ລາຍລະອຽດວຽກຂອງພະນັກງານທະເລ
ເນື້ອຫາ
- ສະຫະລັດ Naval Academy
- ທະເລກອງ ROTC
- ໂຮງຮຽນຜູ້ສະ ໝັກ ພະນັກງານ USMC
- ຫລັກສູດຂອງຜູ້ ນຳ Platoon
- ໂຄງການຈົດທະບຽນຄະນະ ກຳ ມະການ (ECP)
- ວິທີການຂັ້ນພື້ນຖານຂອງໂຮງຮຽນ
- ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນກອງທະເລ
ມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ກອງທະຫານເຮືອທະເລສາມາດປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຊື່.ເພື່ອເຂົ້າໄປໃນ ຕຳ ແໜ່ງ USMC ທີ່ທ່ານສາມາດເດີນທາງໄດ້ຫຼາຍເສັ້ນທາງ.
ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທາງທີ່ມາຣີນກາຍເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່.
ສະຫະລັດ Naval Academy
ສະຖາບັນແມ່ນໂຮງຮຽນວິທະຍາຄານປ້ອງກັນປະເທດທີ່ກອງທັບເຮືອແລະທະຫານເຮືອຕັ້ງຢູ່ໃນເມືອງ Annapolis, Maryland. ໂດຍປົກກະຕິ 25 ເປີເຊັນຂອງນັກຮຽນທີ່ຈົບການສຶກສາຂອງສະຖາບັນສີ່ປີນີ້ຈະກາຍເປັນພະນັກງານທະຫານເຮືອ.
ທະເລກອງ ROTC
ໂຄງການ ROTC ຂອງກອງທັບເຮືອ / ທະຫານເຮືອຢູ່ຫຼາຍກ່ວາ 65 ວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລໃນທົ່ວປະເທດສະ ເໜີ ຄະນະ ກຳ ມະການກອງທະຫານເຮືອໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຜູ້ທີ່ ສຳ ເລັດການສຶກສາວິທະຍາສາດທະຫານເຮືອໃນ 4 ວິທະຍາເຂດ.
ໂຮງຮຽນຜູ້ສະ ໝັກ ພະນັກງານ USMC
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາຂາອື່ນໆຂອງທະຫານສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທະເລກອງມີໂຮງຮຽນຜູ້ສະ ໝັກ ຕາມປະເພນີ. ພາຍໃຕ້ໂຄງການຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່, ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງທີ່ຈົບການສຶກສາລະດັບປະລິນຍາຕີຫລືມະຫາວິທະຍາໄລ 4 ປີ, ແລະນັກຮຽນທີ່ຈົບການສຶກສາໃນກົດ ໝາຍ ທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດປະຕິບັດຢູ່ໃນສານລັດຫລືລັດຖະບານກາງມີສິດໄດ້ຮັບຄະນະ ກຳ ມະການ ສຳ ຮອງ.
ຫລັກສູດຂອງຜູ້ ນຳ Platoon
Marine Corps Platoon Leaders Course (PLC) ແມ່ນ ສຳ ລັບນັກສຶກສາວິທະຍາໄລທີ່ລົງທະບຽນເປັນນັກສຶກສາປີ ໃໝ່ ຫລືນັກຮຽນເກັ່ງເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການຝຶກອົບຮົມລະດູຮ້ອນ 6 ອາທິດສອງຄັ້ງທີ່ໂຮງຮຽນຜູ້ສະ ໝັກ ພະນັກງານທະຫານເຮືອ, ຕັ້ງຢູ່ເມືອງ Quantico, Virginia.
ໂຄງການຈົດທະບຽນຄະນະ ກຳ ມະການ (ECP)
ECP ໃຫ້ບໍລິສັດທະເລທີ່ຖືກຈົດທະບຽນຜູ້ທີ່ມີລະດັບສີ່ປີຈາກໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍມີໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ. ECP ແມ່ນເປີດໃຫ້ບໍລິສັດ Marines ທີ່ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຢ່າງ ໜ້ອຍ 1 ປີແລະຍັງເຫຼືອຢ່າງ ໜ້ອຍ 12 ເດືອນຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນປະຈຸບັນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຖືກມອບ ໝາຍ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທະເລທັງ ໝົດ ຈະເຂົ້າໂຮງຮຽນຂັ້ນພື້ນຖານ (TBS). ຈາກຜົນງານຂອງພວກເຂົາທີ່ TBS, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ ນຳ ໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທະຫານເຮືອພ້ອມທັງຄວາມປາຖະ ໜາ ສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມໃນ MOS ຂອງພວກເຂົາ.
