ພັດທະນາໂປແກຼມທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ເນື້ອຫາ

• ການທ່ອງທ່ຽວແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ?
• ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງໃຊ້ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງເພື່ອການຮັບຮູ້ຂອງລູກຈ້າງ
• ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ໄດ້ດີກ່ວາຈະໄດ້ເງິນລາງວັນ?
• ແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນມີພະລັງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມດ້ານອາລົມຂອງພະນັກງານ
• ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາເມື່ອຕັດສິນໃຈໃຫ້ໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ
• ອອກແບບໂຄງການແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຢ່າງຍຸດຕິ ທຳ - ຮັບປະກັນວ່າມັນບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ
• ຜົນກະທົບຂອງໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຕໍ່ຜົວແລະເມຍແລະຄອບຄົວ
• ຈືຂໍ້ມູນການ ADA ແລະຄວາມມັກຂອງພະນັກງານເມື່ອສະ ເໜີ ໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ
• ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ

ເຈົ້າຢາກດື່ມເຄື່ອງດື່ມທີ່ເຢັນໆເທິງເກາະເຂດຮ້ອນບໍ? ທ່ານຕ້ອງການປະສົບການຫຼາຍກວ່ານີ້ບໍຖ້າຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ນອນຂອງທ່ານຢູ່ຄຽງຂ້າງທ່ານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານຈ່າຍຄ່າທຸກຢ່າງ? ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະ. ແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານມັກ.

ເມື່ອບໍລິສັດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານໃນການເດີນທາງ ສຳ ລັບເປົ້າ ໝາຍ, ໂຄງການການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈເພີ່ມຂື້ນທັງຄວາມສັດຊື່ແລະຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ.

ການທ່ອງທ່ຽວແຮງຈູງໃຈແມ່ນຫຍັງ?

ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງແມ່ນລາງວັນ ສຳ ລັບການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຂາຍທຸກຄົນທີ່ຜະລິດມູນຄ່າການຂາຍ $ X ໄດ້ຮັບການເດີນທາງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກັບ Carribean. ການເດີນທາງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ຄວາມມ່ວນຊື່ນບໍລິສຸດຫລືສາມາດລວມກິດຈະ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ພ້ອມກັບການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄວາມສຸກ.

ຄູ່ສົມລົດຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານແມ່ນຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຮັດໃຫ້ການທ່ອງທ່ຽວມີແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າເຫດການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ. ແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນພົບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການຂາຍ, ການບໍລິການດ້ານການເງິນແລະການປະກັນໄພ.

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງໃຊ້ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງເພື່ອການຮັບຮູ້ຂອງລູກຈ້າງ

ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງ ນຳ ໃຊ້ໂປແກຼມທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈເພາະວ່າທຸລະກິດໄດ້ປະສົບກັບການເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນ ຈຳ ນວນອົງກອນທີ່ໃຊ້ແຮງຈູງໃຈເພື່ອກະຕຸ້ນແລະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດແລະການຮັກສາໄວ້.

ໃນປີ 1996, ມີພຽງແຕ່ 26 ເປີເຊັນຂອງທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ແຮງຈູງໃຈເພື່ອຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້. ໃນປີ 2016, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ຢືນຢູ່ທີ່ 83 ເປີເຊັນແລະ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມແລະຮັກສາພະນັກງານຫຼາຍພັນປີ. ໃນແຕ່ລະປີ, ທຸລະກິດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາ 14 ຕື້ໂດລາ ສຳ ລັບໂຄງການແຮງຈູງໃຈການເດີນທາງຂອງພະນັກງານ.

ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ໄດ້ດີກ່ວາຈະໄດ້ເງິນລາງວັນ?

ທຸກໆຄົນມັກເງິນສົດ. ແຕ່ວ່າ, ການເດີນທາງແມ່ນທາງເລືອກພິເສດ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະມອງໄປ ໜ້າ; ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບເງິນກູ້ນັກສຶກສາຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ. ແນ່ນອນວ່າ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທຸກຄົນຈະມັກການເດີນທາງເປັນເງິນສົດ, ແຕ່ວ່າແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍກວ່າເງິນສົດ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຈ່າຍເງິນໂບນັດ, ທ່ານສາມາດປະກາດວ່າ“ 10 ຄົນຕໍ່ໄປນີ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາແລະແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບ $ 2500.” ການປະກາດນີ້ບໍ່ແມ່ນຂອງສາທາລະນະເທົ່າກັບລາງວັນທີ່ໃຫ້ການເດີນທາງ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ 10 ຄົນດຽວກັນນີ້ໄປ Carribean ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາອອກຈາກຫ້ອງການ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມ, ແລະຜູ້ຄົນສົນທະນາກັນ. ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງກາຍເປັນຈຸດສຸມ ສຳ ລັບພະນັກງານເພື່ອກະຕຸ້ນພວກເຂົາໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງປີທີ່ຈະມາເຖິງ.

