ການຄອບຄອງວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະນິຍາຍຄວາມຫວັງຂອງວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ສິດຄອບຄອງວຽກໂດຍຕົວເລກ
- ຄວາມລຶກລັບຂອງວຽກທີ່ຫວັງ
- ອາຊີບການຈ້າງງານແລະເຕັກໂນໂລຢີ
- ສິດຄອບຄອງວິຊາຊີບອື່ນໆ
- ສິດຄອບຄອງ ນຳ ໃຊ້ໃນກຸ່ມແຮງງານ ໜຸ່ມ
- ສະຫຼຸບ
ບັນດາບໍລິສັດມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບອັດຕາການຫັນປ່ຽນຂອງວຽກ. ມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ແລະມີຫລາຍໆນິ້ວມືທີ່ສະນຸກເກີຂອງ ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ ທີ່ເຄີຍເຄື່ອນໄຫວມາເປັນຄະດີຕົ້ນຕໍ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງອອກໄປເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ພອນສະຫວັນ ໃໝ່ ມີຄວາມສຸກ. ແຕ່ວ່າແຮງງານຍຸກ ໃໝ່ ມີການປ່ຽນແປງວຽກທີ່ມັກຈະທຽບໃສ່ຄົນລຸ້ນກ່ອນບໍ?
ສິດຄອບຄອງວຽກໂດຍຕົວເລກ
ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ປະຊາຊົນ ກຳ ລັງພັກເຊົາຢູ່ໃນວຽກຂອງພວກເຂົາດົນກວ່າທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃນສອງສາມປີກ່ອນ, ອີງຕາມຕົວເລກລ້າສຸດຈາກ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານ (BLS) ໃນປີ 2018, ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ບົດຂຽນແລະບົດຂຽນ blog ເພີ່ມຂື້ນເລັກ ໜ້ອຍ. ກະໂດດ. ການສົນທະນາໄດ້ສຸມໃສ່ວ່າມັນບໍ່ດີ ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານຫຼືບໍ່ດີ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ.
ດັ່ງນັ້ນແຮງງານລາວຈະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາດົນປານໃດໃນປັດຈຸບັນ? ຈຳ ນວນຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຂອງປີແລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ເງິນເດືອນຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2018 ແມ່ນ 4,2 ປີ. ໃນປີ 2012 ແລະ 2014, ອາຍຸການຖືຄອງແມ່ນ 4,6 ປີ. ໃນປີ 2004, ສະເລ່ຍແມ່ນ 4 ປີ.
ຄວາມລຶກລັບຂອງວຽກທີ່ຫວັງ
ວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນປະກົດວ່າເປັນມາດຕະຖານຂອງທຸກວັນນີ້. ສະຫັດສະຫວັດໄດ້ຖືກຕິດສະຫລາກວ່າເປັນຄົນຂີ້ກຽດ, ມີສິດເປັນຕົວຂອງຕົວເອງ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ຈຶ່ງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ສູງໃນຕະຫລາດແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການ ສຳ ຫຼວດຄັ້ງຫຼ້າສຸດຂອງ BLS ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຈຳ ນວນປີທີ່ຄົນໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ ເລັກນ້ອຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຂົ້າໃນສະພາບການທາງປະຫວັດສາດ, ໃນເດືອນມັງກອນປີ 1983, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ BLS ສຳ ລັບປີ, ການຄອບຄອງແຮງງານປານກາງແມ່ນ 4,4 ປີ. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວແມ່ນຈະແຈ້ງ: ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ປະຊາຊົນທຸກມື້ນີ້ຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາໃນປະຈຸບັນນີ້ເທົ່າກັນກັບທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃນອະດີດ.
ອາຊີບການຈ້າງງານແລະເຕັກໂນໂລຢີ
ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານຄອມພີວເຕີແລະຄະນິດສາດ, ສິດຄອບຄອງສະເລ່ຍໃນປີ 2014 ແມ່ນ 5 ປີ. ນັ້ນແມ່ນທຽບໃສ່ປີ 2012 ເວລາມັນແມ່ນ 4,8 ປີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສະເລ່ຍແລ້ວຍັງຄົງສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນໄລຍະທົດສະວັດ. ການຕົກຄ້າງພຽງຢ່າງດຽວແມ່ນໃນປີ 2002 ຫຼັງຈາກການຟອງເຕັກໂນໂລຢີລົ້ມລົງ - ສະເລ່ຍແລ້ວແມ່ນ 3,2 ປີ - ແລະອີກຄັ້ງໃນປີ 2008 (4,5 ປີ).
