ເຈົ້າ ຈຳ ແນກກັບຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ເກົ່າແກ່ - ໂດຍທີ່ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ສະຕິ?
ເນື້ອຫາ
- ລຸ້ນ X ທຽບກັບເຄື່ອງຂະຫຍາຍຕົວເດັກນ້ອຍ
- ການ ຈຳ ແນກອາຍຸແລະຜູ້ຫວ່າງງານ
- ວິທີການປ້ອງກັນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
- ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
ການ ຈຳ ແນກຕໍ່ແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກສ່ວນຫຼາຍເປັນຄວາມ ລຳ ອຽງ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນສະຕິຫຼືບໍ່ມີສະຕິ - ກໍ່ຈະແຜ່ລາມໄປໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ. "ຜູ້ສູງອາຍຸ" ສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນໄວຫນຸ່ມທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີ, ແລະນັ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປີເຊັນຂອງລ້ານໆຄົນທີ່ຖືກຈ້າງຫຼືຫວ່າງງານໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ. ພົນລະເມືອງນີ້ປະກອບມີສອງປະເພດອາຍຸ: ເດັກນ້ອຍທີ່ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ແລະ Generation X.
ລຸ້ນ X ທຽບກັບເຄື່ອງຂະຫຍາຍຕົວເດັກນ້ອຍ
ລຸ້ນ Xers ເກີດມາແຕ່ປີ 1965 ເຖິງ 1976 ຫຼື 1980, ຂື້ນກັບຜູ້ທີ່ທ່ານຖາມ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຜະລິດລົດເຂັນ, ແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸເລັກນ້ອຍ, ເກີດມາແຕ່ປີ 1946 ຫາປີ 1964. ຈົນກ່ວາ Generation Z ຄອບຄອງ, ພະນັກງານລຸ້ນນີ້ປະກອບດ້ວຍຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
Gen Xers (ຫຼື Gen Y ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ) ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນເອກະລາດແລະພວກເຂົາມັກຄວາມບໍ່ເປັນທາງການ. ພວກເຂົາເປັນຜູ້ປະກອບການແລະພວກເຂົາສະແຫວງຫາຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ດ້ານອາລົມ. ພວກເຂົາຕ້ອງການສ້າງແບບທົດແທນຂອງທັກສະແລະປະສົບການທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດກັບພວກເຂົາຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງການເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງພວກເຂົາວາງຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ພວກເຂົາ - ຫຼືພວກເຂົາຈະຍ່າງ.
Gen Xers ຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດຂອງພວກເຂົາດຽວນີ້, ບໍ່ແມ່ນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານ, ຄືກັບເດັກນ້ອຍທີ່ ກຳ ລັງພັດທະນາ. ພວກເຂົາຕ້ອງການເວລາທີ່ຈະລ້ຽງດູລູກແລະພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະພາດນາທີທີ່ພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ - ຜູ້ທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ. Gen-Xers ຍັງຕ້ອງການ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ທັນທີແລະຈິງໃຈ. ພວກເຂົາ ກຳ ລັງກາຍມາເປັນ“ ກຳ ມະກອນຜູ້ສູງອາຍຸ” ໃນຫລາຍບໍລິສັດຍ້ອນວ່າເດັກນ້ອຍ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ.
ການ ຈຳ ແນກອາຍຸແລະຜູ້ຫວ່າງງານ
David Neumark, Ian Burn, ແລະ Patrick Button, ສາດສະດາຈານແລະນັກເສດຖະສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງ, ສຶກສາການ ຈຳ ແນກອາຍຸ. ພວກເຂົາພົບເຫັນໃນການສຶກສາຂອງພວກເຂົາຫລາຍກວ່າ 40,000 ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼາຍກວ່າ 13,000 ຕຳ ແໜ່ງ ໃນ 12 ເມືອງທີ່ແຜ່ລາມໄປໃນ 11 ລັດ, ວ່າການ ຈຳ ແນກອາຍຸແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ. ສາມຂອງການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫນ້າສັງເກດ.
"ອັນທີ ໜຶ່ງ, ຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຫຼາຍກວ່າ 40,000 ຂໍ້ມູນໄດ້ສະແດງຫຼັກຖານທາງສະຖິຕິວ່າມີການ ຈຳ ແນກອາຍຸໃນການຈ້າງ - ການ ຈຳ ແນກຕໍ່ແມ່ຍິງແລະຜູ້ຊາຍ. ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 49 ປີຫາ 51 ປີ. ອັນທີສາມ, ແມ່ຍິງ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງສູງອາຍຸ, ແຕ່ແມ່ນແຕ່ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸກາງ - ປະສົບກັບການ ຈຳ ແນກອາຍຸຫຼາຍກວ່າການຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. "
CNN ຊີ້ບອກແລະ BLS ຍັງໄດ້ຢືນຢັນວ່າພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 55 ປີຂຶ້ນໄປມີອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່ານີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງ. ພະນັກງານ ໜ້ອຍ ກວ່າ ໝູ່ ໃນກຸ່ມອາຍຸນີ້ໄດ້ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກໃນເດືອນມີນາ 2019. ວຽກທີ່ຈັດຂື້ນໂດຍປະຊາກອນນີ້ມີປະສົບການການຕົກຕໍ່າທີ່ສຸດໃນເດືອນນັ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກຸມພາ 2015.
