ການສະ ໝັກ ວຽກຫຼັງຈາກການລວມຕົວຫຼືການສ້າງໂຄງສ້າງ ໃໝ່
ເນື້ອຫາ
- ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງຂໍໃຫ້ພະນັກງານສະ ໝັກ
- ວິທີການຈັດການການສະ ໝັກ
- ພະຍາຍາມຢູ່ສະຫງົບ
- ແບ່ງປັນຊັບສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
- ກຽມຕົວໄປສະ ໝັກ ວຽກ
- ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ສະ ໝັກ
- Key Takeaways
ທ່ານໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຄືນ ໃໝ່ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານເອງບໍ? ພະນັກງານມັກຈະຕົກຕະລຶງເມື່ອພວກເຂົາພົບວ່າຕົນເອງຢູ່ໃນຖານະທີ່ຕ້ອງສະ ໝັກ ວຽກທີ່ພວກເຂົາມີຢູ່ແລ້ວ.
ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະເມື່ອບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ ແລະກຸ່ມພະນັກງານ, ພະແນກທັງ ໝົດ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດກໍ່ຖືກບອກວ່າພວກເຂົາສາມາດເລືອກລະຫວ່າງການຢຸດວຽກແລະວຽກ ໃໝ່ ຢູ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ (ຖ້າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ ໄດ້ຮັບການ rehired). ເປັນຫຍັງເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນ, ແລະທ່ານຄວນເຮັດຫຍັງຕໍ່ໄປ?
ເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງຂໍໃຫ້ພະນັກງານສະ ໝັກ
ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນທັງ ໝົດ ຫຼືບາງຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່ ຫຼັງຈາກການລວມຕົວຫຼືການໄດ້ມາ. ມັນຍັງສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ລັງຫຼຸດລົງຫຼືສ້າງໂຄງສ້າງ ໃໝ່, ການວາງແຜນການຢຸດງານກໍ່ຈະຖືກວາງແຜນໄວ້, ແລະມັນຈະມີ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ຈຳ ນວນບໍ່ ຈຳ ກັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຈະຕ້ອງແຂ່ງຂັນກັບການເປີດວຽກ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະມີ.
ເຫດຜົນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານສະ ໝັກ ໃໝ່ ແມ່ນວ່າມັນຫລີກລ້ຽງບັນຫາການ ຈຳ ແນກທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຮັກສາພະນັກງານບາງຄົນແລະບໍ່ແມ່ນຄົນອື່ນໃນລະຫວ່າງການສ້າງໂຄງສ້າງ ໃໝ່.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຈ້າງຄືນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດເປີດໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໃນປະຈຸບັນແລະໃນທາງທິດສະດີຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບດີທີ່ສຸດໃນກະດານ.
ວິທີການຈັດການການສະ ໝັກ
ປະຕິກິລິຍາຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຄວາມອຸກອັ່ງ, ຫຼືຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖື, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່ແບ່ງປັນປະຕິກິລິຍາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະສະ ໝັກ ວຽກເກົ່າຫຼືວຽກ ໃໝ່ ຢູ່ບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້ໃນແບບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ພະຍາຍາມຢູ່ສະຫງົບ
- ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈໃຫ້ກັບຄູ່ຄອງ, ໝູ່ ເພື່ອນ, ຫຼືຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາທີ່ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກເລື້ອຍໆເທົ່າທີ່ ຈຳ ເປັນ.
- ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ອອກອາກາດຄວາມທໍ້ຖອຍໃຈຂອງທ່ານກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນທາງທີ່ບໍ່ດີ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະມີທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກແລະຈະເພີ່ມຄຸນສົມບັດສິນ ທຳ ໃຫ້ກັບທີມໃນການຕັ້ງຄ່າ ໃໝ່.
ແບ່ງປັນຊັບສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ
- ທັນທີເລີ່ມຕົ້ນເຮັດຫຍັງພິເສດເຊັ່ນການເຮັດວຽກຊ້າຫຼືອາສາສະ ໝັກ ສຳ ລັບໂຄງການທີ່ທ້າທາຍເຊິ່ງມັນຈະພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກຂອງທ່ານ.
- ສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນຢ່າງ ແໜ້ນ ແຟ້ນກັບຜູ້ຈັດການໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ອາດຈະເປັນເຈົ້າການໃນການຊີ້ ນຳ ທ່ານໃນວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ການເຊື່ອມຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກອີກຄັ້ງ.
- ຢ່າສົມມຸດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ບາງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານອາດຈະເກີດຂື້ນພາຍໃຕ້ radar ແລະອາດຈະມີຜູ້ຕັດສິນໃຈ ໃໝ່ ທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະເມີນຜູ້ສະ ໝັກ.
ກຽມຕົວໄປສະ ໝັກ ວຽກ
- ຢ່າສັນນິຖານວ່າເຈົ້າຈະໄດ້ວຽກເຮັດ. ມັນອາດຈະມີ ຈຳ ນວນ ຈຳ ກັດແລະບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກອື່ນຂອງທ່ານໄດ້ດີປານໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ມີການຄ້ ຳ ປະກັນວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຄັດເລືອກ ສຳ ລັບຄົນ ໃໝ່.
- ກໍ່ສ້າງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໂດຍເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນບໍລິສັດໂດຍຜ່ານຜົນ ສຳ ເລັດຕ່າງໆ. ເມື່ອໃດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ປະເມີນຜົນຂອງທ່ານແລະສັງເກດທັກສະ, ຄວາມຮູ້, ແລະຄຸນນະພາບສ່ວນຕົວທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້.
- ຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ລະອຽດທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊັບສິນຫຼັກຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວຽກແລະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງທ່ານໃນການສືບຕໍ່ກັບອົງກອນທີ່ ກຳ ນົດຄືນ ໃໝ່.
- ຖ້າວຽກທີ່ແຕກຕ່າງຈາກບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ ໃໝ່ ມີຄວາມດຶງດູດໃຈແລະ ເໝາະ ສົມແນວໃດ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຈັດການກັບພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະວາງແຜນທີ່ຈະອອກໄປເພາະວ່າໂຄງສ້າງ ໃໝ່ ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມມັກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ກ່າວມາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດກ້າວຕໍ່ເວລາຂອງທ່ານເອງໂດຍບໍ່ມີຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານ.
ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ສະ ໝັກ
ແນ່ນອນ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະ ໝັກ ໃໝ່ ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຍາກແລະຢາກເຫັນບໍລິສັດແລະບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຢູ່ໃນແງ່ບວກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ຊຸດເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແລະທ່ານ ໝັ້ນ ໃຈວ່າທ່ານສາມາດຫາວຽກທີ່ດີກວ່າໄວໆ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.
Key Takeaways
ເປັນຫຍັງທ່ານອາດຕ້ອງໄດ້ສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານ: ນາຍຈ້າງເຮັດແບບນີ້ດ້ວຍເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການຫລີກລ້ຽງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການ ຈຳ ແນກໂດຍການຮັກສາບາງຄົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ, ກຳ ມະກອນໃນເວລາທີ່ມີການຈັດລະບຽບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່.
ຢ່າແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ເຂົ້າໃຈບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະ ລຳ ຄານໃນເວລາທີ່ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານເອງ, ແຕ່ຕ້ອງລົມກັບ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.
ພິຈາລະນາສະ ໝັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຊອກວຽກ ໃໝ່: ມັນອາດຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປເມື່ອມັນ ເໝາະ ສົມກັບທ່ານທີ່ສຸດ.
ການກະກຽມເພື່ອສະ ໝັກ: ເອົາໃຈໃສ່ຄືກັນກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມ, ແລະອື່ນໆເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່.
ອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ດີ: ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ສະ ໝັກ, ຫລືກ້າວຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຮັດແນວນັ້ນດ້ວຍພຣະຄຸນແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
