ຄຳ ຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ
ເນື້ອຫາ
- ຂ້ອຍຄວນຮູ້ຫຍັງທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບວຽກນີ້?
- ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງວຽກນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
- ມື້ ທຳ ມະດາມັກຫຍັງ?
- ວຽກໄດ້ຖືກມອບ ໝາຍ ແນວໃດ?
- ຄົນແບບໃດທີ່ອາດຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢູ່ທີ່ນີ້?
- ຄວາມສົດໃສດ້ານການເຕີບໂຕແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແມ່ນຫຍັງ?
- ຄຳ ຖາມທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງການສອບຖາມຜູ້ ສຳ ພາດ
ໜຶ່ງ ໃນແງ່ຄວາມກົດດັນທີ່ສຸດຂອງການ ສຳ ພາດວຽກທາງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານຖືກຖາມວ່າ "ເຈົ້າມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງ ສຳ ລັບຂ້ອຍບໍ?" ການຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ມີຄວາມຄິດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະມັນກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການ ກຳ ນົດວ່າມັນ ເໝາະ ສົມກັບບຸກຄະລິກແລະປະສົບການຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
ບໍ່ວ່າອາຊີບໃດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນຂະ ແໜງ ກົດ ໝາຍ - ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສະ ໝັກ ເປັນຄະດີອາຊີບ, ຄະນະເລຂາທິການ, ຜູ້ຊ່ວຍກົດ ໝາຍ, ເລຂາທິການກົດ ໝາຍ, ພະນັກງານຕ້ອນຮັບ, ພະນັກງານກົດ ໝາຍ, ຫຼືນັກແລ່ນສານ - ທ່ານຄວນມີ ຄຳ ຖາມບາງຢ່າງທີ່ກຽມພ້ອມກ່ອນການ ສຳ ພາດ . ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມແລະອື່ນໆທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງ.
ຂ້ອຍຄວນຮູ້ຫຍັງທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບວຽກນີ້?
ການຖາມ ຄຳ ຖາມນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງອາດຈະຖືກຕ້ອງ. ການສັງເກດ ຄຳ ຕອບ, ທ່ານຄວນມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ໂດຍສະເພາະເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະສິ່ງທີ່ ໜ້າ ທີ່ຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ອາດບໍ່ ສຳ ຄັນ.
ສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງວຽກນີ້ແມ່ນຫຍັງ?
ທຸກໆວຽກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຢູ່ລ່ວງ ໜ້າ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດພິຈາລະນາເຕັກນິກການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ່ານສາມາດຈ້າງມາກ່ອນ. ທ່ານສາມາດຕິດຕາມການສອບຖາມນີ້ໂດຍການຖາມວ່າບັນດາສິ່ງທ້າທາຍເຫລົ່ານີ້ໄດ້ປະສົບໃນອະດີດແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແນວໃດ. ການປ້ອນຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານມີຫຼາຍເທົ່າໃດ, ສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານັ້ນກໍ່ຍິ່ງຈະເປັນການເອົາຊະນະໄດ້ເມື່ອທ່ານພົບກັບພວກເຂົາ.
ມື້ ທຳ ມະດາມັກຫຍັງ?
ຄຳ ຕອບ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ດີກ່ຽວກັບປະເພດວຽກທີ່ທ່ານອາດຈະ ກຳ ລັງເຮັດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປັບແຕ່ງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ຊັດເຈນວ່າທ່ານສາມາດຈັດການກັບວຽກດັ່ງກ່າວ, ແລະທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດວ່າວຽກນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານ ຂ້ອຍມັກເຮັດ.
ວຽກໄດ້ຖືກມອບ ໝາຍ ແນວໃດ?
ຄຳ ຖາມນີ້ສາມາດສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງອົງກອນແລະລະດັບຄວາມເປັນເອກກະລາດທີ່ທ່ານໄດ້ອອກ ກຳ ລັງກາຍໃນອາຊີບຂອງທ່ານ. ມັນຍັງຄວນສ່ອງແສງບົດບາດຂອງທ່ານໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງຫ້ອງການເພາະມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ບຸກຄົນທີ່ທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າຮ່ວມປະຊຸມກັນເພື່ອລາຍງານຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງການມອບ ໝາຍ, ຫລືມັນແມ່ນບົດບາດທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າແລະເຮັດ ສຳ ເລັດວຽກງານຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລ້ວຕິດຕໍ່ສື່ສານສ່ວນໃຫຍ່ຜ່ານອີເມວ?
