ຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງທີ່ຍອມຮັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
- ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງບໍລິສັດ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂຽນຈົດ ໝາຍ ຮັບເອົາການລາອອກ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການສົ່ງການຍອມຮັບການລາອອກຂອງອີເມວ
- ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຍອມຮັບການລາອອກ
- ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ຍອມຮັບການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການ ໝາຍ ເລກ 1
- ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ຍອມຮັບການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການທີ 2
- ຕົວຢ່າງການຍອມຮັບການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການອີເມວ # 1
ຈາກການຈ້າງໄປຫາການຍິງ, ມັນມີຫລາຍດ້ານໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ. ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ມັກຈະຖືກເບິ່ງຂ້າມແມ່ນການຈັດການກັບລູກຈ້າງທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ.
ພະນັກງານຈະອອກເດີນທາງດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ: ເພື່ອຫາເງິນເພີ່ມ, ກັບໄປໂຮງຮຽນ, ຍ້າຍໄປສູ່ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການເດີນທາງ, ຫາລ້ຽງຄອບຄົວ, ຍ້ອນບັນຫາສຸຂະພາບ, ຫຼືຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນໃດ ໜຶ່ງ. ကျွန်တော့်ရဲ.
ມີນະໂຍບາຍທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນສະຖານທີ່ເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພະນັກງານທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຈັດການການລາອອກຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກແລະເຄົາລົບ.
ນະໂຍບາຍການລາອອກຂອງບໍລິສັດ
ອີງຕາມຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພິຈາລະນາສ້າງລະບົບຫລືຂັ້ນຕອນໃນການຈັດການກັບຈົດ ໝາຍ ລາອອກ. ມີນະໂຍບາຍທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ ສຳ ລັບການລາອອກຈະເບິ່ງເປັນມືອາຊີບແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານແລະພະນັກງານມີຄວາມສະດວກສະບາຍ.
ສຳ ລັບຫລາຍໆບໍລິສັດ, ການສ້າງເອກະສານປະກອບຂ່າວສານຫລືແພັກເກັດ ສຳ ລັບພະນັກງານແມ່ນວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະອະທິບາຍຂັ້ນຕອນຂອງການປ່ຽນແປງ.
ເມື່ອພະນັກງານລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຢ່າງເປັນທາງການ, ພວກເຂົາຈະຊອກຫາທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເປັນໄປຢ່າງສະດວກ. ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະສະ ເໜີ ການບໍລິການແຍກຕ່າງຫາກແບບມືອາຊີບແລະອະທິບາຍສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຊັ່ນຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການ, ການແຈກຈ່າຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ, ສະຖານະພາບຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເມື່ອສິ້ນສຸດລົງ, ແລະເພື່ອ ກຳ ນົດວັນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງລາວ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂຽນຈົດ ໝາຍ ຮັບເອົາການລາອອກ
ໜຶ່ງ ໃນບາດກ້າວ ທຳ ອິດໃນນະໂຍບາຍການລາອອກທີ່ດີແມ່ນການຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຍອມຮັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານທີ່ຈະລາອອກ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລາອອກຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ທ່ານ. ຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຕອບຮັບດ້ວຍຈົດ ໝາຍ ທາງການທີ່ຍອມຮັບການລາອອກ.
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງໃນການຂຽນຈົດ ໝາຍ ທາງການທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຍອມຮັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ:
- ໃຊ້ຮູບແບບຈົດ ໝາຍ ທຸລະກິດ. ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຈົດ ໝາຍ ທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ທ່ານຄວນ ນຳ ໃຊ້ຮູບແບບຈົດ ໝາຍ ທຸລະກິດ ສຳ ລັບຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ໃນແຈເບື້ອງຊ້າຍດ້ານເທິງຂອງຈົດ ໝາຍ, ລວມເອົາຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ, ວັນທີ, ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພະນັກງານ. ສະຫຼຸບຈົດ ໝາຍ ພ້ອມດ້ວຍລາຍເຊັນທີ່ຂຽນດ້ວຍມືຂອງທ່ານ, ແລະຊື່ຂອງທ່ານພິມຢູ່ດ້ານລຸ່ມ.
