ວິທີການຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ
ເນື້ອຫາ
- ຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້ຕາມເປົ້າ ໝາຍ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການ ກຳ ນົດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
- ຕົວຢ່າງຂອງການຈັບຄູ່ກັບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ກັບການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ
- ສະຫຼຸບຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິ
- ທົບທວນຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ
- ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ
- ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ທີ່ແນໃສ່
ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນຫຍັງແລະເປັນຫຍັງຜູ້ຊອກວຽກຄວນໃຊ້ມັນ? ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ເປົ້າ ໝາຍ ສຸມໃສ່ການເປີດວຽກສະເພາະ.ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ ຖືກຂຽນຂື້ນມາເພື່ອເນັ້ນທັກສະແລະປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ. ເມື່ອສົ່ງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ, ຊີວະປະຫວັດຈະຖືກດັດແກ້ຫລືຂຽນ ໃໝ່ ສຳ ລັບແຕ່ລະ ໜ້າ ວຽກທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໃຊ້.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນຂຽນເປັນປົກກະຕິເພື່ອສົ່ງຕໍ່ຊີວະປະຫວັດເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ.
ຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້ຕາມເປົ້າ ໝາຍ
ການດັດປັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ໃຊ້ຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ແຕ່ມັນຊ່ວຍໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຕໍ່ການຈ້າງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຫັນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
ການປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນວຸດທິ, ຜົນ ສຳ ເລັດ, ແລະລັກສະນະສະເພາະຂອງປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ລະບຸໄວ້ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ.
ຈົ່ງຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຍິ່ງປັບປຸງແກ້ໄຂຊີວະປະຫວັດຫຼາຍຂື້ນ, ທ່ານຈະມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະແນະ ນຳ ຄວາມຜິດພາດຫຼືພິມດີດ; ກວດພິສູດໃຫ້ລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໄປຫານາຍຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກວ່າການປັບປຸງແກ້ໄຂໃດໆຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນກົງກັນແທ້, ແລະວ່າບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ, ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນຕົວໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານເພື່ອ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການ ກຳ ນົດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
- ດັດແກ້ບົດສະຫຼຸບຫຼືຂໍ້ມູນ: ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້ທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຖືກເປົ້າ ໝາຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ. ບາງຄັ້ງການປັບປຸງເລັກໆນ້ອຍໆໃນສ່ວນ ສຳ ຄັນຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການ ກຳ ນົດຈຸດແຂງຂອງທ່ານ. ຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດແມ່ນການທົບທວນລາຍລະອຽດວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ທ່ານ ໝັ້ນ ໃຈວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ຈະເປັນການແຂ່ງຂັນທີ່ດີ ສຳ ລັບທ່ານແລະຮູ້ວ່າຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະໃດທີ່ຈະເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດໃນການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ (ໂດຍບໍ່ຂຽນຄືນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທັງ ໝົດ) ແມ່ນການລວມເອົາບົດສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດ, ຂໍ້ມູນ, ຫຼືຈຸດເດັ່ນຂອງອາຊີບຢູ່ເທິງສຸດຂອງຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານ. ທົບທວນລາຍລະອຽດວຽກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກວດເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ເອົາປະສົບການ, ຂໍ້ມູນຄວາມສາມາດ, ແລະການສຶກສາທີ່ກົງກັບການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກແລະລວມເອົາພວກເຂົາຢູ່ໃນພາກສະຫຼຸບຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ຈາກນັ້ນໃຫ້ຂຽນປະສົບການຂອງທ່ານໃນການເຮັດຕາມປະຫວັດສາດແບບກົງກັນຂ້າມ, ຄືກັບວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ປະຫວັດຫຍໍ້ພື້ນເມືອງ.
- ຂຽນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງລູກຄ້າ: ອີກທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບການປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນການແກ້ໄຂຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນໃກ້ຄຽງກັນເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ກັບ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດການໂຄສະນາວຽກ. ເອົາ ຄຳ ທີ່ໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກແລະເຮັດວຽກເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງການຈັບຄູ່ກັບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ກັບການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ
- ຕົວຢ່າງການຊ່ວຍເຫຼືອແບບໂຄສະນາທີ່ຕ້ອງການດ້ວຍການສືບຕໍ່ເປົ້າ ໝາຍ: ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກພ້ອມກັບຊີວະປະຫວັດຕົວຢ່າງທີ່ຂຽນໂດຍສະເພາະເພື່ອສະ ໝັກ ເຂົ້າ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນ. ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່ານັກຂຽນຊີວະປະຫວັດເຮັດແນວໃດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັກສະທີ່ສະແດງຂອງນາງແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ.
