ວິທີການລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ເປັນມືອາຊີບ
ເນື້ອຫາ
- ແຈ້ງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຮັກສາການລາອອກຂອງທ່ານໃນທາງບວກ
- ສະ ເໜີ ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຫັນປ່ຽນວຽກ
- ປະຕິບັດຕາມບັນຊີລາຍຊື່ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
- ເຂົ້າຮ່ວມໃນການ ສຳ ພາດອອກຈາກແຫລ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ເວົ້າສຸຂະພາບກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບ
ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດເມື່ອທ່ານລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າພຶດຕິ ກຳ ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຄົນອື່ນໆໄດ້ລາອອກ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ຖ້າມີໂອກາດທີ່ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດອອກແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງທ່ານ, ກະກຽມການເດີນທາງຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຈັດຕັ້ງໂຄງການປະຈຸບັນຂອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກ. ຕໍ່ໄປ, ເຮັດຄວາມສະອາດຫ້ອງເຮັດວຽກແລະຄອມພິວເຕີສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ຄອມພິວເຕີ້ແລະຕູ້ຊັກຜ້າໂຕະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງມືລາອອກ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຮູບຄອບຄົວອອກເພາະວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສົງໃສວ່າທ່ານ ກຳ ລັງລ່າຫາວຽກຫຼືກຽມຕົວທີ່ຈະລາອອກ, ແຕ່ເອົາຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການມີປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ, ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກແລະການປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າມາໃນບັນຊີຂອງທ່ານ. ພ້ອມກັນນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີທີ່ຢູ່ແລະລາຍຊື່ໂທລະສັບທັງ ໝົດ ທີ່ຈະມາສູ່ຖະ ໜົນ.
ທ່ານຄວນເອົາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທັງ ໝົດ ອອກຈາກຊັບສິນຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ຄອມພິວເຕີ້, ແລັບທັອບແລະຄອມພິວເຕີ້ຂອງບໍລິສັດ.
ແຈ້ງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຮັກສາການລາອອກຂອງທ່ານໃນທາງບວກ
ຄົນ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຈາກໄປຂອງທ່ານແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາ, ຫລືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເມື່ອໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າທ່ານ ກຳ ລັງລາອອກແລ້ວ, ທ່ານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານມີ ໜັງ ສືລາອອກ. ຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນ ສຳ ລັບເອກະສານພະນັກງານຖາວອນຂອງທ່ານແລະພິສູດວ່າທ່ານໄດ້ລາອອກແລ້ວແລະບໍ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ.
ບອກເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງເຮັດຫຍັງຢູ່ແຕ່ຂ້າມເຫດຜົນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນແມ່ນການສະທ້ອນໃນແງ່ດີຕໍ່ເຈົ້າ. ຂອບໃຈເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານທີ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທຸກໆທ່ານ. ສ້າງລາຍງານໃນທາງບວກກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ, ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍປານໃດ, ໂອກາດທີ່ວຽກຂອງທ່ານສະ ໜອງ ໃຫ້, ແລະອື່ນໆ.
ທ່ານບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການສ້າງຂົວໄຟ, ແລະທຸກຢ່າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂດຍການປະໄວ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ດີ. ສຳ ລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະເອກະສານລາອອກຂອງທ່ານກໍ່ມີຄວາມຄືກັນ. ໃຫ້ເປັນບວກແລະສັ້ນໆກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງລາອອກແລະຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຢ່າງເປັນມືອາຊີບແລະກົງໄປກົງມາ.
ສະ ເໜີ ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຫັນປ່ຽນວຽກ
ແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນມາດຕະຖານທີ່ຍອມຮັບເມື່ອລາອອກຈາກວຽກ. ແລະໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຮັບເອົາທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາປ່ຽນແປງ.
ສະ ເໜີ ໃຫ້ຝຶກອົບຮົມຜູ້ສືບທອດຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ທີ່ຈະຕື່ມໃສ່ຈົນກວ່າຜູ້ທີ່ຈະຖືກເລືອກເປັນຜູ້ສືບທອດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະໄປເຖິງຕອນນີ້ເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ຂຽນຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດງານທີ່ອະທິບາຍເຖິງຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມໃນພື້ນທີ່ ສຳ ຄັນຂອງວຽກຂອງທ່ານ. ແລະ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດການພົວພັນຂອງລູກຄ້າແລະແນະ ນຳ ການທົດແທນຂອງທ່ານໃຫ້ກັບລູກຄ້າແລະຜູ້ຂາຍ. ທ່ານຍັງສາມາດສະ ເໜີ ໃຫ້ສືບຕໍ່ຕອບ ຄຳ ຖາມແລະຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່. ອີເມວສັ້ນໆທີ່ຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ງ່າຍໆຈະເປັນວິທີທາງທີ່ຍາວນານເພື່ອຮັດ ແໜ້ນ ສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະດີດ.
ປະຕິບັດຕາມບັນຊີລາຍຊື່ການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ລາຍການກວດສອບການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານບອກທ່ານວ່ານາຍຈ້າງຈະປົກຄຸມຫຍັງເມື່ອທ່ານລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ໃຊ້ລາຍການກວດກາການລາອອກວຽກເພື່ອກະກຽມຕົນເອງ ສຳ ລັບມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ວາງແຜນທີ່ຈະຫັນຊັບສິນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ, ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ກະແຈ, ບັດປະຕູແລະປ້າຍ.
ກຽມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການທ່ອງທ່ຽວຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດ, COBRA, ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍ, ແລະອື່ນໆ, ລ່ວງ ໜ້າ ເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ລືມສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ. ຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມດ່ວນກັບພະແນກ HR ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີ ຄຳ ຕອບຕໍ່ທຸກ ຄຳ ຖາມໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຂໍຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສອງສາມມື້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍການເປັນເພື່ອນກັບພວກເຂົາໃນ Facebook ແລະເຊີນພວກເຂົາເຂົ້າໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານໃນ LinkedIn. ວາງແຜນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນເປັນໄລຍະຜ່ານສື່ສັງຄົມເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກ້າວເຂົ້າສູ່ບົດຕໍ່ໄປຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນການ ສຳ ພາດອອກຈາກແຫລ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ມັນມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການ ສຳ ພາດອອກ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າທ່ານມີແນວຄວາມຄິດ ສຳ ລັບການປັບປຸງທີ່ອາດຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຄົນອື່ນໆ, ໂດຍວິທີໃດກໍ່ຕາມ, ແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ຈື່ໄດ້ວ່າການ ສຳ ພາດອອກບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຈະສະແດງຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງທ່ານຫຼືຈົ່ມວ່າວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຈາກບໍລິສັດຫລືຜູ້ທີ່ສູງກວ່າທ່ານ. ເວລາທີ່ຈະມີຄວາມໂສກເສົ້າຮ່ວມກັນແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນເວລາທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນ.
ເວົ້າສຸຂະພາບກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບ
ຖ້າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດແຈ້ງການ 2 ອາທິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະມີໂອກາດສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທາງການເພື່ອກ່າວ ຄຳ ອວຍພອນໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະກອບ ຄຳ ເວົ້າສັ້ນໆກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຈະປິດບົດນີ້ໃນປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງການໃສ່ອີເມວສ່ວນຕົວແລະເບີໂທລະສັບສ່ວນຕົວເພື່ອໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າເຖິງທ່ານ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຢຸດເຊົາການເຂົ້າເຖິງອີເມວແລະສາຍໂທລະສັບ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຈັດແຈງ.
