ທ່ານຄວນຈະອອກຈາກໂດຍບໍ່ແຈ້ງການບໍ?

ເນື້ອຫາ

ທ່ານຄວນຈະອອກຈາກໂດຍບໍ່ແຈ້ງການບໍ?
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້
ເມື່ອຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ແຈ້ງການ
ໃບແຈ້ງການລາອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງຕົວຢ່າງ
ບໍ່ມີການຍົກເລີກແຈ້ງການຕົວຢ່າງອີເມວ
ເບິ່ງດຽວນີ້: 7 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຢຸດວຽກຂອງທ່ານ
ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ລາອອກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ
ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ການເຊົາສູບຢາມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການຊອກວຽກຂອງທ່ານ
Key Takeaways

ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສອງອາທິດເມື່ອທ່ານເລີກວຽກ. ທ່ານຍັງອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຢູ່ດົນກວ່ານັ້ນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ ກຳ ນົດວ່າທ່ານຕ້ອງການແຈ້ງການຫຼາຍປານໃດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງໂອກາດໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການລາອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ຫຼືແຈ້ງການບໍ່ເກີນສອງອາທິດ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າການເລີກສູບຢາທັນທີແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ - ແລະໃຫ້ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ.

ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຈ້າງຕາມຄວາມປະສົງ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ແຈ້ງການກ່ອນການຢຸດການຈ້າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຖືວ່າເປັນນິຕິ ກຳ ທີ່ດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແຈ້ງສອງອາທິດ? ໃນສັ້ນ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກະກຽມສໍາລັບການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາອາດຈະ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ້າງຜູ້ທົດແທນ, ພ້ອມທັງ ດຳ ເນີນບາດກ້າວອື່ນເພື່ອ ດຳ ເນີນທຸລະກິດດ້ວຍຄວາມ ລຳ ບາກ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ເມື່ອທ່ານໄປ.

ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ມັນເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈກ່ອນທີ່ຈະອອກແຈ້ງການສັ້ນ. ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຢູ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍ່າງ.

ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້

ບາງຄັ້ງ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກຫລືແມ່ນແຕ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ການງານ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເວົ້າກັບສອງສາມຄົນທີ່ເລີກວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດແລະບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນດັ່ງກ່າວ.

ຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກຫຼັງຈາກໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ລາວບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ຕັ້ງແຕ່ລາວຢູ່ບ່ອນນັ້ນເປັນເວລາສັ້ນໆ. ລາວອາດຈະບໍ່ຢາກເວົ້າເຖິງ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ເມື່ອລາວສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່.

ບຸກຄົນອື່ນພຽງແຕ່ພັກວຽກຊ້າໃນມື້ ໜຶ່ງ, ທຳ ຄວາມສະອາດກ້ອນລູກຂອງນາງ, ແລະອອກໃບແຈ້ງການລາອອກຢູ່ໂຕະຂອງຜູ້ຄຸມງານຂອງນາງ. ຈົດ ໝາຍ ຂໍໂທດທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງການແລະກ່າວວ່ານາງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລາອອກໃນທັນທີ.

ຖ້າສະຖານະການອະນຸຍາດ, ມັນຈະເປັນການສະຫລາດກວ່າທີ່ຈະເວົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງນາງກ່ອນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລາອອກໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງນາງຂໍໂທດທີ່ບໍ່ໄດ້ແຈ້ງການຫຼາຍ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາການເຊົາໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ.

ເຖິງແມ່ນວ່າການສົນທະນາກ່ຽວກັບການອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານສາມາດ ລຳ ບາກ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງຈະງ່າຍຂື້ນຖ້າເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງໃນຕົວຄົນ.

ຖ້າມັນເປັນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນອາດຈະບໍ່ສະຫລາດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືມັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປ່ຽນແປງສິ່ງໃດທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນເພື່ອທ່ານຈະຢູ່ໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມັນແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງຕ່າງໆສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ນອກ ເໜືອ ຈາກການຄວບຄຸມຂອງພວກເຮົາ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄອບຄົວໃຫຍ່ຫຼືພະຍາດສ່ວນຕົວ, ສາມາດເກີດຂື້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູແມ່ນອີກຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ ຂອງເວລາທີ່ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກເກີນໄປທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ໄປ.

