ເມື່ອໃດທີ່ຕ້ອງຂໍຂື້ນມາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ເລື້ອຍປານໃດທີ່ຈະຂໍຂື້ນ
- ກຽມຕົວກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມ
- ເວລາການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ
- ຢ່າຈົ່ມ, Persuade!
- ການສົ່ງເສີມການມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ?
- ວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງບົດບາດ
ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມັກເວົ້າເລື່ອງເງິນກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ມັກປຶກສາເລື່ອງນີ້ກັບເຈົ້ານາຍ. ແຕ່ມັນກໍ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການເຈລະຈາເງິນເດືອນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍຮ້ອງຂໍລ້ຽງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພໍສົມຄວນ.
ລາຄາບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ. ບາງອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມຫ້າວຫັນກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນແລະທົບທວນການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານໃນເວລາຫົກ - ຫລືສິບສອງເດືອນເປັນປົກກະຕິ, ດັດປັບການຊົດເຊີຍໂດຍສົມທົບກັບການປະເມີນຜົນເຫຼົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍອົງກອນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນເພີ່ມຂື້ນຖ້າມີການຮ້ອງຂໍຈາກພະນັກງານ.
ເລື້ອຍປານໃດທີ່ຈະຂໍຂື້ນ
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ຄວນຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນຫຼາຍກ່ວາ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ປີ. ແນ່ນອນ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວ, ຄືກັບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທ່ານຂຶ້ນ 6 ເດືອນກ່ອນແຕ່ໄດ້ສັນຍາວ່າຈະທົບທວນຄືນບັນຫາດັ່ງກ່າວໃນອີກ 4 ເດືອນໂດຍອີງໃສ່ເປົ້າ ໝາຍ ການປະຕິບັດງານຫຼືທຶນທີ່ມີ.
ໂອກາດອີກອັນ ໜຶ່ງ ຂອງໂອກາດອາດຈະແມ່ນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນເຊັ່ນການລົງທືນໃຫ້ລູກຄ້າໃຫຍ່, ຈັດການກິດຈະ ກຳ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ຮັບປະກັນການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ ສຳ ຄັນ, ແນະ ນຳ ມາດຕະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ຫຼືປິດບັນຫາໃຫຍ່.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານບໍ່ຄວນຮຽກຮ້ອງຫາເງິນລ້ຽງຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີເຕັມ.
ກຽມຕົວກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາດົນ, ຢ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມຄ່າຊົດເຊີຍຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຈັດຫາເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສຳ ລັບການຂຶ້ນເງິນ. ຮັກສາວາລະສານປະ ຈຳ ວັນຫລືອາທິດກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໃນ ໜ້າ ວຽກດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະມີຫຼັກຖານທີ່ຈະຊີ້ບອກເມື່ອທ່ານຮ້ອງຂໍ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດໃຫ້ການຂາຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຫຼືການຮັກສາພະນັກງານ. ກ່າວເຖິງຖ້າທ່ານໄດ້ເພີ່ມທັກສະ (ຜ່ານການຮຽນຫຼືການຝຶກອົບຮົມ), ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ສຳ ເລັດໂຄງການຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນ, ຫຼືເກີນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໃນຕົ້ນປີ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນການຍົກສູງເງິນເດືອນ. ຜູ້ບໍລິຫານຊອກຫາພະນັກງານທີ່ໄປຂ້າງເທິງແລະເກີນລະດັບຂອງວຽກແລະຜົນງານທີ່ຕ້ອງການ. ບັນທຶກສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະດັ່ງນັ້ນມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າດີ.
ກ່ອນທີ່ຈະຂໍການຂື້ນຂື້ນ, ຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນແລະຄ່າສະເລ່ຍສູງຂື້ນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ໃນອັດຕາຕະຫລາດບໍ? ຕ່ ຳ ກວ່າ? ສູງກວ່າ? ໃຊ້ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈຳ ນວນທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍ.
ເວລາການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ
ໄລຍະເວລາ ສຳ ຄັນເມື່ອເວົ້າເຖິງການຂື້ນຂື້ນ. ຢ່າຖາມຄົນ ໜຶ່ງ ເມື່ອເຈົ້າຂອງເຈົ້າ ກຳ ລັງມີມື້ທີ່ບໍ່ດີ. ແລະຢຸດການຮ້ອງຂໍຖ້າບໍລິສັດເຮັດບໍ່ໄດ້ດີ. (ຖ້າຂ່າວແຕກແຍກວ່າຂໍ້ຕົກລົງໃຫຍ່ໄດ້ຕົກລົງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຂໍນັດ ໝາຍ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.)