- ຍອມຮັບການລາອອກ. ຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບແລະຍອມຮັບເອົາ ໜັງ ສືລາອອກຂອງຕົນແລ້ວ, ແລະມັນຄວນຈະແຈ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນມື້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງລາວຢ່າງເປັນທາງການ.
- ສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ຄຳ ຕອບຂອງເຈົ້າຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເສຍໃຈທີ່ສູນເສຍລູກຈ້າງ, ແຕ່ເຈົ້ານັບຖື, ເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າໃຈເຖິງການຕັດສິນໃຈທີ່ເຂົາໄດ້ຕັດສິນໃຈຍາກ. ທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອບາງຢ່າງແກ່ພະນັກງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ ໜັງ ສືອ້າງອີງ ສຳ ລັບລາວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ແມ່ນເປັນທາງເລືອກ.
- ບັນທຶກໄວ້. ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ໜຶ່ງ ຫາພະນັກງານ, ແລະເກັບຮັກສາເອກະສານ ໜຶ່ງ ໃບໃຫ້ພະນັກງານ. ທ່ານອາດຈະຮັກສາຈົດ ໝາຍ ນັ້ນໄວ້, ຫຼືອື່ນໆກໍ່ສົ່ງໄປທີ່ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາບັນທຶກທີ່ຈະແຈ້ງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການສົ່ງການຍອມຮັບການລາອອກຂອງອີເມວ
ມື້ນີ້, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງພວກເຂົາຜ່ານທາງອີເມວ. ອີງຕາມສະພາບການແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ນີ້ອາດຈະເປັນວິທີທີ່ຍອມຮັບທັງ ໝົດ ໃນການລາອອກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານອາດຈະຕອບຜ່ານທາງອີເມວເຊັ່ນກັນ. ເພື່ອຮັກສາການຕິດຕໍ່ພົວພັນແບບມືອາຊີບແລະດ້ານບວກ, ໃຫ້ສັງເກດເບິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ຕໍ່ໄປນີ້:
- ຂຽນອີເມວທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຍົກເລີກວັກທີ່ຢູ່ແລະ (ແນ່ນອນ) ລາຍເຊັນທີ່ຂຽນດ້ວຍລາຍລັກອັກສອນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງບັນທຶກຂອງທ່ານຄວນຄ້າຍຄືກັບຮູບແບບຈົດ ໝາຍ ທຸລະກິດ. ຢ່າໃຊ້ພາສາ ທຳ ມະດາທີ່ ເໝາະ ສົມກັບການສື່ສານສ່ວນຕົວ. ຂ້າມຕົວ ໜັງ ສື - ເວົ້າ, ອາລົມແລະອື່ນໆ.
- ໃຊ້ສາຍວິຊາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະຕອບກັບອີເມວການລາອອກຂອງພະນັກງານໂດຍກົງ, ທ່ານຄວນເລືອກເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ສື່ສານຫົວຂໍ້ອີເມວຢ່າງຊັດເຈນ, ເຊັ່ນວ່າ "ການຍອມຮັບການຍອມຮັບແລະຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີ."
- ພິຈາລະນາໃຫ້ອີເມວທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ຫຼືການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຊື່ອມຕໍ່ພາຍຫຼັງໃນ LinkedIn. ນີ້ແມ່ນສົມມຸດວ່າທ່ານຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະສະ ໜອງ ການອ້າງອີງຫຼືການສົ່ງຕໍ່ໃນອະນາຄົດ.
- ພິສູດແລະທົດສອບຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານກ່ອນສົ່ງ. ການຍອມຮັບການລາອອກແມ່ນໂອກາດ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນກັນ. ຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດແລະມີຄວາມເປັນມືອາຊີບຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍກັບພະນັກງານເກົ່າຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຍອມຮັບການລາອອກ
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຈາກຜູ້ຈັດການທີ່ຍອມຮັບການລາອອກຂອງພະນັກງານ. ໃຊ້ຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານເອງ.
ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ຍອມຮັບການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການ ໝາຍ ເລກ 1
Julia Sanchez
ຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫຼາດອາວຸໂສ
Acme Corp
12 ຖະ ໜົນ ຫຼັກ, Ste. .
Middleford, Ohio 44822
ວັນທີ 1 ພຶດສະພາປີ 2020
ໄມ Johnson
7 ຖະ ໜົນ ໂອakກ
Middleford, Ohio 44822
ໄມທີ່ຮັກແພງ,
ການລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຍອມຮັບ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 15 ພຶດສະພາ 2020 ຕາມທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງ.
ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງສົງໃສເລີຍວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສູງຂອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.
ມັນໄດ້ມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນອະນາຄົດ. ຖ້າຂ້ອຍສາມາດໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະຖາມ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Julia Sanchez(ລາຍເຊັນ - ໜັງ ສື ສຳ ເນົາແຂງ)
Julia Sanchez(ພິມ)
ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ຍອມຮັບການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການທີ 2
George Baptiste
ຜູ້ ອຳ ນວຍການ, JQB ແລະລູກຊາຍ
ຖະ ໜົນ 7 ດາວ, ຊັ້ນສອງ
ບ້ານ Creek, Calif 94019
ວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2020
Sara Smith
34 ຖະ ໜົນ ເບ
ບ້ານ Creek, Calif 94019
Sara ທີ່ຮັກແພງ,
ມັນເປັນຄວາມເສຍໃຈທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການວ່າໄດ້ຮັບແຈ້ງການລາອອກຂອງທ່ານໃນວັນທີ 10 ມິຖຸນາ. ການລາອອກຂອງທ່ານໄດ້ຖືກອະນຸມັດແລະ, ຕາມການຮ້ອງຂໍ, ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຢູ່ທີ່ JQB ແລະ Sons ແມ່ນວັນທີ 30 ເດືອນມິຖຸນາ.
ມັນມີຄວາມສຸກທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ແລະໃນນາມຂອງທີມງານ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຄວາມພະຍາຍາມໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ປະກອບມີຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້, ກະລຸນາຊອກຫາຊຸດຂໍ້ມູນທີ່ມີຂໍ້ມູນລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການລາອອກ.
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມເພີ່ມເຕີມ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫ້ອງການ. ຂໍຂອບໃຈທ່ານອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີແລະການເຮັດວຽກ ໜັກ ໃນປີນີ້.
ດີທີ່ສຸດ,
George Baptiste(ລາຍເຊັນ - ໜັງ ສື ສຳ ເນົາແຂງ)
George Baptiste(ພິມ)
ຕົວຢ່າງການຍອມຮັບການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການອີເມວ # 1
ສາຍຫົວຂໍ້: ການຍອມຮັບລາອອກແລະຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີ
Liz ທີ່ຮັກແພງ,
ຂ້ອຍເສຍໃຈທີ່ໄດ້ຍິນວ່າເຈົ້າຈະກ້າວໄປຈາກ QRS Inc, ແຕ່ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ໄດ້ຍິນວ່າເຈົ້າມີໂອກາດ ໃໝ່ໆ ທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນໃນວຽກງານນີ້. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງຫລວງຫລາຍຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຄືກັບວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນທຸກພາລະບົດບາດຂອງເຈົ້າ.
ນີ້ ໝາຍ ເຖິງການໄດ້ຮັບການລາອອກຂອງຂ້ອຍຢ່າງເປັນທາງການ. ຕາມການຮຽກຮ້ອງ, ມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນວັນທີ 17 ກໍລະກົດປີ 2020. ກະລຸນາຕິດຕໍ່ແລະແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຊາບວ່າທ່ານເຄີຍຕ້ອງການຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Jon Burton
ຜູ້ຈັດການ, QRS Inc.
[email protected]
555-123-4567
