ວິທີການຕິດຕາມການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
ເນື້ອຫາ
- 5 ຂັ້ນຕອນປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
- 1. ລົມກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນເພື່ອເຮັດການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
- 2. ເຮັດການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR ກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່
- 3. ລົມກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
- 4. ນຳ ໃຊ້ໂອກາດໃນການ Networking Online ແລະ Off
- 5. ພົບປະກັບກຸ່ມທຸລະກິດອື່ນແລະສະມາຄົມວິຊາຊີບ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຮູ້ວິທີການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນ HR ເລື້ອຍໆຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ. ພວກເຂົາຖືກບິດເບືອນໂດຍນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ແລະຕະຫຼາດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ຕ້ອງການເຮັດການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນຂະ ແໜງ HR ສາມາດເຮັດໄດ້.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອ່ານ ຖາມ ຄຳ ຖາມນີ້:
ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ບົດບາດ HR ທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະເຮັດຢ່າງແນ່ນອນ. ທ່ານຄິດວ່າການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ PHR ຫຼື SPHR ຂອງຂ້ອຍຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫຼາຍຂຶ້ນເຊັ່ນດຽວກັນ HR Generalist ຫຼືວຽກອື່ນບໍ? ມາຮອດປະຈຸບັນຂ້ອຍເຄີຍເຮັດວຽກກັບຄວາມພິການແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງ ກຳ ມະກອນ”.5 ຂັ້ນຕອນປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມຍາດເອົາໂອກາດ ໃໝ່ໆ ຈາກການປ່ຽນແປງຂອງບໍລິສັດ, ຫຼືທ່ານເຂົ້າເຖິງຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງແລະເຄືອຂ່າຍອາຊີບ, ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດໃນການປ່ຽນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໃນ HR.
1. ລົມກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນເພື່ອເຮັດການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
ເມື່ອທ່ານຖືກຄິດແລະຖືກຕິດສະຫລາກວ່າເປັນຄົນພິການ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະແຍກອອກຈາກບົດບາດທີ່ຄາດຫວັງ, ຄືກັບບົດບາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດລວມທັງຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍຫລືຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ງານ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກ້າວກະໂດດໃນການຄິດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງທ່ານ.
ແຕ່ໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ໂອກາດ ທຳ ອິດທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນ HR, ແມ່ນສະເຫມີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ສົມມຸດວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂອບໃຈທ່ານແລະວຽກຂອງທ່ານແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດຽວນີ້ເພື່ອ ດຳ ເນີນການປ່ຽນແປງໃນການເຮັດວຽກໃນ HR.
ນັ່ງກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະບອກລາວວ່າທ່ານຕ້ອງການໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງທ່ານໃຫ້ກາຍເປັນບົດບາດທີ່ກວ້າງຂວາງໃນ HR. ບອກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຈະເວົ້າກັບບົດບາດຂອງທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂື້ນຄ່າຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບໂດຍການຊ່ວຍທ່ານໃນການຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງທ່ານ.
ຄວາມປາດຖະ ໜາ ນີ້ທີ່ຈະປ່ຽນບົດບາດຂອງທ່ານຈະລົ້ມເຫລວຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບທ່ານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຖ້າທ່ານປ່ຽນບົດບາດ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງທົດແທນທ່ານແລະຝຶກອົບຮົມຜູ້ແທນຂອງທ່ານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຝຶກອົບຮົມທ່ານແລະລໍຖ້າໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີປະສິດທິພາບໃນບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນການປ່ຽນແປງອາຊີບ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະພັດທະນາແຜນການເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເປັນໄປໄດ້. ອີງຕາມຄວາມເຕັມໃຈຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງດ້ານວິຊາຊີບໃນ HR, ການສຶກສາແລະເສັ້ນທາງອື່ນໆສູ່ອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍອາດຈະແຈ້ງຂື້ນ.
2. ເຮັດການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR ກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່
ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ເປີດໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ, ການມີລາຍໄດ້ PHR ແມ່ນດີໃນສະຖານະການຂອງທ່ານເພາະວ່າເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການດ້ານ HR ຂອງທ່ານ, ແລະມັນອາດຈະເປັນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ດີ. ການຢັ້ງຢືນອາດຈະເພີ່ມມູນຄ່າຂອງທ່ານໃນບາງສະຖານະການເຊັ່ນ: ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່, ເຂດຕົວເມືອງໃຫຍ່, ແລະໃນຕະຫຼາດທີ່ແນ່ນອນ.