ພິຈາລະນາ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນເວລາທີ່ຍົກຂຶ້ນມາແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນໂດຍປົກກະຕິ. ຈາກນັ້ນ, ຕັ້ງໃຈເຮັດການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານລ່ວງ ໜ້າ ສອງສາມເດືອນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຫ້ລາງວັນການໂຄສະນາຫຼືຄ່າຄອງຊີບຍົກສູງຂຶ້ນໃນທ້າຍປີງົບປະມານໃນເດືອນມິຖຸນາ, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄະດີຂອງທ່ານຂື້ນຂື້ນໃນເດືອນເມສາ. ສິ່ງນັ້ນຈະໃຫ້ເວລາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານພິຈາລະນາ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະພົບກັບຜູ້ອື່ນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການ ກຳ ນົດວ່າໃຜໄດ້ຮັບເງິນລ້ຽງດູ (ແລະຫຼາຍປານໃດ).
ຢ່າຈົ່ມ, Persuade!
ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຄວນຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບວ່າຄົນອື່ນເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາທ່ານຫຼືທ່ານເຮັດວຽກສອງເທົ່າເທົ່າທີ່ພວກເຂົາເຮັດໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນຄວາມຈິງກໍ່ຕາມແຕ່ການຈົ່ມບໍ່ຄ່ອຍຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການປົດສາຍເງີນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານເອງ, ເຊັ່ນວ່າຄ່າເຊົ່າຫລືເງິນກູ້ຢືມ, ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ. ສະຖານະການດ້ານການເງິນຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ແທນທີ່ຈະ, ພື້ນຖານການໂຕ້ຖຽງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນ. ສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງອົງກອນແລະກ່ຽວກັບອັດຕາການຕະຫຼາດ ສຳ ລັບບົດບາດແລະທັກສະຂອງທ່ານ.
ການສົ່ງເສີມການມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ບໍ?
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນການຮັບປະກັນການເລື່ອນຂັ້ນ. ຖ້າມີການເປີດທີ່ ເໝາະ ສົມຢູ່ ເໜືອ ລະດັບຂອງທ່ານຫຼືຖ້າທ່ານສາມາດຢັ້ງຢືນການຈັດແບ່ງວຽກຂອງທ່ານໃນລະດັບສູງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ຖາມການບໍລິຫານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເລື່ອນຂັ້ນ.
ການສົ່ງເສີມການຂາຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາພ້ອມກັບການຂື້ນຂື້ນທີ່ ສຳ ຄັນກວ່າເຊິ່ງປົກກະຕິຈະໄດ້ຮັບລາງວັນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການດັດປັບເງິນເດືອນຕາມປົກກະຕິ. ການຂຶ້ນເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂປໂມຊັ່ນມັກຈະຢູ່ໃນລະດັບ 10 ເຖິງ 15%, ໃນຂະນະທີ່ການຂື້ນເງິນເດືອນ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກແມ່ນປົກກະຕິຈາກ 1 ເຖິງ 5%.
ວິທີການຮ້ອງຂໍການຍົກສູງບົດບາດ
ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍການລ້ຽງ. ທ່ານຕ້ອງການກຽມຕົວໃຫ້ດີກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບການຍົກສູງເງິນເດືອນປະກອບມີ:
•ກະກຽມວາລະ ສຳ ລັບກອງປະຊຸມແລະບາງ ຕຳ ລາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ມີການໂຕ້ຖຽງກັນວ່າເປັນຫຍັງທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລື.
•ການແຕ່ງກາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າລະຫັດເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຂອງຫ້ອງການຂອງທ່ານບໍ່ ທຳ ມະດາຫຼືບໍ່ມີຢູ່, ດຽວນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະມາເຮັດວຽກໃນການຕົບແຕ່ງຫາດຊາຍຂອງທ່ານ. ແຕ່ງຕົວເປັນມືອາຊີບ. ຫຼັງຈາກການປະຊຸມສິ້ນສຸດລົງ, ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຄວນຄິດກ່ຽວກັບກໍລະນີທີ່ເຈົ້າສ້າງຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າໃສ່ໃນເວລາລົມກັນ.
•ມີແຜນ B. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່ - ແລະບໍ່ສະ ເໜີ ຄວາມຫວັງໃນການຂື້ນຂື້ນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້? ການເຊົາຢູ່ບ່ອນນັ້ນແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍແນະ ນຳ, ແຕ່ທ່ານຈະຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໃນການສົນທະນາຖ້າທ່ານມີແຜນການ ສຳ ຮອງ, ເຊັ່ນ: ໄລ່ ນຳ ຜູ້ ນຳ ບໍລິສັດອື່ນ.
ແລະ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນເຫັນດີວ່າມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍການລ້ຽງດູດ້ວຍຕົນເອງ, ມັນມີຂໍ້ດີໃນການສົ່ງອີເມວ, ແທນ. ສຳ ລັບສິ່ງ ໜຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການແຕ່ງຕົວຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການບາງເວລາໃນການທົບທວນແລະພິຈາລະນາ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
