ຕົວຢ່າງນະໂຍບາຍດ້ານສະພາບອາກາດຂອງແຮງບິດ

ເນື້ອຫາ

ນະໂຍບາຍທີ່ກຽມພ້ອມ
ການປິດບໍລິສັດ
ນະໂຍບາຍສະພາບອາກາດແຮງຈູງໃຈແລະຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ
ການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບພະນັກງານ
ແຈ້ງການ
ການຕໍ່ເວລາລາພັກຂອງພະນັກງານ
ການປິດຕະຫຼອດມື້
ເມື່ອບໍລິສັດເປີດແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້
ພະນັກງານຕ້ອງການເວລາເພີ່ມເຕີມ

ເຫດການດິນຟ້າອາກາດທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະເຫດການສຸກເສີນອື່ນໆແມ່ນນັບແຕ່ພາຍຸເຮີຣິເຄນຈົນເຖິງພາຍຸເຮີຣິເຄນຈົນເຖິງຫິມະແລະມີຝົນຕົກ. ທ່ານຕ້ອງກະກຽມທຸລະກິດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການປິດເວລາທີ່ພະນັກງານຈະປະສົບກັບສະພາບການອັນຕະລາຍທີ່ພະຍາຍາມລາຍງານໃຫ້ເຮັດວຽກ. ນະໂຍບາຍທີ່ຄິດດີຄວນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະມີຢູ່ໃນຄູ່ມືພະນັກງານ.

ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຄອບຄຸມທຸກປະເພດດິນຟ້າອາກາດແລະພາວະສຸກເສີນແລະປະກອບມີວິທີການແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານ, ຜູ້ຂາຍແລະລູກຄ້າຂອງການປິດຂອງທ່ານ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຮັກສາພວກມັນໃຫ້ພົ້ນຈາກອັນຕະລາຍ.

ນະໂຍບາຍທີ່ກຽມພ້ອມ

ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮັບຮູ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະພາບອາກາດບໍ່ພຽງພໍແລະເຫດການສຸກເສີນອື່ນໆສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການເປີດທຸລະກິດ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍາກທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກ, ຜູ້ຂາຍເພື່ອສັ່ງຊື້ແລະສະ ໜອງ ແລະລູກຄ້າທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມຮ້ານຫລືຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະຈ້າງຕົ້ນໄມ້ໂທລະສັບເພື່ອແຈ້ງພະນັກງານຂອງການປິດທຸລະກິດ. ຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບສື່ສັງຄົມແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຂາຍແລະລູກຄ້າຮູ້ເຖິງການປິດຂອງທ່ານ.

ຄວາມປອດໄພຂອງຄົນເຮົາແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໃນເຫດສຸກເສີນ. ໂຊກດີ, ເຫດສຸກເສີນແລະວັນອາກາດທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນຂາດເຂີນ. ແຕ່, ທ່ານຄວນເຮັດຄືກັບ Boyscout ແລະ "ກຽມຕົວ".

ບໍ່ມີນະໂຍບາຍໃດສາມາດຄອບຄຸມທຸກໆເຫດການສຸກເສີນທີ່ມີທ່າແຮງ, ສະນັ້ນນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນກວມເອົາຫຼາຍທີ່ສຸດ. ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບອາກາດທີ່ເຄັ່ງຮ້ອນນີ້ແລະນະໂຍບາຍຕົວຢ່າງສຸກເສີນອື່ນໆ ສຳ ລັບອົງກອນແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ. ແຕ່ວ່າ, ຈົ່ງຈື່ ຈຳ ກ່ຽວກັບໄພພິບັດທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນທີ່ທ່ານອາດຈະປະສົບຢູ່ໃນເມືອງຫລືເຂດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານປັບແຕ່ງນະໂຍບາຍດິນຟ້າອາກາດແລະສຸກເສີນນີ້ ສຳ ລັບອົງກອນຂອງທ່ານ.