ຫຼາຍແມ່ນຂື້ນກັບຂະ ໜາດ ຂອງເມືອງຂອງທ່ານ, ຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດວຽກຂອງທ່ານແລະອື່ນໆ, ສະນັ້ນທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນວ່າມັນຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບໃຫ້ທ່ານ.
ສອງ, ອ່ານທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນເວບໄຊທ໌ TheBalanceCareers ທີ່ຂຽນກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນອາຊີບແລະການປ່ຽນແປງ. ບົດຂຽນໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ແລະມີທິດທາງທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການກ້າວໄປສູ່ອາຊີບ ໃໝ່. ບົດຂຽນແຕ່ລະຫົວອາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຄິດເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານຈະຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບົດຄວາມເຫຼົ່ານີ້:
- ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການອາຊີບໃນ HR
- ວິທີການ ທຳ ລາຍອາຊີບໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
3. ລົມກັບທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR
ອັນທີສາມ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າລົມກັບຄົນໃນເຂດຂອງທ່ານທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ HR. ພວກເຂົາຈະຮູ້ວ່າມາດຕະຖານແມ່ນຫຍັງທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກ. ຫຼາຍປານໃດຂອງການແຂ່ງຂັນສໍາລັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ? ການສຶກສາຫລືປະສົບການປະເພດອື່ນໃດທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າມາເປີດປະຕູໃນບໍລິສັດອື່ນໃນບົດບາດ HR ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ?
HR ໃນເຂດຂອງທ່ານຈະຕອບ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດ. ການ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ຍັງຈະ ນຳ ເອົາທັກສະແລະຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານໄປສູ່ຄົນທີ່ອາດຈະຈ້າງທ່ານ. ຢ່າງຫນ້ອຍ, ທ່ານໄດ້ສື່ສານວ່າທ່ານສົນໃຈແລະມີ.
4. ນຳ ໃຊ້ໂອກາດໃນການ Networking Online ແລະ Off
ສຸດທ້າຍ, ການເຮັດເຄືອຂ່າຍ online ແລະໃນເຫດການຕ່າງໆຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບ HR ອື່ນໆ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນ HR, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ, ມິດສະຫາຍ, ແລະຜູ້ທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈ. ເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈະຈ່າຍເງິນເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນສະມາຄົມສະມາຄົມມືອາຊີບແລະເຂົ້າຮ່ວມເຫດການເຄືອຂ່າຍ.
ຖ້າບໍ່, ລົງທືນໃນຕົວທ່ານເອງເພື່ອຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ. ສະຖານທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ໃນທົ່ວປະເທດສາມາດເຂົ້າເຖິງກິດຈະ ກຳ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນ (SHRM) ແລະເຫດການສະມາຄົມເພື່ອການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ (ATD) ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນເຫດການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດພົບກັບຜູ້ຄົນ, ຖາມ ຄຳ ຖາມ, ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມພ້ອມຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ.
5. ພົບປະກັບກຸ່ມທຸລະກິດອື່ນແລະສະມາຄົມວິຊາຊີບ
ຖ້າບໍ່, ພິຈາລະນາເຂົ້າຮ່ວມໃນກຸ່ມທຸລະກິດອື່ນໆໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ສະພາການຄ້າ, ກຸ່ມສົ່ງເສີມພາກພື້ນ, ແລະ Rotary.
ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃກ້ເຂດຕົວເມືອງໃຫຍ່ກວ່າ, ອາດຈະມີການປະຊຸມຂອງສະມາຄົມອາຊີບເຫລົ່ານີ້. LinkedIn ແລະເວັບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມອອນລາຍອື່ນໆກໍ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການເຊື່ອມໂຍງເສັ້ນທາງຂອງທ່ານໄປສູ່ການປ່ຽນແປງອາຊີບໃນ HR.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງການເຮັດວຽກໃນ HR, ແຕ່ຢ່າໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີໃນການປະຕິບັດກິດຈະ ກຳ ທີ່ບໍ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະ ກຳ ນົດກິດຈະ ກຳ ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຈຸດ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃນການປ່ຽນອາຊີບໃນ HR.
