ຂໍ້ເທັດຈິງກ່ຽວກັບການແຍກແລະການອອກ ບຳ ນານທາງການແພດຂອງທະຫານ
ເນື້ອຫາ
- ວິທີການປະຕິບັດ MEB / PEB
- ການຈັດແຈງ
- ເບິ່ງດຽວນີ້: 8 ປະໂຫຍດຂອງອາຊີບການທະຫານ
- ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ ບຳ ນານ
- ອັດຕາຄົນພິການດ້ານການທະຫານທຽບກັບອັດຕາຄົນພິການ VA
ເມື່ອສະມາຊິກທະຫານມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດ (ລວມທັງສະພາບສຸຂະພາບຈິດ) ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາອາດຈະຖືກແຍກອອກຈາກ (ຫຼືອອກ ບຳ ນານ) ຈາກທະຫານຍ້ອນເຫດຜົນທາງການແພດ.
ຂັ້ນຕອນໃນການ ກຳ ນົດສຸຂະພາບທາງການແພດ ສຳ ລັບ ໜ້າ ທີ່ຕໍ່ເນື່ອງມີສອງກະດານ. ໜຶ່ງ ເອີ້ນວ່າຄະນະ ກຳ ມະການປະເມີນຜົນທາງການແພດ (MEB), ແລະອີກອັນ ໜຶ່ງ ເອີ້ນວ່າຄະນະ ກຳ ມະການປະເມີນຜົນທາງການແພດ (PEB).
ຫົວຂໍ້ທີ 10, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ໝວດ ທີ 61, ສະ ໜອງ ໃຫ້ເລຂາຂອງພະແນກການທະຫານມີສິດທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານຫຼືແຍກສະມາຊິກໃນເວລາທີ່ລັດຖະມົນຕີພົບວ່າພວກເຂົາບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ການທະຫານຍ້ອນວ່າພິການທາງຮ່າງກາຍ.
DoD ທິດທາງ 1332.18: ການແບ່ງແຍກຫລືການກັບມາເພື່ອຄວາມພິການທາງຮ່າງກາຍ, ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ DoD 1332.38:ການວິເຄາະຄວາມຜິດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ DoD 1332.39:ການສະ ໝັກ ສະມາຊິກສະພາບໍລິສັດ VETERANS ADMINISTRATION ສຳ ລັບຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານອັດຕາກຳ ນົດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດລັດຖະບັນຍັດ.ໃນຂະນະທີ່ການກະ ທຳ ຂອງ MEB / PEB ສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຂື້ນເມື່ອສະມາຊິກທະຫານສະ ໝັກ ໃຈສະແດງຕົວເອງຢູ່ທີ່ສູນປິ່ນປົວທາງການແພດ (MTF) ສຳ ລັບການເບິ່ງແຍງທາງການແພດ, ຜູ້ບັນຊາການໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມສາມາດສົ່ງສະມາຊິກທະຫານໄປ MTF ເພື່ອກວດກາທາງການແພດທີ່ ຈຳ ເປັນ, ເມື່ອພວກເຂົາເຊື່ອ ສະມາຊິກບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ການທະຫານຂອງຕົນຍ້ອນສະພາບທາງການແພດ. ການກວດການີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປະພຶດຂອງ MEB, ເຊິ່ງຈະຖືກສົ່ງຕໍ່ໄປສະຫະລັດອາເມລິກາເມື່ອເຫັນວ່າສະພາບການທາງການແພດຂອງສະມາຊິກຕົກຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານການຮັກສາທາງການແພດ.
ວິທີການປະຕິບັດ MEB / PEB
ບັນຫາສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍຫລືຈິດໃຈທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ທີ່ການທະຫານຫຼືວ່າຜົນໄດ້ຮັບຈາກການຖືກຕັດສິດຈາກການປະຕິບັດງານທົ່ວໂລກເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 12 ເດືອນໄດ້ເລັ່ງຄະນະ ກຳ ມະການປະເມີນຜົນທາງການແພດ (MEB). ກະດານທາງການແພດແມ່ນໄດ້ລິເລີ່ມໂດຍສະຖານທີ່ປິ່ນປົວທາງການແພດ (ພື້ນຖານການແພດ), ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນຫລື ຄຳ ສັ່ງ.
ຄະນະການແພດປະກອບດ້ວຍແພດທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ເຄື່ອນໄຫວ (ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດູແລຂອງສະມາຊິກທະຫານ) ຜູ້ທີ່ທົບທວນເອກະສານຄະດີທາງການແພດແລະຕັດສິນໃຈວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຄວນຈະຖືກສົ່ງກັບຄືນ ໜ້າ ທີ່, ຫຼືຄວນແຍກອອກຈາກກັນ, ໃຊ້ມາດຕະຖານທາງການແພດທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ ສຳ ລັບການບໍລິການການທະຫານຕໍ່ເນື່ອງ .
