ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດເພື່ອປະເມີນຄວາມກະຕຸ້ນ
ເນື້ອຫາ
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຕົວຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດ. ພວກເຂົາຍັງຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການປະເມີນທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານໃນການກະຕຸ້ນພະນັກງານໃນວຽກເກົ່າຂອງພວກເຂົາພ້ອມທັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນລະດັບແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາໄດ້.
ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານເຫັນວ່າມີແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງທຸກໆຄົນຊອກຫາພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຕິດພັນກັບວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນມີແຮງຈູງໃຈກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄົ້ນພົບວ່າມັນແມ່ນຫຍັງໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ.
ຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຖືກກະຕຸ້ນຈາກວຽກງານແລະໂອກາດທີ່ຄາດໄວ້ໃນ ໜ້າ ວຽກທີ່ທ່ານມີ. ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະມີແຮງຈູງໃຈແລະແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍປານໃດໃນຖານະຜູ້ຈັດການຈ້າງຫຼືຜູ້ຄຸມງານ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືຜູ້ຕາງ ໜ້າ ອົງການອື່ນໆ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າມັນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສົ່ງຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າສອບເສັງ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ສຳ ລັບພະນັກງານຄົນອື່ນທີ່ພວກເຂົາພົບແຮງຈູງໃຈ. ບໍ່ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຈະເປັນພະນັກງານຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການກະຕຸ້ນໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈໃນຄົນອື່ນແມ່ນທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນແຮງຈູງໃຈແລະມີສ່ວນຮ່ວມ ສຳ ລັບທຸກຄົນ
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຕົວຢ່າງ
ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈເຫລົ່ານີ້ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານເອງຫລື ນຳ ໃຊ້ພວກມັນເປັນແບບຢ່າງເມື່ອທ່ານພັດທະນາ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານເອງ.
- ອະທິບາຍສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຫລືວັດທະນະ ທຳ ທີ່ທ່ານມີຜົນຜະລິດແລະມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດ.
- ຄວາມຝັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າໃນຊີວິດແມ່ນຫຍັງ?
- ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນລະດັບຊາດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈເປັນເວລາ 5 ປີແລ້ວຕັ້ງແຕ່ດຽວນີ້. ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈິ່ງໄດ້ຮັບລາງວັນ, ລາງວັນແມ່ນຫຍັງ, ແລະສະພາບການທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບລາງວັນແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານໄດ້ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຫຍັງແດ່ລວມທັງເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບ?
- ທ່ານຈະອະທິບາຍແນວໃດ ຄວາມ ສຳ ເລັດ ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານບໍ? ໃນຕອນທ້າຍຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງມີຢູ່ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານມີອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ?
- ສົນທະນາກັບທີມງານກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານອາຍຸໄດ້ເຈັດຫຼືແປດປີ. ເຈົ້າຢາກເປັນໃຜເມື່ອເຈົ້າໃຫຍ່ຂຶ້ນ?
- ອະທິບາຍສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຊຸກຍູ້ແຮງຈູງໃຈຂອງຄົນອື່ນ. ຍ້ອນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດກະຕຸ້ນຄົນອື່ນໄດ້, ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງແດ່ທີ່ຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືລາຍງານສະມາຊິກພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີແຮງຈູງໃຈຫຼືເລືອກພຶດຕິ ກຳ ທີ່ກະຕຸ້ນ?
- ການສັງເກດເບິ່ງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ໃນວຽກປະຈຸບັນຫຼືວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍວ່າການກະ ທຳ ໃດ, ການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
- ທ່ານໄດ້ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນທີມທີ່ມີສະມາຊິກຫຼາຍຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະປະກອບສ່ວນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທ່ານໃນອະດີດ, ທ່ານຈະເປັນແນວໃດ, ຖ້າທ່ານປະສົບກັບເລື່ອງນີ້, ເຂົ້າຫາສະຖານະການຈູງໃຈນີ້?
- ໃນປະສົບການຂອງທ່ານ, ສິ່ງໃດທີ່ດຶງດູດພະລັງງານແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ແຕ່ລະຄົນມີ, ຕ້ອງໄປວຽກພິເສດ, ຍູ້ແຮງ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ, ເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມເພື່ອໃຫ້ວຽກນັ້ນ ສຳ ເລັດ?
- ແມ່ນຫຍັງ, ໃນປະສົບການຂອງທ່ານ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ສຸດ? ທ່ານສາມາດໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງແຮງຈູງໃຈນີ້ໃນການກະ ທຳ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
- ຜູ້ຈັດການຫລືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານມີບົດບາດແນວໃດໃນແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
- ອະທິບາຍການກະ ທຳ ແລະພຶດຕິ ກຳ ຂອງຜູ້ຈັດການຫລືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ປະສິດຕິຜົນສູງສຸດບໍ?
- ກິດຈະ ກຳ ຫຍັງ, ພຶດຕິ ກຳ, ຫລືເຫດການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈະ ຈຳ ກັດຫລື ທຳ ລາຍແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ?
- ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດແນວໃດໃນອະດີດເມື່ອເຫດການຫລືການກະ ທຳ ຂອງບຸກຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ?
- ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນ ໜ້າ ທີ່ການບໍລິຫານ, ທ່ານຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານພົບວ່າມີແຮງຈູງໃຈແນວໃດ?
- ຖ້າບົດບາດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຊີ້ ນຳ ວຽກງານຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານຈະພົວພັນກັບພວກເຂົາແນວໃດເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາໃນການຊອກຫາແຮງຈູງໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ?
- ທ່ານຮັບປະກັນໃຫ້ລະດັບແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວຂອງທ່ານສູງຂື້ນໃນແຕ່ລະວັນແນວໃດ?
ຄໍາຕອບແບບຈໍາລອງ
ທ່ານສົນໃຈຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີຟັງ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈເຫລົ່ານີ້ບໍ? ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນພະນັກງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຟັງໃນ ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຂົາ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບວິທີການປະເມີນ ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ, ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດ, ສຳ ລັບອົງກອນຂອງທ່ານ. ຢ່າສືບຕໍ່ອ່ານເພື່ອເບິ່ງວິທີການປະເມີນ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາແລະວິທີການໃນການກະຕຸ້ນຄົນອື່ນ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງເຊິ່ງມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເຊິ່ງພະນັກງານຄົນອື່ນໆຈະເລືອກແຮງຈູງໃຈໃນແຕ່ລະວັນເຊັ່ນກັນ.
