫຼາດຂອງທ່ານ
- ກຽມພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ
ອີງຕາມດັດສະນີ PayScale, ເຊິ່ງວັດແທກການປ່ຽນແປງຂອງຄ່າແຮງງານ ສຳ ລັບແຮງງານສະຫະລັດ, ອຸດສາຫະ ກຳ ຕໍ່ໄປນີ້ມີການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງປີທີ່ສູງທີ່ສຸດໃນ Q1 2020:
- ສິລະປະ, ບັນເທີງແລະສະຖານທີ່ບັນເທິງ: 2.9%
- ເຕັກໂນໂລຢີ: 2,7%
- ການຂົນສົ່ງແລະຄັງສິນຄ້າ: 2.7%
- ອະສັງຫາລິມະສັບ: 2.6%
ແລະອຸດສາຫະ ກຳ ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງປີທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດ ສຳ ລັບໄຕມາດດຽວກັນ:
- ພະລັງງານແລະເຄື່ອງໃຊ້: 1.5%
- ການຜະລິດ: 1,9%
- ບໍລິການທີ່ພັກອາໃສແລະອາຫານ: 2.2%
- ການເງິນແລະການປະກັນໄພ: 2.2%
ປະເພດຂອງເງີນເດືອນຈ່າຍ
ພິຈາລະນາປະເພດຂອງການລ້ຽງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບ. ການລຸກຂຶ້ນເອົາຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ:
- ການຂື້ນຂື້ນກັບກະດານຫລືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດແມ່ນໄດ້ຮັບໃນລະດັບດຽວກັນກັບພະນັກງານທຸກຄົນ.
- ການເພີ່ມຂື້ນຂອງຄຸນງາມຄວາມດີແມ່ນແຈກຢາຍແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານ.
- ການເພີ່ມຂື້ນໂດຍອີງຕາມການສົ່ງເສີມແມ່ນຖືກຈັດສັນໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ກ້າວ ໜ້າ ໄປຫາວຽກ ໃໝ່ ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ.
- ການລະດົມທຶນເພື່ອຄວາມສະ ເໝີ ພາບແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂື້ນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຮັບປະກັນການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ ສຳ ລັບວຽກທີ່ເທົ່າທຽມກັນ
ການເພີ່ມຂື້ນຂອງນາຍຈ້າງ - ງົບປະມານ: ການ ສຳ ຫຼວດການວາງແຜນການທົດແທນຄ່າຊົດເຊີຍ Mercer ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ ກຳ ລັງຄາດຄະເນວ່າພວກເຂົາຈະເພີ່ມງົບປະມານເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ (ເຊິ່ງລວມທັງງົບປະມານທີ່ດີແລະໂປໂມຊັ່ນ) ໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບ 3,6% ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍຈາກ 3.5% ໃນປີ 2019.
ອີງຕາມການຄົ້ນພົບທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການ ສຳ ຫຼວດ, "ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກການເພີ່ມຂື້ນຂອງອົງກອນທີ່ມີ" ງົບປະມານເພີ່ມຂື້ນເພີ່ມເຕີມ 'ເຊິ່ງມັກຈະຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງຕະຫຼາດຫຼືການຈ່າຍຄ່າປັບທຽບທຶນ. " ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າງົບປະມານການສົ່ງເສີມໄດ້ຫຼຸດລົງໂດຍລວມ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 1,5%.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດງານ: ການ ສຳ ຫຼວດງົບປະມານເງິນເດືອນຂອງ WorldatWork ຕາມການລາຍງານຂອງສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນກະທົບທີ່ການປະຕິບັດມີຕໍ່ການຍົກສູງ. ໃນປີ 2019, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ລາຍງານການຍົກສູງສະເລ່ຍຂອງ:
- 8% ສຳ ລັບນັກສະແດງລະດັບກາງ
- 2% ສຳ ລັບນັກສະແດງທີ່ສູງ
ຕໍ່ SHRM, WorkatWork ຍັງພົບວ່າ 84% ຂອງນາຍຈ້າງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຕົວປ່ຽນແປງ, ເຊັ່ນວ່າ, ໂບນັດ, ເພື່ອຕອບແທນໃຫ້ພະນັກງານໃນປີ 2019. ໂດຍປົກກະຕິ, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບລາງວັນຕົວປ່ຽນແປງໂດຍອີງໃສ່ການປະສົມປະສານຂອງຜົນງານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທີມ.