ສ້າງການສົນທະນາແລະຄວາມສົນໃຈສາມາດຊ່ວຍກະຕຸ້ນພະນັກງານຂອງທ່ານ. ທຸກໆຄັ້ງທີ່ພວກເຂົາເຫັນຮູບພາບຂອງພວກເຂົາຈາກການເດີນທາງ, ພວກເຂົາຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂຂອງການເດີນທາງຕໍ່ໄປ.

ແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນມີພະລັງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມດ້ານອາລົມຂອງພະນັກງານ

ການສຶກສາມູນນິທິການຄົ້ນຄວ້າແຮງງານ (IRF) ພົບວ່າການປາດຢາງການມີສ່ວນພົວພັນທາງດ້ານອາລົມຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໂດຍຜ່ານລາງວັນແລະແຮງຈູງໃຈແມ່ນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບ ສຳ ລັບທຸລະກິດເພື່ອກະຕຸ້ນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງແຮງຈູງໃຈເຊັ່ນ: ແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງແມ່ນມີພະລັງໃນການກະຕຸກຊຸກຍູ້ພະນັກງານແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານໂດຍການໃຫ້ປະສົບການ.

ສະນັ້ນ, ພະນັກງານທຸກຄົນຈະຮັບຮູ້, ຕະຫຼອດເວລາຂອງໂຄງການແຮງຈູງໃຈໃນການເດີນທາງໂດຍສະເພາະນີ້. ທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ, ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ເວົ້າກ່ຽວກັບເງິນ, ສະນັ້ນເມື່ອທ່ານຈັດການເງີນໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າຜູ້ຮັບອາດຈະໄດ້ຍິນສຽງຍິນດີຫລືສອງຢ່າງ. ແຕ່ຫົກເດືອນຕໍ່ມາບໍ່ມີໃຜເວົ້າວ່າ, "ເຮີ້, ຈື່ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນ 2500 ໂດລານັ້ນແລະໄດ້ຈ່າຍເງິນພິເສດ ສຳ ລັບເງິນກູ້ຢືມນັກຮຽນຂອງທ່ານບໍ?" ມັນພຽງແຕ່ຈະບໍ່ເກີດຂື້ນ. ເງິນ, ເມື່ອໃຊ້ຈ່າຍແລ້ວ, ມັນຈະຖືກລືມໄປຢ່າງໄວວາ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການທ່ອງທ່ຽວແຮງຈູງໃຈຄວນໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າແລະເກີນສັນຍາທີ່ໄດ້ສັນຍາໄວ້ຫຼືໂບນັດເງິນສົດ.

ປັດໃຈທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາເມື່ອຕັດສິນໃຈໃຫ້ໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ

ອອກແບບໂຄງການແຮງງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຢ່າງຍຸດຕິ ທຳ - ຮັບປະກັນວ່າມັນບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ

ປະຕິບັດ 5 ບາດກ້າວເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອອອກແບບໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງມັນ.

1. ຖີ້ມເງື່ອນໄຂການຫາເງິນແລະການຄັດເລືອກ ສຳ ລັບເປົ້າ ໝາຍ ທຸລະກິດທີ່ ສຳ ຄັນ.
2. ໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ.
3. ອອກແບບໂປແກຼມດ້ວຍການແນະ ນຳ ພະນັກງານກ່ຽວກັບຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງ, ການມີ ໜ້າ ຂອງຜູ້ ນຳ ຂັ້ນສູງແລະກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆລວມ.
4. ໃຫ້ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ລະຫວ່າງຜົນງານຂອງພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານສູງສຸດຂອງທ່ານແລະຜົນງານຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງມັນ. ການວັດແທກແລະເອກະສານແມ່ນກຸນແຈ.
5. ສຸດທ້າຍ, ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຊັ້ນສູງຂອງທ່ານພົວພັນກັບກັນແລະກັນແລະກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ ໜ້ອຍ ອື່ນໆເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ຮ່ວມກັນແລະປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຜົນກະທົບຂອງໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຕໍ່ຜົວແລະເມຍແລະຄອບຄົວ

ສຳ ລັບການເດີນທາງລາງວັນ, ທ່ານຕ້ອງການລວມເອົາຫຸ້ນສ່ວນຕ່າງໆ. ທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານ ກຳ ລັງປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະເວົ້າວ່າ“ ມີພຽງແຕ່ຜົວ / ເມຍ” ຫຼື“ ພຽງແຕ່ຜົວ / ເມຍແລະອາໄສຢູ່ໃນຄູ່ຮ່ວມງານເທົ່ານັ້ນ” ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນການເດີນທາງທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ. ແຕ່ສິ່ງນີ້ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ: ເພື່ອໃຫ້ຄົນມີເວລາທີ່ດີແລະຫວັງວ່າຈະກ້າວໄປ ໜ້າ.