- ຕົວຢ່າງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການໂຄສະນາ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ: ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ກຳ ນົດພະນັກງານ ໃໝ່ ເຂົ້າໃນອົງກອນ. ອອກແບບແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາພະນັກງານ. ຄຸ້ມຄອງຂໍ້ລິເລີ່ມການຮັກສາພະນັກງານ. ຄຸ້ມຄອງທຸກການຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະບັນດາໂຄງການທີ່ລັດມອບ ໝາຍ ລວມທັງການປຸງແຕ່ງການເຂົ້າຮຽນ, ການຢຸດເຊົາ, ການຫວ່າງງານແລະການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແຮງງານຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ. ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ບໍລິຫານ COBRA ໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ສະມາຊິກຂອງທີມເຈລະຈາສັນຍາສະຫະພັນ.
- ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປົ້າ ໝາຍ ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດ: ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຊີວະປະຫວັດຕົວຢ່າງທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ ໃສ່ການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກຂ້າງເທິງ. ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນບົດສະຫຼຸບຂອງຄຸນວຸດທິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ.
ສະຫຼຸບຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິ
- ຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການພົວພັນກັບມະນຸດແລະການບໍລິຫານໂຄງການ
- ພື້ນຖານທີ່ກວ້າງຂວາງໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະຮັກສາພະນັກງານ
- ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາພະນັກງານ
- ທັກສະການສື່ສານດ້ານການຂຽນແລະປາກເວົ້າທີ່ດີເລີດ
- ການວາງແຜນອົງກອນແລະຍຸດທະສາດ
- ການຄຸ້ມຄອງການຝຶກສອນ
- ການຕະຫຼາດໂຄງການ
- ການເຈລະຈາສັນຍາແລະການປະຕິບັດຕາມສັນຍາ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ
ທົບທວນຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ
ຕົວຢ່າງຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ
Janine Carbone
1895 ວົງຈອນ Sunbrier
Backstone, CA 01234
cell: 000-123-4567
ອີເມວ: [email protected]
ບົດວິພາກວິຊາການດ້ານຄຸນນະພາບ
- ຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສົບການທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການພົວພັນກັບມະນຸດແລະການບໍລິຫານໂຄງການ
- ພື້ນຖານທີ່ກວ້າງຂວາງໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະຮັກສາພະນັກງານ
- ການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາພະນັກງານ
- ທັກສະການສື່ສານດ້ານການຂຽນແລະປາກເວົ້າທີ່ດີເລີດ
- ການວາງແຜນອົງກອນແລະຍຸດທະສາດ
- ການຈັດການຝຶກສອນ
- ການຕະຫຼາດໂຄງການ
- ການເຈລະຈາສັນຍາແລະການປະຕິບັດຕາມສັນຍາ
- ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ
ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄລີນິກ
ບໍລິສັດ Riverbend, ປີ 2014 - ປະຈຸບັນ
- ການບໍລິຫານຂັ້ນສູງຂອງຄະນະ ກຳ ມະການຮ່ວມກ່ຽວກັບການຮັບຮອງອົງການຮັກສາສຸຂະພາບ (JCAHO) ຮັບຮອງສະຖານທີ່ປິ່ນປົວ. ຮັບຜິດຊອບວຽກງານທຸກດ້ານໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ; ທາງດ້ານການຊ່ວຍ, ການບໍລິຫານ, ງົບປະມານ.
- ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ກຳ ນົດທິດທາງ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຄວບຄຸມພະນັກງານ 50 ຄົນ, ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານຈາກ 68% ລົງມາເປັນ 14% ໂດຍການປັບປຸງແນວທາງແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະການເປັນຄູຝຶກການຄຸ້ມຄອງລະດັບກາງ.
- ການເບິ່ງແຍງທຸກດ້ານຂອງການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ; ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ລະບຽບວິໄນທີ່ກ້າວ ໜ້າ, ການໄກ່ເກ່ຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງພະນັກງານແລະຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ.
- ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນການ ກຳ ນົດແລະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຍຸດທະສາດແລະການຈັດຕັ້ງ.
- ສ້າງຕັ້ງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນທຸກດ້ານຂອງການປະຕິບັດວຽກງານແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບ.
- ການຕະຫຼາດໂປແກຼມ, ເພີ່ມລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ປີ 38%.
ຜູ້ຊີ້ ນຳ ແຜນການ
R. ສູນ Dykeman, 2010 - 2014
- ການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງ, ກວດພະຍາດ, ງົບປະມານແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງສູນສຸຂະພາບຈິດຄົນເຈັບເຂດນອກຂະ ໜາດ ໃຫຍ່; ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ 60 ຄົນແລະພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ 45 ຄົນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຕ່າງໆ.
- ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການທົດແທນແລະຄວບຄຸມແລະປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານແພດ, ບໍລິຫານແລະການແພດ.
- ໄດ້ມີການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໃນທຸກລະດັບຂອງພະນັກງານ.
- ແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ປະສານງານດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ສຳ ລັບສະຖາບັນສຸຂະພາບຈິດ West Seattle, ສະ ໜອງ ການຝຶກອົບຮົມເປັນຄູຝຶກຫຼືເຮັດສັນຍາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສະ ໜອງ ການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດການບໍລິການດ້ານວັດທະນະ ທຳ, ຈັນຍາບັນແລະກົດ ໝາຍ, ແລະຂົງເຂດການພັດທະນາວິຊາຊີບຕາມການສະ ເໜີ ຂອງພະນັກງານ.
