ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກໃນກອງທັບອາກາດ
ເນື້ອຫາ
ກອງທັບອາກາດມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫລາຍກວ່າ 150 ຄົນ. ໃນປີ 2016, ຕຳ ແໜ່ງ ທັງ ໝົດ ນີ້ແມ່ນເປີດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຍິງທຸກເພດຊາຍ. ກອງທັບອາກາດເອີ້ນວຽກທີ່ຖືກບັນຈຸເຂົ້າມາຂອງພວກເຂົາວ່າ "ລະຫັດພິເສດດ້ານກອງທັບອາກາດ", ຫຼື "AFSC."
ຕົວເລືອກໃນການສະ ໝັກ
ກອງທັບອາກາດມີສອງທາງເລືອກໃນການເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ: ວຽກທີ່ຮັບປະກັນ, ແລະຮັບປະກັນຄວາມ ເໝາະ ສົມກັບພື້ນທີ່. ພາຍໃຕ້ໂຄງການ "ວຽກທີ່ຮັບປະກັນ", ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະໄດ້ຮັບປະກັນການຝຶກອົບຮົມໃນ AFSC ສະເພາະ (ວຽກງານທາງອາກາດ). ພາຍໃຕ້ໂຄງການຮັບປະກັນຄວາມ ເໝາະ ສົມ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຄັດເລືອກໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ຕົກຢູ່ໃນ ໜຶ່ງ ໃນຂົງເຂດທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້. ກອງທັບອາກາດໄດ້ແບ່ງວຽກທັງ ໝົດ ຂອງພວກເຂົາອອກເປັນ 4 ຂົງເຂດທີ່ ເໝາະ ສົມ (ທົ່ວໄປ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ກົນຈັກແລະການບໍລິຫານ).
ຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນສູງສຸດ ສຳ ລັບກອງທັບອາກາດເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ມີພຽງແຕ່ປະມານ 40% ຂອງຊ່ອງວ່າງວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ມີໃຫ້ກັບກອງບັນຊາການກອງທັບອາກາດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຮັບປະກັນ. ສ່ວນທີ່ເຫລືອ 60% ແມ່ນສະຫງວນ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາສະ ໝັກ ພາຍໃຕ້ໂຄງການຮັບປະກັນຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງພື້ນທີ່. ວິທີການທີ່ຂະບວນການເຮັດວຽກໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຜູ້ສະ ໝັກ ເດີນທາງໄປທີ່ສະຖານີປຸງແຕ່ງເຂົ້າ - ອອກທະຫານ (MEPS), ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສອບເສັງ ASVAB, ຜ່ານການກວດສຸຂະພາບ, ແລະພົບກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເກັບກູ້ຄວາມປອດໄພເພື່ອ ກຳ ນົດຄຸນສົມບັດຂອງພວກເຂົາ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ພົບກັບທີ່ປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງກອງທັບອາກາດແລະເບິ່ງ ໜ້າ ວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນເວລານັ້ນ, ວ່າພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂ ເໝາະ ສົມ (ຖ້າມີ). ຖ້າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ມີເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບຫຼືຕ້ອງການ, ພວກເຂົາຈະອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ 5 ຢ່າງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ລວມທັງ ໜຶ່ງ ພື້ນທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ) ແລະຖືກລົງທະບຽນເຂົ້າໃນໂປແກຼມ Enlistment Enlistment (DEP).
ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຖືກໃສ່ໃນ QWL (ລາຍຊື່ການລໍຖ້າທີ່ມີຄຸນວຸດທິ), ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີ. ນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ, ມື້ນີ້, ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ກອງທັບອາກາດຈະຢູ່ໃນ DEP ເປັນເວລາແປດເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ສຸດຈະສົ່ງອອກໄປຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການ ໜຶ່ງ ຂອງພວກເຂົາມີ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືພື້ນທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມ), ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ວຽກ / ຄວາມ ເໝາະ ສົມນັ້ນແລະຖືກມອບໃຫ້ວັນທີຂົນສົ່ງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າບຸກຄົນ ໜຶ່ງ ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຮັບປະກັນຄວາມ ເໝາະ ສົມ, ພວກເຂົາຈະພົບກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເຮັດວຽກປະມານອາທິດທີສອງຂອງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ. ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະໃຫ້ລາຍຊື່ຂອງວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂ ເໝາະ ສົມໂດຍອີງໃສ່ປະຫວັດທາງການແພດ, ປະຫວັດສາດທາງສິນ ທຳ ແລະຄະແນນ ASVAB ຂອງພວກເຂົາ.
ເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ແມ່ນວຽກທັງ ໝົດ ຂອງກອງທັບອາກາດພາຍໃນຂົງເຂດທີ່ ເໝາະ ສົມຈະຢູ່ໃນບັນຊີ, ມີພຽງແຕ່ວຽກທີ່ມີບ່ອນນັ່ງຮຽນໃນຈຸດພິເສດນັ້ນໃນເວລາ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕົວເລືອກ, ທ່ານມີເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດເພື່ອພິຈາລະນາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກັບໄປທີ່ທີ່ປຶກສາວຽກແລະໃຫ້ຕົວເລືອກ 8 ອັນດັບຂອງທ່ານ (ຈາກລາຍຊື່). ທຸກໆຄົນທີ່ຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມໃນອາທິດດຽວກັນ, ຜູ້ທີ່ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການທີ່ມີທັກສະດຽວກັນ, ກໍ່ຈະມີລາຍຊື່ທີ່ມີລັກສະນະຄືກັນກັບທ່ານ. ພວກເຂົາຈະເຮັດການເລືອກເຊັ່ນກັນ.
