ການຈ້າງງານຕາມລະດູການ
ເນື້ອຫາ
- ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການຈ້າງງານຕາມລະດູການ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ
- ພະນັກງານຕາມລະດູການແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດ ໝາຍ
- ວິທີການຮັບເອົາລູກຈ້າງຕາມລະດູການ
ການຈ້າງງານຕາມລະດູການໃຫ້ຜູ້ຈ້າງງານທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຊົ່ວຄາວໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີປະລິມານສູງ, ເວລາຫວ່າງຂອງປີ. ນາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເສີມຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານປະ ຈຳ ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຜະລິດສິນຄ້າຫລືຮັບໃຊ້ລູກຄ້າ. ຕົວຢ່າງຂອງໄລຍະເວລາການຈ້າງງານຕາມລະດູການແລະສະຖານທີ່ປະກອບມີ:
- ລະດູການພັກຜ່ອນທີ່ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນແລະລະດູ ໜາວ ເມື່ອລູກຄ້າມາຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ, ຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງດື່ມ, ຫ້ອງຈັດງານລ້ຽງໂຮງແຮມ, ສະຖານທີ່ບັນເທີງ, ແລະແຖບ;
- ການຈ້າງງານຕາມລະດູຮ້ອນໃນລະດູຮ້ອນໃນສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນ, ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນນອກແລະສວນສາທາລະນະ;
- ການຈ້າງງານຕາມລະດູຮ້ອນໃນລະດູຮ້ອນເພື່ອທົດແທນວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະເປັນປົກກະຕິຍ້ອນວ່າພວກເຂົາພັກວຽກແລະພົບກັບຄອບຄົວ;
- ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນເຂົ້າສູ່ລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນເມື່ອຕະຫຼາດຊາວກະສິກອນເປີດທົ່ວປະເທດ, ຊາວກະສິກອນເກັບຜັກແລະ ໝາກ ໄມ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະການຮັກສາອາຫານແມ່ນຄວາມຕ້ອງການສູງສຸດ; ແລະ
- ການຈ້າງງານຕາມລະດູ ໜາວ ໃນລະດູ ໜາວ ຢູ່ສະຖານທີ່ຕ່າງໆທີ່ອຸທິດໃຫ້ກິລາຫິມະແລະການພັກຜ່ອນ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານການຈ້າງງານຕາມລະດູການ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ
ຂໍ້ດີ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງການຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີປະລິມານສູງ, ຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງີນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຊົ່ວຄາວໃນປີເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ອີງຕາມສະຫະພັນຂາຍຍ່ອຍແຫ່ງຊາດ:
ສຳ ລັບຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ລະດູການວັນພັກຜ່ອນສາມາດເປັນຕົວແທນໄດ້ເຖິງ 20-40% ຂອງຍອດຂາຍປະ ຈຳ ປີ.
ປະລິມານແບບນີ້ສ້າງຄວາມຕ້ອງການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດດູດຊືມໄດ້ຕະຫຼອດປີ. ນາຍຈ້າງກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການຍັງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະເປັນປົກກະຕິທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຈ້າງເພື່ອເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຊິ່ງຈະຊ່ວຍປະຢັດນາຍຈ້າງດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານເນື່ອງຈາກວ່າຜົນປະໂຫຍດສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານສູງກ່ວາທີສາມເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຫລືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ. ພວກເຂົາຍັງ ນຳ ເອົາແນວຄິດ ໃໝ່ໆ, ພະລັງງານສົດ, ແລະປ້ອງກັນຕາຕະລາງເວລາໃນການພັກແລະພະນັກງານ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດ ໝາຍ
ພະນັກງານຕາມລະດູການແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ (FLSA). ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍ ອຳ ນາດການປົກຄອງຂອງລັດຫຼືທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ, ອັນໃດກໍ່ໄດ້ປຽບຫຼາຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການສາມາດເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຫລືວຽກເຕັມເວລາ. ນາຍຈ້າງມີອິດສະຫຼະໃນການຈັດຕາຕະລາງພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ ຈຳ ກັດ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງຫລືວັນເວລາ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 16 ປີຂຶ້ນໄປ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຫລາຍໆລັດມີກົດ ໝາຍ ແຮງງານທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າເຊິ່ງໃຫ້ມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ສູງກວ່າທີ່ຕ້ອງຄວບຄຸມການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານ ທຳ. ລອງເບິ່ງກົດລະບຽບທີ່ປະກາດໂດຍທຽບເທົ່າລັດຂອງທ່ານກັບພະແນກແຮງງານ.
ພະນັກງານຕາມລະດູການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າລ່ວງເວລາໃນອັດຕາ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຂອງອັດຕາຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານຂອງພວກເຂົາ. ກົດ ໝາຍ ນີ້ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ວ່າພະນັກງານຈະເປັນພະນັກງານຊົ່ວຄາວຫລືຕາມລະດູການຫລືພະນັກງານເຕັມເວລາແລະເປັນປົກກະຕິ.
ວິທີທີ່ທ່ານ ກຳ ນົດເວລາແລະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະດູການອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຄົນເຈັບແລະການເບິ່ງແຍງທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ObamaCare. ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ ກຳ ນົດເວລາແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະດູການແລະຊົ່ວຄາວລວມທັງວິທີການຮັກສາຈາກການຈ່າຍຄ່າດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຕາມລະດູການຂອງທ່ານ.
ວິທີການຮັບເອົາລູກຈ້າງຕາມລະດູການ
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບພະນັກງານຕາມລະດູການໂດຍການປະເມີນຄວາມຊ່ວຍເຫລືອພິເສດທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງການແລະຈາກນັ້ນ, ລົງວຽກເຮັດງານ ທຳ ໂດຍໃຊ້ວິທີປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບອົງການຈັດຫາງານຊົ່ວຄາວເພື່ອເຮັດສັນຍາຈ້າງໃຫ້ລູກຈ້າງຕາມລະດູການ. ອົງການຕ່າງໆເກັບຄ່າ ທຳ ນຽມ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງບາງຄົນເຫັນວ່າຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ໜ້ອຍ ກ່ວາການຮັບສະ ໝັກ, ການ ສຳ ພາດແລະການຈ້າງພະນັກງານຕາມລະດູການດ້ວຍຕົນເອງ.
ປະຊາຊົນໃຊ້ພະນັກງານຕາມລະດູການເພື່ອສະ ໜອງ ການບໍລິການຫຼືຜະລິດຕະພັນໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າໃນຊ່ວງເວລາທຸລະກິດທີ່ມີປະລິມານສູງ. ພວກເຂົາມີຄວາມ ໝາຍ ຫຼາຍກ່ວາທີ່ຈະຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕະຫຼອດປີ.