- ພ້ອມດຽວກັນນີ້ໄດ້ ສຳ ເລັດໂຄງການໃບຢັ້ງຢືນເປັນເວລາສອງປີໃນການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຖານະທີ່ໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາດີຈາກບໍລິສັດ Microsoft.
- ທີ່ປຶກສາອິດສະຫຼະຕໍ່ທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ບໍລິສັດກົດ ໝາຍ, ອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລແລະໂຮງຮຽນເມືອງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານ, ການສ້າງທີມແລະການຕັ້ງແລະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການຈັດຕັ້ງ.
ຜູ້ຊີ້ ນຳ ແຜນການ
ການບໍລິການສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນໃນຄອບຄົວ, 2007 - 2010
- ສະ ໜອງ ການບໍລິຫານໂຄງການຂອງສັນຍາ FRS ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນລັດ Washington.
- FRS ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາວິກິດການພາຍໃນບ້ານກັບຄອບຄົວໃນວັນທີ 24/7.
- ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການຄັດເລືອກ, ການ ກຳ ນົດທິດທາງ, ການຄວບຄຸມແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງແພດ ໝໍ ລະດັບປະລິນຍາໂທເຖິງ 45 ຄົນ.
- ໃນໄລຍະເວລາ 10 ປີນີ້, ໄດ້ເພີ່ມພະນັກງານຊົນເຜົ່າໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນຈາກ 0% ມາເປັນ 36% ແລະໄດ້ໃຫ້ການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້.
- ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານການຈັດຕັ້ງແລະຄລີນິກໃຫ້ອົງກອນຕ່າງໆລວມທັງເມືອງໂຮງຮຽນ Bellevue; ສະພາບໍລິຫານສຸຂະພາບຂອງ Port S'klallam Tribal; ສຸຂະພາບຈິດຂ້າງຕາເວັນອອກ; ສູນບໍລິການຊາວ ໜຸ່ມ ແລະຄອບຄົວ Renton Area; ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍໆທຸລະກິດແລະບໍລິສັດກົດ ໝາຍ.
- ສຳ ເລັດການຝຶກອົບຮົມທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອກາຍເປັນສະມາຊິກຜູ້ດູແລການແຕ່ງງານແລະການຮັກສາຄອບຄົວຂອງສະມາຄົມອາເມລິກາ (AAMFT).
ຄລີນິກປິ່ນປົວພະຍາດ - ໂຄງການ ບຳ ບັດການເພິ່ງພາອາໃສທາງເຄມີ
ສູນການແພດ Rogue Valley, 2000 - 2007
- ຈ້າງໂດຍສູນການແພດເພື່ອອອກແບບແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ບຳ ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
- ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການຮັບສະ ໝັກ ແລະຈ້າງພະນັກງານທຸກຄົນ; ທາງການແພດ, ການບໍລິຫານແລະຄລີນິກ.
- ຮັບຜິດຊອບວຽກງານປະຊາ ສຳ ພັນແລະການຕະຫຼາດ Program.
- ໄດ້ພັດທະນາໂຄງສ້າງການຊົດເຊີຍແລະການຈັດການປະຕິບັດແລະໂຄງສ້າງການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ.
- ໄດ້ສ້າງແຜນການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ສຳ ລັບພະນັກງານພະຍາບານແລະການແພດແລະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ປະສານງານລະຫວ່າງໂຮງ ໝໍ ແລະຊຸມຊົນໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມແກ່ບັນດາຄູ່ຮ່ວມຊຸມຊົນ; ໂຮງຮຽນ, ພະແນກ ຕຳ ຫຼວດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດແລະສຸຂະພາບຈິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
- ອອກແບບແລະ ນຳ ເອົາໂຄງປະກອບການສຶກສາແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄອບຄົວໃຫ້ກັບຊຸມຊົນ.
ການສຶກສາ
- ວຽກງານຢັ້ງຢືນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວິຊາຊີບອາວຸໂສ (SPHR) ໄດ້ ສຳ ເລັດ
- ສະຖາບັນ Whidbey, ການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງແລະການເປັນຜູ້ ນຳ
- ມະຫາວິທະຍາໄລ Heidelberg, ເຢຍລະມັນ, Psy.D ໃນຈິດຕະແພດ
- ມະຫາວິທະຍາໄລ California ຢູ່ Berkeley, BA ໃນປັດຊະຍາແລະເຢຍລະມັນ
ສາຂາອາຊີບ
- ສັງຄົມບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ສະມາຄົມການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Portland
ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ທີ່ແນໃສ່
ນອກ ເໜືອ ຈາກການ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງວາງເປົ້າ ໝາຍ ໃສ່ຈົດ ໝາຍ ປົກຂອງທ່ານຄືກັນ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ເອົາທັກສະທີ່ກົງກັບເງື່ອນໄຂວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະເນັ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະແດງຜູ້ຈັດການວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ທ່ານຈະມີເວລາພຽງສອງສາມວິນາທີເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າທ່ານຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາ ສຳ ພາດ.