ການປ່ຽນວຽກເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງທ່ານເພີ່ມຂື້ນ
ຜູ້ດັດແປງວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫຼາຍຄົນມີລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍ ສຳ ລັບອຸດສະຫະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາ, ອີງຕາມບົດລາຍງານ Workforce Vitality ໂດຍ ADP. ບົດລາຍງານຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ລະຫວ່າງການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງປີຕໍ່ປີແລະການເຕີບໂຕຂອງຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ປ່ຽນວຽກໃນອຸດສະຫະ ກຳ ສຳ ຄັນ (ນັບແຕ່ເດືອນທັນວາ 2019):
- ການກໍ່ສ້າງ: ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍລວມ 4,3%, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ 7.9%
- ການຜະລິດ: ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍລວມ 4.0%, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ 5.2%
- ການເງິນແລະອະສັງຫາລິມະສັບ: ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍລວມ 4,3%, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຂອງແຮງງານເພີ່ມ 6.0%
- ການບໍລິການດ້ານການສຶກສາແລະສາທາລະນະສຸກ: ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍລວມ 1.8%, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ 3.1%
- ການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບແລະທຸລະກິດ: ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງໂດຍລວມ 3,3%, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຂອງແຮງງານ 7,7%
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ສະ ເໜີ ຈ່າຍຄ່ານິຍົມ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກ. ຕົວປ່ຽນວຽກໃນການຄ້າ, ການຂົນສົ່ງແລະເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າມີການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ 3.4% ໃນປີຕໍ່ປີ ສຳ ລັບປີ 2019, ທຽບໃສ່ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງທັງ ໝົດ 3.5%. ແລະຜູ້ທີ່ຫັນປ່ຽນວຽກໃນບ່ອນພັກຜ່ອນແລະຕ້ອນຮັບແຂກໄດ້ເຫັນວ່າການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງແມ່ນບໍ່ດີ, –– ຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາໄດ້ປ່ຽນ -2,6% ປີຕໍ່ປີ, ທຽບໃສ່ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ 5,5% ຕໍ່ປີ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການວາງ ຕຳ ແໜ່ງ ຕົວທ່ານເອງ ສຳ ລັບການຍົກລະດັບສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍ
ມີວິທີໃດທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດງານລ້ຽງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ?
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເຊັ່ນນັ້ນ.
ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ, ເພາະວ່ານັ້ນອາດຈະແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ:
ລະບຸວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າ
ກຳ ນົດຈຸດ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບພະແນກຂອງທ່ານແລະພື້ນທີ່ຫລືເຂດທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງສຸດທີ່ສາມາດເພີ່ມເຕີມແລະຊື່ນຊົມຈາກຜູ້ຄວບຄຸມແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ.
ເຊື່ອມຕໍ່ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານກັບເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອສ້າງແຜນການ ດຳ ເນີນງານແລະວາງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນລະດັບຕໍ່າສຸດເມື່ອເປັນໄປໄດ້. ຖ້າວ່າອົງກອນຂອງທ່ານບໍ່ມີໂຄງສ້າງ ສຳ ລັບແຜນການປະຕິບັດງານ, ໃຫ້ອາສາສະ ໝັກ ເພື່ອຮ່າງຮ່າງ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບການກວດກາໂດຍຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ການປັບປຸງກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງທ່ານ
ສື່ສານຄວາມຄືບ ໜ້າ ປະ ຈຳ ອາທິດແລະເດືອນຂອງທ່ານໄປສູ່ເປົ້າ ໝາຍ ຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານບໍ່ວ່າຈະເປັນການຮ້ອງຂໍຫລືບໍ່. ເມື່ອຮອດເວລາທີ່ຈະ ກຳ ນົດການຍົກສູງຜົນດີ, ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຈະມີຂໍ້ມູນລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າ.
ສ້າງແຜນພັດທະນາວິຊາຊີບ
ສ້າງແລະປະຕິບັດຕາມແຜນພັດທະນາວິຊາຊີບເຊິ່ງລວມເອົາຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນການຕັດຫຍິບໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະປ່ຽນວຽກຖ້າ ຈຳ ເປັນ. ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຍົກລະດັບທັກສະເຕັກໂນໂລຢີຂອງທ່ານ.
ເຮັດວຽກຕໍ່ການສົ່ງເສີມ
ກຳ ນົດ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນລະດັບຕໍ່ໄປທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານແລະອາສາສະ ໝັກ ຮັບຜິດຊອບວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການສົ່ງເສີມການຂາຍແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຈາກນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ
ຮັກສາເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນແລະຮັບເອົາບົດບາດໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນອົງກອນມືອາຊີບແລະການ ນຳ ສະ ເໜີ ກອງປະຊຸມທີ່ຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດເບິ່ງເຫັນແລະດຶງດູດຜູ້ສະ ໝັກ ງານ.
ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຕະຫຼາດຂອງທ່ານ
ໃຊ້ເວລາເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການຕະຫລາດໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຢູ່ໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ
ຮັກສາຕາຕະຫຼອດເວລາ ສຳ ລັບການເປີດປະຕູສູ່ສະ ໜາມ ຂອງທ່ານເນື່ອງຈາກວ່າການປ່ຽນວຽກເປັນວິທີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນການສ້າງລາຍໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ:
- ວິທີງ່າຍໆໃນການເຮັດສິ່ງນັ້ນແມ່ນການຕັ້ງການແຈ້ງເຕືອນການຊອກວຽກ. ນອກເຫນືອຈາກການໄດ້ຮັບລາຍຊື່ ໃໝ່ ທັນທີທີ່ພວກເຂົາຖືກລົງ, ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງມີລາຍໄດ້ເງິນເດືອນ, ທ່ານສາມາດເຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດມີລາຍໄດ້ຖ້າທ່ານປ່ຽນແປງ.
- ກວດກາການ ສຳ ຫຼວດແລະຄິດໄລ່ເງິນເດືອນເພື່ອຄາດຄະເນວ່າຜູ້ໃດທີ່ມີຄວາມສາມາດຂອງທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.