ອັດຕາຜູ້ສະ ໝັກ
ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ແຕ່ລະຄົນມີ "ຄະແນນ," ເຊິ່ງມາຈາກຄະແນນ ASVAB, ຄຸນສົມບັດທາງການແພດແລະຄຸນສົມບັດສິນ ທຳ (ປະຫວັດຄະດີອາຍາ / ຢາ). ຖ້າຕົວຢ່າງ, ມີວຽກທີ່ມີຫ້າເປີດແລະຫົກຄົນວາງມັນເປັນທາງເລືອກທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາເອົາຫ້າອັນດັບທີ່ສູງທີ່ສຸດແລະໃຫ້ພວກເຂົາສະລັອດຕິງແລະຄົນທີ 6 ຈະເຂົ້າໄປໃນການແລ່ນສໍາລັບທາງເລືອກທີສອງຂອງພວກເຂົາ. ແນ່ນອນວ່າ, "ທາງເລືອກທີສອງ" ຍັງອາດຈະເປັນທາງເລືອກ ທຳ ອິດຂອງຄົນອື່ນ, ເຊິ່ງມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວ່າຄົນນັ້ນຈະໄດ້ຮັບຊ່ອງວ່າງຫຼືບໍ່, ຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ມີຢູ່, ແລະ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ວາງມັນຢູ່ໃນລາຍຊື່ຂອງພວກເຂົາ.
ບຸກຄົນທີ່ສະ ໝັກ ເຂົ້າໃນໂຄງການຮັບປະກັນຄວາມ ເໝາະ ສົມໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຊອກຫາວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄັດເລືອກມາ, ປະມານເຈັດອາທິດຫລືອາທິດທີ 8 ຂອງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ.
ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການສະ ໝັກ ເຂົ້າໃນກອງທັບອາກາດຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍເມື່ອເວົ້າເຖິງ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານ. ໃນຫລາຍປີທີ່ຜ່ານມາ (ແລະໃນປະຈຸບັນ), ກອງທັບອາກາດໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດເປັນພິເສດໃນການຮັບສະ ໝັກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກອງທັບອາກາດມີຜູ້ອາສາສະ ໝັກ ຫຼາຍພັນຄົນຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາມີຊ່ອງຫວ່າງ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນ
ຜູ້ທີ່ຮັບສະ ໝັກ ພະລັງງານທາງອາກາດມັກຈະປະຕິເສດທີ່ຈະປະມວນຜົນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກ "ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ". ໃນປະສິດທິຜົນ, ມັນເປັນການເສຍເວລາແລະຊັບພະຍາກອນໃນການປະມວນຜົນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕັ້ງໃຈຈະສົນໃຈພຽງແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ມີຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນນະພາບອີກຫຼາຍຮ້ອຍຄົນລໍຖ້າຢູ່ໃນເສັ້ນທາງຫລັງຂອງພວກເຂົາຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງໄດ້.
ສະມາຊິກສະ ໝັກ ຮັບໃຊ້ກອງທັບອາກາດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງບັນຊີກວດກາໂດຍຫຍໍ້ວ່າຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຕ້ອງໄປກັບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີເບື້ອງຕົ້ນແລະລົງລາຍເຊັນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເຂົ້າໄປໃນ MEPS ທີ່ລະບຸໂດຍສະເພາະວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຈະເຂົ້າໄປໃນ MEPS ເພື່ອສາບານຕົວເຂົ້າໄປໃນກອງທັບອາກາດ DEP, ແລະບໍ່ແມ່ນ ໄປຫາວຽກ. ຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ເຫັນດີ ນຳ ເລື່ອງນີ້ແລະບໍ່ເຊັນຊື່ໃນລາຍການກວດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໄປ MEPS. ທົ່ງພຽງແລະລຽບງ່າຍ. ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບອາກາດ, ໜຶ່ງ ຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວກັບທັງການຄັດເລືອກວຽກແລະວັນເວລາທີ່ມີ.
ບາງຄັ້ງກອງທັບອາກາດຈະເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຢູ່ນອກວຽກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ມັກຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂາດຄຸນສົມບັດຊົ່ວຄາວຈາກວຽກປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືຖ້າມີຄົນອາສາສະ ໝັກ ເຮັດວຽກພິເສດຫລືໂຄງການໃດ ໜຶ່ງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນບາງສະໂມສອນ, ອາດຈະມີ "ທີມງານ" ທີ່ມີອາສາສະ ໝັກ ສາມຫລືສີ່ຄົນເພື່ອປະກອບເປັນ "ທີມຄອມພິວເຕີ້ຂະ ໜາດ ນ້ອຍ". ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນອາສາສະ ໝັກ ຈາກພາຍໃນກອງ, ເພື່ອຕິດຕັ້ງແລະຮັກສາຄອມພິວເຕີນ້ອຍຫຼືເຄືອຂ່າຍຄອມພິວເຕີຂະ ໜາດ ນ້ອຍພາຍໃນກອງ. ຫຼາຍຄົນຂອງກອງທັບອາກາດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ມີທີມອາສາສະ ໝັກ ດັ່ງກ່າວ.