ວິທີການປ້ອງກັນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
ການກະ ທຳ ໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິບັດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 40 ປີຂື້ນໄປ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນ Gen Xers ຫຼືເດັກນ້ອຍທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ກໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ. ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ ຈຳ ແນກໃນຂະບວນການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານເກົ່າອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກສອນແລະການປະຕິບັດວິໄນຍ້ອນວ່າການເຮັດວຽກບໍ່ດີ. ຮັບປະກັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ ກຳ ນົດແລະມາດຕະຖານດຽວກັນກັບພະນັກງານທຸກຄົນໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານຂຽນເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງພະນັກງານຄົນ ໜື່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງບັນທຶກເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ປະຕິບັດວຽກງານສະເພາະນັ້ນ.
ລົບລ້າງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການ ຈຳ ແນກອາຍຸໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ທຸກຄວາມຄາດຫວັງແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນ.
ເອົາຕົວຊີ້ວັດໃດໆຂອງອາຍຸຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກອອກຈາກເອກະສານສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານແບ່ງປັນກັບຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານໃນເວລາທີ່ທ່ານຈ້າງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແບ່ງແຍກແບບໂດຍສະເພາະຫຼືໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າ ສຳ ພາດ.
ກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫລາຍໆວຽກໄດ້ກາຍເປັນຄົນທີ່ລ້າສະ ໄໝ - ຄິດວ່າຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ພະນັກງານຕ້ອນຮັບ, ຜູ້ຕິດຕັ້ງໂທລະສັບຕັ້ງໂຕະ, ພະນັກງານບໍລິການໄປສະນີ, ແລະຜູ້ປະກອບການເຂົ້າຂໍ້ມູນ - ອາຍຸເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະມີບົດບາດໃນຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຍັງເຫຼືອ. ການ ດຳ ເນີນຄະດີການ ຈຳ ແນກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກອາຍຸຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນສູງກວ່າ 18% ໃນປີ 2018. ນີ້ແມ່ນປະເພດທີ່ເພີ່ມຂື້ນໄວທີ່ສຸດຂອງຄະດີການ ຈຳ ແນກ.
ການ ຈຳ ແນກອາຍຸແມ່ນຜິດກົດ ໝາຍ ໃນໄລຍະໃດ ໜຶ່ງ ຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ລວມທັງການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ, ການບັນຍາຍວຽກ, ການ ສຳ ພາດ, ການວ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, ການມອບ ໝາຍ ວຽກ, ເພີ່ມຂື້ນດີ, ການບໍລິຫານແລະການປະເມີນຜົນ, ການຝຶກ, ການປະຕິບັດວິໄນ, ການສົ່ງເສີມ, ການປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການເລີກຈ້າງວຽກ, ແລະການຢຸດວຽກ.
ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງກວ່າ ກຳ ລັງສະແດງທ່າອຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະຟ້ອງໃນສະພາບແວດລ້ອມການຈ້າງງານທີ່ສະ ໜອງ ວຽກທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕໍ່າກວ່າແລະຄ່າຈ້າງປະເພດການບໍລິການ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນການ ຈຳ ແນກອາຍຸ
ການ ຈຳ ແນກຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານເກົ່າ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກຫຼືຫວ່າງງານ, ຍັງມີຢູ່ທົ່ວໄປເຖິງວ່າຈະມີສະຕິທີ່ເພີ່ມຂື້ນໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ທ່ານສາມາດສ່ຽງຕໍ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຮ້ອງຟ້ອງການ ຈຳ ແນກອາຍຸເຖິງແມ່ນວ່າເຈດຕະນາແລະການກະ ທຳ ຂອງທ່ານແມ່ນຢູ່ ເໜືອ ຄຳ ຕຳ ນິ. ສັງເກດເບິ່ງກໍລະນີທີ່ທ່ານແລະພະນັກງານຂອງທ່ານສາມາດຫລີກລ້ຽງການລັກສະນະການ ຈຳ ແນກດ້ານອາຍຸ.
