ຄູ່ມືເລີ່ມຕົ້ນກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການອອກລູກ
ເນື້ອຫາ
- ດົນປານໃດທ່ານສາມາດລາພັກຜ່ອນກັບແມ່ໄດ້?
- ໄລຍະເວລາຂອງແມ່ສະເລ່ຍປະໄວ້ດົນປານໃດ?
- ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນເຮັດວຽກແນວໃດ ສຳ ລັບການອອກລູກ?
- ລັດໃດທີ່ລັດໃຫ້ການຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູລູກ (ຄອບຄົວ)?
- ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນບໍເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຢຸດພັກຂອງແມ່?
ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ສາມາດສັບສົນໄດ້. ບາງປະເທດມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການອອກລູກທີ່ ໜ້າ ເກງຂາມແລະບາງປະເທດບໍ່ມີ. ບາງບໍລິສັດສະ ເໜີ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາແລະບາງບໍລິສັດກໍ່ບໍ່ສະ ເໜີ ຫຍັງ.
ດົນປານໃດທ່ານສາມາດລາພັກຜ່ອນກັບແມ່ໄດ້?
ຄຳ ຕອບສັ້ນໆແມ່ນວ່າ, ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ເວລາພັກ 12 ອາທິດ.
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕອບທີ່ຍາວນານກັບຂໍ້ເທັດຈິງ. ໃນປີ 1993, ປະທານາທິບໍດີ Bill Clinton ໄດ້ອອກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະການແພດການພັກຜ່ອນ (FMLA) ທີ່ປົກປ້ອງວຽກຂອງພະນັກງານຄົນໃດທີ່ໃຊ້ເວລາໄປເຮັດວຽກຍ້ອນພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຫລືເບິ່ງແຍງດູແລເດັກເກີດ ໃໝ່, ຮັບຮອງເອົາ, ຫຼື ອຸປະຖໍາເດັກ.
ກົດ ໝາຍ ກ່າວວ່າຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເປັນເວລາ 12 ເດືອນແລະຢ່າງ ໜ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງ, ແລະບໍລິສັດມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນພາຍໃນ 75 ໄມລ໌, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເວລາ 12 ອາທິດພາຍໃນ 12 ເດືອນພາຍໃຕ້ສະພາບການບາງຢ່າງ .
ໄລຍະເວລາຂອງແມ່ສະເລ່ຍປະໄວ້ດົນປານໃດ?
ທ່ານ ໝໍ ຂອງທ່ານຈະເວົ້າວ່າຮ່າງກາຍຂອງທ່ານຕ້ອງການ 6 ອາທິດເພື່ອຈະຫາຍດີຈາກການເກີດລູກແລະ 8 ອາທິດຖ້າທ່ານມີການຜ່າຕັດ. FMLA ຈະປົກປ້ອງວຽກຂອງທ່ານເປັນເວລາ 12 ອາທິດ, ແຕ່ວ່າ (ແລະນັ້ນແມ່ນເວລາໃຫຍ່ "ແຕ່") ເວລາບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ສະນັ້ນ, ຄຳ ຖາມທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເວລາດົນປານໃດ?
ທາງເລືອກຂອງທ່ານອາດຈະຕົກເປັນເງິນ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ເວລາສ່ວນຕົວແລະຍັງສະ ເໜີ ຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບການລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຖືພາ, ດຽວນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ ຈຳ ນວນຕົວເລກ.
ຄືກັນກັບວ່າບໍ່ມີການຖືພາໂດຍສະເລ່ຍ, ບໍ່ມີວັນຢຸດແມ່ໂດຍສະເລ່ຍ. ທ່ານມີຫລາຍທາງເລືອກທີ່ທ່ານຕ້ອງການສືບສວນ. ຈາກນັ້ນທ່ານຈະຕັດສິນໃຈໄລຍະເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ທ່ານສາມາດຈ່າຍໄດ້.
ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນເຮັດວຽກແນວໃດ ສຳ ລັບການອອກລູກ?
ຄວາມພິການໄລຍະສັ້ນ (STD) ຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານຈ່າຍ 6 ເດືອນ ສຳ ລັບການເກີດລູກ ທຳ ມະດາແລະ 8 ອາທິດ ສຳ ລັບການຜ່າຕັດໃນຫົວ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກວຽກກັບ FMLA ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຄວາມພິການໃນໄລຍະສັ້ນປົກກະຕິກວມເອົາ 60% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ກວດສອບກັບຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບລາຍລະອຽດ.
ພະຍາດຕິດຕໍ່ທາງເພດ ສຳ ພັນບໍ່ເລີ່ມຈ່າຍເງິນທັນທີ. ຫນ້າທໍາອິດ, ມີ "ໄລຍະເວລາລົບລ້າງ," ທີ່ບໍລິສັດປະກັນໄພຢືນຢັນຄວາມພິການຂອງທ່ານ. ຄວາມພິການຂອງທ່ານແມ່ນທ່ານໄດ້ເກີດລູກ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃນງົບປະມານຂອງທ່ານຖ້າວ່າທ່ານຈະມີໃບບິນຄ່າເນື່ອງຈາກລໍຖ້າ.
ລັດໃດທີ່ລັດໃຫ້ການຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູລູກ (ຄອບຄົວ)?
ໃນ ຈຳ ນວນ 50 ປະເທດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ມີພຽງແຕ່ 4 ແຫ່ງທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູລູກ. ພວກເຂົາແມ່ນ California, New Jersey, New York, ແລະ Rhode Island. ໃບພັກເຊົາຄອບຄົວທີ່ມີຄ່າຈ້າງໄດ້ຖືກຜ່ານໄປໃນລັດວໍຊິງຕັນແລະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຕົ້ນປີ 2020. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວໍຊິງຕັນ, D.C. , ໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີ 2020.
ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນບໍເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຢຸດພັກຂອງແມ່?
ຖ້າທ່ານອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກລັດຖະບານກາງໃນເວລາພັກຜ່ອນແມ່. ຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ່າງໆໄດ້ຖືກເລື່ອນໄປມອບໃຫ້ພໍ່ແລະແມ່ 6 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ໃບປະກັນໄພຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLI) ຫຼືກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄອບຄົວໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ຢູ່ໃນສະພາຜູ້ແທນສະຫະລັດອາເມລິກາໃນປີ 2013, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີການບັງຄັບໃຊ້. ກົດ ໝາຍ ສະບັບດັ່ງກ່າວສະ ເໜີ ໃຫ້ຮັບປະກັນການອອກລູກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຫຼາຍປະເທດອື່ນໆສະ ເໜີ ແລ້ວ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບນິຕິ ກຳ ແຫ່ງລັດຕິດຕາມກວດກາກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກເຊົາຂອງແມ່. ໃນຂະນະທີ່ ໜ້ອຍ ກວ່າ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງລັດທີ່ມີພວກເຂົາ, ຫຼາຍຄົນ ກຳ ລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດກັບຄອບຄົວ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
ພະແນກແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາ
ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ.