ການປິດບໍລິສັດ

ວັດຈະນານຸກົມ Oxford ໄດ້ ກຳ ນົດພາວະສຸກເສີນວ່າ "ສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງ, ບໍ່ຄາດຄິດແລະມັກຈະເປັນອັນຕະລາຍ". ສະຖານະການດັ່ງກ່າວສາມາດເກີດມາຈາກສະພາບອາກາດ, ການກໍ່ການຮ້າຍ, ຫຼືເຫດການອື່ນໆແລະອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປິດສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ. ແນ່ນອນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປິດເວລາສັ້ນໆເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ເປົ້າ ໝາຍ ຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອຮັກສາຄວາມປອດໄພໃຫ້ທຸກໆຄົນ.

ສະຖານະການສຸກເສີນສາມາດປະກອບມີ:

ໃຊ້ສະພາບການທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນ: ພະຍຸເຮີລິເຄນຫຼືໄຟປ່າ
ຫິມະຕົກໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆຂອງຫິມະຕົກ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງ
ໄຟຟ້າ ໝົດ
ຄວາມຮ້ອນຫລືຄວາມເຢັນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້,
ນໍ້າຖ້ວມກະທົບຕໍ່ຖະ ໜົນ ຫລືການຂົນສົ່ງອື່ນໆ
ເຈົ້າແຂວງປະກາດພາວະສຸກເສີນຂໍໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ເຮືອນ

ນະໂຍບາຍສະພາບອາກາດແຮງຈູງໃຈແລະຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ

ເມື່ອບໍລິສັດຖືກປິດ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງ ທຳ ມະດາຂອງພວກເຂົາທີ່ເຮັດວຽກເຖິງ ໜຶ່ງ ອາທິດ.

ພະນັກງານແລະນັກຮຽນຝຶກຫັດທີ່ບໍ່ມີວຽກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ນັດ ໝາຍ ຕາມປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາຈົນເຖິງອາທິດ ໜຶ່ງ. ນະໂຍບາຍນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຖ້າວຽກປົກກະຕິຂອງພະນັກງານແມ່ນເວລາເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຊົ່ວໂມງ 40 ຊົ່ວໂມງ. ຖ້າ ກຳ ນົດເວລາປົກກະຕິຂອງຜູ້ຝຶກຫັດແມ່ນ 16 ຊົ່ວໂມງ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍ 16 ຊົ່ວໂມງ. ບໍ່ມີການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃຫ້ພະນັກງານໃດໆ.

ສຳ ລັບພາວະສຸກເສີນທີ່ບໍ່ ໜ້າ ຈະເກີດຂື້ນເກີນ ໜຶ່ງ ອາທິດ, ໃນທ້າຍອາທິດ ໜ້າ, ພະນັກງານຄາດວ່າຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ (PTO) ເພື່ອໃຫ້ກວມເອົາມື້ເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍລິສັດອາດຈະຖືກປິດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ຈະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາໃນໄລຍະນີ້.

ເພື່ອຕອບແທນການຈ່າຍເງິນນີ້ໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດປິດ, ພະນັກງານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນຖ້າເປັນໄປໄດ້. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນອາດຈະມີໂອກາດໃນການຈັບເອກະສານຫຼືເຮັດວຽກທາງອິນເຕີເນັດ - ຖ້າມີພະລັງງານ, ພວກເຂົາອາດຈະຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມໃນໄລຍະໄກຖ້າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຕ້ອງການຄົນອື່ນສາມາດເຂົ້າເຖິງຄອມພິວເຕີ້ດ້ວຍພະລັງງານ.

ພະນັກງານທີ່ມີວຽກທີ່ມັກຈະຕ້ອງມີຕົວຕົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເຮັດວຽກຕ່າງໆເຊັ່ນການພັດທະນາລາຍລະອຽດວຽກທີ່ທັນສະ ໄໝ ຫຼືປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ການຄິດຫາວິທີເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານດີຂື້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ. ການອ່ານວາລະສານແລະປື້ມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງທ່ານກໍ່ແມ່ນການແລກປ່ຽນທີ່ເປັນ ທຳ.

ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ພັກຜ່ອນໃນມື້ນັ້ນກໍ່ຈະມີມື້ລົບອອກຈາກ PTO ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ຄືກັນກັບຈະໄດ້ເກີດຂື້ນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ປິດ.

ການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບພະນັກງານ

ໃນລະຫວ່າງການປິດບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ມີແຜນປະກັນສຸຂະພາບມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນການປະກັນຊີວິດແລະການປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວເຖິງ 30 ວັນ. ລະບຽບການຂອງບໍລິສັດປະກັນໄພອາດຈະປ່ຽນແປງ ຈຳ ນວນມື້ແລະ / ຫຼືກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າຮ່ວມການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຊັ່ນ: ເຄື່ອງດື່ມທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ອາຫານທ່ຽງວັນສຸກແລະກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆໃນຄອບຄົວຈະບໍ່ຖືກສະ ເໜີ ໃນລະຫວ່າງການປິດບໍລິສັດ.

ການຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແຜນການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສິ້ນສຸດມື້ທີ່ບໍລິສັດເປີດຄືນ.

ແຈ້ງການ

ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ, ຜູ້ຈັດການຈະພະຍາຍາມແຈ້ງທຸກໆພະນັກງານໂດຍໂທລະສັບຂອງການປິດໂດຍຜ່ານຕົ້ນໄມ້ໂທຫາພະແນກ. ສະຖານີວິທະຍຸແລະໂທລະພາບທ້ອງຖິ່ນຈະປະກາດປິດ, ພະນັກງານຈະຖືກສົ່ງອີເມວ, ແລະການປິດຈະຖືກລົງໃນເວັບໄຊທ໌້.

ທັງ ໝົດ ນີ້ສົມມຸດວ່າພະນັກງານທັງ ໝົດ ຫຼືບາງຄົນມີໄຟຟ້າໃຊ້ແລະໂທລະສັບ. ພະນັກງານຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ເປັນເຈົ້າຂອງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເປັນວິທະຍຸທີ່ໃຊ້ແບັດເຕີຣີເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາສູນເສຍການຕິດຕໍ່ກັບໂລກພາຍນອກ. ແຕ່, ໃນການຂາດໄຟຟ້າໃນພາກພື້ນ, ຮັບຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບການປິດການເຮັດວຽກອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ.

ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງການປິດ, ພະນັກງານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປແລະເຮັດການປະເມີນຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງສະຖານະການ. ໃນການຂາດໄຟຟ້າໃນພາກພື້ນ, ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຈະຮູ້ວ່າບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ມີໄຟຟ້າ. ພ້ອມກັນນີ້, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຫິມະຫລືຝົນຕົກແຮງ, ພະນັກງານຄວນເຂົ້າມາເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ປອດໄພ.

ບໍ່ມີແຮງກົດດັນຈາກນາຍຈ້າງຄົນນີ້, ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ເຊິ່ງຈະເປັນການກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ບໍ່ປອດໄພໃນການເຂົ້າເຮັດວຽກ.

ການຕໍ່ເວລາລາພັກຂອງພະນັກງານ

ເມື່ອການປິດບໍລິສັດສິ້ນສຸດລົງ, ພະນັກງານທັງ ໝົດ ຄາດວ່າຈະລາຍງານວ່າການປິດຈະສິ້ນສຸດໃນວັນທີສອງຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ການຈ່າຍເງິນເດືອນຫຼືຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງສິ້ນສຸດໃນມື້ທີ່ບໍລິສັດເປີດໃຫ້ບໍລິສັດຖ້າວ່າພະນັກງານບໍ່ສະແດງວຽກງານຫຼືເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ອັນໃດກໍ່ຕາມການຈັດການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິຂອງພະນັກງານ.

ວຽກບາງຢ່າງສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໄດ້ຖ້າຄວາມວຸ້ນວາຍຍັງເກີດຂື້ນຢູ່ໃນຂົງເຂດ, ແຕ່ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ, ການເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດແຈງ, ເປັນແຕ່ລະບຸກຄົນ, ກັບຜູ້ຈັດການຂອງພະນັກງານ. ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນບໍ່ມີທາງເລືອກ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ.

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນເວລາສິ້ນສຸດການປິດບໍລິສັດຕ້ອງຈັດເວລາພັກຜ່ອນກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາຕື່ມ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ໃຊ້ PTO, ລາວຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະ ໝັກ ພັກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເວລາ.

