ວິທີການຕ້ອນຮັບແລະເຂົ້າມາໃນພະນັກງານ ໃໝ່ ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ກະວີ:
Randy Alexander
ວັນທີຂອງການສ້າງ:
25 ເດືອນເມສາ 2021
ວັນທີປັບປຸງ:
16 ເດືອນພຶດສະພາ 2024
ເນື້ອຫາ
- ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງໃນການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່?
- ຂັ້ນຕອນການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່
- ກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນພະນັກງານ ໃໝ່
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນວັນສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ໃນມື້ ໜຶ່ງ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງໃນການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່?
ການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ແມ່ນຫຼາຍກວ່າການປະກາດບໍລິສັດແລະການມອບ ໝາຍ ນາຍຈ້າງ. ການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍບາດກ້າວທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກການສະ ເໜີ ວຽກຂອງທ່ານຖືກຍອມຮັບ.
ການປະສົມປະສານແລະການຮັກສາພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນໄລຍະການຈ້າງ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂື້ນເມື່ອພະນັກງານ ໃໝ່ ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່. ທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍໃນວິທີທີ່ທ່ານຍິນດີຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນຕ້ອນຮັບເຫຼົ່ານີ້ ສຳ ລັບພະນັກງານ ໃໝ່ ສືບຕໍ່ເຂົ້າສູ່ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງຕົນເອງ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອນຮັບແລະຢູ່ເທິງເຮືອເປັນຢ່າງດີ, ທ່ານຈະສ້າງພະນັກງານ ໃໝ່ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນ.
ຂັ້ນຕອນການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່
ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຈະຖືກຕັ້ງຂື້ນເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດ. ທ່ານຍັງມັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຈົງຮັກພັກດີຂອງພະນັກງານແລະດັ່ງນັ້ນ, ຍັງຮັກສາພວກມັນໄວ້.
ກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນພະນັກງານ ໃໝ່
- ຕິດຕໍ່ຫາພະນັກງານ ໃໝ່ ບໍ່ດົນຫລັງຈາກທີ່ລາວເຊັນຊື່ແລະກັບມາສະ ເໜີ ວຽກຂອງທ່ານ. ຈຸດປະສົງຂອງການເຮັດບົດບັນທຶກຫຼືໂທລະສັບແມ່ນເພື່ອສະແດງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ພະນັກງານ ໃໝ່ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບທີມງານຂອງທ່ານ. ການຮຽກຮ້ອງນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດໂດຍຜູ້ຈັດການຈ້າງ, ພະນັກງານທີ່ພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ຈະລາຍງານໃຫ້. ຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານ ໃໝ່ ຈະໄດ້ຍິນຈາກທ່ານເລື້ອຍໆໃນຊ່ວງເວລາສອງສີ່ອາທິດ ທຳ ມະດາກ່ອນມື້ເລີ່ມຕົ້ນ.
- ສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານໃຫ້ໄວເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ອາດຈະທົບທວນຄືນໃນເວລາພັກຜ່ອນຂອງລາວແລະມາຮອດມື້ ທຳ ອິດດ້ວຍ ຄຳ ຖາມ. ທ່ານອາດຈະມີເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານທີ່ຈະແບ່ງປັນເຊັ່ນກັນ. ຖ້າສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຢູ່ online, ໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອມຕໍ່ແລະເຂົ້າເຖິງໄວ. ການກະ ທຳ ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບພະນັກງານ ໃໝ່.
- ຖ້າອົງກອນຂອງທ່ານມີ wiki online ຫລືອິນຕຣາເນັດອື່ນ, ໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ເຂົ້າເຖິງກ່ອນເວລາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີບັນທຶກພະນັກງານທາງອິນເຕີເນັດທີ່ມີຮູບພາບຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຈະຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າລາວ ກຳ ລັງຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນໄວໆນີ້. ຂາດເວັບບອດຮູບພາບອອນໄລນ໌, ພິຈາລະນາສ້າງຕັ້ງກະດານຂ່າວພະນັກງານໃນແຕ່ລະພະແນກດ້ວຍຮູບພາບພະນັກງານແລະຂໍ້ມູນທຸລະກິດແລະພະນັກງານອື່ນໆ. ຫຼື, ເຮັດທັງສອງ.
- ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຂອງບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບນີ້ ສຳ ລັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຄວນມີ ຄຳ ຢືນຢັນກ່ຽວກັບລາຍການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ, ເວລາເລີ່ມຕົ້ນ, ລະຫັດແຕ່ງຕົວ, ບ່ອນທີ່ຈະໄປ, ຕາຕະລາງມື້ ທຳ ອິດແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆທີ່ພະນັກງານ ໃໝ່ ຕ້ອງຮູ້.
- ມອບ ໝາຍ ໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ເປັນຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍຂື້ນໂດຍບໍ່ມີຄວາມ ສຳ ພັນກັບພະນັກງານ ໃໝ່. ຜູ້ແນະ ນຳ ຄວນໂທຫາພະນັກງານ ໃໝ່ ເພື່ອຮູ້ຈັກກັບລາວກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດໃນວັນສຸດທ້າຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ
- ກຽມຕົວ ສຳ ລັບມື້ ທຳ ອິດຂອງພະນັກງານໂດຍກຽມພ້ອມທຸກຢ່າງ ສຳ ລັບການມາຮອດຂອງລາວ. ບົດຂຽນກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງສິບວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການປິດຮັບພະນັກງານ ໃໝ່. ພວກເຂົາຫລາຍຄົນຕ້ອງເຮັດກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງອົງກອນໃນການກະກຽມທີ່ຈະຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ນັບແຕ່ມື້ ໜຶ່ງ ເປັນຕົ້ນໄປ. ບັນດາລາຍການດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນໃນອາທິດ ໜຶ່ງ ເມື່ອນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຢູ່ນອກເມືອງ. ຢ່າຈັດຕາຕະລາງພະນັກງານ ໃໝ່ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກະກຽມພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ພະນັກງານ ໃໝ່.
