ມາລະຍາດດ້ານວິຊາຊີບໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ
ເນື້ອຫາ
- ມາລະຍາດວິຊາຊີບ
- ມາດຕະຖານສູງ ສຳ ລັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດ
- ອອກຈາກຄຸກບໍ່ເສຍຄ່າບໍ?
- ຄວາມ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ຫຼວດ - ຖືກຫຼືຜິດ?
- ໃຜເປັນ ໜູ?
- ສຳ ເລັດພາລະກິດ
- ມາລະຍາດວິຊາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ
ການໂຕ້ວາທີທີ່ງຽບສະຫງົບມີກ່ຽວກັບຄວາມເປັນອ້າຍນ້ອງຂອງ "ສາຍສີຟ້າບາງໆ" ແລະມາລະຍາດທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນບັນດາເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດໃນວົງການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ໃນທົ່ວສະຫະລັດ.
ຈຸດໃຈກາງຂອງການສົນທະນາແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດຄວນຈະໄດ້ຮັບຄວາມອົດທົນບໍຖ້າພວກເຂົາກະ ທຳ ຜິດການຈະລາຈອນແລະແມ່ນແຕ່ການກະ ທຳ ຜິດບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ພວກເຂົາມີແລະຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງ "ການຍຶດ ໝັ້ນ ຢູ່ ນຳ ກັນ".
ມາລະຍາດວິຊາຊີບ
ມາລະຍາດແບບມືອາຊີບບໍ່ແມ່ນເອກະລັກຂອງການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ. ຈິດໃຈທີ່ມີມາແຕ່ດົນນານໃນອາຊີບເກືອບທັງ ໝົດ. ບັນດາຜູ້ທີ່ກິນເຂົ້າຈີ່ມັກຈະແນະ ນຳ ໃຫ້ບັນດາຜູ້ໃຫ້ອາຫານອື່ນໆທີ່ດີກວ່າເມື່ອກິນເຂົ້ານອກ. ພະນັກງານອຸດສາຫະ ກຳ ໂຮງແຮມມັກຈະດູແລເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາໂດຍໃຫ້ພວກເຂົາດື່ມເຄື່ອງດື່ມຫຼືບໍລິການທີ່ເພີ່ມຂື້ນ.
ຄວາມຈິງກໍ່ຄືວ່າຄົນທີ່ປະຕິບັດວຽກງານດຽວກັນຫລືຄ້າຍຄືກັນມີການຍົກຍ້ອງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ມື້. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມ ທຳ ມະຊາດຕໍ່ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຄວາມປາດຖະ ໜາ ທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າມື້ ໜຶ່ງ ຂອງຊີວິດຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດຈະຫຍຸ້ງຍາກສ່ ຳ ໃດ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງມະຫັດສະຈັນເລີຍທີ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອື່ນໆອາດຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເບິ່ງທາງອື່ນໃນເວລາທີ່ "ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງໃນສີຟ້າ" ປະຕິບັດການລະເມີດແລະການລະເມີດທາງອິນເຕີເນັດ.
ມາດຕະຖານສູງ ສຳ ລັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມປະຊາຊົນຄາດຫວັງວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ສູງຂື້ນ. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນເພື່ອປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງຕົນແລະເຮັດ ສຳ ເລັດພາລະກິດຂອງພວກເຂົາໃນການປັບປຸງຄວາມປອດໄພຂອງສາທາລະນະ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈນັ້ນລວມມີຄວາມຄາດຫວັງວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແລະ ນຳ ພາໂດຍຕົວຢ່າງ.
ອອກຈາກຄຸກບໍ່ເສຍຄ່າບໍ?
ຄວາມສຸພາບດ້ານວິຊາຊີບ ສຳ ລັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດແມ່ນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃຫ້ - ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ທີ່ຄາດໄວ້ - ໃນບ່ອນຈອດລົດ. ແນ່ນອນທ່ານຄົງຈະໄດ້ຕິດສະຕິກເກີ“ ສາຍສີຟ້າບາງໆ” ຢູ່ປ່ອງຢ້ຽມດ້ານຫລັງຂອງລົດ. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມປອດໄພສາທາລະນະຫຼາຍຄົນສະແດງສະຕິກເກີທີ່ບໍ່ມີລັກສະນະນີ້ເຊິ່ງເປັນສັນຍາລັກໃຫ້ແກ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຄົນອື່ນໆທີ່ພວກເຂົາ“ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່.”
ຄວາມຄາດຫວັງແມ່ນວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອື່ນໆຈະມີຄວາມອົດທົນເພາະວ່າ "ພວກເຮົາທັງ ໝົດ ຢູ່ໃນນີ້ຮ່ວມກັນ." ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນກົດ ໝາຍ ໃດທີ່ເຂົາເຈົ້າບັງຄັບໃຊ້ໃນສະພາບການສ່ວນໃຫຍ່ແລະໃນວິທີການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນ. ການກ່າວອ້າງ, ການຈັບກຸມ, ການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຈະປາກົດ, ແລະ ຄຳ ເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼືດ້ວຍວາຈາແມ່ນຢູ່ໃນໂຕະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ການຮູ້ວ່າຜູ້ລະເມີດແມ່ນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດມັກຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຄົນອື່ນກ່ຽວກັບວິທີການໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງຂອງລາວ.
ຄວາມ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ຫຼວດ - ຖືກຫຼືຜິດ?
ຄຳ ຖາມຍັງມີຢູ່ວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນພິເສດຫລືບໍ່ຖ້າວ່າພວກເຂົາຄວນຖືກປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ທຸກຢ່າງຄືກັບທຸກໆຄົນ.
ການໂຕ້ຖຽງກັນ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຕົກຢູ່ໃນຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມສຸພາບດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນບໍ່ມີໃຜຮູ້ວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປະສົບກັບຫຍັງຈາກແຕ່ລະມື້. ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະເປັນຜູ້ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈື່ໄວ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢຸດ.
ປີ້ຫຼືການຈັບກຸມອາດຈະ ໝາຍ ເຖິງວຽກຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນບາງກໍລະນີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ ດຳ ເນີນການບັງຄັບໃຊ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.
ໃຜເປັນ ໜູ?
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຮູ້ສຶກໂກດແຄ້ນແທ້ໆເມື່ອພວກເຂົາຫລືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບປີ້ການຈະລາຈອນຫລືແມ່ນແຕ່ມີ ຄຳ ເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຂຽນປີ້ເຂົ້າຫາເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອື່ນໆບາງຄັ້ງຖືກເອີ້ນວ່າ“ ໜູ” ຫລືຮ້າຍກວ່ານັ້ນ.
ມີບາງຄົນທີ່ເຊື່ອຢ່າງ ໜັກ ແໜ້ນ ວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດມາດຕະການບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ຜູ້ອື່ນໃນເກືອບທຸກສະຖານະການ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃນ ໜ້າ ທີ່ຫຼື ໜ້າ ທີ່.
ສຳ ເລັດພາລະກິດ
ແນວຄິດນີ້ຈະບິນໄປຕໍ່ ໜ້າ ເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຈຶ່ງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນຍັງ ທຳ ລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ປະກອບອາຊີບ.
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນແບບຢ່າງໃນການປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ສະນັ້ນພວກເຂົາຈະມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືເມື່ອພວກເຂົາບັງຄັບໃຊ້ມັນ. ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ, ຫລືປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານດຽວກັນຫຼືສູງກ່ວາປະຊາຊົນ, ໜີ ຈາກຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ. ມັນຈະ ໝົດ ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາໃນການປົກປ້ອງຊີວິດແລະຊັບສິນ.
ມາລະຍາດວິຊາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ
ແທນທີ່ຈະສະແດງຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຄົນອື່ນທີ່ບໍ່ໃຫ້ຄວາມສຸພາບດ້ານວິຊາຊີບຕໍ່ຄົນອື່ນ, ຄວາມໂກດແຄ້ນອາດຈະຖືກມຸ້ງໄປສູ່ບຸກຄົນທີ່ວາງ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ບໍ່ຕ້ອງການຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດ ໝາຍ, ວິທີການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ ທຳ ລາຍມັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດເຂົ້າໃຈວ່າອາຊີບຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີຄວາມເປັນເອກະລັກສະເພາະແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕ້ອງຢູ່ຄຽງຂ້າງກັນຖ້າພວກເຂົາຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະປອດໄພ. ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ຮູ້ດີເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດກົດ ໝາຍ - ແມ່ນແຕ່ກົດຈະລາຈອນ.
ມີຜົນສະທ້ອນຂອງໂລກຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອມີສິ່ງຜິດປົກກະຕິ, ນອກ ເໜືອ ຈາກຜົນສະທ້ອນທາງກົດ ໝາຍ ແລະຄວາມບໍ່ສະດວກຂອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງກະເປົtrafficາການຈາລະຈອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນ. ກົດ ໝາຍ ມີໄວ້ເພື່ອຮັກສາຄວາມປອດໄພໃຫ້ປະຊາຊົນ. ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຢຸດເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາແລະກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບັນຫາເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ປະຕິບັດຕາມພວກເຂົາຫຼືບໍ່ໄດ້ເປັນເຈົ້າຂອງຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງແລະປະຕິເສດທີ່ຈະຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
