ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງບໍ່ໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກປະຕິເສດ
ເນື້ອຫາ
- ນາຍຈ້າງບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຖືກປະຕິເສດ
- ເປັນຫຍັງ ຄຳ ຕິຊົມຈຶ່ງບໍ່ ທຳ ມະດາ
- ຄຳ ຕິຊົມແມ່ນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເລື້ອຍໆ
- ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສໍາລັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນ
ນາຍຈ້າງບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຖືກປະຕິເສດ
ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຈ້າງໃຫ້ເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ສິ່ງນີ້ອາດຈະມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງເປັນອົງການຂອງລັດຖະບານ, ຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານການບໍລິການພົນລະເຮືອນ, ຫຼືຖ້າວ່າພະນັກງານມີຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລວມ ໝູ່ ທີ່ ກຳ ນົດຂັ້ນຕອນ ສຳ ລັບການເລື່ອນຂັ້ນຫລືການໂອນຍ້າຍ.
ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນລັດຖະບານຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສັນຍາສະຫະພັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວ່າຈ້າງ, ການເລື່ອນຂັ້ນ, ການໂອນວຽກ, ແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນໃນເມືອງ, ລັດຫຼືປະເທດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່.
ເຖິງແມ່ນວ່າ ຄຳ ຕິຊົມຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມໃນການ ສຳ ພາດ, ທ່ານສາມາດຂໍ ຄຳ ຕິຊົມ - ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຄິດແນວນັ້ນ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ແຕ່ບາງຄັ້ງກໍ່ມີ ຄຳ ຕອບແບບທົ່ວໆໄປສາມາດໃຫ້ຂໍ້ຄຶດກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຈຶ່ງຖືກປະຕິເສດ.
ເປັນຫຍັງ ຄຳ ຕິຊົມຈຶ່ງບໍ່ ທຳ ມະດາ
ຄວາມກັງວົນທາງກົດ ໝາຍ ແລະເວລາ ຈຳ ກັດແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນຫຼັກທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມຖ້າຖືກປະຕິເສດ ສຳ ລັບວຽກ. ທະນາຍຄວາມຫຼາຍຄົນແນະ ນຳ ໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມ ໜ້ອຍ ຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ພວກເຂົາກັງວົນວ່າມັນສາມາດຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼືຕີຄວາມ ໝາຍ ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອສະແດງການ ຈຳ ແນກໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ແລະຖືວ່າມັນປອດໄພທີ່ສຸດທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງການໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມໃດໆ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກຄວາມກັງວົນທາງກົດ ໝາຍ, ເວລາມີ ຈຳ ກັດ. ຈົດ ໝາຍ ປະຕິເສດແບບຟອມຍັງໃຊ້ເວລາພະນັກງານເພື່ອພັດທະນາແລະສົ່ງແລະຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມ. ອັນດັບ ໜຶ່ງ, ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງການຫຼີກລ້ຽງສິ່ງທີ່ສາມາດເປັນການສົນທະນາທາງໂທລະສັບທີ່ຍາກ. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມໃນການຮັບມືກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກປະຕິເສດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຈຮ້າຍຫຼືໃຈຮ້າຍ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ການວ່າຈ້າງຜູ້ບໍລິຫານຫລືຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຍ້າຍຈາກທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ, ສະນັ້ນການໃຊ້ເວລາໃຫ້ທ່ານຫຼາຍຂຶ້ນຫຼືໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນກັບທ່ານບໍ່ແມ່ນສິ່ງບູລິມະສິດ ສຳ ລັບພວກເຂົາ.
ນອກເຫນືອຈາກການຂາດເວລາ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຫລີກລ້ຽງ ຄຳ ຖາມຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກປະຕິເສດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາຫຼືການ ສຳ ພາດໄດ້. ພະນັກງານ HR ຮູ້ວິທີການຈ້າງຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດເດົາໄດ້ວ່າບໍລິສັດອື່ນ ກຳ ລັງຊອກຫາຫຍັງແລະບໍ່ເຫັນວ່າຕົນເອງມີຄຸນນະພາບໃນການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ.
ຄຳ ຕິຊົມແມ່ນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເລື້ອຍໆ
ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊອກວຽກ, ທ່ານອາດຈະຢາກໄດ້ຮັບ ຄຳ ຄິດເຫັນ. ທ່ານໄດ້ຊອກຫາວຽກດົນກວ່າເກົ່າ, ທ່ານອາດຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ວຽກ. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາແລະສາມາດສະ ເໜີ ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນແລະປະຕິບັດໄດ້ແມ່ນຂອງຂວັນທີ່ຕ້ອນຮັບ.
ອີງຕາມຜົນການ ສຳ ຫຼວດທີ່ໄດ້ຮັບໃນການ ສຳ ຫຼວດປະສົບການຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ປະ ຈຳ ປີຂອງພວກເຂົາ, ຄະນະພອນສະຫວັນພົບວ່າ ຄຳ ຄິດເຫັນໃນໄລຍະການຄັດເລືອກແລະ ສຳ ພາດແມ່ນບໍ່ດົນເມື່ອ:
- 53,5% ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມຫຍັງຫລັງຈາກການຄັດເລືອກແລະ ສຳ ພາດ.
- 69,7% ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມໃດໆຫຼັງຈາກຖືກປະຕິເສດໃນລະຫວ່າງການຄັດເລືອກແລະ ສຳ ພາດໄລຍະການສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ.
"ແລະໃນຂະນະທີ່ເປັນຫົວຂໍ້ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມຫລັງຈາກຖືກປະຕິເສດ, 77,3% ກ່າວວ່າ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດ. ແຕ່ວ່າ, 53,7% ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນອີກ."
ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກສໍາລັບນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນ
ອີງຕາມຜົນການ ສຳ ຫຼວດ, ການໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກສາມາດສ້າງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ໃນບັນດາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມ, 52% ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຄວາມ ສຳ ພັນກັບນາຍຈ້າງ (ສະ ໝັກ ອີກຄັ້ງ, ສົ່ງຄົນອື່ນ, ເຮັດແລະ / ຫລືມີອິດທິພົນໃນການຊື້ເມື່ອມີ).
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າ ຄຳ ຕິຊົມບໍ່ໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ຜູ້ສະ ໝັກ ເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ບໍ່ດີກັບນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າ.
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ.
- ພວກເຂົາມັກຜູ້ສະ ໝັກ ແລະເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງພວກເຂົາ ສຳ ລັບໂອກາດທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ໜ້ອຍ.
- ພວກເຂົາຕ້ອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະບອກ ໝູ່ ເພື່ອນແລະສື່ສັງຄົມໃນທາງບວກກ່ຽວກັບການ ສຳ ພາດກັບພວກເຂົາ. ຊື່ສຽງມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນຂະນະທີ່ພອນສະຫວັນກາຍເປັນຄົນທີ່ຫາຍາກ. ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຂອງການເລືອກແມ່ນຂື້ນກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານ.
- ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີປະສົບການກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມໂປ່ງໃສຂອງບໍລິສັດໃນການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງຕົນດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງບໍ່ຄ່ອຍຈະແນເປົ້າ ໝາຍ ໃສ່ບໍລິສັດດ້ວຍການ ດຳ ເນີນຄະດີ.