- ພັດທະນາລາຍການກວດສອບການກະກຽມພະນັກງານ ໃໝ່ ເຊິ່ງປະກອບມີການມອບ ໝາຍ ຄອມພິວເຕີຫລືແລັບທັອບ, ການຕິດຕັ້ງໂປແກຼມຊອບແວທີ່ ຈຳ ເປັນ, ກະກຽມໂຕະແລະ cubicle ຫຼື ສຳ ນັກງານ, ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງຈົດ ໝາຍ ແລະບັນຊີອີເມວ, ແລະອື່ນໆ. ທຸກໆຫ້ອງການຕ້ອງການລາຍຊື່ແລະພະນັກງານທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເຮັດໃຫ້ບັນດາສິ່ງຕ່າງໆເກີດຂື້ນກ່ອນທີ່ພະນັກງານ ໃໝ່ ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາ.
- ຕົກແຕ່ງພື້ນທີ່ຫ້ອງການຂອງພະນັກງານ ໃໝ່ ດ້ວຍປ້າຍຕ້ອນຮັບ, ດອກໄມ້, ແລະອາຫານຫວ່າງ. ຂໍໃຫ້ຄວາມສະຫງົບງຽບຂອງພະນັກງານແລະວັດທະນະ ທຳ ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານສ່ອງແສງໄປໃນລາຍການທີ່ທ່ານໃຫ້ເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່. swag ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງ, ເຊັ່ນກັນ. ກະຕ່າທີ່ມີໂລໂກ້ຂອງບໍລິສັດແລະລາຍການອື່ນໆທີ່ຕ້ອນຮັບພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ຈະເຮັດໃຫ້ລາວ, ຫຼືນາງຮູ້ສຶກໄວຢູ່ເຮືອນ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເພື່ອຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ໃນມື້ ໜຶ່ງ
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕາຕະລາງມື້ ທຳ ອິດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍການພົບປະກັບຜູ້ຄົນແລະກິດຈະ ກຳ ເທິງເຮືອ. ຈັດຕາຕະລາງສ່ວນທີ່ດີໃນຕອນເຊົ້າກັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່. ນີ້ແມ່ນໂອກາດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມື້ເສຍຫາຍແລະບໍ່ມີສິ່ງໃດນອກ ເໜືອ ຈາກການເຮັດເອກະສານແລະກອງປະຊຸມ HR. ມື້ແມ່ນ ສຳ ລັບຄວາມຜູກພັນກັບເຈົ້ານາຍ, ຜູ້ແນະ ນຳ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຕື່ມແບບຟອມ.
- ກະກຽມຕາຕະລາງການເດີນເຮືອລ່ວງ ໜ້າ ເຊິ່ງໄດ້ປັບແຕ່ງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງພະແນກແລະພະນັກງານ ໃໝ່. ຮັບປະກັນວ່າ ກຳ ນົດເວລາທີ່ຢູ່ເທິງເຮືອເຕັມສ່ວນຂອງແຕ່ລະມື້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ຮູ້ສຶກວ່າມີຜົນຜະລິດທັນທີໃນວຽກ ໃໝ່ ຂອງລາວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານຈັດວາງແຜນການເດີນເຮືອ 120 ວັນເຊິ່ງໄດ້ສະ ໜອງ ສິ່ງ ໃໝ່ໆ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທຸກໆມື້. ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງພະນັກງານແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງ, ແບ່ງປັນແລະຕິດຕາມຕາຕະລາງເວລາທີ່ ກຳ ປັ່ນ.
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານ ໃໝ່ ໄດ້ພົບກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນມື້ ທຳ ອິດເພື່ອໃຫ້ລາວສາມາດຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ນະໂຍບາຍ, ແລະຄ່າຊົດເຊີຍ. HR ຮ່ວມມືກັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ແນະ ນຳ ເພື່ອບອກພະນັກງານ ໃໝ່ ວ່າລາວຕ້ອງການຮູ້ຫຍັງແລະແນະ ນຳ ວັດທະນະ ທຳ ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງກອນຂອງພະນັກງານ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນສື່ສານມູນຄ່າຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບຂອງທ່ານ.
- ຈັດຕາຕະລາງຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງໃນມື້ ທຳ ອິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພະນັກງານ ໃໝ່ ແລະ ກຳ ນົດຕາຕະລາງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາວມີເພື່ອນຮ່ວມງານກັບໃຜທີ່ຈະກິນເຂົ້າໃນແຕ່ລະມື້ຂອງອາທິດ ທຳ ອິດ. ນາຍຈ້າງແລະຜູ້ແນະ ນຳ ພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ກໍ່ຄວນເຂົ້າຮ່ວມອາຫານທ່ຽງນີ້. ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນພະນັກງານ ໃໝ່ ມີໂອກາດພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ໃໝ່ ຫຼາຍໆຄົນຈາກທົ່ວອົງກອນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບແລະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ຄວາມປະທັບໃຈຂອງຮູບແບບພະນັກງານ ໃໝ່ ໃນໄລຍະສອງສາມມື້ ທຳ ອິດແລະໄລຍະເວລາເທິງເຮືອຈະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ປະສົບການຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ມັນຄຸ້ມຄ່າກັບເວລາແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການຕ້ອນຮັບຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ເປັນບວກ, ຢືນຢັນແລະຕື່ນເຕັ້ນ.
