ວິທີການຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຊອກຫາທ່ານໄດ້
ເນື້ອຫາ
- ນາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ແນວໃດ
- ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານມີຢູ່
- ໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ
- ຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໄວ້ເປັນຄວາມລັບ
- ການມີຂອງທ່ານ Online Professional
ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນການຊອກວຽກ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຊອກຫາທ່ານທາງອິນເຕີເນັດ. ນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຕົກລົງກັບຊີວະປະຫວັດໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າປະກາດວຽກ, ມັກຈະຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຕົວຕົນ (ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຊອກວຽກເຮັດ, ແຕ່ວ່າຜູ້ທີ່ອາດຈະສົນໃຈຖ້າວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງມາພ້ອມ).
ທຸກໆຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຖ່າຍທອດສິ່ງທີ່ອາດຈະເປັນໂອກາດດີເລີດຄວນເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ອາຊີບຂອງພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍໃນ online.
ນາຍຈ້າງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ແນວໃດ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຜູ້ສະ ໝັກ: ນອກ ເໜືອ ຈາກການກວດກາຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກລົງໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກເຊັ່ນ Monster ຫຼື CareerBuilder, ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ຕົວຕັ້ງຕົວຕີຢ່າງຫ້າວຫັນ. ພວກເຂົາກໍາລັງຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ອິນເຕີເນັດເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືບໍ່.
ນອກ ເໜືອ ຈາກການໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ, ບໍລິສັດຕ່າງໆ ກຳ ລັງໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບພວກເຂົາ. ໂປແກຼມຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ເຊັ່ນ Airs Sourcepoint ຖືກ ນຳ ໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດ ຈຳ ນວນຫຼາຍ. Airs Sourcepoint, ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົ້ນຫາຖານຂໍ້ມູນຊີວະປະຫວັດທັງ ໝົດ ທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງໄດ້ເຂົ້າເຖິງ, ແຕ່ຍັງຄົ້ນຫາຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ.
ການ ນຳ ໃຊ້ລະບົບດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ໄວແລະງ່າຍດາຍ.
ເຄືອຂ່າຍ: ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ກຳ ລັງເພີ່ມໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມຂອງພວກເຂົາເອງເຂົ້າໃນເວັບໄຊຕ່າງໆເຊັ່ນ LinkedIn, ແລະສ້າງສາຍພົວພັນກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານ. LinkedIn ມີສະມາຊິກຈາກທັງ ໝົດ 500 ບໍລິສັດຂອງ Fortune 500 ແລະກວມເອົາ 130 ອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າມີຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍປານໃດແລະແນ່ໃຈວ່າຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະດີດ, ສະນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຜູ້ຊອກວຽກສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຄົ້ນຄວ້າຕົວຕັ້ງຕົວຕີໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ (ຊີວະປະຫວັດ, ທັກສະ, ປະສົບການ, ແລະອື່ນໆ) ສາມາດຊອກຫາໄດ້ເມື່ອບໍລິສັດ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂແລະປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ທ່ານມີຢູ່ທາງອິນເຕີເນັດ, ສະນັ້ນທ່ານຈະສະແດງໃນຜົນການຄົ້ນຫາທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ອາດຈະມີວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ.
ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານມີຢູ່
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງຊອກຫາທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຊີວະປະຫວັດແລະໂປຼໄຟລ໌ທີ່ທ່ານໂພດລົງມີຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຄວາມສາມາດແລະຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ.
ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນມີ:
- ຄຳ ສຳ ຄັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະປະກອບມີອັນໃດ, ໃຫ້ໃຊ້ເຄື່ອງມືຄົ້ນຫາວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັບ.com.comເພື່ອຄົ້ນຫາວຽກທີ່ກົງກັບຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານມີຂໍ້ ກຳ ນົດບາງຢ່າງທີ່ ເໝາະ ສົມ, ໃຊ້ມັນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຈະຖືກພົບເຫັນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຄ້າຍຄືກັນ.
- ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ. ນາຍຈ້າງມັກສົນໃຈຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີປະສົບການສະເພາະແລະຈະຊອກຫາຜູ້ປະສານງານດ້ານການຕະຫຼາດອອນລາຍຫລືຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍໂທລະສັບ.
- ຄຸນວຸດທິ. ໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງ - ຖ້າທ່ານມີໃບຢັ້ງຢືນ Microsoft ຫຼື MBA, ເວົ້າແນວນັ້ນ.
