ຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບການລາອອກໃນໄລຍະຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ພັກຜ່ອນແມ່
ເນື້ອຫາ
- ວິທີການລາອອກໃນຊ່ວງພັກເຊົາຂອງແມ່
- ຕົວຢ່າງຈົດທະບຽນ
- ຈົດ ໝາຍ ລາອອກໃນໄລຍະ / ຫຼັງຈາກຕົວຢ່າງການອອກລູກ
- ຕົວຢ່າງອີເມວ ສຳ ລັບການລາອອກໃນຊ່ວງພັກເຊົາຂອງແມ່
- ການພິຈາລະນາອື່ນໆ
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ແທນທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເລີກວຽກແມ່? ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ຫຼາຍຄົນທີ່ຢູ່ໃນບ້ານ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມປາຖະ ໜາ, ສອງສາມເດືອນ ທຳ ອິດຫຼັງຈາກເກີດລູກມີວິທີການທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ບູລິມະສິດອັນດັບ ໜຶ່ງ. ການ ສຳ ຫລວດ ສຳ ຫຼວດສະຫະລັດອາເມລິກາໃນປີ 2011 ໄດ້ລາຍງານວ່າ 22% ຂອງແມ່ ທຳ ອິດທີ່ເລີກວຽກຂອງພວກເຂົາທັງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືພາຫຼື 12 ອາທິດຫລັງຈາກເກີດລູກ.
ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອາດຈະຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການຢຸດພັກຂອງແມ່ຫລືຫລັງຈາກນັ້ນ. ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່ານອນບໍ່ຫລັບແລະຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສຸກຫລາຍກວ່າດວງຈັນ, ໂດຍສົງໄສວ່າທ່ານຈະສົມດຸນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຂັດແຍ້ງກັນຂອງຄວາມເປັນພໍ່ແມ່ແລະວຽກຂອງທ່ານແນວໃດ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ພຽງພໍໃນການຫາເງິນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກທີ່ທ່ານຈະເກີດຂື້ນຖ້າທ່ານກັບໄປເຮັດວຽກ. ຫຼື, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຮູ້ພຽງແຕ່ວ່າບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ທ່ານຈະຢູ່ເຮືອນກັບລູກຂອງທ່ານ.
ຖ້າຫຼັງຈາກການປະເມີນຂໍ້ດີແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງການເລີກວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບສະຖານະການຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກເພື່ອປະກາດການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ວິທີການລາອອກໃນຊ່ວງພັກເຊົາຂອງແມ່
ການເລີກຮຽນໃນລະຫວ່າງການຢຸດພັກຂອງແມ່ກໍ່ເປັນການທ້າທາຍດ້ານວຽກງານດ້ານການຂົນສົ່ງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ການສົນທະນາແບບເປັນກັນເອງອາດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແລະທ່ານອາດຈະຕ້ອງລາອອກຈາກອີເມວຫຼືສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທີ່ພິມອອກມາ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຜ່ານໂທລະສັບວ່າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະລາອອກ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຍົກເລີກການລາອອກຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການດ້ວຍການສື່ສານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ເມື່ອສົ່ງການສື່ສານທີ່ ສຳ ຄັນເຊັ່ນຈົດ ໝາຍ ລາອອກ, ທ່ານຈະຕ້ອງການຮັບປະກັນວ່າມັນໄດ້ຮັບແລະປະຕິບັດ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະລວມເອົາທຸກໆຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນ.