ຖ້າສິ່ງນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາງເຈນເອົານ້ອງສາວຂອງນາງເປັນຄູ່ຮັກຂອງນາງ, ໃຜເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ? ທ່ານບໍ່ຄວນອີງໃສ່ລາງວັນທີ່ໄດ້ຮັບຂອງ Jane ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບສົມລົດຂອງນາງເມື່ອເວົ້າເຖິງບວກ ໜຶ່ງ.

ພິຈາລະນາອີກວ່າຄູ່ສົມລົດແລະຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເຊີນຫຼືສາມາດເດີນທາງຈະບໍ່ຖືວ່າລາງວັນຂອງທ່ານເປັນສິ່ງທີ່ດີ. "ເຈົ້າ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າຈະໄປບາຮາມາເປັນເວລາສາມມື້ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຢູ່ເຮືອນກັບເດັກນ້ອຍບໍ?" ສະນັ້ນ, ໃຫ້ເລືອກກ່ຽວກັບວ່າຈະຈ່າຍຄ່າວິທີການບວກ ໜຶ່ງ ຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ພິຈາລະນາໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເບິ່ງແຍງເດັກ. ພະນັກງານທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານບໍ່ມີພໍ່ເຖົ້າທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ. ທ່ານອາດຈະມີພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈຍ້ອນບັນຫາການເບິ່ງແຍງເດັກ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນບັນຫາແມ່ດຽວເທົ່ານັ້ນ. ທຸກໆຄົນທີ່ມີເດັກນ້ອຍສາມາດຊອກຫາການທ່ອງທ່ຽວຂ້າມຄືນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກ່ວາຄ່າຄວນ.

ຈືຂໍ້ມູນການ ADA ແລະຄວາມມັກຂອງພະນັກງານເມື່ອສະ ເໜີ ໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ

ເມື່ອເວົ້າເຖິງການເດີນທາງ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາແມ່ນ ສຳ ຄັນ. ຖ້າທ່ານຈັດແຈງການເດີນທາງສະກີ, ຕົວຢ່າງ, Steve ອາດຈະບໍ່ສາມາດຂີ່ສະກີໄດ້ເພາະວ່າຫົວໃຈຂອງລາວມີບັນຫາແລະຈອນອາດຈະບໍ່ມັກການຂີ່ສະກີ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ກິດຈະ ກຳ ອື່ນໆມີ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ການເດີນທາງຄັ້ງນີ້ໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານ. ແລະລາງວັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸກຄົນຕ້ອງມີຄວາມມ່ວນຊື່ນ.

ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບການລົງໂທດຫຼືອອກຈາກເນື່ອງຈາກຄວາມພິການທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈ, ທ່ານຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລະເມີດ ADA. ທ່ານຍັງສະແດງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈພວກເຂົາເປັນບຸກຄົນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະ ໜອງ ທາງເລືອກທີ່ ເໝາະ ສົມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່ານີ້ແມ່ນລາງວັນ. ຢ່າລົງໂທດພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ໃນເວລາທີ່ກຸ່ມຂອງທ່ານປະກອບດ້ວຍຫຼາຍກ່ວາສອງສາມຄົນ, ການຊອກຫາເວລາທີ່ທຸກຄົນມີຢູ່ມັກຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ສະ ເໜີ ເງິນສົດເປັນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ໃຫ້ຄົນເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່, ຍ້ອນວ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ຫວັງຂອງທ່ານຈາກລາງວັນແຮງຈູງໃຈຂອງໂຄງການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນການສ້າງທີມກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຈ່າຍ ໜ້ອຍ ກວ່າມູນຄ່າເງິນສົດທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເດີນທາງ.

ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງໂຄງການທ່ອງທ່ຽວທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແມ່ນການສະ ເໜີ ລາງວັນທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບການປະກອບສ່ວນຂ້າງເທິງແລະນອກ ເໜືອ ຈາກນັ້ນ. ສະນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນປະສົບການທີ່ດີ ສຳ ລັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບ.