ວັນເຈັບປ່ວຍຂອງນາຍຈ້າງ
ເນື້ອຫາ
- ວັນເຈັບທີ່ຈ່າຍໄດ້ແນວໃດ
- ມື້ເຈັບທີ່ຈ່າຍແມ່ນຜົນປະໂຫຍດມາດຕະຖານ
- ວັນເຈັບປ່ວຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄືກັນກັບພະນັກງານ
- ຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບວັນເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍ
- ການຈັດສັນວັນເຈັບທີ່ຈ່າຍ
ວັນເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກວຽກຈາກເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈັບປ່ວຍໂດຍບໍ່ເສຍເງິນເດືອນ. ນີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບພະນັກງານແລະຂ່າວດີຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງກໍ່ຄືກັນ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະບາຍສາມາດຢູ່ເຮືອນແລະບໍ່ຕິດເຊື້ອກັບຄົນອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະນັກງານທາງເລືອກອາດຈະບໍ່ເຮັດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ວັນເຈັບທີ່ຈ່າຍໄດ້ແນວໃດ
ພະນັກງານເກີດວັນເຈັບປ່ວຍໂດຍອີງໃສ່ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ບາງບ່ອນອີງຕາມ ຈຳ ນວນປີທີ່ໃຫ້ບໍລິການແລະລະດັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງພວກເຂົາພາຍໃນບໍລິສັດແລະບາງຄົນກໍ່ຈັດສັນ ຈຳ ນວນດຽວກັນກັບທຸກໆຄົນ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນອະນຸຍາດໃຫ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍເລື່ອນໄປຈາກປີ ໜຶ່ງ ຫາປີຕໍ່ໆໄປ, ເຊິ່ງມັກຈະລວບລວມເອົາເວລາຫລືຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນ, ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາສະສົມ.
ທາງປະຫວັດສາດ, ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍແມ່ນສິ່ງທີ່ມັກເກີດຂື້ນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ສະ ໝັກ ໃຈ. ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງສະ ເໜີ ໃຫ້ພັກຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ຮອດປີ 2020, 12 ລັດແລະ Washington D.C. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈັດຫາເວລາພັກຜ່ອນບາງຮູບແບບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
ມື້ເຈັບທີ່ຈ່າຍແມ່ນຜົນປະໂຫຍດມາດຕະຖານ
ການລາພັກເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດອຸດ ໜູນ ສຳ ລັບ 86% ຂອງ ກຳ ມະກອນທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະ 43% ຂອງຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ການລາພັກເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍໃຫ້ໄດ້ 76% ຂອງແຮງງານສະຫະລັດທັງ ໝົດ ແລະໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຈາກ 91-94% ຂອງພະນັກງານມືອາຊີບແລະຜູ້ຈັດການທັງ ໝົດ ອີງຕາມການ ສຳ ຫຼວດຂອງ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເຂົ້າເຖິງວັນເຈັບປ່ວຍໃນ 99% ຂອງວຽກ. ໃນບັນດາວຽກທັງ ໝົດ, ພະນັກງານສະຫະພັນໄດ້ຮັບໃບພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບເປັນ 91% ຂອງເວລາ, ໃນຂະນະທີ່ ຈຳ ນວນນີ້ແມ່ນ 73% ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນຄົນງານ. ພະນັກງານອຸດສາຫະ ກຳ ການບໍລິການ, 61% ແລະພະນັກງານອຸດສະຫະ ກຳ ກໍ່ສ້າງໃນອັດຕາ 59%, ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດແມ່ນພະນັກງານຂາຍ 64%.
ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເຕັມເວລາສ່ວນໃຫຍ່, ພະນັກງານພຽງແຕ່ຄາດຫວັງວ່າບາງຮູບແບບຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດການຊ່ວຍເຫຼືອ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ສະ ໜອງ ຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ.