ຖ້າ MEB ກຳ ນົດວ່າສະມາຊິກມີເງື່ອນໄຂທາງການແພດທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການສືບຕໍ່ການທະຫານ, ພວກເຂົາຈະສົ່ງຄະດີໄປຫາຄະນະ ກຳ ມະການປະເມີນຜົນທາງດ້ານຮ່າງກາຍ (PEB). ສະຫະພັນອາເມລິກາແມ່ນການ ກຳ ນົດການອອກ ກຳ ລັງກາຍແລະຄວາມພິການຢ່າງເປັນທາງການເຊິ່ງອາດຈະແນະ ນຳ ໃຫ້ເປັນ ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ສົ່ງສະມາຊິກໃຫ້ຮັບ ໜ້າ ທີ່ (ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການມອບ ໝາຍ, ແລະຫຼືການຝຶກອົບຮົມການແພດຄືນ ໃໝ່)
- ວາງສະມາຊິກໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ພິການ / ບຳ ນານຊົ່ວຄາວ (TDRL)
- ແຍກສະມາຊິກອອກຈາກ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຫ້າວຫັນ, ຫຼື
- ທາງການແພດ ບຳ ນານສະມາຊິກ
ມາດຕະຖານທີ່ໃຊ້ໂດຍ PEB ໃນການ ກຳ ນົດຄວາມແຂງແຮງແມ່ນບໍ່ວ່າສະພາບການທາງການແພດຈະກີດຂວາງສະມາຊິກຈາກການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຫ້ອງການ, ຄະແນນ, ຄະແນນ, ຫຼືການໃຫ້ຄະແນນຂອງລາວຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ຕໍ່ Do DoD 1332.38, ຄວາມບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຫ້ອງການ, ຄະແນນ, ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼືການໃຫ້ຄະແນນໃນທຸກໆສະຖານທີ່ທາງພູມສາດແລະພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ຈະບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານດຽວ ສຳ ລັບການຄົ້ນພົບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫລັກຖານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມສາມາດໃຊ້ໄດ້ອາດຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເປັນການພິຈາລະນາໃນການ ກຳ ນົດຄວາມແຂງແຮງ.
ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະເຫຼົ່ານີ້ຖືກສົ່ງໄປຫາຄະນະ ກຳ ມະການການແພດສູນກາງແລະສາມາດຂໍອຸທອນຈາກສະມາຊິກ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນການໄຕ່ສວນເຫຼົ່ານີ້.
ການຈັດແຈງ
ສີ່ປັດໃຈ ກຳ ນົດວ່າການ ກຳ ຈັດວັດຖຸດິບ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ທີ່, ການແຍກຕົວ, ການອອກ ບຳ ນານແບບຖາວອນ, ຫຼືການອອກ ບຳ ນານຊົ່ວຄາວ: ບໍ່ວ່າສະມາຊິກສາມາດປະຕິບັດໃນ MOS / AFSC / Rating (ວຽກ) ຂອງເຂົາເຈົ້າ; ອັດຕາສ່ວນການໃຫ້ຄະແນນ; ສະຖຽນລະພາບຂອງສະພາບການພິການ; ແລະປີຂອງການບໍລິການທີ່ຫ້າວຫັນ (ວັນຮັບຜິດຊອບຢ່າງຫ້າວຫັນ) ໃນກໍລະນີຂອງສະພາບກ່ອນ ກຳ ນົດ.
- ເໝາະ ສຳ ລັບ ໜ້າ ທີ່: ສະມາຊິກໄດ້ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມ ເໝາະ ສົມເມື່ອລາວສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານໃນຊັ້ນຮຽນແລະທະຫານຂອງລາວຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າສະມາຊິກບໍ່ມີຄຸນນະພາບທາງການແພດໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງຕົນໃນປະຈຸບັນ, PEB ສາມາດແນະ ນຳ ການຝຶກອົບຮົມທາງການແພດຄືນ ໃໝ່ ໃນວຽກທີ່ລາວ / ນາງຈະມີຄຸນນະພາບທາງການແພດໃນການປະຕິບັດ.
- ເປີເຊັນການໃຫ້ຄະແນນຄວາມພິການ: ເມື່ອການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ທາງຮ່າງກາຍໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດຂື້ນ, ກົດ ໝາຍ ອາເມລິກາໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ຄະແນນຄວາມພິການໂດຍ ນຳ ໃຊ້ຕາຕະລາງວຽກງານຂອງພະນັກງານນັກຮົບເກົ່າເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມພິການ. ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງ DoD 1332.39 ດັດແກ້ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານັ້ນຂອງຕາຕະລາງການໃຫ້ຄະແນນບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບທະຫານແລະແຈ້ງການຊີ້ ນຳ ການໃຫ້ຄະແນນ ສຳ ລັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ. ການໃຫ້ຄະແນນສາມາດຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 100 ເປີເຊັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນໃນການເພີ່ມຂື້ນ 10.
- ການແຍກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ: ການແບ່ງແຍກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເກີດຂື້ນຖ້າຄວາມພິການທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມມີມາກ່ອນການບໍລິການ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຖາວອນຈາກການບໍລິການທາງທະຫານ, ແລະສະມາຊິກມີອາຍຸການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການ ໜ້ອຍ ກວ່າ 8 ປີ (ວັນຮັບຜິດຊອບຢ່າງຕັ້ງ ໜ້າ); ຫຼືຄວາມພິການໄດ້ເກີດຂື້ນໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກບໍ່ໄດ້ຢູ່ໂດຍບໍ່ມີການລາພັກຫຼືໃນຂະນະທີ່ມີການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຄວາມປະ ໝາດ. ຖ້າສະມາຊິກມີບໍລິການ Active ຫຼາຍກວ່າ 8 ປີ, ລາວ / ນາງອາດຈະໄດ້ຮັບການ ບຳ ນານທາງການແພດ (ຖ້າມີເງື່ອນໄຂ) ຫຼືແຍກທາງການແພດດ້ວຍການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສະພາບການຈະມີມາກ່ອນຫຼືມີເຊື້ອສາຍ.
- ແຍກຕ່າງຫາກດ້ວຍເງິນເດືອນລະອຽດ: ການແຍກເງິນຈ່າຍພິການດ້ານຄວາມພິການເກີດຂື້ນຖ້າສະມາຊິກຖືກພົບວ່າບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ມີການບໍລິການຕໍ່າກວ່າ 20 ປີແລະມີອັດຕາຄວາມພິການຕໍ່າກວ່າ 30%. ເງິນອຸດ ໜູນ ຄົນພິການເທົ່າກັບເງິນຈ່າຍຂັ້ນພື້ນຖານ 2 ເດືອນ ສຳ ລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການບໍ່ໃຫ້ເກີນ 12 ປີ (ສູງສຸດ 24 ເດືອນຈ່າຍຂັ້ນພື້ນຖານ). ສະມາຊິກຍັງອາດຈະມີສິດສະ ໝັກ ຂໍເອົາການຊົດເຊີຍຄວາມພິການປະ ຈຳ ເດືອນຈາກອົງການຄຸ້ມຄອງນັກຮົບເກົ່າ (VA) ຖ້າວ່າ VA ກຳ ນົດວ່າຄວາມພິການແມ່ນ "ເຊື່ອມຕໍ່ກັບການບໍລິການ."
- ເງິນກະສຽນວຽກພິການແບບຖາວອນ: ການເກສີຍນຄົນພິການແບບຖາວອນເກີດຂື້ນຖ້າສະມາຊິກພົບວ່າບໍ່ສົມບູນ, ຄວາມພິການໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງຖາວອນແລະ ໝັ້ນ ຄົງແລະຖືກຈັດອັນດັບຢ່າງ ໜ້ອຍ 30%, ຫຼືສະມາຊິກມີການບໍລິການການທະຫານ 20 ປີ (ສຳ ລັບສະມາຊິກອົງປະກອບ ສຳ ຮອງ, ໝາຍ ຄວາມວ່າຢ່າງ ໜ້ອຍ 7200 ຈຸດ ບຳ ນານ) .
- ເງິນກະສຽນວຽກພິການຊົ່ວຄາວ: ເງິນກະສຽນວຽກພິການຊົ່ວຄາວເກີດຂື້ນຖ້າສະມາຊິກພົບວ່າບໍ່ ເໝາະ ສົມແລະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກະສຽນວຽກພິການຖາວອນຍົກເວັ້ນວ່າຄວາມພິການບໍ່ ໝັ້ນ ຄົງຕໍ່ຈຸດປະສົງອັນດັບ. "ຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງເພື່ອຈຸດປະສົງການໃຫ້ຄະແນນ" ໝາຍ ເຖິງສະພາບການຈະປ່ຽນແປງພາຍໃນ 5 ປີຂ້າງ ໜ້າ ເພື່ອຮັບປະກັນການໃຫ້ຄະແນນຄວາມພິການແຕກຕ່າງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖຽນລະພາບບໍ່ໄດ້ລວມເອົາຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານອ່ອນແອ - ສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ. ເມື່ອຖືກຈັດເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ເງິນ ບຳ ນານຄົນພິການຊົ່ວຄາວ (TDRL), ກົດ ໝາຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດຄືນ ໃໝ່ ທາງການແພດແຕ່ລະໄລຍະພາຍໃນ 18 ເດືອນຢ່າງ ໜ້ອຍ ຕາມດ້ວຍການປະເມີນຜົນຂອງ PEB. ສະມາຊິກອາດຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນ TDRL, ຫຼືການຕັດສິນສຸດທ້າຍອາດຈະຖືກເຮັດ. ໃນຂະນະທີ່ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດໃຫ້ມີສິດຄອບຄອງສູງສຸດ 5 ປີໃນ TDRL, ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ.