ວິທີການຂັ້ນພື້ນຖານຂອງໂຮງຮຽນ
ວິທີການຂັ້ນພື້ນຖານຂອງໂຮງຮຽນໃນການມອບ ໝາຍ ວຽກໃຫ້ກັບບັນດານັກຮົບທີສອງທີ່ ເໝາະ ສົມກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງ USMC, ລວມທັງການປະຕິບັດງານຂອງ Marine ທີ່ TBS. ເຖິງແມ່ນວ່າ TBS ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສູງສຸດຂອງຄວາມຍຸດຕິ ທຳ, ບາງຄັ້ງສະມາຊິກໃນຊັ້ນສູງທີສາມຂອງຫ້ອງອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ສັ່ງຕິດຕາມ ສຳ ລັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນກອງທະເລ
ໃນແຕ່ລະປີແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະອາດຈະມີວຽກບາງຢ່າງທີ່ຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍປົກກະຕິ, ມີສີ່ MOS ທີ່ຕ້ອງການເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທະເລຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີລາຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ:
- ພະນັກງານກອງພົນນ້ອຍ: ພະນັກງານທະຫານໃນທະເລມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກະກຽມທະຫານເຮືອຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບທຸກໆພາລະກິດຕໍ່ສູ້ທາງບົກ. ນີ້ແມ່ນບາງທີ ໜຶ່ງ ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ພະນັກງານ ໜຸ່ມ ທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດໃນກອງທະຫານເຮືອ.
- ພະນັກງານຂົນສົ່ງ: ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນັກຄິດແລະນັກວາງແຜນທີ່ ສຳ ຄັນ. ການປະສານງານການເຄື່ອນໄຫວຂອງທະເລ, ອຸປະກອນແລະການຄຸ້ມຄອງຕ່ອງໂສ້ການສະ ໜອງ ຈາກເຮືອ, ທາງອາກາດ, ເຖິງຝັ່ງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ.
- ພະນັກງານປືນໃຫຍ່ພາກສະ ໜາມ: ບັນດາທະຫານເຮືອທີ່ ນຳ ໜ້າ ຄະນະຍິງປືນຂອງກອງທັບເຮືອຈະຕ້ອງມີປະສິດທິຜົນໃນການມີສິດເທົ່າທຽມ, ການເຝິກຊ້ອມປືນ, ການສື່ສານ, ການ ບຳ ລຸງຮັກສາ, ການຂົນສົ່ງແລະການຂົນສົ່ງ. ບັນດາຫົວ ໜ່ວຍ ປືນໃຫຍ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຢ່າງໃກ້ຊິດ ສຳ ລັບກອງພົນ, ກອງທັບລາດຕະເວນ, ແລະລົດຖັງ.
- ພະນັກງານບໍລິຫານການສະ ໜອງ ແລະປະຕິບັດງານ: ທະຫານເຮືອເຫຼົ່ານີ້ຊື້ອຸປະກອນແລະວັດຖຸທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບທຸກໆພາລະກິດ. ການສະ ໜອງ ທາງທະເລຮັບປະກັນໃຫ້ກອງທະເລທັງ ໝົດ ມີຄວາມພ້ອມພຽງພໍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຄວບຄຸມການຊື້ແລະສັນຍາການສະ ໜອງ, ຈັດການງົບປະມານແລະພັດທະນາແຜນການໃຊ້ຈ່າຍ.
ໃນເວລາທີ່ມອບວຽກໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃໝ່, ຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍທະຫານຖືກພິຈາລະນາທີ່ TBS, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອັນດັບສອງຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງກອງທະຫານເຮືອ. ບັນດານາຍທະຫານສ່ວນໃຫຍ່ (ປະມານ 75 ເປີເຊັນ) ຈະໄດ້ຮັບ ໜຶ່ງ ໃນສາມຕົວເລືອກສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການເລືອກແຕ່ລະບຸກຄົນອາດຈະມີຜົນກະທົບຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ການມອບ ໝາຍ ຂອງ MOS ຄັ້ງສຸດທ້າຍ.