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດ, ເຖິງວ່າ, ອາຊີບຂອງກຸ່ມ BLS. ກຸ່ມອາຊີບຄອມພິວເຕີ້ແລະຄະນິດສາດລວມມີອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອມພີວເຕີ້ທັງ ໝົດ ເຊັ່ນ: ນັກພັດທະນາຊອບແວ, ຜູ້ບໍລິຫານເຄືອຂ່າຍແລະຜູ້ບໍລິຫານຖານຂໍ້ມູນ. ນອກ ເໜືອ ຈາກວຽກທີ່ໃຊ້ຄອມພິວເຕີ້, ມັນປະກອບມີນັກສະແດງ, ນັກຄະນິດສາດ, ນັກວິເຄາະການຄົ້ນຄວ້າດ້ານການປະຕິບັດງານແລະນັກສະຖິຕິ. ມັນຍາກທີ່ຈະ ກຳ ນົດວ່າຕົວເລກ ສຳ ລັບອາຊີບຄອມພິວເຕີດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ບົດລາຍງານບາງຢ່າງ, ຄ້າຍຄືກັບຕົວເລກ PayScale ກ່ຽວກັບສິດຄອບຄອງວຽກຢູ່ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນ Fortune 500, ແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີບໍ່ຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ເປັນເວລາດົນນານ. ແຕ່ອຸດສາຫະ ກຳ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ສະນັ້ນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານແລະການປະຕິບັດການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ໃນລະດັບສະເລ່ຍເຫລົ່ານັ້ນ.
ສິດຄອບຄອງວິຊາຊີບອື່ນໆ
ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນພື້ນທີ່ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ ສຳ ລັບທ່າອ່ຽງການຄອບຄອງວຽກ. Gen Y / Millennials ໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ເປັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະເປັນຜູ້ ນຳ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຮ້ອນແຮງທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ. ພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກດັ່ງນັ້ນຈະກ້າວໄປສູ່ການຊອກຫາມັນ. ອາຊີບອື່ນປຽບທຽບແນວໃດກັບສິດຄອບຄອງວຽກ?
- ພະນັກງານໃນອາຊີບບໍລິຫານໄດ້ຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນຫຼາຍກວ່າປະເພດອາຊີບອື່ນໆ - 5 ປີ, ຫຼຸດລົງຈາກ 6.3 ປີໃນປີ 2012 ແລະ 6,1 ປີໃນປີ 2010
- ອາຊີບສະຖາປັດຕະຍະ ກຳ ແລະວິສະວະ ກຳ ມີອາຍຸສະເລັ່ຍ 5,7 ປີໃນປີ 2018.
- ການກະກຽມອາຫານແລະການຮັບໃຊ້ມີອາຍຸການ ນຳ ໃຊ້ທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງແມ່ນ 2.2 ປີໃນປີ 2018, ຫຼຸດລົງຈາກ 2,3 ປີໃນປີ 2012.
ສິດຄອບຄອງ ນຳ ໃຊ້ໃນກຸ່ມແຮງງານ ໜຸ່ມ
ນັກວິເຄາະອ້າງເຖິງການ ສຳ ຫຼວດຂອງ BLS ເປັນຫຼັກຖານທີ່ວ່າ Millennials ຫວັງຈາກວຽກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ເລື້ອຍໆກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ສູງອາຍຸ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນວ່າຊາວ ໜຸ່ມ ມີເວລາ ໜ້ອຍ ໃນ ກຳ ລັງແຮງງານເພື່ອສ້າງຕັ້ງສິດຄອບຄອງ ນຳ ໃຊ້, ສະຖິຕິບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງອ້າງເຫດຜົນນັ້ນ. ສິ່ງທີ່ສະຖິຕິບອກພວກເຮົາແມ່ນໄວ ໜຸ່ມ ໄດ້ຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນປະຈຸບັນເປັນເວລາ ໜ້ອຍ ກວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍກວ່າ.
ສິ່ງນີ້ຄວນບໍ່ມາແປກໃຈເລີຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ອາຍຸ 22 ປີ, ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນເປັນເວລາ 1,3 ປີໃນເວລາທີ່ລາຍງານ BLS ຫຼ້າສຸດ. ຜູ້ທີ່ເຂົ້າໄປໃນຕະຫລາດການເຮັດວຽກໂດຍກົງຈາກວິທະຍາໄລແມ່ນຈະຢູ່ໃນ ກຳ ລັງແຮງງານບໍ່ຮອດສາມປີ, ສະນັ້ນເວລາສັ້ນໆກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.
ສະຫຼຸບ
ປະຊາຊົນໄດ້ເລີ່ມຮັບຮູ້ຄຸນງາມຄວາມດີຂອງວຽກທີ່ຫວັງ.ແຕ່ຕົວເລກດັ່ງກ່າວພິສູດວ່າຄົນເຮົາບໍ່ໄດ້ປ່ຽນວຽກເລື້ອຍໆເລື້ອຍໆ. ສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແມ່ນວ່າສິດຄອບຄອງສະເລ່ຍ ສຳ ລັບທຸກໆກຸ່ມອາຍຸໃນບົດລາຍງານປີ 1983 ແມ່ນໃກ້ຄຽງກັບສິ່ງທີ່ມັນເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ. ພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນແຍກກຸ່ມອາຍຸສ່ວນໃຫຍ່. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຄົນງານອອກໄປຊອກຫາໂອກາດທີ່ດີກວ່າ, ຫຼາຍໆບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃນປະຈຸບັນກໍ່ບໍ່ຄ່ອຍສົນໃຈກັບອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ສູງ. ຄວາມສາມາດທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນອຸດສາຫະ ກຳ ໝາຍ ຄວາມວ່າມີບາງຄົນທີ່ຈະກ້າວ ໜ້າ ແລະ ນຳ ບໍລິສັດໄປເລື້ອຍໆ.