- ທັກສະ. ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນມີທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ກົງກັບວຽກ.
- ຄວາມຜູກພັນ. ລາຍຊື່ອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເປັນປະ ຈຳ. ຖານຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຫຼາຍຢ່າງມີທາງເລືອກເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຄົ້ນຫາພຽງແຕ່ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກລົງໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເລື້ອຍໆເພື່ອຈະໄດ້ພົບ.
ໂປຣໄຟລ໌ຂອງທ່ານ
ເຄືອຂ່າຍອາຊີບ: ສະຖານທີ່ເຄືອຂ່າຍກໍ່ແມ່ນແຫລ່ງທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແບບສອບເສັງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ສ້າງໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງຄືກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ລວມເອົາປະສົບການຂອງທ່ານພ້ອມທັງການສຶກສາຂອງທ່ານ. ພ້ອມກັນນີ້, ລວມມີສະມາຊິກສະມາຄົມຂອງທ່ານແລະແມ່ນແຕ່ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານມີປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະສາມາດຊອກຫາທ່ານແລະທ່ານຈະສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ໃຊ້ອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນເປົ້າ ໝາຍ ການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ສະມາຄົມນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ: ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຄວນກວດເບິ່ງກັບແມ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຊັບພະຍາກອນເຄືອຂ່າຍໃດແດ່. ວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງມີຖານຂໍ້ມູນນິສິດເກົ່າທີ່ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບຈຸດປະສົງຂອງເຄືອຂ່າຍ. ນັກຮຽນເກົ່າມັກຈະສົນໃຈໃນການຮັບສະ ໝັກ ນັກຮຽນຈາກໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາ, ສະນັ້ນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊັບພະຍາກອນໃດກໍ່ຕາມ.
ສະມາຄົມນິສິດເກົ່າຂອງນາຍຈ້າງ: ເພື່ອຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ສ້າງສະມາຄົມນິສິດເກົ່າຂອງນາຍຈ້າງ. ຖ້ານາຍຈ້າງກ່ອນຂອງທ່ານມີສະມາຄົມ, ເຂົ້າຮ່ວມ ນຳ. ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນແຜນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
ສະມາຄົມວິຊາຊີບ: ທ່ານເປັນສະມາຄົມອາຊີບໃດບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເບິ່ງວ່າພວກເຂົາມີຖານຂໍ້ມູນສະມາຊິກ. ນັ້ນແມ່ນອີກວິທີທາງທີ່ດີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຊອກຫາທ່ານ.
ຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໄວ້ເປັນຄວາມລັບ
ໂດຍການເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງທ່ານມີຢູ່ທາງອິນເຕີເນັດ, ໂດຍທາງວິທີການ, ຫ້າມຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃນເຟສບຸກ, Instagram ຂອງທ່ານ, ຫຼືບັນຊີເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອື່ນໆທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ທີ່ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ. ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວນັ້ນຄວນຈະຖືກເກັບໄວ້ເປັນສ່ວນຕົວແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍເທົ່ານັ້ນ, ສຳ ລັບຄົນທີ່ທ່ານສະດວກສະບາຍໃນການເບິ່ງມັນ. ທ່ານຍັງສາມາດ ຈຳ ກັດຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ທີ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.
ການມີຂອງທ່ານ Online Professional
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າການມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານຕ້ອງມີທັງແບບມືອາຊີບແລະມີປະສົບການ. ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານຫຼືໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານຈະສະແດງອອກເລື້ອຍປານໃດຖ້າວ່າມີຂໍ້ຜິດພາດທີ່ເກີດຂື້ນ.
ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະສື່ສານຢ່າງມືອາຊີບກັບຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ - ຄົນທີ່ຕິດຕໍ່ກັບທ່ານແລະໃນທາງກັບກັນ. ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອີເມວແລະຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແມ່ນຖືກປະກອບຢ່າງ ເໝາະ ສົມ - ພິຈາລະນາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທຸລະກິດ, ຄືກັນກັບຈົດ ໝາຍ ທີ່ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືໂທລະສັບ.
ສຸດທ້າຍ, ຕິດຕາມທຸກບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ລົງຊີວະປະຫວັດແລະສ້າງໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານ (ແລະເກັບຮັກສາບັນຊີລະຫັດຜ່ານ, ເຊັ່ນກັນ). ວິທີນັ້ນທ່ານສາມາດປັບປຸງເລື້ອຍໆແລະຢູ່ເທິງສຸດຂອງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ລົງລົງໃນອິນເຕີເນັດ.