ເມື່ອຍອມຮັບບໍ່ໄດ້ແຈ້ງການ

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ມັນສາມາດມີບາງເວລາທີ່ມັນຍາກພຽງພໍທີ່ຈະຢູ່. ສອງອາທິດສາມາດເປັນເວລາດົນນານເມື່ອທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະພາບເຄັ່ງຕຶງ. ຫຼື, ມັນອາດຈະມີເຫດຜົນສ່ວນຕົວທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄດ້.

ຖ້າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງອອກໄປໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້ານາຍກ່ອນອອກເດີນທາງ. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເພື່ອວ່າທ່ານທັງສອງຈະມີບັນທຶກລາຍລະອຽດ.

ຈົ່ງສັງເກດວ່າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດຫຼາຍໃນຈົດ ໝາຍ ການລາອອກຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງທ່ານອາດຈະເວົ້າເຖິງບັນຫາຄອບຄົວຫຼືສ່ວນຕົວຖ້າວ່າເຫດຜົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນເຫດຜົນ ສຳ ລັບການຈາກໄປຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈເຖິງຄວາມຈິງຂອງການຂັດແຍ້ງ.

ໃບແຈ້ງການລາອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງຕົວຢ່າງ

ບໍ່ມີການຍົກເລີກແຈ້ງການຕົວຢ່າງອີເມວ

ຫົວຂໍ້: ການລາອອກ - Pamela Davis

ທ່ານເຄັນທີ່ຮັກແພງ,

ຂ້າພະເຈົ້າເສຍໃຈທີ່ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າຂ້ອຍຕ້ອງໄດ້ປະກາດລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຂ້ອຍກັບບໍລິສັດ DEF.

ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຊື່ນຊົມກັບໂອກາດທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກກັບກຸ່ມຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຂ້ອຍອີກຕໍ່ໄປ.

ຂອບໃຈທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈ.

ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,

Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

ເບິ່ງດຽວນີ້: 7 ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຢຸດວຽກຂອງທ່ານ

ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ລາອອກຫຼາຍກວ່າເກົ່າ

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງເພີ່ມເຕີມຂອງຈົດ ໝາຍ ການລາອອກເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ໃນເວລາເລີກການດ້ວຍການແຈ້ງເຕືອນສັ້ນໆຫຼືບໍ່ມີ:

ຈົດ ໝາຍ ລາອອກ - ບໍ່ມີແຈ້ງການ
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກ - ເຫດຜົນສ່ວນຕົວ (ການລາອອກໂດຍດ່ວນ)
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກ - ແຈ້ງການສັ້ນ
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກໃນອີເມວ

ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ

ເຖິງວ່າທ່ານຈະຕັດສິນໃຈໃຫ້ແຈ້ງຫຼືບໍ່, ອາດຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ປຶກສາກັບນາຍຈ້າງຫຼືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ປະກອບມີຄ່າຊົດເຊີຍເນື່ອງຈາກການໄປພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຫລືເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ການຈ່າຍເງິນຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ການຢຸດເຊົາເງິນອຸດ ໜູນ ພະນັກງານ, ແຜນການ ບຳ ນານແລະອາດຈະໄດ້ຮັບການອ້າງອິງ.

ການເຊົາສູບຢາມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການຊອກວຽກຂອງທ່ານ

ຜູ້ທີ່ອອກຈາກຈົດ ໝາຍ "ຂ້ອຍເລີກ" ໃນໂຕະຂອງຜູ້ຈັດການຂອງລາວອາດຈະມີປັນຫາໃນເວລາທີ່ນາງເລີ່ມຊອກວຽກ ໃໝ່. ມັນສົງໃສວ່ານາງຈະໄດ້ຮັບການອ້າງອິງທີ່ດີຈາກບໍລິສັດທີ່ນາງເຊົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ.

ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາງຈະຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍບາງຢ່າງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ແລະມັນກໍ່ງ່າຍຂື້ນທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປເມື່ອທ່ານອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.

ຖ້າທ່ານມີວຽກ ໃໝ່ ຕິດຕັ້ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາ. ທ່ານຄວນຈະສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງຈາກນາຍຈ້າງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ, ຫຼືຈາກການຕິດຕໍ່ແບບມືອາຊີບຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກເຮັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າການມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະບໍ່ປ້ອງກັນທ່ານຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງຢ່າງຮີບດ່ວນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການກວດກາພື້ນຫລັງ.