ຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ: ການສົ່ງເສີມໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກເງື່ອນໄຂໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ
- ຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ເພື່ອຮັບເອົາໂປໂມຊັ່ນ (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
- ໃບປະກາດລາອອກນີ້ມີແງ່ບວກຫຍັງ?
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ, ທ່ານຕ້ອງການບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າໃນກອງປະຊຸມເຊິ່ງ ໜ້າ ເປັນການສຸພາບ. ແຕ່ວ່າ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຂຽນຈົດ ໝາຍ ທາງການໃຫ້ບໍລິສັດ ສຳ ລັບເອກະສານພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ມັນຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕໍ່ມາ ສຳ ລັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຫຼືການຮຽກຮ້ອງວ່າທ່ານຖືກໄລ່ອອກ. ມັນຍັງສະ ໜອງ ເອກະສານປະຫວັດສາດ ສຳ ລັບອະນາຄົດຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່, ຂໍເອກະສານອ້າງອີງການຈ້າງງານຫຼືຕ້ອງການຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່.
ຫ້ອງການ HR ຂອງທ່ານຮັບຮູ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຖ້າທ່ານສະ ໝັກ ອີກຄັ້ງກັບການຈ້າງງານກັບອົງກອນຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ, ຄົນທີ່ຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະເປັນເວລາດົນນານ. ດັ່ງນັ້ນ, ເອກະສານປະກອບມີບັນທຶກຖາວອນເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການກັບມາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກຈາກເງື່ອນໄຂໃນທາງບວກເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ
ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົດ ໝາຍ ລາອອກແມ່ນໂອກາດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານປະທັບໃຈດີ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ຈະຮັບໃຊ້ທ່ານໃນອະນາຄົດເພາະວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວິທີທີ່ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານຈະຂ້າມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອີກ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານສາມາດຕິດຕາມທ່ານຕະຫຼອດອາຊີບຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນຂະ ແໜງ ດຽວກັນຫຼືອຸດສະຫະ ກຳ ໃນຂົງເຂດດຽວກັນ.
ສະນັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ສ້າງຂົວຂ້າມໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານລາອອກ - ບໍ່ແມ່ນໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານຫຼືໃນການ ສຳ ພາດອອກຂອງທ່ານ. ຮັກສາວິທີການແບບມືອາຊີບໃຫ້ກັບທຸກໆການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານດ້ວຍຄວາມກະລຸນາແລະກຽດສັກສີແລະທ່ານຈະຢູ່ໃນຄວາມຊົງ ຈຳ ໃນແງ່ບວກຂອງທຸກຄົນ. ນີ້ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ໃນການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.
ຖ້າທ່ານໃຈຮ້າຍຫລືບໍ່ພໍໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ຈົດ ໝາຍ ລາອອກບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະບອກລາວ. ຂໍໃຫ້ຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ໃນອະນາຄົດແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າໃຜຈະເບິ່ງການລາອອກຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະໄລຍະເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະອ່ານເອກະສານບຸກຄະລາກອນຂອງທ່ານ.
ໃຊ້ຕົວ ໜັງ ສືລາອອກແບບຕົວຢ່າງນີ້ເມື່ອທ່ານອອກຈາກນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ.
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ເພື່ອຮັບເອົາໂປໂມຊັ່ນ (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
ວັນທີ
ຊື່ຂອງເຈົ້າ
ທີ່ຢູ່
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດ Zip
ຊື່ນາຍຈ້າງແລະຫົວຂໍ້
ຊື່ບໍລິສັດ
ທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດ
ເມືອງ, ລັດ, ລະຫັດ Zip
Ted ທີ່ຮັກແພງ,
ດ້ວຍຄວາມເສຍໃຈບາງຢ່າງ, ຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນການລາອອກຂອງຂ້ອຍຈາກ Wallace Development. ຂ້ອຍໄດ້ຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ແຂ່ງກັບບໍລິສັດ Wallace Development. ນີ້ແມ່ນການສະ ເໜີ ທີ່ທັນເວລາເພາະວ່າຂ້ອຍກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບບາດກ້າວຕໍ່ໄປໃນອາຊີບຂອງຂ້ອຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ຫລັງຈາກໄດ້ລົມກັບທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້, ວ່າການສົ່ງເສີມດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ມີຢູ່ໃນນີ້ເປັນເວລາຫລາຍປີ. ຂ້ອຍຕ້ອງການຢາກເອົາປະສົບການທັງ ໝົດ ຂອງຫົວ ໜ້າ ທີມຂອງຂ້ອຍໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປແລະມີການລາຍງານສະມາຊິກພະນັກງານ.
ຂ້າພະເຈົ້າແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ແມ່ນຍາກ ສຳ ລັບຂ້ອຍເພາະວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄວາມມ່ວນຊື່ນແລະຮຽນຮູ້ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍຢູ່ນີ້. ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຂ້ອຍຈະມີສິດທິພິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ຕື່ນເຕັ້ນແລະເປັນມິດກັບຄົນອື່ນອີກ.
ຂ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມການ ສຳ ພາດກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສຸກຍ້ອນວ່າຂ້ອຍຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນມາດຕະຖານຢູ່ທີ່ນີ້. ຂ້ອຍບໍ່ມີ ຄຳ ຮ້ອງທຸກແທ້ໆເພາະວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນການລາອອກເຊິ່ງຂ້ອຍເຫັນຕົວເອງອອກຈາກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍບໍ່ມັກ. ກົງກັນຂ້າມ, ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຊອກຫາໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍ.
ມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 28 ພະຈິກ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ແຈ້ງການຢ່າງເຕັມທີ່ສອງອາທິດ. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍຝຶກອົບຮົມການທົດແທນຂອງຂ້ອຍຖ້າເຈົ້າສາມາດເຮັດ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້ຢ່າງໄວວາ.ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແທນຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່, ສະນັ້ນບໍ່ມີຫຍັງຫຍໍ້ທໍ້ຜ່ານຮອຍແຕກ. ຂ້ອຍສາມາດຫາໂທລະສັບໄດ້ໂດຍບໍ່ ຈຳ ກັດຖ້າ ຈຳ ເປັນຫຼັງຈາກມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ. ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຂອງຂ້ອຍ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ວຽກຂອງຂ້ອຍແລະປະຊາຊົນຢູ່ທີ່ນີ້ຈະແມ່ນຄວາມຊົງ ຈຳ ໃນທາງບວກ. ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງຂ້ອຍໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນໃດກໍ່ຕາມທີ່ຖາມ. [email protected]
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Jennifer Dorn
ໃບປະກາດລາອອກນີ້ມີແງ່ບວກຫຍັງ?
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບຈົດ ໝາຍ ລາອອກນີ້ສະແດງວ່າທ່ານເປັນສະມາຊິກໃນທາງບວກ, ເປັນມືອາຊີບຂອງທີມທີ່ ກຳ ລັງຈະອອກໄປດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ດີ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຈົ້າເປັນເວລາຫລາຍປີກໍ່ຈະເຫັນການພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າໃນແງ່ບວກ.
ປະເພດຂອງການສື່ສານແບບມືອາຊີບນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຈັດການ HR ຫຼາຍຄົນແນະ ນຳ ໃຫ້ບອກນາຍຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກໄປທຸກຄັ້ງທີ່ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າຕ້ອງເຮັດກັບການຂະຫຍາຍຕົວທາງອາຊີບ. ບໍ່ມີໃຜຈະປະຕິເສດໂອກາດຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າຜົນ ກຳ ໄລຂອງນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແມ່ນການສູນເສຍຂອງພວກເຂົາ.