ການປິດຕະຫຼອດມື້

ຖ້າມີເຫດການສຸກເສີນເຊັ່ນ: ສະພາບອາກາດທີ່ບໍ່ດີຫລືເກີດໄຟຟ້າ, ທີມງານບໍລິຫານອາດຈະ ກຳ ນົດວ່າບໍລິສັດຈະປິດບໍລິການໃນກາງວັນ. ເມື່ອບໍລິສັດປິດບໍລິສັດໃນຕອນກາງເວັນ, ພະນັກງານຈະຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ອອກໄປໂດຍທັນທີເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສະພາບການຕ່າງໆຊຸດໂຊມລົງແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເດີນທາງທີ່ປອດໄພ.

ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດລ່ວງ ໜ້າ, ຫຼືຢູ່ທີ່ຫ້ອງການໃນມື້ປິດມື້ສ່ວນ ໜຶ່ງ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານແລະຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ບໍ່ມີວຽກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມ ກຳ ນົດເວລາຂອງພວກເຂົາ. ບໍ່ມີການຈ່າຍລ່ວງເວລາ.

ເມື່ອບໍລິສັດເປີດແຕ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກໄດ້

ສະພາບການຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະມາເຮັດວຽກ. ສິ່ງ ສຳ ຄັນໃນການປະເມີນສະຖານະການເປັນແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານກັບຜູ້ຈັດການຂອງລາວ.

ບໍລິສັດຮັບຮູ້ວ່າໃນໄພພິບັດລະດັບຊາດຫລືພາກພື້ນທີ່ຮຸນແຮງ, ທຸກວິທີທາງຂອງການສື່ສານອາດຈະບໍ່ມີ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານຄວນຈະສືບຕໍ່, ໂດຍວິທີການທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເພື່ອເຂົ້າຫາຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ທຸກໆນະໂຍບາຍການຈ່າຍ, ການລາພັກ, ແລະການເຂົ້າຮຽນທີ່ລວມຢູ່ນີ້ຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງສະພາບການຂອງການຂາດສະມາຊິກ.

ພະນັກງານຕ້ອງການເວລາເພີ່ມເຕີມ

ບໍລິສັດຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ອາດຈະຕ້ອງການເວລາຕື່ມເພື່ອສ້ອມແປງຄວາມເສຍຫາຍໃນເຮືອນຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສຳ ລັບການຂົນສົ່ງມວນຊົນສາມາດໃຊ້ໄດ້ ສຳ ລັບການຂົນສົ່ງໄປເຮັດວຽກ, ແລະຫຼາຍໆເຫດການສຸກເສີນອື່ນໆ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກປະເມີນເປັນແຕ່ລະກໍລະນີແລະການຕັດສິນໃຈກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຕ້ອງການວຽກຂອງພະນັກງານ.

ບໍລິສັດຮູ້ດີວ່າໃນກໍລະນີສຸກເສີນຫລືສະພາບອາກາດສຸກເສີນ, ພະນັກງານອາດຈະສູນເສຍສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ. ພວກເຂົາອາດຈະສູນເສຍເຮືອນແລະກິດຈະ ກຳ ທີ່ເຮັດເປັນປົກກະຕິເຊັ່ນ: ໂຮງຮຽນແລະການດູແລເດັກໃນຕອນກາງເວັນ. ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກໆເງິນເດືອນ, ການລາພັກ, ແລະນະໂຍບາຍການເຂົ້າຮ່ວມລວມຢູ່ນີ້ຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງສະພາບການຂອງການຂາດສະມາຊິກ.

ນະໂຍບາຍການສູນເສຍຂອງບໍລິສັດຈະ ນຳ ໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ສະມາຊິກຄອບຄົວເສຍຊີວິດ. ໃບທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຂອງການຂາດທີ່ມີຢູ່, ຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການ. ພະນັກງານຄວນຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງຕົນເພື່ອຈັດການກັບ.

ປະຕິເສດ:ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ຜູ້ຊົມທົ່ວໂລກອ່ານຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ແລະລະບຽບການຈ້າງງານແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ.ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.