ເບິ່ງດຽວນີ້: 8 ປະໂຫຍດຂອງອາຊີບການທະຫານ
ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ ບຳ ນານ
ສຳ ລັບການອອກ ບຳ ນານຫຼືການຈັດ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ໃນ TDRL ແບບຖາວອນ, ການຊົດເຊີຍແມ່ນອີງໃສ່ສູງກວ່າສອງການ ຄຳ ນວນ: ເວລາການປະເມີນລະດັບຄວາມພິການໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ; ຫຼື 2.5 ປີຂອງການບໍລິການ x ຖານເງິນເດືອນ ບຳ ນານ. ສປປລໃນ TDRL ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 50% ຂອງຖານເງິນເດືອນ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາ.
ການຄິດໄລ່ຖານເງິນເດືອນ ບຳ ນານແມ່ນຂື້ນກັບເວລາທີ່ສະມາຊິກເຂົ້າໃນການບໍລິການ, ແລະ ສຳ ລັບສະມາຊິກສະຫງວນ, ກົດ ໝາຍ ທີ່ພວກເຂົາໄດ້ອອກ ບຳ ນານ. ສຳ ລັບສະມາຊິກຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າກ່ອນວັນທີ 8 ກັນຍາ 1980, ຖານເງິນເດືອນ ບຳ ນານແມ່ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານສູງສຸດທີ່ໄດ້ຮັບ. ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຫລັງຈາກວັນທີ 7 ເດືອນກັນຍາ 1980, ມັນແມ່ນຄ່າເສລີ່ຍຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານສູງສຸດ 36 ເດືອນ.
ສຳ ລັບສະມາຊິກ ສຳ ຮອງທີ່ພັກ ບຳ ນານພາຍໃຕ້ 10 USC 1201 ຫຼື 10 USC 1202 (ຕາມ ຄຳ ສັ່ງທີ່ ກຳ ນົດໃຫ້ບວກກັບ 30 ວັນ), ມື້ສຸດທ້າຍຂອງ 36 ເດືອນຂອງມື້ທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນໃຊ້ເພື່ອ ກຳ ນົດສະເລ່ຍ. ຖ້າສະມາຊິກໄດ້ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານພາຍໃຕ້ 10 USC 1204 ຫຼື 1205, ຄ່າເສລີ່ຍຈະຖືກຄິດໄລ່ຄືກັບວ່າສະມາຊິກໄດ້ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນເປັນເວລາ 36 ເດືອນ.
ອັດຕາຄົນພິການດ້ານການທະຫານທຽບກັບອັດຕາຄົນພິການ VA
ໃນຂະນະທີ່ທັງພະແນກປ້ອງກັນປະເທດແລະກົມຄຸ້ມຄອງນັກຮົບເກົ່າໃຊ້ກົມຕາຕະລາງວຽກງານນັກຮົບເກົ່າເພື່ອຈັດອັນດັບຄວາມພິການ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຂໍ້ ກຳ ນົດນະໂຍບາຍທົ່ວໄປທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຕາຕະລາງການໃຫ້ຄະແນນ ນຳ ໃຊ້ກັບທະຫານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການໃຫ້ຄະແນນຄວາມພິການອາດຈະແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງ.
ອັດຕາການທະຫານພຽງແຕ່ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກ ກຳ ນົດວ່າບໍ່ ເໝາະ ສົມທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຊົດເຊີຍການສູນເສຍອາຊີບການທະຫານ. VA ອາດຈະຕີລາຄາຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານການບໍລິການທີ່ເຊື່ອມຕໍ່, ດັ່ງນັ້ນການຊົດເຊີຍຄວາມສູນເສຍຂອງການຈ້າງງານຂອງພົນລະເຮືອນ. ຄວາມແຕກຕ່າງອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນໄລຍະຂອງການໃຫ້ຄະແນນ.
ການໃຫ້ຄະແນນຂອງທະຫານແມ່ນຖາວອນເມື່ອມີການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ. ການໃຫ້ຄະແນນ VA ອາດຈະປ່ຽນແປງໄປຕາມເວລາ, ຂື້ນກັບຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງສະພາບການ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຊົດເຊີຍຄວາມພິການຂອງທະຫານແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກປີການບໍລິການແລະຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ; ໃນຂະນະທີ່ການຊົດເຊີຍ VA ແມ່ນ ຈຳ ນວນທີ່ຮາບພຽງອີງຕາມອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບ.