ວັນເຈັບປ່ວຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄືກັນກັບພະນັກງານ
ໃນຂະນະທີ່ມື້ເຈັບເປັນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ພວກເຂົາກໍ່ມີຜົນດີຕໍ່ນາຍຈ້າງເຊັ່ນກັນ. ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ເຮືອນເຈັບປ່ວຍອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າມັນບໍ່ດີ ສຳ ລັບເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ແຕ່ຖ້າວ່າພະນັກງານຄົນນັ້ນຕິດເຊື້ອແລະເຂົ້າມາເຮັດວຽກ, ມັນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນອາດຈະເຈັບປ່ວຍ, ເຮັດໃຫ້ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດ.
ພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເຕັມທີ່, ເຊັ່ນກັນ. "ການທົບທວນທຸລະກິດຂອງຮາເວີດ" ໄດ້ ກຳ ນົດການ ນຳ ສະ ເໜີ ເປັນ "ບັນຫາຂອງ ກຳ ມະກອນທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກແຕ່ວ່າ, ຍ້ອນຄວາມເຈັບປ່ວຍຫຼືເງື່ອນໄຂທາງການແພດອື່ນໆ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເຕັມທີ່."
ດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານສາມາດສະດວກສະບາຍກັບຄວາມຫວັງວ່າຈະຢູ່ເຮືອນເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສູນເສຍເງິນເດືອນຕໍ່ມື້. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍ ຈຳ ກັດ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ມີການແຜ່ລະບາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼຸດຜ່ອນ ຈຳ ນວນມື້ເຮັດວຽກທີ່ສູນເສຍໄປຍ້ອນການເຈັບເປັນ.
ຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບວັນເຈັບປ່ວຍທີ່ຈ່າຍ
ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສະ ເໜີ ວັນເຈັບເປັນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ແຕ່ລັດແລະເທດສະບານເມືອງອື່ນໆສາມາດອອກກົດ ໝາຍ ແລະກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ.
ໃນປີ 2006, ຊານຟານຊິດໂກເປັນເມືອງ ທຳ ອິດໃນສະຫະລັດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ວັນເຈັບປ່ວຍ, ແລະລັດ Connecticut ກາຍເປັນລັດ ທຳ ອິດໃນປີ 2011. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2015, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ປ່ອຍໃຫ້ທຸກໆ 30 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ຄວາມຖືກຕ້ອງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງການຈ້າງງານຫຼືວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2015.
ເມື່ອຮອດປີ 2019, ລັດອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບເປັນປະກອບມີ Arizona, Maryland, Massachusetts, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, ແລະ Washington. ສອງລັດຕື່ມອີກ, ລັດ Nevada ແລະລັດ Maine, ໄດ້ຜ່ານກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນປີ 2019. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງລັດ Nevada ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຕົ້ນປີ 2020 ແລະລັດ Maine ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2021.
ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າການລາພັກເຈັບປ່ວຍເປັນການປະຕິບັດເຊິ່ງເວລາໄດ້ມາເຖິງແລ້ວ.
ການຈັດສັນວັນເຈັບທີ່ຈ່າຍ
ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ສູດທີ່ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຈັບເປັນໃນວັນເວລາໃນແຕ່ລະເດືອນ. ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໆເຮັດໃຫ້ມື້ເຈັບເປັນທີ່ຈ່າຍໄດ້ໃນຕົ້ນປີປະຕິທິນ - ເຖິງແມ່ນວ່ານັ້ນແມ່ນທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສ່ຽງສູງຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວ່າພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ມື້ເຈັບປ່ວຍທັງ ໝົດ ຂອງລາວໃນສອງເດືອນ ທຳ ອິດຂອງປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຈະລາອອກ, ຜູ້ເປັນນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍຄ່າເຈັບເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນເທົ່ານັ້ນ.
ນາຍຈ້າງບາງຄົນເລືອກໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ພັກຜ່ອນ (ນະໂຍບາຍ) ທີ່ປ່ຽນມື້ເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຜ່ອນ, ແລະວັນສ່ວນຕົວເຂົ້າໃນທະນາຄານແຫ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງມື້ທີ່ພະນັກງານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານມີມື້ພັກວຽກ, ມັນມີຄວາມສ່ຽງທີ່ພວກເຂົາຈະເບິ່ງທຸກໆມື້ເປັນເວລາພັກຜ່ອນ, ບໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະບາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
