ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ເຮັດວຽກແນວໃດ?

ເນື້ອຫາ

ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກ HR ແລະ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ
ເງິນເດືອນພະນັກງານ HR
ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຢັ້ງຢືນ
ທັກສະແລະທັກສະດ້ານພະນັກງານຂອງ HR
ການຄາດຄະເນວຽກ
ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ
ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ
ການປຽບທຽບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ

Amy Nourse Casciotti

ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານທຸກຢ່າງໃນການຮັບສະ ໝັກ ເຂົ້າອົງກອນແລະມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນການຮັບປະກັນວ່າຈ້າງຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກ HR ແລະ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ

ໂດຍທົ່ວໄປວຽກດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ສ້າງແລະປະຕິບັດແຜນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
ເຄືອຂ່າຍຜ່ານຜູ້ຕິດຕໍ່ອຸດສາຫະ ກຳ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ, ກຸ່ມການຄ້າ, ສື່ສັງຄົມແລະພະນັກງານ
ພັດທະນາແລະຕິດຕາມເປົ້າ ໝາຍ ໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະການຈ້າງງານ
ປະສານງານແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມການສະ ໝັກ ເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາໄລ
ຮັບຜິດຊອບວຽກງານບໍລິຫານແລະການບັນທຶກ
ເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ການຈ້າງງານແລະເວລາທີ່ຈະຈ້າງ
ຜູ້ສະ ໝັກ ໜ້າ ຈໍເພື່ອປະເມີນວ່າພວກເຂົາຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອສ້າງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກ
ດຳ ເນີນການຕິດຕາມປົກກະຕິກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອ ກຳ ນົດປະສິດທິຜົນຂອງແຜນການຮັບສະ ໝັກ ແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ
ພັດທະນາສະລອຍນ້ ຳ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີເງື່ອນໄຂລ່ວງ ໜ້າ ຄວາມຕ້ອງການ
ຄົ້ນຄ້ວາແລະແນະ ນຳ ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ ໃໝ່ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຫ້າວຫັນແລະຕົວຕັ້ງຕົວຕີ

ເປົ້າ ໝາຍ ຫຼັກຂອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ HR ແມ່ນການຕື່ມ ຕຳ ແໜ່ງ ເປີດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະສິດຕິຜົນ. ພວກເຂົາພັດທະນາແຜນການຮັບສະ ໝັກ ຄົນທ້ອງຖິ່ນແລະລະດັບຊາດໂດຍ ນຳ ໃຊ້ຍຸດທະສາດການຊອກຫາແບບດັ້ງເດີມແລະແນວຄວາມຄິດການຈ້າງແຮງງານທີ່ສ້າງສັນ ໃໝ່ໆ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດທົດສອບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຂະຫຍາຍຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກ.

ເງິນເດືອນພະນັກງານ HR

ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຮັບຈ້າງ HR ສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່, ປະສົບການ, ແລະນາຍຈ້າງ. ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນ ສຳ ລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງລວມມີຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.

ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຂອງ Median: $60,880
ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີ 10%: $104,390
ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີລຸ່ມ 10%: $36,270

ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຢັ້ງຢືນ

ຢ່າງ ໜ້ອຍ ຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້, ພ້ອມທັງມີປະສົບການບາງຢ່າງ.

ການສຶກສາ: ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫລືທຸລະກິດກັບຫຼັກສູດໃນທຸລະກິດ, ຈິດຕະສາດ, ການຂຽນ, ການສື່ສານ, ການບໍລິຫານແລະການບັນຊີ.
ປະສົບການ: ນາຍຈ້າງມັກຈະຕ້ອງການເບິ່ງປະສົບການບາງຢ່າງ ໃນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະມັກປະສົບການການຊອກຫາວິສາຫະກິດ.
ການຢັ້ງຢືນ: ນາຍຈ້າງບາງຄົນອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (PHR), ເຊິ່ງສະ ເໜີ ໂດຍສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທັກສະແລະທັກສະດ້ານພະນັກງານຂອງ HR

ເພື່ອຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນບົດບາດນີ້, ໂດຍທົ່ວໄປທ່ານຕ້ອງການທັກສະແລະຄຸນນະພາບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ທັກສະການສື່ສານ: ພະນັກງານຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານເປັນປະ ຈຳ ເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຕິປັນຍາ, ວັດແທກສິນລະ ທຳ, ແລະ ນຳ ສະ ເໜີ ຜູ້ສະ ໝັກ ໃໝ່. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງສາມາດສື່ສານກັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ມີທ່າແຮງ.
ທັກສະສ່ວນຕົວ: ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບພະແນກຕ່າງໆກ່ຽວກັບການຕື່ມ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ເປີດແລະເຮັດວຽກເປັນທີມ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງສາມາດຈັດການກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງ.
ທັກສະໃນການຕັດສິນໃຈ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງສາມາດທົບທວນ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຖືກພິຈາລະນາຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
ສະຕິປັນຍາ: ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ່ວນຫຼາຍ, ຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດວຽກມັກຈະຈັດການກັບຂໍ້ມູນລັບ.

ການຄາດຄະເນວຽກ

ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໂຄງການວ່າການຈ້າງງານໃນສາຂາວິຊາຊີບທົ່ວໄປຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະເຕີບໂຕ 7 ເປີເຊັນຮອດປີ 2026 ເຊິ່ງມັນເທົ່າກັບການເຕີບໂຕຂອງການຈ້າງງານໂດຍລວມ ສຳ ລັບທຸກໆອາຊີບໃນປະເທດ.

ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ

ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງເດີນທາງໄປເຂົ້າຮ່ວມງານວາງສະແດງງານແລະຢ້ຽມຢາມມະຫາວິທະຍາໄລຄູ່ຮ່ວມງານ. ວຽກດັ່ງກ່າວສາມາດມາພ້ອມກັບຄວາມກົດດັນສູງແລະຄວາມຄາດຫວັງເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຮັບຜິດຊອບຮັບປະກັນ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໂດຍທົ່ວໄປຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບເລືອກຕ້ອງຮັກສາສະຕິປັນຍາພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນແລະຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈທີ່ໄດ້ພົບແລະລົມກັບຄົນ ໃໝ່ ເລື້ອຍໆ.

ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ

ໂດຍທົ່ວໄປຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ປະມານ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ໃນເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ພວກເຂົາອາດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເດີນທາງ ສຳ ລັບການປະຊຸມຮັບສະ ໝັກ, ການໄປຢ້ຽມຢາມວິທະຍາໄລ, ແລະງານວາງສະແດງອາຊີບ, ເຊິ່ງສາມາດຈັດຂື້ນໃນທ້າຍອາທິດຫຼືນອກເວລາເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິ.