ວິທີການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນ

ເນື້ອຫາ

• ຄໍານິຍາມຂອງການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
• ການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກທີ່ລົບກວນ
• ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດ
• ຍື່ນຄ່າບໍລິການໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້
• ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ EEOC
• ການສືບສວນ EEOC
• ເວລາທີ່ຈະຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ
• ໝາຍ ເຫດ ສຳ ລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
• Key Takeaways

ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານອາດຈະຕົກເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການກໍ່ກວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງໃຫ້ການປົກປ້ອງຈາກການລົບກວນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ, ເຊິ່ງລວມມີເຫດການທີ່ຂັດຂວາງຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຍັງອາດຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງຈາກການລົບກວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ດີຫຼືເຫດການທີ່ບໍ່ດີພໍທີ່ຈະເປັນການກໍ່ກວນພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ເຮັດແລະບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ. ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບກັບຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ສະ ເໝີ ພາບ (EEOC) ກ່ອນທີ່ຈະ ດຳ ເນີນຄະດີໃນສານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວນັບວ່າເປັນການລົບກວນພາຍໃຕ້ນິຍາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ.

EEOC ໄດ້ລະບຸວ່າ“ ການເວົ້າຊ້າໆ, ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເຫດການທີ່ໂດດດ່ຽວ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ) ຈະບໍ່ເພີ່ມຂື້ນໃນລະດັບທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ. ເພື່ອຈະຜິດກົດ ໝາຍ, ການປະພຶດດັ່ງກ່າວຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຈະເປັນການຂົ່ມຂູ່, ເປັນສັດຕູ, ຫລືດູຖູກຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.”

ຄຳ ຮ້ອງທຸກທີ່ບໍ່ນັບຖືວ່າເປັນການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດ ໝາຍ ແລະຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ຖືກ ທຳ ລາຍ, ສະນັ້ນໃຫ້ຄົ້ນຄ້ວາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍື່ນ.

ຄໍານິຍາມຂອງການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

EEOC ກຳ ນົດການລົບກວນແມ່ນ“ ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາດສະ ໜາ, ເພດ (ລວມທັງການຖືພາ), ຊາດ ກຳ ເນີດ, ອາຍຸ (40 ປີຂຶ້ນໄປ), ຂໍ້ມູນຄວາມພິການຫຼືພັນທຸ ກຳ.” ພຶດຕິ ກຳ ນີ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ໃນຈຸດທີ່:

1. ຄວາມອົດທົນມັນແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ, ຫລື
2. ການປະພຶດດັ່ງກ່າວຮຸນແຮງຫລາຍຈົນມັນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ, ດູຖູກຫລືຂົ່ມຂູ່.

ການປະພຶດທີ່ຖືກລົບກວນອາດຈະປະກອບມີ ຄຳ ເວົ້າຕະຫລົກທີ່ຫຍໍ້ທໍ້ຫລືຮູບພາບ, ການຮຽກຮ້ອງຊື່ສຽງ, ຄຳ ເວົ້າທີ່ມີເຊື້ອຊາດ, ການຂົ່ມຂູ່, ການຂົ່ມຂູ່ແລະອື່ນໆອີກ. ຜູ້ກໍ່ກວນສາມາດເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງສາມາດເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືພະນັກງານໃນພະແນກອື່ນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີລູກຄ້າທີ່ກຽດຊັງທ່ານ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະປ່ຽນແປງ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານຫຼືປົກປ້ອງທ່ານຈາກການລ່ວງລະເມີດຕໍ່ເນື່ອງ, ນັ້ນອາດຈະເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ.

ສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນຄົນທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ; ມັນສາມາດເປັນຄົນທີ່ຖືກກະທົບຈາກພຶດຕິ ກຳ ທີ່ລົບກວນ.

ຜູ້ເຄາະຮ້າຍຍັງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບບາດເຈັບທາງເສດຖະກິດ; ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຮັກສາວຽກແລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຍັງສາມາດຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງການກໍ່ກວນ.

EEOC ກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ“ ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ລ່ວງລະເມີດໂດຍກົງວ່າການປະພຶດດັ່ງກ່າວບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈ” ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຢຸດ. ພ້ອມທັງແນະ ນຳ ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຂໍ້ມູນເພື່ອປ້ອງກັນການເພີ່ມຂື້ນ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກໍ່ກວນທີ່ກະ ທຳ ຜິດໂດຍຜູ້ຄວບຄຸມ, ພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບ ເໝົາ ຖ້າພວກເຂົາຮູ້ (ຫຼືຄວນຮູ້) ກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ແລະບໍ່ປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອຢຸດມັນ.

ການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກທີ່ລົບກວນ

ມີຂັ້ນຕອນ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນປະຕິບັດເພື່ອຮ້ອງທຸກ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດ

ຮັກສາບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບເວລາແລະວັນເວລາຂອງເຫດການ, ລວມທັງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະຖານທີ່ກໍ່ກວນເກີດຂື້ນແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະລະອຽດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ ດຳ ເນີນການສືບສວນກ່ຽວກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ, ແລະມັນກໍ່ຈະເປັນປະໂຫຍດເມື່ອເຖິງເວລາທີ່ຈະຍື່ນການຮຽກເກັບເງິນຂອງທ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຍື່ນຄ່າບໍລິການໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້

ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂື້ນ, ທ່ານມີເວລາ 180 ວັນເພື່ອຍື່ນຂໍ້ຫາຕໍ່ EEOC. ປ່ອງຢ້ຽມນີ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປເປັນເວລາ 300 ວັນຖ້າວ່າກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຫລືທ້ອງຖິ່ນຫ້າມການລົບກວນໃນພື້ນຖານດຽວກັນ.

ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງລັດແລະວິທີການເກັບຄ່າບໍລິການ, ຖ້າມີ.

ໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລະເມີດກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ່າຍເງິນທຽບເທົ່າ, ຜູ້ຮ້ອງທຸກບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍື່ນຟ້ອງກັບ EEOC, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສາມາດຂຶ້ນສານໂດຍກົງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະຍື່ນເອກະສານ EEOC, ທ່ານມີເວລາສອງຫາສາມປີເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ, ຂື້ນກັບວ່າຄະດີນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນ“ ການ ຈຳ ແນກທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ.”

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ EEOC

ເພື່ອຮັບຜິດຊອບການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກ, ທຳ ອິດສົ່ງການສອບຖາມຜ່ານ EEOC ຂອງປະຕູສາທາລະນະ online. ສະບັບພິມໄດ້ຈະຍ່າງທ່ານຜ່ານຄໍາຖາມຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງເພື່ອກໍານົດວ່າ EEOC ແມ່ນອົງການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດນັດ ໝາຍ ສຳ ພາດກັບສະມາຊິກພະນັກງານ, ພ້ອມທັງຜ່ານປະຕູ, ແລະຍື່ນຄ່າບໍລິການຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖືກຮັບປະກັນ. ທ່ານຍັງສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຂອງ EEOC ດ້ວຍຕົວເອງ. ເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການມີເຄື່ອງມືທີ່ພົບເຫັນຫ້ອງການທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດກັບທ່ານ.

ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກຊື່, ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບແລະຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບບ່ອນເຮັດວຽກແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການລົບກວນທີ່ທ່ານປະເຊີນແລະການ ຈຳ ແນກໃດໆທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ. ໃຫ້ຂໍ້ມູນລະອຽດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ການສືບສວນ EEOC

ໃນບາງກໍລະນີ, EEOC ຂໍໃຫ້ຜູ້ຮ້ອງຮຽນແລະນາຍຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການໄກ່ເກ່ຍ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການຕັ້ງຖິ່ນຖານດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ. ຖ້າວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ, EEOC ອາດຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕອບຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຖະແຫຼງການ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຜູ້ຕອບ." ທ່ານສາມາດເບິ່ງ ຄຳ ຖະແຫຼງຂອງພວກເຂົາແລະອັບໂຫລດ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຕູ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າມີເວລາ ຈຳ ກັດ 20 ວັນ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະຕອບ.

ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການສືບສວນ, EEOC ອາດຈະຕິດຕໍ່ພະຍານ, ສຳ ພາດເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. EEOC ອາດຈະໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືຮ້ອງຂໍເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດການດັ່ງກ່າວ.

ເມື່ອທ່ານຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ລົງໂທດທ່ານຢ່າງເປັນກົດ ໝາຍ ໃນການຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ - ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໄລ່ທ່ານ, ປົດທ່ານຫຼືປົດທ່ານຍ້ອນການຮ່ວມມືກັບການສືບສວນ EEOC ຫຼືການຮ້ອງທຸກ.

ເວລາທີ່ຈະຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ

ຖ້າ EEOC ບໍ່ສາມາດຕັດສິນວ່າກົດ ໝາຍ ຖືກລະເມີດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິດໃນການຟ້ອງຮ້ອງແລະຈະມີເວລາ 90 ວັນໃນການຍື່ນຟ້ອງ. ໃນຈຸດນີ້, ຄວນແນະ ນຳ ໃຫ້ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ.

ອີງຕາມລັກສະນະຂອງການ ຈຳ ແນກ, ທ່ານຍັງສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຂອງທ່ານໄດ້ໄວຂື້ນ. ສຳ ລັບກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ຈຳ ແນກອາຍຸໃນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລໍຖ້າແຈ້ງການກ່ຽວກັບສິດໃນການຟ້ອງຮ້ອງ. ຫົກສິບວັນຫລັງຈາກທ່ານຍື່ນຂໍ້ຫາກັບ EEOC, ທ່ານບໍ່ສາມາດຍື່ນຟ້ອງໃນສານລັດຖະບານກາງ. ໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ຈຳ ແນກຄວາມແຕກຕ່າງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ, ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍອາດຈະຟ້ອງຮ້ອງຫຼືຮ້ອງຟ້ອງກັບ EEOC, ແລະພວກເຂົາມີເວລາສອງຫາສາມປີເພື່ອ ດຳ ເນີນການຕໍ່ໄປ. ကျွန်တော့်ရဲ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍື່ນຟ້ອງຄະດີກ່ອນທີ່ EEOC ຈະ ສຳ ເລັດການສືບສວນຂອງຕົນ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍແຈ້ງການກ່ຽວກັບສິດໃນການຟ້ອງຮ້ອງຜ່ານປະຕູ.

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄະດີຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີການ ຈຳ ແນກທ່ານເພາະວ່າທ່ານຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມເພື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມ.

ໃນຂະນະທີ່ການຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການລົບກວນກໍ່ອາດຈະເປັນຄວາມກົດດັນ ສຳ ລັບທຸກຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, EEOC ກໍ່ພະຍາຍາມຮັບປະກັນວ່າການຮຽກຮ້ອງແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຍຸຕິ ທຳ.

ໝາຍ ເຫດ ສຳ ລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ

ຂະບວນການຮ້ອງທຸກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ. EEOC ໃຫ້ພາບລວມຂອງຂະບວນການຢູ່ສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍແມ່ນ:

• ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນ, ພະນັກງານລັດຖະບານກາງແລະຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງຕິດຕໍ່ທີ່ປຶກສາດ້ານຄວາມສະ ໝັກ ໃຈດ້ານວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ອົງການບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກຫຼື ກຳ ລັງສະ ໝັກ ໄປເຮັດວຽກ. ກຳ ນົດເວລາ ສຳ ລັບການຕິດຕໍ່ໃນເບື້ອງຕົ້ນນີ້ແມ່ນ 45 ວັນ.
• ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາມັກຈະມີສອງທາງເລືອກຄື: ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ EEO ຫຼືໂຄງການໄກ່ເກ່ຍ.
• ຖ້າການຂັດແຍ້ງບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍຜ່ານທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການຜ່ານຫ້ອງການ EEO ຂອງອົງການພາຍໃນ 15 ວັນ.

Key Takeaways

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆເຫດການທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຖືກລົບກວນ: ໂດຍອີງຕາມ EEOC:“ ການເວົ້າຊ້າໆ, ຄວາມວຸ້ນວາຍແລະເຫດການທີ່ໂດດດ່ຽວ” ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນບໍ່ຜິດກົດ ໝາຍ.

ໃນຄະດີສ່ວນຫຼາຍ, ກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຟ້ອງກັບ EEOC: ໃຫ້ສັງເກດວ່າມັນມີ ກຳ ນົດເວລາໃນການເກັບຄ່າ ທຳ ນຽມ - ໂດຍປົກກະຕິ, 180 ວັນ.

ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍກ່ຽວກັບການລົບກວນຫຼືການ ຈຳ ແນກໃດ ໜຶ່ງ: ໃຫ້ລາຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້. EEOC ອາດຈະຕິດຕາມດ້ວຍການຮ້ອງຂໍເອກະສານ, ສຳ ພາດພະຍານ, ຫຼືລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ເມື່ອການຮຽກຮ້ອງຖືກຍື່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ແກ້ແຄ້ນທ່ານ: ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດວາງທ່ານອອກ, ປົດທ່ານ, ຫລືຈູດທ່ານໃນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງຫລືການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.