ຄົນແບບໃດທີ່ອາດຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢູ່ທີ່ນີ້?
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີສະຕິ. ທ່ານຍັງສາມາດຂຽນປະໂຫຍກນັ້ນວ່າ, "ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຫຍັງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນການຈ້າງ ໃໝ່?" ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ platitudes ໃນການຕອບໂຕ້, ແຕ່ວ່າມັນຍັງມີໂອກາດທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ຊື່ສັດເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າເຄື່ອງວັດຂອງທ່ານແມ່ນທັກສະຫຼືບໍ່. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຍົກໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບການຈັດຕັ້ງແລະບາງທີຜູ້ ສຳ ພາດຈະເຊື່ອມໂຍງທ່ານກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຄວາມສົດໃສດ້ານການເຕີບໂຕແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແມ່ນຫຍັງ?
ຄຳ ຖາມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມທະເຍີທະຍານແລະມີຕາໃນອະນາຄົດ, ວ່າທ່ານຖືວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ດັ່ງກ່າວເປັນໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ຄຳ ຕອບອາດຈະຊີ້ບອກວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ເພື່ອຈະກ້າວ ໜ້າ ໃນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ບາງທີອາດມີຊັ້ນຮຽນເພີ່ມເຕີມທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽນຫລືໃບຢັ້ງຢືນທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽນໄດ້. ທ່ານຍັງສາມາດຖາມໄດ້ວ່າການໂຄສະນາໄດ້ມີການໂຄສະນາຈາກພາຍໃນໃນອະດີດ, ແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເຫລົ່ານັ້ນໄດ້ພິຈາລະນາຫຍັງ? ກຳ ນົດເວລາແມ່ນຫຍັງ?
ຄຳ ຖາມທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງການສອບຖາມຜູ້ ສຳ ພາດ
ຄືກັນກັບມີ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຖາມເພື່ອຊ່ວຍສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຂອງຜູ້ທີ່ ສຳ ພາດທ່ານໄດ້ຮັບຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ, ມີ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານສາມາດຖາມໄດ້ເຊິ່ງສາມາດລົບລ້າງການ ສຳ ພາດທີ່ດີໄດ້ໄວ. ນີ້ແມ່ນບາງ ຄຳ ຖາມເພື່ອຫລີກລ້ຽງ.
- ຂ້ອຍຈະຫາເງິນໄດ້ເທົ່າໃດ? ຖ້າທ່ານບໍ່ແຈ້ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໃຫ້ຖາມຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມີຂໍ້ສະ ເໜີ.
- ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກຈັກຊົ່ວໂມງຈັກຊົ່ວໂມງ? ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະຖາມ, ໃຫ້ຖາມຫາມັນຈົນກວ່າຈະມີການສະ ເໜີ ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບມັນ.
- ທ່ານໃຫ້ປະໂຫຍດຫຍັງແດ່? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີອີກອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ຕ້ອງລໍຖ້າສອບຖາມຈົນກວ່າຈະມີການສະ ເໜີ.
- ຂ້ອຍໄດ້ຍິນເລື່ອງບໍ່ດີກ່ຽວກັບ [ໃສ່ຫົວຂໍ້]. ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນເຫລົ່ານັ້ນໄດ້ບໍ? ຂ່າວລືກ່ຽວກັບຂ່າວຫຼາຍກະແສຂ່າວກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ແລະບາງຂ່າວກໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນໃຈ, ໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນພາຍຫຼັງທີ່ທ່ານມີຂໍ້ສະ ເໜີ ຢູ່ໃນມືແລ້ວ. ການ ນຳ ພວກເຂົາເຂົ້າສູ່ໄລຍະ ສຳ ພາດໃນເບື້ອງຕົ້ນເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນປ້ອງກັນແລະແນະ ນຳ ທັກສະທາງສັງຄົມແລະການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານອາດຈະຂາດ.