ຕົວຢ່າງຈົດທະບຽນ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຈົດ ໝາຍ ການລາອອກແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ສັ້ນທີ່ສຸດ. ສິ່ງນີ້ຍັງຖືວ່າເປັນຄວາມຈິງ ສຳ ລັບການລາອອກໃນໄລຍະພັກຜ່ອນຂອງແມ່. ຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໃນການສື່ສານແມ່ນ:
- ມື້ສຸດທ້າຍຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ
- ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງລາອອກ
- ການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະ ເໜີ ໃນໄລຍະປ່ຽນແປງ
- ຂໍຂອບໃຈທ່ານຜູ້ຈັດການແລະບໍລິສັດ
ອີງຕາມເວລາທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະລາອອກ, ຈົດ ໝາຍ ການລາອອກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດປັບແຕ່ງໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບສະຖານະການຂອງທ່ານເອງ:
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກໃນໄລຍະ / ຫຼັງຈາກຕົວຢ່າງການອອກລູກ
ຊື່
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລະຫັດໄປສະນີລັດ
ວັນທີ
ຊື່
ຫົວຂໍ້
ບໍລິສັດ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລະຫັດໄປສະນີລັດ
ຜູ້ຈັດການທ່ານນາງທີ່ຮັກແພງ,
ກະລຸນາຮັບເອົາການລາອອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງມີຜົນໃນວັນທີ 30 ກັນຍາ 2018. ຕາມທີ່ທ່ານຮູ້, ຂ້າພະເຈົ້າມີລູກຄົນທີສອງຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນເດືອນສິງຫາ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ກັບໄປເຮັດວຽກຫລັງຈາກອອກລູກ. ຂ້ອຍວາງແຜນທີ່ຈະຢູ່ກັບລູກຂອງຂ້ອຍເພື່ອອະນາຄົດທີ່ຄາດເດົາໄດ້.
ຂອບໃຈທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈ. ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຊາບວ່າຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆໃນຊ່ວງເວລາຊົ່ວຄາວນີ້. ຂ້ອຍສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ (ໂທລະສັບ, ອີເມວ) ແລະຂ້ອຍຍັງຍິນດີທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການເປັນເວລາ 1 ມື້ເພື່ອສົ່ງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່, ອີເມວ, ຫຼືຂໍ້ມູນຕ່າງໆທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ລາຍເຊັນຂອງທ່ານ (ຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ສຳ ເນົາແຂງ)
ຊື່ແລະນາມສະກຸນ
ຕົວຢ່າງອີເມວ ສຳ ລັບການລາອອກໃນຊ່ວງພັກເຊົາຂອງແມ່
ຫົວຂໍ້: ວັນພັກເຊົາຂອງແມ່ - ຊື່ຂອງທ່ານ
ຮັກແພງ Jane,
ໃນໄລຍະສອງເດືອນທີ່ຜ່ານມານີ້ກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່, ຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍທີ່ຄິດໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍ. ຫຼັງຈາກການໂຕ້ວາທີຫຼາຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນກັບລູກຂອງຂ້ອຍ, ແລະບໍ່ໄດ້ກັບໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ກະລຸນາຮັບເອົາການລາອອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢ່າງມີຜົນໃນວັນທີ 10 ກຸມພາ 2019.
ມັນເປັນຄວາມສຸກທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບທ່ານແລະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບໍລິສັດ ABC. ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະສີ່ປີທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບວ່າຂ້ອຍສາມາດສະ ເໜີ ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆໃນຊ່ວງເວລາຂ້າມຜ່ານນີ້ - ຂ້ອຍມີຢູ່ທາງອີເມວ, ແລະຍັງມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການເປັນເວລາ 1 ວັນເພື່ອສົ່ງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່, ອີເມວຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ຊື່ແລະນາມສະກຸນ
ການພິຈາລະນາອື່ນໆ
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈລາອອກ, ມີຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານຄວນປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ດີອອກຈາກບໍລິສັດ. ນີ້ປະກອບມີການແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຊາບ, ການພົບປະກັບຜູ້ຄຸມງານຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອຫັນ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ແລະຄັດລອກວຽກງານທີ່ ຈຳ ເປັນໃດໆ ສຳ ລັບຮຸ້ນສ່ວນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈະກັບມາ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກການແຈ້ງພະນັກງານກ່ຽວກັບການລາອອກຂອງທ່ານແລ້ວ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຕິດຕໍ່ພາຍນອກທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານເຊັ່ນລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍແລະຜູ້ອື່ນໆທີ່ອາດຈະເພິ່ງພາທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການພົບກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະກັນໄພແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
